勞動(dòng)合同解除通知書標(biāo)準(zhǔn)范文在勞動(dòng)關(guān)系管理中，勞動(dòng)合同的解除是一個(gè)敏感且需高度嚴(yán)謹(jǐn)處理的環(huán)節(jié)。一份規(guī)范、合法的勞動(dòng)合同解除通知書，不僅是用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)清算的重要依據(jù)，也直接關(guān)系到雙方后續(xù)可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決走向。它應(yīng)當(dāng)清晰、準(zhǔn)確地載明解除事由、解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）、工作交接要求等核心要素，體現(xiàn)法律的嚴(yán)肅性與人文關(guān)懷的平衡。一、勞動(dòng)合同解除通知書（標(biāo)準(zhǔn)范文）【溫馨提示】以下范文為通用模板，用人單位在實(shí)際操作中，需根據(jù)具體解除情形（如勞動(dòng)者過(guò)失、非過(guò)失、協(xié)商一致等）、地方勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。建議在正式發(fā)出前，由人力資源部門審核并咨詢專業(yè)法律顧問(wèn)意見，以確保合法合規(guī)。---勞動(dòng)合同解除通知書致：[員工姓名]先生/女士身份證號(hào)碼：[此處可留空或填寫，根據(jù)公司管理需要]您與我公司于[YYYY年MM月DD日]簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限：[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]/無(wú)固定期限，合同編號(hào)：[如有，請(qǐng)?zhí)顚慮），現(xiàn)因下列第[]項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，自[YYYY年MM月DD日]起，解除與您的勞動(dòng)合同。1.□雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。2.□您因個(gè)人原因，于[YYYY年MM月DD日]向公司提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)。3.□您存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，具體為：（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況選擇并簡(jiǎn)述，例如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任等。請(qǐng)?jiān)诖颂幒?jiǎn)述具體事實(shí)經(jīng)過(guò)及證據(jù)，確保清晰、客觀。）4.□因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，具體為：（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況選擇并簡(jiǎn)述，例如：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等。）5.□因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員情形。6.□其他法定解除情形：[請(qǐng)注明]具體安排如下：1.勞動(dòng)合同解除日期：本通知書所列明的[YYYY年MM月DD日]為您與公司勞動(dòng)合同的正式解除日期。2.工作交接：請(qǐng)您在[YYYY年MM月DD日]前，按照公司《員工離職交接清單》的要求，辦理完畢所有工作交接手續(xù)，包括但不限于：歸還公司財(cái)物（如工牌、辦公設(shè)備、文件資料、鑰匙等）、結(jié)清個(gè)人與公司的借款及其他未了事宜。您的直接上級(jí)/部門負(fù)責(zé)人將協(xié)助您完成交接。3.薪資及福利待遇結(jié)算：*公司將在您辦妥所有離職交接手續(xù)后，于最近一個(gè)發(fā)薪日（或雙方協(xié)商的其他日期），一次性向您支付截至勞動(dòng)合同解除日的工資、未結(jié)算的加班費(fèi)、應(yīng)休未休年休假工資（如適用）等。*社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金將繳納至[YYYY年MM月]。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）：*（如屬于協(xié)商一致解除、非過(guò)失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員等依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危└鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司將向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣[具體金額]元（大寫：[中文大寫金額]）。該款項(xiàng)將與您的上述薪資一并支付。*（如不適用，可寫明：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本次勞動(dòng)合同解除公司無(wú)需向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）5.離職證明：在您完成全部離職手續(xù)后，公司將依法為您出具《解除勞動(dòng)合同證明書》。6.保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制（如適用）：您在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，在勞動(dòng)合同解除后仍然受《保密協(xié)議》（如有）及相關(guān)法律法規(guī)的約束，您仍需嚴(yán)格履行保密義務(wù)。若雙方簽訂有《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，請(qǐng)您繼續(xù)遵守該協(xié)議的相關(guān)約定，公司將按照協(xié)議約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（如適用）。7.爭(zhēng)議解決：您若對(duì)本解除決定有異議，可在收到本通知書之日起六十日內(nèi)，向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。感謝您在職期間為公司所做的貢獻(xiàn)。我們祝愿您未來(lái)一切順利。特此通知。[公司全稱]（蓋章）人力資源部（或授權(quán)部門）[YYYY年MM月DD日]---簽收回執(zhí)本人[員工姓名]已于[YYYY年MM月DD日]收到[公司全稱]送達(dá)的《勞動(dòng)合同解除通知書》（解除日期為[YYYY年MM月DD日]），對(duì)通知書內(nèi)容已知悉。員工簽名：日期：---二、核心要素解析與撰寫要點(diǎn)1.解除事由與法律依據(jù)：這是通知書的核心，必須明確、具體，且有充分的事實(shí)依據(jù)和法律支撐。不同的解除情形對(duì)應(yīng)不同的法律條款，直接影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц都俺绦虻暮戏ㄐ?。例如，過(guò)失性解除需列明具體過(guò)失行為及對(duì)應(yīng)的公司制度條款；非過(guò)失性解除則需說(shuō)明經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗等前置程序。2.解除日期：明確勞動(dòng)合同終止的具體日期，這是計(jì)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保公積金繳納截止日的基準(zhǔn)。3.工作交接：清晰規(guī)定交接期限、內(nèi)容和負(fù)責(zé)人，確保公司業(yè)務(wù)的平穩(wěn)過(guò)渡，減少因員工離職造成的損失。4.薪資福利結(jié)算：明確工資、加班費(fèi)、未休年假工資等的結(jié)算截止日和支付時(shí)間，避免后續(xù)糾紛。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)和年限需嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行。5.法律風(fēng)險(xiǎn)提示：在通知書末尾提及員工的仲裁權(quán)利，既是告知，也是一種程序上的完備性體現(xiàn)。6.送達(dá)與簽收：確保通知書有效送達(dá)員工，并保留簽收證據(jù)（如簽收回執(zhí)），這在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)至關(guān)重要。若員工拒絕簽收，可采取郵寄（EMS，注明文件名稱）、公告等法定送達(dá)方式。三、使用注意事項(xiàng)*個(gè)性化調(diào)整：模板僅為基礎(chǔ)框架，務(wù)必根據(jù)每一位員工的具體情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充，切忌一刀切。*證據(jù)留存：對(duì)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)，如員工違紀(jì)記錄、績(jī)效考核結(jié)果、培訓(xùn)記錄、協(xié)商溝通記錄等，應(yīng)妥善保管至少兩年。*程序性要求：某些解除情形（如經(jīng)濟(jì)性裁員、非過(guò)失性解除中的“客觀情況重大變化”）有嚴(yán)