《2025企業(yè)違反合同解除勞動合同的法律責任》合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：（以下簡稱“甲方”）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：（以下簡稱“乙方”）性別：出生日期：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”），共同遵守以下條款：第一章勞動合同期限第一條合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，共計年個月。第二條合同類型本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。如雙方約定無固定期限勞動合同，則本合同自簽訂之日起長期有效，直至本合同約定的終止條件出現(xiàn)或依法解除。第二章工作內(nèi)容和工作地點第三條工作崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容和職責見本合同附件《崗位說明書》。第四條工作地點乙方的工作地點為。如因工作需要，甲方需要調(diào)整乙方的工作地點，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。未經(jīng)協(xié)商一致，甲方不得單方面變更乙方的工作地點。第五條工作時間乙方的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。具體工作時間安排由甲乙雙方協(xié)商確定，并在附件中明確。第六條加班加點因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作的，應依法支付加班工資或安排補休。加班的具體事宜由甲乙雙方協(xié)商確定。第三章勞動報酬和社會保險第七條工資標準乙方的工資標準為每月元（人民幣），試用期工資為元。工資支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金），支付時間為每月日。第八條工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、市場薪資水平及公司經(jīng)營狀況，可以與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工資待遇。第九條社會保險甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。第十條其他福利甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供其他福利，包括但不限于（如年休假、帶薪假期、節(jié)假日福利等）。第四章勞動保護和勞動條件第十一條勞動安全甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方的工作環(huán)境符合安全要求。第十二條職業(yè)培訓甲方根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的職業(yè)培訓，提升乙方的職業(yè)技能。第十三條健康檢查甲方定期為乙方安排職業(yè)健康檢查，確保乙方的身心健康。第五章合同的變更、解除和終止第十四條合同變更在本合同期限內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并簽訂書面補充協(xié)議。第十五條合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；乙方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使合同無效。有下列情形之一的，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償金：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。甲方不得隨意解除本合同。如甲方違反合同約定或法律規(guī)定解除合同，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或依法要求甲方支付賠償金。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；甲方未及時足額支付勞動報酬；甲方未依法為乙方繳納社會保險費；乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除合同。第十六條合同終止本合同期限屆滿的，勞動合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡或者被宣告死亡、失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。第十七條經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；甲方因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的；本合同第十五條第3款、第5款規(guī)定的情形下解除勞動合同的。經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞桨凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動爭議處理第十八條爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第七章其他條款第十九條保密義務乙方在甲方工作期間，應當遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。第二十條競業(yè)限制在本合同履行期間及終止后的年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位從事與本崗位相關的工作。甲方應當依法支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為元/月。第二十一條培訓服務期甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可另行約定服務期。若乙方違反服務期約定，應當按照約定支付違約金。第二十二條合同文本本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。本合同附件包括：（如《崗位說明書》《保密協(xié)議》等），與本合同具有同等法律效力。第