江蘇人才規(guī)劃課件單擊此處添加副標題匯報人：XX目

錄壹人才規(guī)劃概述貳人才發(fā)展現(xiàn)狀叁人才政策體系肆人才發(fā)展重點伍人才支撐產業(yè)陸規(guī)劃實施保障人才規(guī)劃概述章節(jié)副標題壹規(guī)劃背景與意義發(fā)展背景江蘇經濟快速發(fā)展，對人才需求迫切。規(guī)劃意義優(yōu)化人才結構，推動江蘇持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。規(guī)劃目標與原則明確規(guī)劃目標確立人才發(fā)展數(shù)量與質量雙重目標遵循規(guī)劃原則堅持科學性、前瞻性與可行性相結合規(guī)劃范圍與對象江蘇省內各地市涵蓋各行業(yè)高端人才地域范圍人才對象人才發(fā)展現(xiàn)狀章節(jié)副標題貳人才總量與結構中高級職稱護士占比超四成，高層次人才不斷增加。人才結構優(yōu)化江蘇人才總量持續(xù)增長，如蘇州人才總量已達407萬。人才總量增長人才發(fā)展成就人才總量增長江蘇人才資源總量達760萬，高層次人才36萬，居全國前列。人才結構優(yōu)化高層次、高技能人才實現(xiàn)“雙倍增”，區(qū)域人才布局趨于優(yōu)化。存在問題與挑戰(zhàn)01人才流失嚴重海外引進人才留存難，存在返流“再出國”現(xiàn)象。02結構協(xié)調不足人才結構調整與產業(yè)結構調整不夠協(xié)調，存在“兩張皮”現(xiàn)象。人才政策體系章節(jié)副標題叁政策框架與內容專項獎勵政策優(yōu)秀引才獎勵辦法統(tǒng)領性文件人才友好城市建設意見重點人才計劃頂尖領軍緊缺人才政策實施與效果實施多項人才工程，如“雙創(chuàng)計劃”，推進人才隊伍建設。重大人才工程健全人才評價體系，完善激勵機制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。人才激勵機制政策優(yōu)化與調整向基層放權，強化監(jiān)督指導，保障招聘工作高效順暢。放權強化監(jiān)督01持續(xù)深化人才評價改革，加快建立破“四唯”后的人才評價標準。完善評價標準02人才發(fā)展重點章節(jié)副標題肆高層次人才引進精準引才政策實施“金山英才”等計劃，吸引高層次人才。優(yōu)化引才環(huán)境提供資金、場地等支持，打造一站式服務體系。人才培養(yǎng)與激勵建立產學研用結合機制，強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導向的人才培養(yǎng)。產學研用結合實施精神與物質結合的多元化激勵措施，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。多元化激勵措施人才流動與配置通過崗位輪換，根據(jù)業(yè)績升降職，保持人力資源動態(tài)平衡。內部選拔調配引進高精尖缺人才，培養(yǎng)科技創(chuàng)業(yè)領軍人才，完善人才梯隊。優(yōu)化人才結構人才支撐產業(yè)章節(jié)副標題伍產業(yè)人才需求分析新質產業(yè)招聘占比超兩成，信息技術需求最大。新質產業(yè)需求珠三角新質產業(yè)需求最高，江蘇注重中長期規(guī)劃。區(qū)域產業(yè)需求人才與產業(yè)對接01校企合作加強學校與企業(yè)合作，定向培養(yǎng)符合產業(yè)需求的人才。02人才引進政策實施針對性的人才引進政策，吸引高端人才助力產業(yè)發(fā)展。產業(yè)人才發(fā)展策略定向培養(yǎng)引進高端人才01針對產業(yè)需求，定向培養(yǎng)專業(yè)人才，確保人才與產業(yè)無縫對接。02加大高端人才引進力度，提供優(yōu)惠政策，助力產業(yè)升級與創(chuàng)新。規(guī)劃實施保障章節(jié)副標題陸組織領導與管理確立各部門職責，確保人才規(guī)劃實施各環(huán)節(jié)有人負責，有人跟進。明確責任分工01設立監(jiān)督小組，定期檢查規(guī)劃實施進度，確保各項措施得到有效執(zhí)行。建立監(jiān)督機制02資金投入與保障01財政資金支持確保人才規(guī)劃項目獲得必要的財政撥款，保障資金充足。02多元融資渠道探索政府、企業(yè)、社會多元融資渠道，拓寬資金來源。監(jiān)測評估與反饋構建多渠道反饋機制，收集各方意見，促進規(guī)劃持續(xù)改進。建立反饋機制通過量