2025年工會(huì)社會(huì)工作者招聘筆試模擬試題庫及第一部分：國情、民情和政治、經(jīng)濟(jì)、法律基本常識(shí)(60分)一、單項(xiàng)選擇題(每題2分，共20分)1.黨的二十大報(bào)告明確指出，全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興的中心任務(wù)是什么?A.團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國、實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)，以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興B.全面深化改革C.中國式現(xiàn)代化D.全面依法治國答案：A解析：黨的二十大報(bào)告明確指出，全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興的中心任務(wù)是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國、實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)，以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民2.《中華人民共和國黃河保護(hù)法》的立法進(jìn)程鮮明體現(xiàn)了：①全國人大常委會(huì)行使國家立法權(quán)②國務(wù)院行使最高行政管理權(quán)③堅(jiān)持民主立法，爭取人民群眾普遍擁護(hù)④走中國特色法治道路必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)答案：C解析：黃河保護(hù)法的制定過程體現(xiàn)了黨的領(lǐng)導(dǎo)、人大立法、民主參與三者的統(tǒng)一。立法權(quán)由人大及其常委會(huì)行使，國務(wù)院是行3.近年來，我國在科技領(lǐng)域取得了一系列重大成就，如空間站全面建成、嫦娥探月新發(fā)現(xiàn)等。這表明我國：①科技整體水平已全面領(lǐng)先世界②實(shí)施科教興國戰(zhàn)略取得重大成果③在某些重要科技領(lǐng)域走在世界前列④科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率逐年下降答案：B解析：我國科技取得顯著進(jìn)步，部分領(lǐng)域走在世界前列，但尚未達(dá)到整體全面領(lǐng)先，①錯(cuò)誤。科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率是在提升而非下4.下列關(guān)于我國社會(huì)主義民主的認(rèn)識(shí)，正確的是：①人民當(dāng)家作主是社會(huì)主義民主政治的本質(zhì)特征②協(xié)商民主是我國社會(huì)主義民主政治的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特有形式③社會(huì)主義民主的目的在于保障最廣大人民的根本利益④我國民主道路的選擇完全取決于憲法規(guī)定解析：我國民主道路的選擇是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民長期奮斗的結(jié)果，是由我國國情和社會(huì)制度決定的，并非完全取決于憲法規(guī)定，④表述不準(zhǔn)確。5.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假天數(shù)為：解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、多項(xiàng)選擇題(每題3分，共15分，錯(cuò)選、漏選均不得分)1.下列哪些情形屬于勞動(dòng)爭議?A.職工張某與勞動(dòng)保障行政部門因工傷認(rèn)定結(jié)論發(fā)生的爭議B.農(nóng)民工黃某與雇主個(gè)體戶因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議C.退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用發(fā)放發(fā)生的爭議D.職工李某作為公司股東之一因股息分配與公司發(fā)生的爭議答案：BC解析：勞動(dòng)爭議通常發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間。A選項(xiàng)屬于行政爭議，D選項(xiàng)屬于公司法領(lǐng)域的商事糾紛或民事糾紛。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要包括：A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)的用人單位按每月全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助解析：《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括：會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；用人單位按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。3.企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有權(quán)：A.要求企業(yè)重新研究處理B.直接變更企業(yè)的解除決定C.如企業(yè)拒不改正，提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門依法處理D.代表職工向人民法院提起訴訟解析：工會(huì)認(rèn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)或合同，有權(quán)提出意見要求重新研究處理，并可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門依法處理。但工會(huì)不能直接變更企業(yè)決定(B錯(cuò)),代表職工訴訟(D錯(cuò))三、簡答題(每題5分，共25分)1.簡述中國工會(huì)的基本職責(zé)及其主要工作內(nèi)容。答案：中國工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。其主要工作內(nèi)容包括：參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)；對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；對(duì)企業(yè)辭退、處分職工，認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見；代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同；參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作；對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，支持協(xié)助行政工作，動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)等。2.簡述“中國式現(xiàn)代化”的五個(gè)主要特色。(根據(jù)最新精神概答案：中國式現(xiàn)代化是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義現(xiàn)代化，具有以下五個(gè)特色：1.人口規(guī)模巨大的現(xiàn)代化；2.全體人民共同富裕的現(xiàn)代化；3.物質(zhì)文明和精神文明相協(xié)調(diào)的現(xiàn)代化；4.人與自然和諧共生的現(xiàn)代化；5.走和平發(fā)展道路的現(xiàn)代化。3.根據(jù)《工會(huì)法》,工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些權(quán)利和義答案：權(quán)利方面：工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督；有權(quán)對(duì)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或發(fā)現(xiàn)重大隱患和職業(yè)危害時(shí)提出解決建議，有權(quán)建議職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)；必須參加職工因工傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害問題的調(diào)查處理。義務(wù)方面：工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)開展安全教育培訓(xùn)、檢查等活動(dòng)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。4.簡述我國實(shí)行的重要政治制度(至少三項(xiàng))。答案：我國實(shí)行的重要政治制度包括：人民代表大會(huì)制度(根本政治制度);中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度；民族區(qū)域自治制度；基層群眾自治制度。5.用人單位在什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?(列舉至少三種情形)答案：(1)勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社保等原因解除勞動(dòng)合同的；(2)用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(3)用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者的(如勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任；訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的);(4)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁減人員的；(5)除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的；(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解第二部分：工會(huì)工作基本知識(shí)(50分)一、單項(xiàng)選擇題(每題2分，共16分)1.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為：A.二年至三年B.三年至五年C.四年至五年D.五年答案：B解析：根據(jù)《中國工會(huì)章程》規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期2.建立工會(huì)組織的用人單位應(yīng)按每月全部職工工資總額的多少向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)?答案：B解析：《工會(huì)法》規(guī)定，建立工會(huì)組織的用人單位應(yīng)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。3.未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，應(yīng)按工資總額的多少向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金?答案：B解析：未建立工會(huì)的單位，應(yīng)自開辦或設(shè)立之日起六個(gè)月內(nèi)按工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。4.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)應(yīng)當(dāng)：A.立即組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)并報(bào)告政府B.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)C.直接下令停止作業(yè)并處罰企業(yè)D.記錄在案并向職工通報(bào)答案：B解析：工會(huì)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。5.基層工會(huì)組織會(huì)員開展春游秋游應(yīng)：A.當(dāng)日往返B.不超過兩天C.不超過三天D.自行安排時(shí)間解析：根據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理規(guī)定，基層工會(huì)組織會(huì)員春游秋游應(yīng)當(dāng)日往返。6.基層工會(huì)設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)的文體活動(dòng)，獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎(jiǎng)人員人均不超過多少元?解析：根據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法，基層工會(huì)設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)的文體活動(dòng)，獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎(jiǎng)人員人均不超過500元。7.經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，基層工會(huì)表彰的工會(huì)積極分子的人數(shù)不得超過本單位會(huì)員總?cè)藬?shù)的百分之幾，獎(jiǎng)品標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過多少元?答案：B解析：表彰工會(huì)積極分子的人數(shù)不得超過本單位會(huì)員總?cè)藬?shù)的5%,獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過300元。8.企業(yè)召開討論涉及職工切身利益的會(huì)議，如工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等，應(yīng)當(dāng)：A.有工會(huì)代表參加B.事后通知工會(huì)C.征得工會(huì)同意D.邀請(qǐng)工會(huì)主持解析：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。二、多項(xiàng)選擇題(每題3分，共12分，錯(cuò)選、漏選均不得分)1.工會(huì)的權(quán)利主要包括：A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)B.要求糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為C.對(duì)企業(yè)處分職工提出意見D.對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查答案：ABCD解析：工會(huì)的權(quán)利廣泛，包括參與管理、要求糾正侵權(quán)行為、對(duì)不當(dāng)處分提出意見以及進(jìn)行調(diào)查等。2.工會(huì)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：A.維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工不斷提高綜合素質(zhì)D.組織職工開展文娛、體育活動(dòng)解析：維護(hù)國家政權(quán)、支持行政工作、動(dòng)員職工參與經(jīng)濟(jì)建教育職工是工會(huì)的義務(wù)。組織文娛體育活動(dòng)是工會(huì)的工作內(nèi)容，但并非核心義務(wù)。3.工會(huì)通過哪些制度與用人單位協(xié)商解決涉及職工切身利益A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭議調(diào)解制度D.工會(huì)委員提案制度解析：工會(huì)主要通過平等協(xié)商和集體合同、職工代表大會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解等制度來協(xié)商解決職工切身利益問題。4.工會(huì)資產(chǎn)包括：A.流動(dòng)資產(chǎn)B.固定資產(chǎn)C.無形資產(chǎn)D.對(duì)外投資解析：工會(huì)資產(chǎn)包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對(duì)外投三、判斷題(每題2分，共12分)1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。答案：正確2.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)答案：錯(cuò)誤解析：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。3.基層工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。答案：正確4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。答案：正確5.工會(huì)有權(quán)自行決定對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行罰款。答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)沒有罰款權(quán)，其主要通過協(xié)商、監(jiān)督等方式維護(hù)職工權(quán)益。6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。四、簡答題(每題5分，共10分)1.簡述工會(huì)在幫助職工通過法律途徑維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益時(shí)的角色。答案：當(dāng)職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予職工支持和幫助。這可能包括提供法律咨詢、協(xié)助準(zhǔn)備法律文書、推薦法律援助、在仲裁或訴訟過程中為職工提供道義支持，或者在符合條件時(shí)作為職工的代表參與仲裁或訴訟活動(dòng)。2.簡述工會(huì)推動(dòng)用人單位提升職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生水平的主要方式。答案：工會(huì)推動(dòng)用人單位開展安全教育培訓(xùn)、安全檢查、安全知識(shí)競賽、安全技術(shù)比武等活動(dòng)，提高職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力。同時(shí)，工會(huì)可以通過提出意見和建議、參加立法調(diào)研、參與制定標(biāo)準(zhǔn)等形式，參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的制定。第三部分：寫作表達(dá)(40分)材料分析題(15分)閱讀下列材料，回答問題：再次征求意見、村民代表表決等“五步工作法”,將村規(guī)民約“處置權(quán)”交給村民，實(shí)現(xiàn)村民自治全覆蓋。1.該地的做法體現(xiàn)了我國哪些政治理念和制度?(6分)答案：該地的做法體現(xiàn)了社會(huì)主義民主政治(人民基層群眾自治制度(村民委員會(huì)是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織)和全過程人民民主(民主不僅僅體現(xiàn)在選舉，還體現(xiàn)在決策、管理、監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié))的理念和制度。通過“五步工作法”,保障了村民的知情權(quán)、參與權(quán)、表2.“五步工作法”對(duì)于工會(huì)開展工作，特方面有何借鑒意義?(9分)答案：“五步工作法”對(duì)工會(huì)開展企業(yè)民主管理的借鑒意義在廠務(wù)公開)時(shí)，應(yīng)像征集村民意見一樣，廣泛聽取和收集不同崗位職工的意見和建議，確保民主管理覆蓋全員，特別是基層一線注重流程規(guī)范與透明：“梳理制定初稿、討論形成草案”啟示工會(huì)，在擬定集體合同草案、涉及職工切身利益的方案時(shí)，流程要規(guī)范、透明，經(jīng)過反復(fù)醞釀和討論，使方案更能反映職工意愿保障決策民主與權(quán)威：“再次征求意見、村民代表表決”體現(xiàn)了決策的民主性和最終效力。工會(huì)應(yīng)確保職工(代表)大會(huì)依法行使職權(quán)，對(duì)重大方案進(jìn)行審議表決，使決策具有民主基礎(chǔ)和權(quán)威性，真正實(shí)現(xiàn)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。核心是賦權(quán)于民(于工):將“處置權(quán)”交給村民的本質(zhì)是相信和依靠群眾。工會(huì)工作也應(yīng)真正將職工的民主權(quán)利落到實(shí)處，而非流于形式，使職工真正感受到自己是企業(yè)的主人翁。議論文寫作(25分)題目：結(jié)合材料與工會(huì)工作實(shí)際，論述“中國式現(xiàn)代化”背景下工會(huì)組織如何更好地履行其基本職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益，并要求：1.緊扣“中國式現(xiàn)代化”背景和工會(huì)基本職責(zé)。2.觀點(diǎn)鮮明，論述充分，邏輯清晰。3.結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，有一定的見解和高度。4.字?jǐn)?shù)不少于600字。5.自擬標(biāo)題。(參考范文要點(diǎn))立于中國式現(xiàn)代化新起點(diǎn)，譜寫工會(huì)維權(quán)服務(wù)新篇章在中國式現(xiàn)代化的宏偉藍(lán)圖下，工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶和國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，其維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展的基本職責(zé)被賦予了新的時(shí)代內(nèi)涵和更一、深刻把握中國式現(xiàn)代化對(duì)工會(huì)工作提出的新要求。中國式現(xiàn)代化是人口規(guī)模巨大的現(xiàn)代化，要求工會(huì)工作必須具有廣泛的覆蓋面和包容性，維護(hù)好各行各業(yè)、不同群體職工的權(quán)益。是全體人民共同富裕的現(xiàn)代化，要求工會(huì)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，更加關(guān)注收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)條件等關(guān)乎職工切身利益的公平正義問題。是物質(zhì)文明和精神文明相協(xié)調(diào)的現(xiàn)代化，要求工會(huì)不僅維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，也要豐富職工精神文化生活，提升職工素質(zhì)。是人與自然和諧共生的現(xiàn)代化，要求工會(huì)關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的職工就業(yè)和勞動(dòng)保護(hù)，參與綠色生產(chǎn)、安全生產(chǎn)的監(jiān)督。是走和平發(fā)展道路的現(xiàn)代化，要求工會(huì)在國際工運(yùn)事務(wù)中發(fā)揮積極作用，講好中國工人故事。二、多措并舉，全面履職，在服務(wù)大局中展現(xiàn)工會(huì)新作為。1.強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)，鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)。工會(huì)必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，用黨的創(chuàng)新理論武裝職工頭腦，引導(dǎo)職工堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，這是實(shí)現(xiàn)中國式現(xiàn)代化的根本政治保證。2.深化民主政治參與，暢通訴求表達(dá)。要健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推動(dòng)廠務(wù)公開，推行集體協(xié)商和集體合同制度，特別是在新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域探索維權(quán)服務(wù)新路徑，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。3.聚焦主責(zé)主業(yè)，精準(zhǔn)維權(quán)服務(wù)。要圍繞職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，如勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社步工作法”等基層經(jīng)驗(yàn)，讓職工真正成為維權(quán)過程的參與者和受益者。4.助推高質(zhì)量發(fā)展，促進(jìn)共建共享。組織職工開展勞動(dòng)和技能競賽、技術(shù)革新、合理化建議等活動(dòng)，提升職工技能素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益提高。同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展成果更多更公平惠及全體職工，在高質(zhì)量發(fā)展中促進(jìn)共同富裕，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。5.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。積極參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，化解勞動(dòng)糾紛。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化。推動(dòng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，以勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。在中國式現(xiàn)代化的新征程上，工會(huì)組織唯有不忘初心、牢記使命，不斷改革創(chuàng)新，增強(qiáng)工作本領(lǐng)，才能更好地履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗。中國式現(xiàn)代化背景下工會(huì)工作的實(shí)踐路徑范范文一：聚焦思想引領(lǐng)與維權(quán)服務(wù)夯實(shí)中國式現(xiàn)代化職工基礎(chǔ)在中國式現(xiàn)代化的宏偉進(jìn)程中，工會(huì)組織肩負(fù)著團(tuán)結(jié)引領(lǐng)職工群眾、維護(hù)職工合法權(quán)益的神圣使命。新時(shí)代工會(huì)工作必須準(zhǔn)確把握歷史方位，勇于擔(dān)當(dāng)作為，為推動(dòng)中國式現(xiàn)代化貢獻(xiàn)工會(huì)力一、強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)，把握工會(huì)工作正確方向工會(huì)組織要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)這一根本原則，用黨的創(chuàng)新理論武裝神、勞動(dòng)精神、工匠精神，引導(dǎo)職工堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。要善于把政治引領(lǐng)融入日常維權(quán)服務(wù)中，在解決職工急難愁盼問題時(shí)傳遞黨的關(guān)懷，鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。二、健全維權(quán)服務(wù)體系，提升職工生活品質(zhì)工會(huì)要堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，構(gòu)建全覆蓋、多層次、精準(zhǔn)化的維權(quán)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。一是完善源頭參與機(jī)制，積極參與涉及職工利益的法律法規(guī)政策制定修改。二是深化集體協(xié)商工作，推動(dòng)企業(yè)建立健全職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。三是拓展服務(wù)領(lǐng)域，在做好傳統(tǒng)幫扶工作的同時(shí)，關(guān)注職工心理健康、三、創(chuàng)新工作方式方法，增強(qiáng)工會(huì)組織活力面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，工會(huì)要加快推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，建設(shè)智慧工會(huì)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上維權(quán)、網(wǎng)上服務(wù)、網(wǎng)上教育。要適應(yīng)新技術(shù)新業(yè)態(tài)發(fā)展，探索針對(duì)平臺(tái)用工、靈活就業(yè)等新型勞動(dòng)關(guān)系的維權(quán)服務(wù)模式。要改進(jìn)工作作風(fēng)，深入基層一線，傾聽職工心聲，使工會(huì)工作更接地氣、更有溫度。在中國式現(xiàn)代化新征程上，工會(huì)組織要不斷提升引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力，真正成為職工群眾信賴的“職工之家”,團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家而不懈奮斗。范文二：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系助力中國式現(xiàn)代化發(fā)展中國式現(xiàn)代化是全體人民共同富裕的現(xiàn)代化，構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。工會(huì)組織作為勞動(dòng)關(guān)系的重要協(xié)調(diào)者，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)一、完善協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)利益共享企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。要深化集體協(xié)商制度，圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題開展協(xié)商。通過協(xié)商協(xié)調(diào)，尋求勞動(dòng)關(guān)系雙方利益平衡點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。二、加強(qiáng)民主管理制度建設(shè)，保障職工參與權(quán)職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式。工會(huì)要推動(dòng)所有企事業(yè)單位建立健全職工代表大會(huì)制度，規(guī)范議事規(guī)則和程序，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要積極探索廠務(wù)公開、職工董事監(jiān)事等民主管理形式，拓寬職工參與企業(yè)治理的渠道，促進(jìn)企業(yè)決策科學(xué)化、民主化。三、健全矛盾調(diào)處機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工會(huì)要積極參與勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁，推動(dòng)建立健全多元化解勞動(dòng)爭議機(jī)制。要加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)，提高調(diào)解員專業(yè)水平，力爭將勞動(dòng)爭議化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。要健全勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置苗頭性、傾向性問題，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。通過構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)組織能夠有效調(diào)動(dòng)職工和企業(yè)積極性，形成推動(dòng)中國式現(xiàn)代化建設(shè)的強(qiáng)大合力，實(shí)現(xiàn)職工權(quán)益保障與企業(yè)健康發(fā)展的雙贏局面。范文三：提升職工技能素質(zhì)賦能中國式現(xiàn)代化建設(shè)中國式現(xiàn)代化是人口規(guī)模巨大的現(xiàn)代化，提高勞動(dòng)者素質(zhì)對(duì)于實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有戰(zhàn)略意義。工會(huì)組織要充分發(fā)揮"大學(xué)校"作用，大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，培養(yǎng)造就更多高素質(zhì)勞動(dòng)一、實(shí)施技能提升工程，適應(yīng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系需求工會(huì)要圍繞國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，組織開展多層級(jí)、多行業(yè)、多工種的勞動(dòng)和技能競賽。要深化職工職業(yè)技能培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)建立健全職工培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、增長新本領(lǐng)。要配合政府做好轉(zhuǎn)崗下崗職工、農(nóng)民工、困難職工及其家庭成員技能培訓(xùn)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)二、搭建創(chuàng)新創(chuàng)造平臺(tái)，激發(fā)職工創(chuàng)新活力工會(huì)要積極為職工搭建技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等創(chuàng)新平臺(tái)，建立健全職工創(chuàng)新成果評(píng)選、展示、交流、轉(zhuǎn)化機(jī)制。要深化勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮勞模工匠示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)廣大職工參與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。要推動(dòng)企業(yè)建立健全技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配制度，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造熱三、營造崇尚技能氛圍，拓寬職工成長通道工會(huì)要大力宣傳技術(shù)技能人才的重要貢獻(xiàn)和先進(jìn)事跡，推動(dòng)形成勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會(huì)風(fēng)尚。要推動(dòng)企業(yè)建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的薪酬分配制度，暢通技術(shù)工人成長成才通道。要推動(dòng)完善職業(yè)技能等級(jí)制度，打破學(xué)歷、資歷、身份限制，為技術(shù)技能人才發(fā)展創(chuàng)造條件。通過提升職工技能素質(zhì)，工會(huì)組織能夠?yàn)橹袊浆F(xiàn)代化提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐，推動(dòng)人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變，讓廣大職工在現(xiàn)代化建設(shè)中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，共享發(fā)展成果。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)已成為吸納就業(yè)的重要渠道。工會(huì)組織要主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)新變化，將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者吸引過來、組織起來、穩(wěn)固下來，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益。一、創(chuàng)新組織方式，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋要突破傳統(tǒng)建會(huì)模式，探索適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn)的建會(huì)入會(huì)方式。推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)依法建會(huì)，支持勞動(dòng)者根據(jù)工作方式、就業(yè)形簡化入會(huì)流程，最大限度將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者組織到工會(huì)中來。二、突出維權(quán)重點(diǎn)，解決急難愁盼問題勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)等問題，工會(huì)要加大維權(quán)力度。推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)建立健全勞動(dòng)報(bào)酬支付保障制度，督促企業(yè)合理確定績效考核算法。推動(dòng)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)擴(kuò)面，解決新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)三、優(yōu)化服務(wù)供給，提升服務(wù)精準(zhǔn)性根據(jù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工作時(shí)間碎片化、工作地點(diǎn)分散化的特點(diǎn)，建設(shè)"線上+線下"一體化服務(wù)體系。開發(fā)面向新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的專屬服務(wù)項(xiàng)目，提供法律援助、心理關(guān)懷、技能培訓(xùn)、困難幫扶等精準(zhǔn)服務(wù)。建設(shè)"司機(jī)之家""騎手驛站"等服務(wù)體系，解決休息、飲水、就餐等實(shí)際困難。通過不斷創(chuàng)新工作方式，工會(huì)組織能夠更好地團(tuán)結(jié)凝聚新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，為促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧范文五：深化工會(huì)改革和建設(shè)有效發(fā)揮橋梁紐帶作用面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，工會(huì)組織要堅(jiān)持改革創(chuàng)新，增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，去除機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化傾向，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。一、健全組織體系，夯實(shí)基層基礎(chǔ)要堅(jiān)持眼睛向下、面向基層，將力量和資源向基層傾斜。加強(qiáng)縣級(jí)工會(huì)建設(shè)，發(fā)揮縣級(jí)工會(huì)在工會(huì)組織體系中的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性作用。推進(jìn)"小三級(jí)"工會(huì)組織體系建設(shè)，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、企業(yè)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，激二、改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系職工要建立健全聯(lián)系職工群眾的長效機(jī)制，落實(shí)基層聯(lián)系點(diǎn)、定期三、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升專業(yè)能力要建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的工會(huì)干部隊(duì)伍，加強(qiáng)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高工會(huì)干部的政治能力、專業(yè)能力、群眾工作能力。注重從基層一線選拔優(yōu)秀人才充實(shí)工會(huì)干部隊(duì)伍。培育社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍，完善招聘、使用、管理、保障機(jī)制。通過持續(xù)深化改革，工會(huì)組織能夠不斷增強(qiáng)吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力，更好地履行各項(xiàng)社會(huì)職能，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工群眾為推進(jìn)中范文六：弘揚(yáng)工匠精神培育高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍工匠精神是工人階級(jí)先進(jìn)性的重要體現(xiàn)，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。工會(huì)要大力弘揚(yáng)工匠精神，建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，為中國式現(xiàn)代化提供人才支撐。一、完善培養(yǎng)體系，搭建成長平臺(tái)要推動(dòng)構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作。推廣現(xiàn)代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制，開展訂單式培養(yǎng)、定向培養(yǎng)。建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，為產(chǎn)業(yè)工人成長成才搭建平臺(tái)。組織開展多工種、多層次的勞動(dòng)和技能競賽，以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)。二、健全評(píng)價(jià)機(jī)制，暢通發(fā)展通道要推動(dòng)完善職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度，打破身份、學(xué)歷、資歷等障礙，建立以能力為導(dǎo)向、以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的技能人才評(píng)價(jià)體系。推動(dòng)企業(yè)建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平。拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，完善從初級(jí)工到高級(jí)技師的成長通道。三、營造良好環(huán)境，提升社會(huì)地位要加大工匠精神宣傳力度，講好勞模故事、勞動(dòng)故事、工匠故事。推動(dòng)提高技術(shù)工人社會(huì)地位，推薦優(yōu)秀技術(shù)工人作為黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員人選。推動(dòng)企業(yè)建立技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的制度，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。通過大力弘揚(yáng)工匠精神，培育高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，工會(huì)組織能夠?yàn)閷?shí)施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障，組織動(dòng)員廣大職工在中國式現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。范文七：推進(jìn)企業(yè)民主管理保障職工主人翁地位企業(yè)民主管理是社會(huì)主義民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制。工會(huì)要推動(dòng)企業(yè)建立健全民主管理制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。一、健全職工代表大會(huì)制度，夯實(shí)民主管理主渠道要推動(dòng)所有企事業(yè)單位建立健全職工代表大會(huì)制度，規(guī)范代表選舉、議事規(guī)則、工作程序。落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，特別是對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理和涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、監(jiān)督評(píng)議權(quán)。推動(dòng)集團(tuán)公司、跨地區(qū)企業(yè)建立多級(jí)二、深化廠務(wù)公開制度，保障職工知情權(quán)監(jiān)督權(quán)公開程序。除國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)外，企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要問題、涉及職工切身利益的事項(xiàng)、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，都應(yīng)當(dāng)通過適當(dāng)形式向職工公開，接受職工監(jiān)督。三、探索民主管理新形式，豐富職工參與渠道要推動(dòng)公司制企業(yè)建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工代表有序參與公司治理。探索民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)等民主管理新形式。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建設(shè)網(wǎng)上職工之家、移動(dòng)端民主管理平臺(tái)，拓寬職工參與渠道。通過推進(jìn)企業(yè)民主管理，工會(huì)組織能夠有效保障職工民主權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工積極性創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)決策、完善管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。范文八：參與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略助力農(nóng)民工服務(wù)保障實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的重大歷史任務(wù)。工會(huì)要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，積極參與鄉(xiāng)村振興，加強(qiáng)農(nóng)民工服務(wù)保障，促進(jìn)農(nóng)民工市民化，為推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化貢獻(xiàn)一、促進(jìn)農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)，增加農(nóng)村居民收入要配合政府做好農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民工就業(yè)能力。推動(dòng)建立健全農(nóng)民工工資支付保障機(jī)制，治理拖欠農(nóng)民工工資問題。支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。二、加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)，促進(jìn)社會(huì)公平正義要推動(dòng)農(nóng)民工平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)民工市民化。加強(qiáng)農(nóng)民工法律援助，幫助解決勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償?shù)燃m紛。推動(dòng)擴(kuò)大農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。關(guān)心關(guān)愛農(nóng)村留守兒童、婦女、老人，幫助解決農(nóng)民工后三、參與鄉(xiāng)村治理，建設(shè)宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村要推動(dòng)工會(huì)組織向鄉(xiāng)村延伸，將農(nóng)民工組織到工會(huì)中來。參與農(nóng)村人居環(huán)境整治，建設(shè)美麗家園。開展文明村鎮(zhèn)、文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)，推進(jìn)移風(fēng)易俗，培育文明鄉(xiāng)風(fēng)、良好家風(fēng)、淳樸民風(fēng)。參與平安鄉(xiāng)村建設(shè)，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)和諧穩(wěn)定。通過參與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，工會(huì)組織能夠更好地服務(wù)農(nóng)民工群體，促進(jìn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展，為加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興范文九：建設(shè)智慧工會(huì)推進(jìn)工會(huì)工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型數(shù)字技術(shù)正在深刻改變?nèi)藗兊纳a(chǎn)生活方式。工會(huì)要順應(yīng)數(shù)字智能化轉(zhuǎn)型，提高工會(huì)組織運(yùn)行效率和服務(wù)水平。一、建設(shè)一體化服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)職工全天候全覆蓋要整合現(xiàn)有資源，建設(shè)集網(wǎng)上入會(huì)、維權(quán)服務(wù)、困難幫扶、教育培訓(xùn)、文體活動(dòng)等功能于一體的一站式服務(wù)平臺(tái)。推動(dòng)服務(wù)平臺(tái)與政府政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、企業(yè)管理系統(tǒng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)協(xié)同。開發(fā)移動(dòng)端應(yīng)用，讓職工隨時(shí)隨地享受工會(huì)服務(wù)。二、運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，提升工作精準(zhǔn)化水平要建設(shè)工會(huì)大數(shù)據(jù)中心，匯聚工會(huì)組織、會(huì)員、企業(yè)等數(shù)據(jù)資源。運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析職工需求、研判勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)、評(píng)估工作效果，為工會(huì)決策提供數(shù)據(jù)支撐。建立職工需求精準(zhǔn)識(shí)別機(jī)制三、創(chuàng)新工作方式，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力要探索開展線上勞動(dòng)競賽、技能比武、創(chuàng)新成果展示等活動(dòng)。利用新媒體平臺(tái)宣傳工會(huì)工作，講好職工故事，弘揚(yáng)正能量。開展網(wǎng)上協(xié)商民主、網(wǎng)上監(jiān)督評(píng)議，拓展職工參與渠道。通過建設(shè)智慧工會(huì)，工會(huì)組織能夠更好地適應(yīng)數(shù)字時(shí)代要求，擴(kuò)大組織覆蓋和工作覆蓋，提高服務(wù)職工的效率和質(zhì)量，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力。范文十：加強(qiáng)工會(huì)國際交流合作服務(wù)國家總體外交工會(huì)外交是國家總體外交的重要組成部分。工會(huì)要充分發(fā)揮民間外交優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)國際交流合作，講好中國故事、中國工人故事，為中國式現(xiàn)代化營造良好外部環(huán)境。一、服務(wù)國家外交大局，增進(jìn)相互理解信任要圍繞國家外交總體部署，深入開展工會(huì)對(duì)外交流合作。加強(qiáng)與各國工會(huì)組織的對(duì)話溝通，增進(jìn)相互理解和信任。積極參與國際勞工事務(wù)，維護(hù)國家利益和我國職工權(quán)益。支持發(fā)展中國家工會(huì)加強(qiáng)能力建設(shè)，鞏固和擴(kuò)大朋友圈。二、講好中國工人故事，展示良好國家形象要通過多種渠道和方式，向國際社會(huì)介紹中國工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展等方面取得的成就。宣傳中國工人階級(jí)在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的貢獻(xiàn)，展示我國職工的良好風(fēng)貌。駁斥西方敵對(duì)勢(shì)力在勞工領(lǐng)域?qū)ξ业墓粑勖?，爭取國際社會(huì)理解和三、學(xué)習(xí)借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，提升工會(huì)工作水平要以開放包容的態(tài)度，學(xué)習(xí)借鑒國外工會(huì)有益經(jīng)驗(yàn)，取其精華、為我所用。加強(qiáng)在勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、職業(yè)培訓(xùn)等領(lǐng)域的交流互鑒。引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，幫助我國企業(yè)提高競爭力。組織工會(huì)干部赴國外培訓(xùn)考察，開闊視野、提高能力。通過加強(qiáng)國際交流合作，工會(huì)組織能夠更好地服務(wù)國家總體外交，展示我國工人階級(jí)和工會(huì)組織的良好形象，為中國式現(xiàn)代化營造有利國際環(huán)境。工會(huì)社會(huì)工作者招聘考試核心知識(shí)點(diǎn)精要一、工會(huì)的性質(zhì)與職責(zé)核心考點(diǎn)：中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表?；韭氊?zé)：維護(hù)職工合法權(quán)益。這是工會(huì)最基本、最重要的職四項(xiàng)社會(huì)職能：1.建設(shè)職能：吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。2.維護(hù)職能：基本職責(zé)的具體體現(xiàn)，維護(hù)職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面的合法權(quán)益。3.參與職能：代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。4.教育職能：幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。二、組織原則與機(jī)構(gòu)設(shè)置根本組織原則：民主集中制。權(quán)力機(jī)關(guān)：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生?；鶎庸?huì)委員會(huì)任期：每屆任期三年至五年。重要規(guī)定：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。三、工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)享有的主要權(quán)利：1.要求糾正侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為。3.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。4.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。5.參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。6.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。工會(huì)應(yīng)履行的主要義務(wù)：1.維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作。2.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。3.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。4.組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用。特別注意：工會(huì)沒有直接的行政處罰權(quán)(如罰款),但可以提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者依法向人民法院提起訴四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)與資產(chǎn)經(jīng)費(fèi)來源：1.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。財(cái)務(wù)體制：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理。重要保障：用人單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。五、勞動(dòng)爭議處理工會(huì)的角色：工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。重要程序規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。如果工會(huì)認(rèn)為解除不適當(dāng)，有權(quán)提出意見。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。六、企業(yè)民主管理基本形式：職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))。它是職工行使民主重要規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。七、勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督工會(huì)的監(jiān)督權(quán)：工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用(“三同時(shí)”)進(jìn)行監(jiān)督。提出建議權(quán)：發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)有權(quán)提出解決緊急處置權(quán)：發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。八、中國工會(huì)的特色發(fā)展道路根本原則：堅(jiān)持自覺接受中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。這是中國工會(huì)區(qū)別于西方工會(huì)的根本特點(diǎn)。政治責(zé)任：承擔(dān)團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任，鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。以上八個(gè)模塊涵蓋了工會(huì)工作者考試中最為核心和頻繁出現(xiàn)的知識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)考生務(wù)必熟練掌握，并結(jié)合具體法條和實(shí)際案例加深理解。高頻考點(diǎn)模擬試題(附解析)題目：下列關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的表述中，正確的是()A.用人單位按每月全部職工工資總額的1%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于行政機(jī)關(guān)辦公開支C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用只需接受工會(huì)內(nèi)部監(jiān)督D.建立工會(huì)組織的用人單位，無正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)可依法申請(qǐng)支付令解析：根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)(A錯(cuò))。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和