2025關(guān)于技術(shù)員的勞動(dòng)合同范本技術(shù)員勞動(dòng)合同范本本合同是由甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第一條勞動(dòng)合同期限甲乙雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期工資為正式工資的%。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方從事（具體技術(shù)領(lǐng)域）技術(shù)員工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。（二）工作地點(diǎn)：。若甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲乙雙方協(xié)商確定，并以書面形式明確。（二）乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪休假。具體休假天數(shù)和申請(qǐng)程序按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方的基本工資為人民幣元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)放時(shí)間為每月日。如遇節(jié)假日順延。（三）乙方的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由甲乙雙方協(xié)商確定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納比例和方式按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣，具體金額和比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方在工作中的安全和健康。（二）對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、職業(yè)健康檢查，并如實(shí)告知乙方相關(guān)結(jié)果。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，服從甲方的安全管理，防止事故的發(fā)生。第七條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。（二）乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方交辦的工作任務(wù)，服從甲方的工作安排。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得擅自離職或者變更工作內(nèi)容。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的任何技術(shù)資料、商業(yè)信息等泄露給第三方。（四）乙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，不得在其他單位兼職從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，不得從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。第八條合同的變更、解除和終止（一）雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。（二）合同的解除：若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方可以解除合同。若乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除合同。若乙方因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失，甲方可以解除合同。若乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方可解除合同。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，甲乙雙方協(xié)商一致后可變更合同。（三）合同的終止：合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本合同自動(dòng)終止。甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同終止。第九條未盡事宜本合同未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他條款（一）本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）本合同中的任何條款如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，則以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）