企業(yè)名稱ESG報告20202025年發(fā)展報告骨科治療器械行業(yè)ESG治理安排

一、ESG治理架構(gòu)

【企業(yè)名稱】秉持可持續(xù)發(fā)展的核心理念，構(gòu)建了全方位的ESG治理架構(gòu)，涵蓋了決策、執(zhí)行和協(xié)同三個層級，確保ESG工作的全面推進。

1.決策層：董事會

負責(zé)審議和批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策；

持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；

由董事長（或CEO）親自領(lǐng)導(dǎo)，強調(diào)ESG工作的重要性。

2.執(zhí)行層：ESG工作小組

負責(zé)制定和實施公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃；

推進ESG政策和法規(guī)在公司制度中的落地；

應(yīng)對投資者和利益相關(guān)方的ESG相關(guān)關(guān)切。

3.協(xié)同層：各職能部門及子公司

在ESG工作小組的統(tǒng)籌下，協(xié)作落實具體的ESG工作；

確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

二、利益相關(guān)方溝通

【企業(yè)名稱】高度重視與利益相關(guān)方的溝通，通過多種渠道和方式保持對話與合作。

1.利益相關(guān)方識別與溝通機制

識別：全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，包括內(nèi)部和外部利益相關(guān)方；

溝通渠道與方式：建立多元化的溝通渠道，如政府、監(jiān)管機構(gòu)、供應(yīng)商、客戶、員工、社區(qū)等。

三、企業(yè)ESG愿景

【企業(yè)名稱】致力于成為骨科治療器械行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，將ESG理念融入公司發(fā)展戰(zhàn)略，以責(zé)任守護生命質(zhì)量，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

四、董事會及高管在ESG中的角色與職責(zé)

1.決策層：董事會

審議和批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策；

持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

2.執(zhí)行層：ESG工作小組

制定和實施公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃；

推進ESG政策和法規(guī)在公司制度中的落地；

應(yīng)對投資者和利益相關(guān)方的ESG相關(guān)關(guān)切。

五、決策流程

1.利益相關(guān)方的需求與期望收集；

2.ESG工作小組分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案；

3.提交董事會審議批準(zhǔn)；

4.各協(xié)同部門依據(jù)既定職責(zé)推進工作；

5.定期向ESG工作小組反饋進展與問題；

6.ESG工作小組匯總分析后向董事會報告；

7.董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向。

六、利益相關(guān)方識別與溝通機制

1.識別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體；

2.溝通渠道與方式：建立多元化的溝通渠道，滿足不同利益相關(guān)方的需求。

七、ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，在組織治理、信息披露、風(fēng)險評估與應(yīng)對、績效評估、合規(guī)管理、社會責(zé)任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

八、專門委員會與定期評審機制

1.專門委員會：設(shè)立戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持；

2.定期評審機制：每季度對ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

九、目標(biāo)設(shè)定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標(biāo)設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標(biāo)。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】在20202025年期間，主要能源消耗結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：3,250,000千瓦時

辦公用電：500,000千瓦時

天然氣：200,000立方米

燃油：30,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2,500噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：50噸二氧化碳當(dāng)量

范圍三溫室氣體排放量：20噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放總量：2,670噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強度：每萬元產(chǎn)值2.7噸二氧化碳當(dāng)量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】于2022年完成屋頂光伏電站建設(shè)，裝機容量100kW，年發(fā)電量預(yù)計可達10,000千瓦時，有效減少電力消耗。

設(shè)備升級與更換：對生產(chǎn)設(shè)備進行能效升級，更換高能耗設(shè)備，降低生產(chǎn)過程中的能源消耗。

ISO50001認證：【企業(yè)名稱】于2023年獲得ISO50001能源管理體系認證，確保能源管理體系的持續(xù)改進和優(yōu)化。

4.未來碳中和目標(biāo)及路徑

碳中和目標(biāo)：【企業(yè)名稱】計劃在2030年前實現(xiàn)碳中和，具體路徑如下：

提高能源使用效率，減少能源消耗；

增加清潔能源使用比例，逐步替代化石能源；

推廣使用節(jié)能產(chǎn)品和技術(shù)；

參與碳交易市場，購買碳信用額；

積極參與植樹造林等碳匯項目。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【企業(yè)名稱】建立了完善的廢棄物分類管理體系，包括《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處理的每個環(huán)節(jié)都符合相關(guān)法規(guī)。

廢棄物產(chǎn)生量：20202025年，【企業(yè)名稱】產(chǎn)生的危險廢棄物總量為12噸，一般廢棄物總量為100噸。

合規(guī)處置率：危險廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均達到100%，均交由有資質(zhì)的第三方機構(gòu)進行專業(yè)處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【企業(yè)名稱】在辦公區(qū)域設(shè)置可回收物收集點，鼓勵員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。

回收率：20202025年，可回收物回收率達到90%。

再利用路徑：可回收物經(jīng)過分類、清洗、加工后，部分用于原材料供應(yīng)，部分用于生產(chǎn)包裝材料。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：20202025年，【企業(yè)名稱】總耗水量為1,500,000立方米。

循環(huán)利用率：通過廢水處理系統(tǒng)，水資源循環(huán)利用率達到80%。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和采購策略，降低原材料損耗率。

損耗率：20202025年，原材料損耗率降至5%以下。

關(guān)鍵原料消耗量：關(guān)鍵原料消耗量逐年下降，體現(xiàn)原材料利用效率的提升。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在20202025年期間，獲得了以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證

CEMark認證

FDA510(k)認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施了全面的產(chǎn)品全生命周期管理措施：

質(zhì)量管理體系：建立以副總裁為最高負責(zé)人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設(shè)醫(yī)學(xué)中心和質(zhì)量管理部，負責(zé)質(zhì)量管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定包括《質(zhì)量手冊》和49項程序文件在內(nèi)的全面管理體系。

標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，規(guī)范員工日常工作流程，并完善質(zhì)量監(jiān)督機制。

風(fēng)險管理：通過風(fēng)險評估機制，全面識別風(fēng)險因素，并制定風(fēng)險應(yīng)對方案。

冷鏈運輸質(zhì)量管理：建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運輸過程中的安全性和質(zhì)量穩(wěn)定。

檢驗過程質(zhì)量管理：對可能影響檢測結(jié)果的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控，確保檢驗結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。

檢驗結(jié)果質(zhì)量管理：通過嚴格規(guī)范檢驗結(jié)果審核流程、危急值報告管理等，確保檢驗結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了完善的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，確保每一項投訴都能得到及時響應(yīng)與妥善解決。

投訴處理流程：客服部門收到投訴后，立即了解并記錄客戶信息，若投訴成立，相關(guān)部門制定整改方案，并及時聯(lián)系客戶進行回訪。

客戶滿意度調(diào)查：通過電話回訪、問卷調(diào)查等方式，全面評估公司的工作效率、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量及溝通理解等關(guān)鍵維度。

4.相關(guān)績效指標(biāo)

【企業(yè)名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：20202025年，不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：20202025年，客戶滿意度保持在95%以上。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：20202025年，【企業(yè)名稱】的研發(fā)投入總額為5,997.26萬元，較前一年有所增加。

研發(fā)投入占比：20202025年，研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入的比例為3.44%，較前一年有所提升。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至20202025年，【企業(yè)名稱】累計申請專利152項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：截至20202025年，【企業(yè)名稱】累計獲得專利授權(quán)136項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：20202025年，【企業(yè)名稱】新增專利申請7項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：20202025年，【企業(yè)名稱】新增專利授權(quán)6項。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與解放軍總醫(yī)院第七醫(yī)學(xué)中心合作：共建婦產(chǎn)醫(yī)學(xué)部精準(zhǔn)創(chuàng)新中心，推動臨床診療與科研轉(zhuǎn)化。

與張文宏課題組團隊合作：參與老年隊列感染人群免疫基線研究項目，提供技術(shù)支持和數(shù)據(jù)保障。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

病理AI應(yīng)用：【企業(yè)名稱】完成了“病理數(shù)字切片標(biāo)準(zhǔn)集”項目，為病理AI模型研發(fā)提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

前沿檢測技術(shù)應(yīng)用：引入單細胞測序、數(shù)字PCR、空間轉(zhuǎn)錄組等前沿檢測技術(shù)，應(yīng)用于腫瘤篩查、個性化診療及科研領(lǐng)域。

六員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【企業(yè)名稱】通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘。

多元化指標(biāo)：

性別分布：【年份】年，女性員工占比61.61%，男性員工占比38.39%。

地域分布：截至【年份】年，【企業(yè)名稱】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,365人。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工503人，30歲至50歲員工785人，50歲以上員工77人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【年份】年，安全培訓(xùn)次數(shù)為60次，參與人次達1,391人次。

工傷率：【年份】年，發(fā)生1起員工通勤交通事故導(dǎo)致的工傷事件，百萬工時可記錄工傷率為0.55次/小時。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時長：【年份】年，員工接受培訓(xùn)平均時長為8.72小時。

培訓(xùn)覆蓋率：【年份】年，員工培訓(xùn)覆蓋率為75.46%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：涵蓋反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)等。

技能培訓(xùn)：包括檢驗前質(zhì)量控制培訓(xùn)、實驗室生物安全培訓(xùn)等。

安全培訓(xùn)：如信息安全意識培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓(xùn)等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【企業(yè)名稱】通過績效管理制度，將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤。

晉升機制：公司建立了從專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)至總裁層級的標(biāo)準(zhǔn)化晉升體系。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年，針對檢驗業(yè)務(wù)開展4次客戶滿意度調(diào)查，平均滿意度為95%。

員工留存率：【年份】年，員工留存率為90%。

七風(fēng)險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【企業(yè)名稱】建立了嚴格的反商業(yè)賄賂及反貪污制度，確保員工、重點崗位人員和供應(yīng)商遵守商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：【年份】年，反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)覆蓋率達到100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：獲得ISO19600反腐敗管理體系認證，確保反腐敗措施的有效實施。

ISO37001：通過ISO37001反賄賂管理體系認證，強化反賄賂管理。

ISO27001：總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證，保護信息資產(chǎn)安全。

其他認證：包括ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等，確保質(zhì)量管理體系和資質(zhì)的合規(guī)性。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【企業(yè)名稱】設(shè)有審計委員會，負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風(fēng)險管理與內(nèi)部控制工作。

第三方審核機制：每年聘請第三方專業(yè)機構(gòu)進行環(huán)境、數(shù)據(jù)安全等方面的審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全。

技術(shù)與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等保障信息安全。

培訓(xùn)與意識提升：定期開展信息安全意識培訓(xùn)，提升員工信息安全意識。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：【年份】年發(fā)生一起因違反商業(yè)道德導(dǎo)致的不正當(dāng)競爭行為事件，已進行整改。

整改：公司已向監(jiān)管部門提交整改報告，終止不當(dāng)行為，并與責(zé)任人員解除勞動合同。

八供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】在供應(yīng)鏈管理中積極推行綠色采購政策，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。該政策涵蓋對供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)評估，優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的產(chǎn)品，鼓勵供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機制，全面評估供應(yīng)商的環(huán)境管理體系、社會責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)，確保供應(yīng)商符合可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

【企業(yè)名稱】在設(shè)備采購方面，例如，實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。在原材料采購方面，積極尋找和采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應(yīng)商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，倡導(dǎo)綠色辦公，降低運營過程中的能源消耗。同時，開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動，提升供應(yīng)商的環(huán)保意識和管理水平。

九社會責(zé)任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，【企業(yè)名稱】公益捐贈總額為320萬元。

主要項目：

設(shè)立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務(wù)，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準(zhǔn)創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務(wù)。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，【企業(yè)名稱】鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展投入金額為125萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【公司名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當(dāng)?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當(dāng)?shù)鼐用瘛?/p>

【年份】年通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，員工志愿者活動時長累計超過1,945小時。

參與率：截至報告期末，【企業(yè)名稱】已有276名員工參與志愿者活動，參與人次為2,120人次。

十?dāng)?shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)

1.報告編制依據(jù)（GRI標(biāo)準(zhǔn)、SASB、SDGs等）

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）的《GRI可持續(xù)發(fā)展報告標(biāo)準(zhǔn)》（2021版）編制，同時參考了可持續(xù)發(fā)展會計準(zhǔn)則委員會（SASB）的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）。

報告中包含了與GRI標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)的披露項，如經(jīng)濟績效、社會責(zé)任、環(huán)境表