關(guān)于進一步加強公司員工勞動紀律管理的通知為維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，現(xiàn)對進一步加強員工勞動紀律管理的相關(guān)事宜通知如下：考勤管理1.嚴格執(zhí)行上下班打卡制度，全體員工須在規(guī)定的上下班時間內(nèi)進行打卡操作。如因特殊情況無法打卡，需及時向部門負責(zé)人說明，并在一個工作日內(nèi)填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后交至人力資源部備案。2.遲到、早退：員工應(yīng)嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退。遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過1小時的，按曠工1天處理。3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。曠工1天，扣除當(dāng)月績效分[X]分，并扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工3天及以上或一個月內(nèi)累計曠工5天及以上的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司將與其解除勞動合同。請假制度1.員工請假需提前填寫《請假申請單》，按照審批流程進行審批。如因緊急情況無法提前請假，應(yīng)及時通過電話或其他有效方式向部門負責(zé)人請假，并在事后一個工作日內(nèi)補交《請假申請單》。2.請假審批權(quán)限：員工請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負責(zé)人審批；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上，經(jīng)部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。3.病假：請病假須提供縣級以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：事假應(yīng)從嚴控制，確因個人原因需要請假的，需提前安排好工作，并按照審批流程進行請假。事假期間不計發(fā)工資。工作紀律1.員工在工作時間內(nèi)必須堅守崗位，不得擅自離崗、串崗、聊天、玩手機、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。如有特殊情況需要暫時離開崗位，需向同事或上級說明去向和預(yù)計返回時間。2.嚴禁在工作場所吸煙、吃零食、大聲喧嘩等影響他人工作的行為。保持工作環(huán)境的整潔和安靜。3.愛護公司財物，節(jié)約使用辦公用品和水電資源。不得隨意損壞公司設(shè)備和設(shè)施，如有損壞應(yīng)照價賠償。4.嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等。監(jiān)督與檢查1.各部門負責(zé)人是本部門勞動紀律管理的第一責(zé)任人，要加強對本部門員工勞動紀律的日常監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違紀行為。2.人力資源部將定期或不定期對各部門的勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行通報和處理。3.設(shè)立舉報郵箱和舉報電話，鼓勵員工對違反勞動紀律的行為進行舉報。對舉報屬實的員工，公司將給予一定的獎勵，并對舉報人進行保密。希望全體員工嚴格遵守勞動紀律，自覺維護公司