常州市中石油2025秋招筆試模擬題含答案(法律與合規(guī)崗)一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪一項不屬于格式條款的無效情形？A.提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任B.提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利C.格式條款中包含加重對方責(zé)任的內(nèi)容D.格式條款中包含排除對方主要權(quán)利的內(nèi)容2.某加油站員工在加油過程中，因操作不當(dāng)導(dǎo)致車輛發(fā)生輕微火災(zāi)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》中的過錯責(zé)任原則，中石油常州分公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？A.應(yīng)當(dāng)，因員工屬于用人單位的工作人員，其行為后果由用人單位承擔(dān)B.不應(yīng)當(dāng)，因火災(zāi)系不可抗力所致C.應(yīng)當(dāng)，但可減輕責(zé)任，因員工存在明顯過失D.不應(yīng)當(dāng)，因中石油已盡到安全保障義務(wù)3.中石油常州分公司與供應(yīng)商簽訂的合同中約定：“因政府政策變化導(dǎo)致的合同解除，供應(yīng)商無需承擔(dān)違約責(zé)任?！痹摋l款是否有效？A.有效，屬合法的免責(zé)條款B.無效，因違反公平原則C.有效，但需供應(yīng)商承擔(dān)部分損失D.無效，因?qū)俨豢煽沽γ庳?zé)條款4.某消費者在常州某中石油加油站購買汽油時，發(fā)現(xiàn)油品質(zhì)量與宣傳不符，要求退款并賠償。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》，中石油應(yīng)如何處理？A.拒絕退款，因宣傳內(nèi)容非正式承諾B.僅退還款項，不承擔(dān)賠償責(zé)任C.退款并賠償，因油品質(zhì)量與宣傳不符屬欺詐行為D.由供應(yīng)商承擔(dān)賠償責(zé)任，中石油不直接負(fù)責(zé)5.中石油常州分公司內(nèi)部制定的《員工保密協(xié)議》中約定：“員工離職后一年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作?！痹摋l款是否合法？A.合法，屬競業(yè)限制條款B.部分合法，因競業(yè)限制范圍過窄C.無效，因競業(yè)限制對象非高級管理人員D.無效，因競業(yè)限制期限過長6.某司機(jī)在常州中石油加油站加油時，因車輛故障導(dǎo)致油品泄漏。根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》，中石油是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)環(huán)境侵權(quán)責(zé)任？A.應(yīng)當(dāng)，因油品泄漏系中石油行為所致B.不應(yīng)當(dāng)，因泄漏系司機(jī)責(zé)任C.應(yīng)當(dāng)，但可減輕責(zé)任，因已設(shè)置安全警示D.不應(yīng)當(dāng)，因已投保環(huán)境污染責(zé)任險7.中石油常州分公司與員工簽訂的勞動合同中約定：“員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的50%?！痹摋l款是否合法？A.合法，屬標(biāo)準(zhǔn)試用期工資約定B.部分合法，因試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%C.無效，因試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的70%D.無效，因試用期工資約定不合理8.某消費者在常州中石油加油站加油后，因油品質(zhì)量問題車輛損壞。根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》，中石油應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？A.僅承擔(dān)修理責(zé)任，不承擔(dān)賠償責(zé)任B.僅承擔(dān)賠償責(zé)任，因已投保產(chǎn)品責(zé)任險C.承擔(dān)修理、更換或退貨責(zé)任D.不承擔(dān)任何責(zé)任，因?qū)俟?yīng)商責(zé)任9.中石油常州分公司因環(huán)保問題被環(huán)保部門處罰，罰款金額為10萬元。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，中石油是否可以申請行政復(fù)議？A.可以，因?qū)αP款金額有異議B.不可以，因處罰已生效C.可以，因處罰程序違法D.不可以，因?qū)賰?nèi)部管理問題10.某加油站員工在執(zhí)行任務(wù)時，因第三方車輛闖入導(dǎo)致受傷。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，中石油是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？A.應(yīng)當(dāng)，因?qū)俟J(rèn)定范圍B.不應(yīng)當(dāng)，因非中石油直接行為所致C.應(yīng)當(dāng)，但可減輕責(zé)任，因員工存在過失D.不應(yīng)當(dāng)，因已購買雇主責(zé)任險二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，中石油常州分公司應(yīng)履行哪些安全生產(chǎn)職責(zé)？A.建立安全生產(chǎn)責(zé)任制B.定期進(jìn)行安全培訓(xùn)C.設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)D.對高危作業(yè)人員進(jìn)行體檢E.制定應(yīng)急預(yù)案2.某消費者在常州中石油加油站加油時，因油品質(zhì)量問題投訴。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》，消費者享有哪些權(quán)利？A.知情權(quán)B.選擇權(quán)C.安全權(quán)D.賠償權(quán)E.依法求償權(quán)3.中石油常州分公司與供應(yīng)商簽訂的合同中約定：“因不可抗力導(dǎo)致的合同延遲履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任?！痹摋l款可能包含哪些不可抗力情形？A.自然災(zāi)害（如地震、洪水）B.政府行為（如政策調(diào)整）C.社會事件（如疫情）D.供應(yīng)商內(nèi)部管理混亂E.不可預(yù)見的商業(yè)風(fēng)險4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形屬于用人單位可單方解除勞動合同的情形？A.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.員工因盜竊被依法追究刑事責(zé)任C.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任E.員工在試用期間被證明不符合錄用條件5.中石油常州分公司因環(huán)保問題被環(huán)保部門處罰，中石油可以采取哪些救濟(jì)措施？A.申請行政復(fù)議B.提起行政訴訟C.與環(huán)保部門協(xié)商和解D.尋求媒體曝光施壓E.申請國家賠償三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，格式條款的解釋應(yīng)遵循不利于提供格式條款一方的原則。（正確/錯誤）2.中石油常州分公司與員工簽訂的勞動合同中約定：“員工離職后三年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作?！痹摋l款有效。（正確/錯誤）3.某消費者在常州中石油加油站加油時，因油品質(zhì)量問題要求退款。中石油可以以“已過保質(zhì)期”為由拒絕退款。（正確/錯誤）4.中石油常州分公司因環(huán)保問題被處罰，罰款金額為5萬元。中石油可以直接向法院提起行政訴訟。（正確/錯誤）5.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，中石油常州分公司必須設(shè)置專職安全生產(chǎn)管理人員。（正確/錯誤）6.某加油站員工在執(zhí)行任務(wù)時，因第三方責(zé)任導(dǎo)致受傷。中石油不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。（正確/錯誤）7.中石油常州分公司與供應(yīng)商簽訂的合同中約定：“因政府政策變化導(dǎo)致的合同解除，供應(yīng)商無需承擔(dān)任何責(zé)任?！痹摋l款有效。（正確/錯誤）8.根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》，消費者在購買油品時享有安全保障權(quán)。（正確/錯誤）9.中石油常州分公司因員工操作失誤導(dǎo)致油品泄漏，可以以已投保環(huán)境污染責(zé)任險為由免除責(zé)任。（正確/錯誤）10.中石油常州分公司與員工簽訂的勞動合同中約定：“員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的30%?！痹摋l款合法。（正確/錯誤）四、簡答題（共3題，每題5分，合計15分）1.簡述中石油常州分公司在招聘過程中應(yīng)注意哪些法律合規(guī)問題？2.根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》，中石油常州分公司應(yīng)如何防范環(huán)境污染風(fēng)險？3.中石油常州分公司與員工發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)如何通過合法途徑解決？五、案例分析題（共2題，每題10分，合計20分）1.案例背景：某消費者在常州某中石油加油站加油時，因油品質(zhì)量問題導(dǎo)致車輛發(fā)動機(jī)損壞。消費者要求中石油賠償車輛維修費用10萬元，中石油則以“油品符合國家標(biāo)準(zhǔn)”為由拒絕賠償。消費者向當(dāng)?shù)叵M者協(xié)會投訴，協(xié)會調(diào)解未果。消費者準(zhǔn)備提起訴訟。問題：（1）中石油是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（2）消費者應(yīng)如何通過法律途徑維權(quán)？2.案例背景：某加油站員工在執(zhí)行加油任務(wù)時，因第三方車輛闖入導(dǎo)致受傷。員工要求中石油支付工傷賠償，中石油則以“非中石油直接行為所致”為由拒絕賠償。員工向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。問題：（1）根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，中石油是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？（2）員工應(yīng)如何通過法律途徑維權(quán)？答案與解析一、單選題答案與解析1.D解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十七條，提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。選項A、B、C均屬無效情形，選項D不屬于無效情形。2.A解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。3.B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十八條，格式條款無效的情形包括排除對方主要權(quán)利。選項B正確。4.C解析：根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍。5.C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。選項C正確。6.A解析：根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》第六十五條，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者違反法律法規(guī)規(guī)定向大氣、水、土壤、噪聲等環(huán)境介質(zhì)排放污染物，造成環(huán)境損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。7.B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。選項B正確。8.C解析：根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》第四十三條，因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、他人財產(chǎn)損害的，受害人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者要求賠償。9.A解析：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第七條，公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對行政處罰不服的，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。10.A解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。選項A正確。二、多選題答案與解析1.A、B、C、E解析：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、定期進(jìn)行安全培訓(xùn)、設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、制定應(yīng)急預(yù)案。選項D非法定義務(wù)。2.A、B、C、D、E解析：根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》，消費者享有知情權(quán)、選擇權(quán)、安全權(quán)、賠償權(quán)、依法求償權(quán)等權(quán)利。3.A、B、C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》關(guān)于不可抗力的規(guī)定，自然災(zāi)害、政府行為、社會事件屬于不可抗力情形。選項D、E不屬于不可抗力。4.A、B、C、D、E解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位可單方解除勞動合同的情形包括：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、因盜竊被追究刑事責(zé)任、醫(yī)療期滿后不能從事原工作、不能勝任工作、試用期間不符合錄用條件。5.A、B、C解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》，中石油可以申請行政復(fù)議、提起行政訴訟、與環(huán)保部門協(xié)商和解。選項D、E非合法救濟(jì)措施。三、判斷題答案與解析1.正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十一條，對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。2.錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制期限不得超過二年。3.錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可以要求修理、重作、更換或者退貨。4.正確解析：根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》，中石油對環(huán)保部門的處罰不服的，可以直接向法院提起行政訴訟。5.正確解析：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，高危行業(yè)必須設(shè)置專職安全生產(chǎn)管理人員。6.錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。7.錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條，因不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的，合同可以解除，但雙方仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.正確解析：根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》，消費者享有安全保障權(quán)。9.錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者造成環(huán)境污染的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，即使已投保責(zé)任險。10.正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。四、簡答題答案與解析1.中石油常州分公司在招聘過程中應(yīng)注意以下法律合規(guī)問題：（1）招聘廣告內(nèi)容合法，不得包含性別、地域等歧視性條款；（2）簽訂錄用通知書時，明確工作內(nèi)容、薪資待遇、試用期等；（3）收集應(yīng)聘者信息時，需獲得明確授權(quán)，并遵守個人信息保護(hù)法；（4）簽訂勞動合同時，確保合同條款合法，如試用期、競業(yè)限制等；（5）招聘過程中不得違反《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，不得設(shè)置不合理的招聘條件。2.中石油常州分公司應(yīng)如何防范環(huán)境污染風(fēng)險：（1）建立環(huán)境管理制度，明確責(zé)任分工；（2）定期進(jìn)行安全檢查，確保設(shè)備完好；（3）加強(qiáng)員工環(huán)保培訓(xùn)，提高風(fēng)險意識；（4）制定應(yīng)急預(yù)案，及時應(yīng)對突發(fā)污染事件；（5）購買環(huán)境污染責(zé)任險，降低風(fēng)險損失。3.中石油常州分公司與員工發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過以下途徑解決：（1）協(xié)商解決，雙方自愿達(dá)成協(xié)議；（2）調(diào)解解決，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解；（3）仲裁解決，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁；（4）訴訟解決，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。五、案例分析題答案與解析1.（1）中石油應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解析：根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》，油品質(zhì)量問題導(dǎo)致消費者財產(chǎn)損失，生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。消費者可以選擇向生產(chǎn)者或銷售者要求賠償。（2）消費者應(yīng)通過以下途徑維權(quán)