勞協(xié)四級考試題型及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B2.在勞動(dòng)爭議處理中，調(diào)解的基本原則不包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：D3.勞動(dòng)保護(hù)制度的主要目的是（）。A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.保障勞動(dòng)者健康和安全C.增加企業(yè)利潤D.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系答案：B4.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合（）。A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)定B.國家規(guī)定C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.地方政府規(guī)定答案：B5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員不包括（）。A.勞動(dòng)者代表B.用人單位代表C.人民政府代表D.法律工作者答案：C6.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.10B.15C.30D.45答案：C7.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，應(yīng)當(dāng)明確（）。A.工資水平B.工資構(gòu)成C.工資支付方式D.以上都是答案：D8.勞動(dòng)爭議訴訟的管轄法院通常是（）。A.勞動(dòng)爭議發(fā)生地人民法院B.用人單位所在地人民法院C.勞動(dòng)者所在地人民法院D.以上都不是答案：A9.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知用人單位。A.3B.7C.10D.15答案：B10.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)符合（）標(biāo)準(zhǔn)。A.企業(yè)內(nèi)部B.國家C.行業(yè)D.地方答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假答案：A,B,C,D,E2.勞動(dòng)爭議的處理方式包括（）。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商E.行政復(fù)議答案：A,B,C,D3.勞動(dòng)保護(hù)制度的主要內(nèi)容有（）。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程B.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施C.勞動(dòng)防護(hù)用品D.勞動(dòng)安全培訓(xùn)E.勞動(dòng)健康檢查答案：A,B,C,D,E4.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：A,B,C,D5.勞動(dòng)爭議仲裁的流程包括（）。A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)解仲裁D.開庭仲裁E.作出裁決答案：A,B,C,D,E6.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，應(yīng)當(dāng)明確（）。A.具體地址B.區(qū)域范圍C.工作地點(diǎn)的變更D.變更程序E.變更條件答案：A,B,C,D,E7.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得（）。A.詢問勞動(dòng)者的宗教信仰B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保C.要求勞動(dòng)者提供押金D.限定勞動(dòng)者的性別E.要求勞動(dòng)者提供親屬證明答案：B,C,D,E8.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的種類包括（）。A.個(gè)人防護(hù)用品B.防護(hù)設(shè)備C.安全警示標(biāo)志D.應(yīng)急救援設(shè)備E.安全監(jiān)測系統(tǒng)答案：A,B,C,D,E9.勞動(dòng)爭議訴訟的時(shí)效期間為（）。A.一年B.兩年C.三年D.四年E.五年答案：B10.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.在解除合同后一個(gè)月內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.在解除合同后三個(gè)月內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)E.在解除合同后及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)答案：B,C,E三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。（）答案：正確2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。（）答案：正確3.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，可以不明確具體的數(shù)額。（）答案：錯(cuò)誤4.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，不符合標(biāo)準(zhǔn)的，不得使用。（）答案：正確5.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）答案：正確6.勞動(dòng)爭議訴訟的管轄法院可以是勞動(dòng)者所在地人民法院。（）答案：錯(cuò)誤7.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，可以不明確具體的時(shí)長。（）答案：錯(cuò)誤8.勞動(dòng)保護(hù)制度的主要目的是保障勞動(dòng)者的健康和安全。（）答案：正確9.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前7日通知用人單位。（）答案：正確10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。（）答案：錯(cuò)誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定。答案：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2.簡述勞動(dòng)爭議處理的基本原則。答案：勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則和及時(shí)原則。自愿原則指爭議雙方在處理爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)自愿協(xié)商；合法原則指處理爭議應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；公平原則指處理爭議應(yīng)當(dāng)公平合理，保障雙方的合法權(quán)益；及時(shí)原則指處理爭議應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，避免拖延。3.簡述勞動(dòng)保護(hù)制度的主要內(nèi)容。答案：勞動(dòng)保護(hù)制度的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品、勞動(dòng)安全培訓(xùn)、勞動(dòng)健康檢查等。這些制度旨在保障勞動(dòng)者的健康和安全，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。4.簡述勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。答案：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，其他情形下應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)作用。答案：勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的條件，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益；規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，如工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等；建立了勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，保障了勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)能夠得到及時(shí)有效的救濟(jì)；強(qiáng)化了對用人單位的監(jiān)管，促使用人單位依法用工，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.討論勞動(dòng)保護(hù)制度對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響。答案：勞動(dòng)保護(hù)制度對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：提高了企業(yè)的安全生產(chǎn)水平，減少了工傷事故的發(fā)生，降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本；增強(qiáng)了員工的健康和安全意識，提高了員工的工作積極性和生產(chǎn)效率；促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提升了企業(yè)的社會(huì)形象和競爭力。3.討論勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的區(qū)別。答案：勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：仲裁是自愿的，訴訟是強(qiáng)制性的；仲裁實(shí)行一裁終局，訴訟實(shí)行兩審終審；仲裁程序相對簡單，訴訟程序相對復(fù)雜；仲裁費(fèi)用較低，訴訟費(fèi)用較高。仲裁更注重調(diào)解，訴訟更注重判決