員工曠工多久可以解除勞動合同6篇篇1甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]鑒于甲乙雙方就乙方曠工問題產(chǎn)生爭議，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方曠工多久可以解除勞動合同的問題達(dá)成如下協(xié)議：一、曠工定義及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)本協(xié)議中的曠工是指乙方未履行請假手續(xù)或者未得到甲方批準(zhǔn)同意，在規(guī)定的工作時間內(nèi)缺勤的行為。對于曠工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，將依據(jù)甲方的內(nèi)部管理制度及國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。二、曠工時間及后果1.乙方連續(xù)曠工XX日或者單個工作周期內(nèi)累計曠工XX日以上的，甲方有權(quán)依據(jù)公司制度和勞動法律法規(guī)，初步認(rèn)定乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。2.乙方連續(xù)曠工達(dá)到XX日或者年度內(nèi)累計曠工達(dá)到XX日以上的，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。三、解除勞動合同流程1.乙方發(fā)生曠工行為后，甲方將向乙方發(fā)出書面通知，要求乙方說明情況并限時返回工作崗位。2.若乙方在接到通知后未在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位且未給出合理解釋，甲方將根據(jù)內(nèi)部管理制度啟動解除勞動合同的程序。3.甲方在解除勞動合同前，將按照公司規(guī)定進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查核實，并通知乙方進(jìn)行事實確認(rèn)。4.若乙方確認(rèn)無誤或者未在規(guī)定時間內(nèi)提出異議，甲方將正式發(fā)出解除勞動合同通知書。四、雙方責(zé)任與義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司制度和法律法規(guī)對乙方的曠工行為進(jìn)行認(rèn)定和處理。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，不得無故曠工。3.雙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)及本協(xié)議的各項條款。五、爭議解決本協(xié)議執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議條款的修改、補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。甲方（蓋章）：[公司合同專用章]法定代表人（簽字）：[法人手寫簽名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字）：[員工手寫簽名]日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（用人單位）：_________________________乙方（員工）：_____________________________鑒于雙方共同簽訂了勞動合同，為明確員工曠工行為及其后果，現(xiàn)就員工曠工多久可以解除勞動合同等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：一、曠工定義本協(xié)議所稱曠工，指乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，在規(guī)定的上班時間內(nèi)無故缺勤的行為。包括但不限于以下情形：未經(jīng)許可不出勤、遲到早退累計嚴(yán)重影響工作秩序等。二、曠工時長標(biāo)準(zhǔn)乙方連續(xù)曠工時間達(dá)到______個工作日或累計曠工時間達(dá)到______個工作日時，甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議解除勞動合同。具體曠工時間標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的實際情況進(jìn)行設(shè)定。三、解除勞動合同的程序1.乙方連續(xù)或累計曠工達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)時，甲方將向乙方發(fā)出書面通知，告知其曠工情況及解除勞動合同的意向。2.乙方收到通知后，應(yīng)在______個工作日內(nèi)給予回應(yīng)并說明情況。如乙方未在規(guī)定時間內(nèi)回應(yīng)，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定解除勞動合同。3.甲方在解除勞動合同時，將按照法律法規(guī)支付乙方的工資、獎金、津貼、福利等勞動報酬及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、雙方責(zé)任與義務(wù)1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，按時出勤，不得無故曠工。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，保障乙方的合法權(quán)益。3.本協(xié)議內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)及公司章程。五、爭議解決如因本協(xié)議引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)有變動的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：_________________________（蓋章）法定代表人/授權(quán)代表：_______________________（簽字）日期：___________年___________月___________日乙方（員工）：_____________________________（簽字）日期：___________年___________月___________日篇3甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：______________________鑒于甲乙雙方就乙方曠工行為對甲方造成的不良影響及潛在損失，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，雙方就乙方曠工多久可以解除勞動合同進(jìn)行如下協(xié)議：一、協(xié)議目的為規(guī)范公司管理，明確員工曠工行為的處理原則，保障公司的正常運(yùn)營秩序，特制定本協(xié)議。二、曠工定義本協(xié)議所稱曠工，指乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，無故缺勤、遲到、早退等行為導(dǎo)致實際未出勤的狀態(tài)。三、曠工時間認(rèn)定1.乙方連續(xù)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤超過____個工作日（含）以上，視為曠工。2.乙方在一個月內(nèi)累計未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤超過____個工作日（含）以上，視為曠工。四、解除勞動合同條件乙方出現(xiàn)曠工行為，經(jīng)甲方書面通知催告后，乙方仍未按要求返崗工作或未作出合理解釋的，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)解除與乙方的勞動合同。五、處理流程1.乙方出現(xiàn)曠工行為后，甲方將通過書面形式向乙方發(fā)出返崗?fù)ㄖ虼吒嫱ㄖ?.乙方收到通知后，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)返崗工作或向甲方提交書面解釋。3.乙方未按要求返崗工作或未提交書面解釋，甲方將根據(jù)公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解除勞動合同的處理。六、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)對乙方曠工行為進(jìn)行處罰。2.乙方有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，不得無故曠工。3.雙方應(yīng)依法履行勞動合同約定的其他義務(wù)。七、法律適用與爭議解決1.本協(xié)議的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.若因本協(xié)議引起的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（用人單位）：____________________（蓋章）乙方（員工）：______________________（簽字）日期：____________________篇4甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：______________________鑒于甲乙雙方就乙方曠工行為對甲方造成的不良影響及潛在損失，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，雙方就乙方曠工多久可以解除勞動合同進(jìn)行如下協(xié)議：一、曠工定義本協(xié)議中的曠工，指乙方在未經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意的情況下，未按照公司規(guī)定的時間上班或中途擅自離崗且未向甲方說明理由的行為。二、曠工期限乙方曠工連續(xù)達(dá)到___個工作日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到___個工作日，甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議解除勞動合同。三、解除勞動合同條件1.乙方曠工達(dá)到本協(xié)議第二條規(guī)定的期限。2.乙方曠工行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3.乙方曠工行為給甲方造成重大損失或不良影響。四、解除程序1.甲方應(yīng)當(dāng)向乙方發(fā)出書面解除勞動合同通知，說明解除勞動合同的原因、依據(jù)及生效時間。2.乙方應(yīng)當(dāng)在接到通知后___個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、物品歸還、費(fèi)用結(jié)算等。3.甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)定支付乙方應(yīng)得的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.乙方離職后，甲方有權(quán)在相關(guān)場合公布解除勞動合同的決定。五、雙方責(zé)任1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，不得無故曠工。2.甲方應(yīng)依法履行解除勞動合同的程序，保障乙方的合法權(quán)益。3.雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議，因違反本協(xié)議導(dǎo)致的一切后果，由違約方承擔(dān)。六、法律適用及爭議解決1.本協(xié)議的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.若因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________（蓋章）乙方（員工）：______________________（簽字）日期：____________________篇5甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：______________________鑒于甲乙雙方就乙方曠工問題達(dá)成一致意見，經(jīng)雙方充分協(xié)商，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，就乙方曠工多久可以解除勞動合同的問題，特訂立本協(xié)議。一、曠工定義及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.曠工定義：指員工未經(jīng)請假或者請假未獲批準(zhǔn)，擅自缺勤的行為。2.曠工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)缺勤時間達(dá)到公司規(guī)定的曠工天數(shù)，即視為曠工。具體曠工天數(shù)根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。二、曠工處理流程1.對于連續(xù)缺勤的員工，公司將及時通過公告、短信、電話等方式通知員工返崗或提交書面解釋。2.若員工連續(xù)缺勤達(dá)到曠工天數(shù)，公司將依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)，開展曠工處理工作。3.曠工處理期間，公司將依法依規(guī)進(jìn)行調(diào)查核實，并通知員工處理結(jié)果。三、解除勞動合同的條件及程序1.乙方連續(xù)曠工時間達(dá)到公司內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動合同的天數(shù)，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度解除勞動合同。2.解除勞動合同前，甲方將按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定的程序進(jìn)行通知、告知、核實等工作。3.乙方在收到解除通知后，應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、物品歸還、費(fèi)用結(jié)算等。四、雙方責(zé)任與義務(wù)1.甲方應(yīng)依法依規(guī)處理乙方曠工問題，保障公司正常運(yùn)營秩序。2.乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，按時出勤，不得無故曠工。3.若因乙方曠工導(dǎo)致公司損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。六、其他1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議條款的修改、補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，作為本協(xié)議的組成部分。甲方（用人單位）：____________________（蓋章）乙方（員工）：______________________（簽字）日期：_____________________________篇6甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：______________________鑒于甲乙雙方就乙方曠工問題達(dá)成一致意見，經(jīng)雙方充分協(xié)商，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，就乙方曠工多久可以解除勞動合同的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、定義與范疇本協(xié)議中的曠工，特指乙方在工作期間未經(jīng)甲方許可，無正當(dāng)理由缺勤的行為。包括但不限于：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤、遲到早退超過規(guī)定時限、在工作時間內(nèi)擅自離崗等情形。二、曠工時長標(biāo)準(zhǔn)乙方曠工連續(xù)超過三個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過十個工作日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。三、解除勞動合同的條件1.若乙方曠工連續(xù)超過三日（含）或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定的十個工作日（含），甲方有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，單方面解除勞動合同。2.乙方曠工期間給甲方造成重大損失或不良影響的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同并追究乙方的法律責(zé)任。四、通知與處理程序1.乙方出現(xiàn)曠工行為時，甲方將首先發(fā)出書面通知，要求乙方說明情況并限期返崗。2.若乙方收到通知后仍未在規(guī)定時間內(nèi)返崗或說明正當(dāng)理由，甲方將根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度和本協(xié)議的約定，按照法定程序解除勞動合同。3.解除勞動合同前，甲方將依據(jù)法律規(guī)定提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、法律責(zé)任與權(quán)益保障1.雙方應(yīng)遵守本協(xié)議的所有條款，違反者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方在解除勞動合同過程中應(yīng)保障乙方的