寶雞市中石化2025秋招筆試模擬題含答案(法律與合規(guī)崗)一、單選題（共10題，每題1分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形屬于用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者因病不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致后裁減人員的D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的2.某石化企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生環(huán)境污染事故，造成周邊居民健康損害。根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？A.僅承擔(dān)行政罰款B.承擔(dān)民事賠償和行政處罰C.僅承擔(dān)民事賠償D.由政府代為處理，企業(yè)無(wú)需承擔(dān)責(zé)任3.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)當(dāng)明確各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)。以下哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)責(zé)任制的核心內(nèi)容？A.安全生產(chǎn)投入保障制度B.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度C.安全生產(chǎn)檢查與隱患排查制度D.員工個(gè)人安全承諾制度4.某石化公司采購(gòu)了一批進(jìn)口設(shè)備，設(shè)備供應(yīng)商未提供完整的中文技術(shù)說(shuō)明書(shū)。根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》，該供應(yīng)商可能面臨什么法律后果？A.僅受行政警告處罰B.責(zé)令限期改正，并處以罰款C.承擔(dān)刑事責(zé)任D.免除責(zé)任，因設(shè)備未實(shí)際使用5.甲乙兩公司簽訂了一份石化產(chǎn)品購(gòu)銷合同，約定由乙公司提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。乙公司交付的產(chǎn)品存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，導(dǎo)致甲公司生產(chǎn)線受損。根據(jù)《合同法》，甲公司可以主張什么權(quán)利？A.僅可要求乙公司退貨B.可要求乙公司賠償損失，或減少價(jià)款C.僅可要求乙公司承擔(dān)行政責(zé)任D.必須通過(guò)仲裁解決爭(zhēng)議6.某石化企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，強(qiáng)制員工加班加點(diǎn)，且未支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》，員工可以采取什么措施維權(quán)？A.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴B.直接解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.要求企業(yè)支付加班費(fèi)，并繼續(xù)工作D.向法院提起訴訟，要求雙倍支付加班費(fèi)7.《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，以下哪種行為屬于商業(yè)賄賂？A.企業(yè)在廣告中宣傳產(chǎn)品性能B.銷售人員向客戶贈(zèng)送小額禮品C.企業(yè)為爭(zhēng)取訂單，向采購(gòu)官員提供回扣D.企業(yè)通過(guò)正常渠道進(jìn)行行業(yè)交流8.某石化企業(yè)因安全生產(chǎn)事故被環(huán)保部門處罰，企業(yè)不服，可以采取什么救濟(jì)措施？A.直接提起行政訴訟B.先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服再起訴C.必須先繳納罰款再申請(qǐng)復(fù)議D.只能通過(guò)信訪途徑解決9.根據(jù)《公司法》，有限責(zé)任公司董事會(huì)的決議需要多少股東同意才能通過(guò)？A.過(guò)半數(shù)B.三分之二以上C.全體一致D.半數(shù)以上，且不得有棄權(quán)票10.某石化企業(yè)在招聘過(guò)程中，以“乙肝病毒攜帶者”為由拒絕錄用求職者。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，該企業(yè)的行為是否合法？A.合法，因企業(yè)有自主招聘權(quán)B.不合法，因乙肝并非職業(yè)病C.不合法，因法律禁止就業(yè)歧視D.不確定，需根據(jù)具體情況判斷二、多選題（共5題，每題2分）1.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有哪些職責(zé)？A.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制B.組織制定并實(shí)施安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C.保證安全生產(chǎn)投入D.及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故2.某石化企業(yè)發(fā)生環(huán)境污染事故，導(dǎo)致周邊農(nóng)作物死亡。根據(jù)《民法典》，企業(yè)可能需要承擔(dān)哪些民事責(zé)任？A.賠償農(nóng)作物損失B.賠償居民健康損害C.恢復(fù)生態(tài)環(huán)境D.支付環(huán)境治理費(fèi)用3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者因工傷被認(rèn)定為傷殘等級(jí)B.勞動(dòng)者患病，在醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者因違紀(jì)被開(kāi)除4.某石化公司簽訂了一份技術(shù)服務(wù)合同，技術(shù)服務(wù)方未按約定提供技術(shù)支持，導(dǎo)致項(xiàng)目延期。根據(jù)《合同法》，技術(shù)服務(wù)方可能承擔(dān)哪些責(zé)任？A.繼續(xù)履行合同義務(wù)B.賠償損失C.減少服務(wù)費(fèi)用D.解除合同5.《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，以下哪些行為屬于侵犯商業(yè)秘密？A.以盜竊、賄賂、欺詐等手段獲取商業(yè)秘密B.違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密C.明知或應(yīng)知前款所列違法行為，仍獲取、使用或者披露商業(yè)秘密D.在公開(kāi)渠道發(fā)布商業(yè)秘密信息三、判斷題（共10題，每題1分）1.《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)采取預(yù)防措施，減少環(huán)境污染。（對(duì)）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）3.《公司法》規(guī)定，股份有限公司的董事必須由股東會(huì)選舉產(chǎn)生。（錯(cuò)，董事可由股東會(huì)或章程規(guī)定方式產(chǎn)生）4.企業(yè)因安全生產(chǎn)事故受到行政處罰后，可以免除民事賠償責(zé)任。（錯(cuò)，行政責(zé)任與民事責(zé)任可并行）5.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同，必須經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面同意。（錯(cuò)，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致）6.《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》禁止企業(yè)進(jìn)行虛假宣傳，但允許正常的市場(chǎng)推廣。（對(duì)）7.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)通過(guò)才具有法律效力。（錯(cuò)，只需公示并告知員工即可）8.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以立即解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）9.《民法典》規(guī)定，環(huán)境污染責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。（對(duì)）10.企業(yè)為節(jié)約成本，可以降低安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。（錯(cuò)，必須遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分）1.簡(jiǎn)述《安全生產(chǎn)法》中關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)投入的主要規(guī)定。答：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須保證安全生產(chǎn)投入，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。投入范圍包括：勞動(dòng)防護(hù)用品、安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備、安全培訓(xùn)教育、隱患排查治理等。不足投入的，負(fù)責(zé)人將承擔(dān)法律責(zé)任。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；-用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；-用人單位以欺詐、脅迫手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同；-用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。3.簡(jiǎn)述企業(yè)如何防范商業(yè)賄賂風(fēng)險(xiǎn)？答：企業(yè)可采取以下措施防范商業(yè)賄賂風(fēng)險(xiǎn)：-建立反商業(yè)賄賂制度，明確禁止賄賂行為；-加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高法律意識(shí)；-對(duì)供應(yīng)商、客戶等進(jìn)行背景審查；-建立舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)內(nèi)部監(jiān)督。五、論述題（1題，10分）結(jié)合寶雞市石化行業(yè)特點(diǎn)，論述企業(yè)如何平衡安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系？答：寶雞市作為陜西重要的石化產(chǎn)業(yè)基地，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中必須平衡安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。具體措施如下：1.強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)：企業(yè)應(yīng)將安全生產(chǎn)視為核心競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)培訓(xùn)、宣傳等方式，增強(qiáng)全員安全意識(shí)，確保員工掌握安全操作技能。2.加大投入保障：在經(jīng)濟(jì)效益允許范圍內(nèi)，優(yōu)先保障安全生產(chǎn)投入，包括設(shè)備更新、技術(shù)改造、隱患排查等，避免因成本控制導(dǎo)致安全風(fēng)險(xiǎn)。3.優(yōu)化生產(chǎn)流程：通過(guò)技術(shù)革新，提高生產(chǎn)效率，減少安全事故發(fā)生率，從而降低賠償成本和停產(chǎn)損失。4.完善合規(guī)體系：建立健全安全生產(chǎn)管理制度，確保符合《安全生產(chǎn)法》《環(huán)境保護(hù)法》等法律法規(guī)要求，避免因違規(guī)操作引發(fā)事故。5.加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理：定期開(kāi)展安全評(píng)估，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)事件中能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)。通過(guò)上述措施，企業(yè)既能保障安全生產(chǎn)，又能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。答案與解析一、單選題1.A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。其他選項(xiàng)均不符合法定解除條件。2.B解析：《環(huán)境保護(hù)法》第六十四條規(guī)定，企業(yè)造成環(huán)境污染的，應(yīng)承擔(dān)民事賠償和行政處罰，并采取措施恢復(fù)環(huán)境。3.D解析：安全生產(chǎn)責(zé)任制核心是明確責(zé)任，而員工個(gè)人安全承諾制度并非法定要求。4.B解析：《產(chǎn)品質(zhì)量法》第五十四條規(guī)定，銷售者未提供中文說(shuō)明書(shū)的，責(zé)令改正并罰款。5.B解析：《合同法》第一百一十條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，另一方可要求履行或賠償損失。6.A解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，企業(yè)強(qiáng)制加班需支付加班費(fèi)，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。7.C解析：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第八條規(guī)定，商業(yè)賄賂指給予交易對(duì)方回扣等不正當(dāng)利益。8.B解析：《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政相對(duì)人可先申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服再起訴。9.A解析：《公司法》第四十二條規(guī)定，有限責(zé)任公司董事會(huì)決議需經(jīng)代表過(guò)半數(shù)表決權(quán)通過(guò)。10.C解析：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，禁止就業(yè)歧視，乙肝病毒攜帶者享有平等就業(yè)權(quán)。二、多選題1.A、B、C、D解析：《安全生產(chǎn)法》第二十條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人需履行上述全部職責(zé)。2.A、B、C、D解析：《民法典》第一千二百二十九條規(guī)定，環(huán)境污染責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，需承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.A、B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，上述情形屬于不得解除勞動(dòng)合同的情形。4.A、B、C解析：《合同法》規(guī)定，技術(shù)服務(wù)方需繼續(xù)履行、賠償損失或減少費(fèi)用，但解除合同需協(xié)商一致。5.A、B、C解析：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條規(guī)定，上述行為均屬侵犯商業(yè)秘密。三、判斷題1.對(duì)2.對(duì)3.錯(cuò)4.錯(cuò)5.錯(cuò)6.對(duì)7.錯(cuò)8.對(duì)9.對(duì)10.錯(cuò)四、簡(jiǎn)答題1.答：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須保證安全生產(chǎn)投入，包括：勞動(dòng)防護(hù)用品、安全設(shè)施設(shè)備、安全培訓(xùn)、隱患治理等。不足投入的，負(fù)責(zé)人將承擔(dān)法律責(zé)任。2.答：勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ何醇皶r(shí)足額支