解除終止勞動課件XX有限公司匯報人：XX目錄勞動關(guān)系概述01終止勞動合同的程序03案例分析與討論05解除勞動合同的條件02解除終止的法律后果04課件使用與培訓(xùn)06勞動關(guān)系概述01勞動關(guān)系定義從屬性、有償性、有組織性主要特點(diǎn)勞動者與用人單位依法簽合同產(chǎn)生的法律關(guān)系基本定義勞動合同的重要性勞動合同是員工權(quán)益的法律保障，確保雙方權(quán)益不受侵害。法律保障基礎(chǔ)合同明確雙方權(quán)責(zé)，避免糾紛，保障企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營。明確權(quán)責(zé)關(guān)系勞動關(guān)系的建立雙方就勞動條件協(xié)商一致，形成初步意向。達(dá)成合意簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。簽訂合同解除勞動合同的條件02協(xié)商解除條件用人單位與勞動者就解除合同達(dá)成一致。雙方協(xié)商一致雙方意愿表達(dá)真實(shí)，無欺詐、脅迫情形。意思表示真實(shí)單方解除條件提前30天書面通知或試用期內(nèi)提前3天。勞動者預(yù)告解除勞動者過錯，如不符條件、違紀(jì)等，無需支付補(bǔ)償。用人單位過失性解除法定解除情形0201雙方達(dá)成一致可解除協(xié)商一致解除勞動者單方解除過失性、非過失性解除及經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位單方解除提前通知或用人單位過錯可解除03終止勞動合同的程序03協(xié)商終止程序提出解除意向雙方均可提出，說明原因。協(xié)商達(dá)成一致簽訂協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)。單方終止程序01書面通知勞動者制作并送達(dá)解除勞動合同通知書，載明事實(shí)、理由及依據(jù)。02通知工會并處理事先將理由通知工會，研究工會意見并書面通知處理結(jié)果。法定終止程序通知工會員工用人單位需提前將理由通知工會及員工。辦理離職手續(xù)出具離職證明，辦理檔案社保轉(zhuǎn)移。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按法律規(guī)定支付薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除終止的法律后果04經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按工作年限支付，月工資為前十二個月平均工資。補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)合同期滿不續(xù)訂等需支付，違規(guī)解除需雙倍賠償。補(bǔ)償支付情形社會保險處理合同解除后，單位需在15日內(nèi)為勞動者辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。社保關(guān)系轉(zhuǎn)移符合條件的勞動者可依法享受失業(yè)保險，保障失業(yè)期間基本生活。失業(yè)保險待遇其他法律義務(wù)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案社保轉(zhuǎn)移。辦理檔案轉(zhuǎn)移用人單位需在解除合同時出具離職證明。開具離職證明案例分析與討論05典型案例分析分析合同到期不續(xù)簽的典型案例，探討雙方權(quán)益與法律責(zé)任。合同到期案例探討員工違規(guī)被解雇案例，了解解雇程序與賠償標(biāo)準(zhǔn)。違規(guī)解雇案例解除終止?fàn)幾h處理01法律途徑解決通過勞動仲裁或法院訴訟，依法解決解除終止勞動合同引發(fā)的爭議。02調(diào)解協(xié)商采用調(diào)解方式，雙方協(xié)商達(dá)成一致，和平解決爭議，維護(hù)雙方權(quán)益。防范勞動糾紛建議細(xì)化合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益，預(yù)防潛在糾紛。明確合同條款01完善企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)范員工行為，減少管理引發(fā)的矛盾。加強(qiáng)內(nèi)部管理02課件使用與培訓(xùn)06課件內(nèi)容結(jié)構(gòu)詳細(xì)解析勞動法規(guī)，明確解除終止勞動的法律基礎(chǔ)。法律條款解讀通過實(shí)際案例，展示解除終止勞動的典型情境與處理策略。案例分析模塊培訓(xùn)方法與技巧實(shí)操演練通過模擬解除終止勞動場景，讓員工實(shí)際操作，加深理解和記憶?；訂柎鸩捎锰釂柡陀懻摰姆绞?，激發(fā)員工思考，提升培訓(xùn)效果。課件效果評估01參與度評估通過學(xué)