勞務(wù)考試題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)合同的主體是？A.法人B.自然人C.法人和自然人D.其他組織2.勞務(wù)報酬的支付方式通常不包括？A.現(xiàn)金B(yǎng).轉(zhuǎn)賬C.實物D.口頭承諾3.勞務(wù)糾紛的解決途徑不包括？A.協(xié)商B.仲裁C.投訴D.暴力解決4.勞務(wù)人員的基本權(quán)利不包括？A.獲得勞動報酬B.休息休假C.隨意離職D.獲得安全保障5.勞務(wù)分包的形式有？A.自帶勞務(wù)B.零散勞務(wù)C.成建制勞務(wù)D.以上都是6.勞務(wù)隊伍的管理不包括？A.人員招聘B.技能培訓(xùn)C.放任自流D.績效考核7.勞務(wù)合同的簽訂原則不包括？A.平等自愿B.公平公正C.強制簽訂D.誠實信用8.勞務(wù)人員的社會保險不包括？A.養(yǎng)老保險B.意外保險C.醫(yī)療保險D.失業(yè)保險9.勞務(wù)糾紛調(diào)解的主體一般是？A.法院B.勞動部門C.雙方自行D.第三方10.勞務(wù)成本主要不包括？A.人工費用B.材料費用C.利潤D.設(shè)備租賃費用答案：1.C2.D3.D4.C5.D6.C7.C8.B9.D10.C多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)關(guān)系的特點有？A.主體平等B.具有人身屬性C.關(guān)系穩(wěn)定D.基于民事法律規(guī)范2.勞務(wù)報酬的構(gòu)成可能有？A.基本工資B.獎金C.補貼D.加班費3.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括？A.技能培訓(xùn)B.安全培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.社交培訓(xùn)4.勞務(wù)合同應(yīng)包含的條款有？A.工作內(nèi)容B.報酬標(biāo)準(zhǔn)C.違約責(zé)任D.福利待遇5.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因可能是？A.合同不規(guī)范B.報酬爭議C.工作條件差D.溝通不暢6.勞務(wù)隊伍組建需要考慮的因素有？A.人員數(shù)量B.技能水平C.工作經(jīng)驗D.團隊協(xié)作能力7.勞務(wù)成本控制的方法有？A.優(yōu)化人員配置B.降低材料損耗C.提高設(shè)備利用率D.減少管理費用8.勞務(wù)人員的福利可能包括？A.節(jié)日福利B.健康體檢C.帶薪年假D.子女教育補貼9.勞務(wù)分包合同的風(fēng)險防范措施有？A.明確權(quán)利義務(wù)B.約定違約責(zé)任C.加強監(jiān)督管理D.及時結(jié)算款項10.勞務(wù)市場的特點有？A.流動性大B.需求多樣C.競爭激烈D.穩(wěn)定性強答案：1.ABD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABC判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)人員可以隨時解除勞務(wù)合同。（）2.勞務(wù)報酬可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）3.勞務(wù)糾紛只能通過法律訴訟解決。（）4.勞務(wù)分包可以將工程轉(zhuǎn)包給其他單位。（）5.勞務(wù)人員無需遵守用人單位的規(guī)章制度。（）6.勞務(wù)隊伍的規(guī)模越大越好。（）7.勞務(wù)合同簽訂后不能變更。（）8.勞務(wù)人員的工傷保險可有可無。（）9.勞務(wù)成本越高說明效益越好。（）10.勞務(wù)市場信息不需要及時更新。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×簡答題（總4題，每題5分）1.簡述勞務(wù)合同簽訂的注意事項。答：明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范工作內(nèi)容、報酬等條款，確保符合法律法規(guī)，避免模糊不清和歧義條款。2.勞務(wù)糾紛調(diào)解的流程是什么？答：首先雙方申請調(diào)解，然后調(diào)解機構(gòu)受理，再進(jìn)行調(diào)查了解情況，最后促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。3.勞務(wù)人員培訓(xùn)的重要性有哪些？答：可提升技能水平，增強安全意識，提高職業(yè)道德素養(yǎng)，更好適應(yīng)工作要求，減少事故和糾紛。4.勞務(wù)成本控制的關(guān)鍵要點是什么？答：合理安排人員，降低材料浪費，提高設(shè)備使用效率，優(yōu)化管理流程，減少不必要開支。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高勞務(wù)隊伍的工作效率？答：加強技能培訓(xùn)，明確工作任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作，建立激勵機制，促進(jìn)團隊協(xié)作。2.勞務(wù)糾紛頻繁發(fā)生的原因及解決對策？答：原因包括合同、報酬等問題。對策是規(guī)范合同，加強溝通協(xié)商，及時解決爭議，必要時通過法律途徑。3.勞務(wù)人員管理中如何體現(xiàn)