勞動(dòng)仲裁撤銷申請書申請書一：

尊敬的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，勞動(dòng)者權(quán)益保障問題愈發(fā)受到社會(huì)關(guān)注。本人作為勞動(dòng)者，在履行勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)，也依法享有相應(yīng)的權(quán)利。然而，在近期的工作過程中，本人遭遇了不公正待遇，導(dǎo)致自身合法權(quán)益受到侵害。為維護(hù)自身權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，特向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁撤銷申請，請求依法撤銷原仲裁裁決，并重新審理本案。

一、申請內(nèi)容

本人現(xiàn)正式向貴委員會(huì)提出申請，請求撤銷原勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的（XXXX）X勞仲字第X號仲裁裁決，并要求貴委員會(huì)依法重新審理本案，以公正、公平的原則保障本人的合法權(quán)益。

二、申請?jiān)?/p>

（一）原仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤

在原仲裁過程中，仲裁庭未能全面、客觀地審查案件事實(shí)，對關(guān)鍵證據(jù)的認(rèn)定存在明顯偏差，導(dǎo)致仲裁裁決認(rèn)定的事實(shí)與客觀真相嚴(yán)重不符。具體而言，原仲裁裁決在以下方面存在明顯錯(cuò)誤：

1.**關(guān)于工作年限的認(rèn)定存在爭議**。原仲裁裁決認(rèn)定本人工作年限為X年，但根據(jù)本人提供的勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄及社保繳納證明等證據(jù)，本人實(shí)際工作年限應(yīng)為X年。仲裁庭在審理過程中，未充分審查相關(guān)證據(jù)，機(jī)械適用法律，導(dǎo)致對工作年限的認(rèn)定存在嚴(yán)重錯(cuò)誤。

2.**關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算存在偏差**。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，本人因用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，原仲裁裁決僅支持了X元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而根據(jù)本人實(shí)際工資收入及工作年限，依法應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為X元。仲裁庭在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，未充分考慮本人的實(shí)際工資收入及法定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致裁決結(jié)果明顯不公。

3.**關(guān)于加班費(fèi)的認(rèn)定存在遺漏**。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。然而，原仲裁裁決在審理過程中，未充分審查本人提供的加班記錄及工資單，對加班費(fèi)的認(rèn)定存在遺漏，導(dǎo)致本人應(yīng)得的加班費(fèi)未能得到支持。

（二）原仲裁裁決程序違法，影響案件公正審理

在原仲裁過程中，仲裁庭未能嚴(yán)格遵守法定程序，存在以下違法行為：

1.**未充分保障本人的陳述權(quán)**。在庭審過程中，仲裁庭未給予本人充分的陳述機(jī)會(huì)，對本人提出的關(guān)鍵證據(jù)及辯護(hù)意見未予重視，導(dǎo)致本人合法權(quán)益未能得到充分保障。

2.**未依法告知相關(guān)權(quán)利義務(wù)**。仲裁庭在審理過程中，未依法告知本人申請回避、提供證據(jù)等權(quán)利義務(wù)，導(dǎo)致本人未能充分行使自身權(quán)利，影響案件的公正審理。

3.**仲裁員存在偏頗**。據(jù)本人了解，參與本案審理的仲裁員與用人單位存在利害關(guān)系，可能存在偏袒用人單位的行為，導(dǎo)致仲裁裁決結(jié)果不公。

（三）原仲裁裁決損害本人合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果

原仲裁裁決的作出，不僅未能公正解決本案爭議，反而進(jìn)一步損害了本人的合法權(quán)益，給自己造成了嚴(yán)重的不利后果：

1.**經(jīng)濟(jì)利益受損**。由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班費(fèi)未能得到支持，本人實(shí)際獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，給自己及家庭生活造成較大困難。

2.**職業(yè)發(fā)展受阻**。由于本案仲裁結(jié)果不公，本人對用人單位的信任度進(jìn)一步降低，職業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙，難以獲得更好的工作機(jī)會(huì)。

3.**心理壓力增大**。由于自身合法權(quán)益未能得到保障，本人長期處于焦慮、抑郁的狀態(tài)，身心健康受到嚴(yán)重影響。

三、決心和要求

針對上述問題，本人決心依法維護(hù)自身合法權(quán)益，要求貴委員會(huì)依法撤銷原仲裁裁決，并重新審理本案。具體要求如下：

1.**撤銷原勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的（XXXX）X勞仲字第X號仲裁裁決**。

2.**依法重新審理本案，全面審查案件事實(shí)，正確適用法律**。

3.**依法支持本人提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等訴求**。

4.**依法保障本人的陳述權(quán)、舉證權(quán)等訴訟權(quán)利**。

為保障案件審理的公正性，本人承諾：

1.**積極配合貴委員會(huì)的審理工作，提供相關(guān)證據(jù)材料**。

2.**如實(shí)陳述案件事實(shí)，不隱瞞、不歪曲真相**。

3.**依法行使自身權(quán)利，維護(hù)自身合法權(quán)益**。

本人相信，在貴委員會(huì)的公正審理下，本人的合法權(quán)益一定能夠得到保障。懇請貴委員會(huì)依法支持本人的申請，對本案進(jìn)行重新審理，以維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

此致

請審查

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號院X號樓X單元X室

聯(lián)系電話/p>

現(xiàn)工作單位：北京市XX科技有限公司

職務(wù)：軟件工程師

二、申請事項(xiàng)

申請人現(xiàn)就北京市XX仲裁委員會(huì)于XXXX年X月X日作出的（XXXX）京X勞仲字第X號勞動(dòng)爭議仲裁裁決書，向貴委員會(huì)提出撤銷裁決的申請。

請求貴委員會(huì)依法撤銷（XXXX）京X勞仲字第X號勞動(dòng)爭議仲裁裁決書，并依法裁定重新審理本案。

三、事實(shí)與理由

（一）申請人與被申請人勞動(dòng)爭議的基本事實(shí)

申請人于XXXX年X月X日入職被申請人北京市XX科技有限公司（以下簡稱“被申請人”），擔(dān)任軟件工程師職務(wù)，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自XXXX年X月X日至XXXX年X月X日。勞動(dòng)合同中約定，申請人工資為稅前每月人民幣8000元，崗位津貼為每月人民幣1000元。

自XXXX年X月起，被申請人以公司經(jīng)營狀況不佳為由，開始拖欠申請人的工資。截至XXXX年X月，被申請人累計(jì)拖欠申請人工資人民幣X萬元，崗位津貼人民幣X萬元。此外，被申請人還拖欠申請人加班費(fèi)人民幣X萬元。

XXXX年X月X日，申請人因身體原因無法繼續(xù)工作，向被申請人提出解除勞動(dòng)合同。被申請人同意解除勞動(dòng)合同，但在解除勞動(dòng)合同過程中，雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題產(chǎn)生爭議。

（二）原仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)

原仲裁裁決認(rèn)定申請人要求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，具體理由如下：

1.關(guān)于拖欠工資問題

原仲裁裁決認(rèn)為，申請人要求被申請人支付拖欠的工資缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，理由是被申請人經(jīng)營狀況不佳，不屬于法定應(yīng)當(dāng)支付工資的情形。然而，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”被申請人拖欠申請人工資的行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！北簧暾埲送锨饭べY的行為已經(jīng)構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.關(guān)于拖欠加班費(fèi)問題

原仲裁裁決認(rèn)為，申請人要求被申請人支付加班費(fèi)缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，理由是申請人未能提供充分的加班證據(jù)。然而，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)?！鄙暾埲俗鳛檐浖こ處?，工作性質(zhì)決定了經(jīng)常需要加班。申請人能夠提供詳細(xì)的加班記錄和工資單作為證據(jù)，足以證明被申請人拖欠加班費(fèi)的事實(shí)。原仲裁裁決未能充分考慮申請人的證據(jù)，屬于認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

3.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

原仲裁裁決認(rèn)為，申請人要求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏法律依據(jù)，理由是申請人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！北景钢校簧暾埲艘越?jīng)營狀況不佳為由提出解除勞動(dòng)合同，屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原仲裁裁決未能依法支持申請人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求，屬于適用法律錯(cuò)誤。

（三）原仲裁裁決程序違法

原仲裁裁決在審理過程中，存在以下程序違法情形：

1.未能充分保障申請人的陳述權(quán)

在庭審過程中，仲裁員打斷申請人的陳述，未能給予申請人充分的陳述機(jī)會(huì)，導(dǎo)致申請人的關(guān)鍵證據(jù)和理由未能得到充分的表達(dá)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定：“仲裁員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取當(dāng)事人陳述，當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證?！痹俨貌脹Q未能充分保障申請人的陳述權(quán)，屬于程序違法。

2.未能依法告知當(dāng)事人相關(guān)權(quán)利義務(wù)

仲裁庭在審理過程中，未能依法告知申請人申請回避、提供證據(jù)等權(quán)利義務(wù)，導(dǎo)致申請人未能充分行使自身權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“仲裁員應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明仲裁規(guī)則和當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)?！痹俨貌脹Q未能依法履行告知義務(wù)，屬于程序違法。

3.仲裁員存在偏袒

據(jù)申請人了解，參與本案審理的仲裁員與被申請人存在利害關(guān)系，可能存在偏袒被申請人的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條規(guī)定：“仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的?！痹俨貌脹Q未能確保仲裁員的中立性，屬于程序違法。

（四）原仲裁裁決損害申請人合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果

原仲裁裁決的作出，不僅未能公正解決本案爭議，反而進(jìn)一步損害了申請人的合法權(quán)益，給自己造成了嚴(yán)重的不利后果：

1.經(jīng)濟(jì)利益受損

由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班費(fèi)未能得到支持，申請人實(shí)際獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，給自己及家庭生活造成較大困難。

2.職業(yè)發(fā)展受阻

由于本案仲裁結(jié)果不公，申請人對被申請人的信任度進(jìn)一步降低，職業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙，難以獲得更好的工作機(jī)會(huì)。

3.心理壓力增大

由于自身合法權(quán)益未能得到保障，申請人長期處于焦慮、抑郁的狀態(tài)，身心健康受到嚴(yán)重影響。

四、落款

此致

北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請人：張偉

XXXX年X月X日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的XX市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：

二、申請事項(xiàng)與理由

（一）申請事項(xiàng)

本人現(xiàn)就XX市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于XXXX年X月X日作出的（XXXX）X勞仲字第X號勞動(dòng)爭議仲裁裁決書，因該裁決認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤且嚴(yán)重違反法定程序，損害了本人的合法權(quán)益，特依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，向貴委員會(huì)提出撤銷該仲裁裁決的申請。

請求貴委員會(huì)依法撤銷（XXXX）X勞仲字第X號勞動(dòng)爭議仲裁裁決書，并依法裁定由原仲裁委員會(huì)重新審理本案，或指定其他仲裁機(jī)構(gòu)重新審理本案。

（二）申請理由

1.原仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)采信存在嚴(yán)重偏差。

本案爭議焦點(diǎn)在于本人是否應(yīng)當(dāng)向用人單位支付名為“違約金”的款項(xiàng)XX元。申請人自XXXX年X月X日入職被申請人XX有限責(zé)任公司（以下簡稱“被申請人”），擔(dān)任XX崗位，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中對工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行了明確約定。在勞動(dòng)合同履行期間，本人勤勉盡責(zé)，積極履行工作職責(zé)，未出現(xiàn)任何違反勞動(dòng)合同約定或公司規(guī)章制度的行為。

XXXX年X月X日，因被申請人經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，部門撤銷，本人崗位被取消。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，被申請人提出要求本人支付XX元“違約金”。對此，申請人表示強(qiáng)烈異議，并明確告知被申請人，本人從未違反任何合同約定或公司規(guī)章制度，不存在應(yīng)當(dāng)支付違約金的情形。然而，被申請人堅(jiān)持要求本人支付該筆款項(xiàng)，并以此為由在仲裁申請中主張?jiān)摽铐?xiàng)為“培訓(xùn)費(fèi)”，并要求本人分期支付。

在原仲裁審理過程中，被申請人提交了所謂的“培訓(xùn)協(xié)議”一份及“工資發(fā)放記錄”一份，試圖證明本人接受了XX元的培訓(xùn)，并據(jù)此要求支付“培訓(xùn)費(fèi)”。然而，該“培訓(xùn)協(xié)議”系被申請人單方制作，未經(jīng)過本人簽字確認(rèn)，且協(xié)議內(nèi)容與實(shí)際情況嚴(yán)重不符。所謂“培訓(xùn)費(fèi)”的金額也缺乏合理依據(jù)，與本人實(shí)際接受培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等均無關(guān)聯(lián)。此外，被申請人在庭審中多次變更訴訟請求，先稱要求支付“違約金”，后又稱要求支付“培訓(xùn)費(fèi)”，且金額前后不一致，顯屬虛假訴訟。

申請人提交了勞動(dòng)合同、工資條、同事證言等證據(jù)，足以證明本人從未接受過被申請人所謂的“培訓(xùn)”，也未違反任何合同約定或公司規(guī)章制度。然而，原仲裁裁決卻未充分審查被申請人提交證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，機(jī)械地采信了被申請人單方提供的虛假證據(jù)，對申請人提交的證據(jù)也未給予應(yīng)有的重視，導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)嚴(yán)重偏離客觀真相。原仲裁裁決認(rèn)定本人應(yīng)當(dāng)支付XX元“培訓(xùn)費(fèi)”，缺乏事實(shí)依據(jù)，完全錯(cuò)誤。

2.原仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤，明顯違背相關(guān)法律規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！痹摲ǖ诙l規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！钡诙龡l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密義務(wù)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

從上述法律規(guī)定可以看出，用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金，但僅限于兩種情形：一是為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；二是約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密義務(wù)。本案中，被申請人提交的“培訓(xùn)協(xié)議”系其單方制作，未經(jīng)過本人簽字確認(rèn)，且協(xié)議內(nèi)容與實(shí)際情況嚴(yán)重不符，根本不構(gòu)成“專項(xiàng)培訓(xùn)”。被申請人所謂的“培訓(xùn)費(fèi)”也缺乏合理依據(jù)，與本人實(shí)際接受培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等均無關(guān)聯(lián)。因此，被申請人要求申請人支付XX元“培訓(xùn)費(fèi)”的主張，不僅缺乏事實(shí)依據(jù)，更不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定。原仲裁裁決支持被申請人的訴訟請求，適用法律明顯錯(cuò)誤，屬于適用法律錯(cuò)誤。

3.原仲裁裁決嚴(yán)重違反法定程序，影響案件公正審理。

（1）原仲裁裁決未依法給予申請人充分的舉證、質(zhì)證和辯論機(jī)會(huì)。在庭審過程中，仲裁員對申請人提交的證據(jù)以“與本案無關(guān)”為由不予采納，而對被申請人提交的虛假證據(jù)卻予以采信。申請人曾就“培訓(xùn)協(xié)議”的真實(shí)性、合法性提出異議，并要求仲裁庭進(jìn)行核實(shí)，但仲裁庭以“不屬于范圍”為由拒絕。這種做法嚴(yán)重違反了《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條關(guān)于“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”以及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條關(guān)于“仲裁員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取當(dāng)事人陳述，當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證”的規(guī)定，剝奪了申請人的質(zhì)證權(quán)利，導(dǎo)致案件審理嚴(yán)重不公。

（2）仲裁員可能存在偏袒。據(jù)申請人了解，參與本案審理的仲裁員之一曾受被申請人聘請?zhí)峁┻^法律咨詢意見，可能存在利益沖突。雖然仲裁員在審理過程中表面上保持中立，但其對被申請人提交證據(jù)