房地產(chǎn)公司考勤管理細則第一章總則第一條目的為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，保障公司正常運營秩序，提高工作效率，明確員工考勤責任與權利，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本細則。第二條適用范圍本細則適用于公司全體員工（含正式員工、試用期員工、實習生、勞務派遣人員），特殊崗位（如項目駐場人員、外勤銷售人員等）可結合實際工作特點，在本細則基礎上制定補充規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第三條考勤管理職責1.人力資源部是公司考勤管理的歸口部門，負責制定、修訂考勤管理細則，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常問題，核算員工考勤結果并作為薪酬發(fā)放依據(jù)。2.各部門負責人是本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工日常考勤的監(jiān)督、記錄與審核，及時向人力資源部反饋考勤異常情況，配合人力資源部做好考勤管理工作。3.員工應自覺遵守考勤紀律，按規(guī)定履行考勤手續(xù)，如實記錄個人出勤情況。第二章工作時間第四條標準工作時間1.公司實行每周5天工作制，標準工作時間為：上午：9:00-12:00下午：13:30-18:00每日工作8小時，每周工作40小時。2.因季節(jié)變化或公司運營需要調(diào)整工作時間的，由人力資源部提前3個工作日通知全體員工。第五條特殊崗位工作時間1.項目駐場人員、安保、保潔等崗位，可根據(jù)工作需要實行輪班制，具體工作時間由所在部門制定，報人力資源部備案。2.外勤銷售人員、市場調(diào)研人員等崗位，實行彈性工作時間，但其每日有效工作時間不得少于8小時，每周工作時間不得少于40小時，且需每日通過公司考勤系統(tǒng)上報工作地點及工作內(nèi)容。第六條節(jié)假日1.員工依法享有國家法定節(jié)假日，具體放假安排以公司每年發(fā)布的節(jié)假日通知為準。2.法定節(jié)假日加班的，按國家相關規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。第三章考勤方式第七條考勤記錄方式公司采用指紋打卡結合考勤系統(tǒng)記錄的方式進行考勤管理，員工需在每日上下班時間進行指紋打卡，打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。第八條打卡要求1.員工應在規(guī)定的上下班時間前完成打卡，不得代他人打卡或由他人代打卡，違者按曠工處理。2.因指紋識別問題無法正常打卡的，需及時向人力資源部報備，由人力資源部進行處理。3.外勤人員、出差人員需按規(guī)定在考勤系統(tǒng)中提交外勤或出差申請，經(jīng)審批后視為正常出勤。第九條考勤數(shù)據(jù)管理1.人力資源部負責每日收集、整理考勤數(shù)據(jù)，每月5日前完成上月考勤數(shù)據(jù)的匯總與核對。2.各部門負責人需在每月3日前對本部門員工上月考勤記錄進行審核，確認無誤后簽字報送人力資源部。3.員工對個人考勤記錄有異議的，可在考勤數(shù)據(jù)公布后3個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應在3個工作日內(nèi)予以核實并答復。第四章出勤管理第十條正常出勤員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工，在工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗，如需臨時離開工作崗位，需向部門負責人報備。第十一條遲到1.上班時間后30分鐘內(nèi)到崗的視為遲到。2.遲到1次，扣罰當日工資的20%；當月遲到累計3次（含）以上的，每次扣罰當日工資的30%，并由部門負責人進行約談；當月遲到累計5次（含）以上的，除扣罰相應工資外，取消當月全勤獎，并給予書面警告。第十二條早退1.下班時間前30分鐘內(nèi)離崗的視為早退。2.早退的處罰標準與遲到相同。第十三條曠工1.符合下列情形之一的視為曠工：（1）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅自離崗的；（2）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；（3）遲到、早退超過30分鐘的；（4）代他人打卡或由他人代打卡的；（5）偽造考勤記錄的。2.曠工1天，扣罰當日工資的200%；當月曠工累計2天（含）以上的，扣罰當月工資的50%，并給予書面警告；當月曠工累計3天（含）以上的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。第五章請假管理第十四條請假種類及期限1.事假：員工因個人事務需請假的，可申請事假，每年累計事假不得超過15天。2.病假：員工因病需請假的，可申請病假，需提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明，每年累計病假不得超過30天；因重大疾病需長期請假的，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。3.婚假：員工結婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的（男年滿25周歲，女年滿23周歲），增加婚假10天，婚假需在結婚登記之日起1年內(nèi)休完。4.產(chǎn)假：女員工生育的，享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女），增加產(chǎn)假30天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假15天。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假3天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，可享受喪假1天。7.年休假：員工在公司連續(xù)工作滿1年的，享受年休假5天；滿10年的，享受年休假10天；滿20年的，享受年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第十五條請假審批流程1.員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假種類、請假時間、事由等信息，并按審批權限進行審批。2.請假1天（含）以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假1天以上3天（含）以內(nèi)的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經(jīng)理審批。3.緊急情況下無法提前請假的，需在請假當日上班后1小時內(nèi)電話向部門負責人報備，并在返崗后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。4.請假申請未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。第十六條假期工資待遇1.事假：事假期間不支付工資。2.病假：病假期間工資按本人工資的80%支付。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：假期期間工資照常支付。4.年休假：年休假期間工資照常支付，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第六章加班管理第十七條加班定義員工在規(guī)定的工作時間外，因工作需要或經(jīng)公司安排繼續(xù)工作的，視為加班。第十八條加班申請與審批1.員工加班需提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，經(jīng)部門負責人審核、分管領導批準后，方可視為有效加班。2.因緊急情況無法提前申請加班的，需在加班后2個工作日內(nèi)補辦加班申請手續(xù)，否則不予認定為加班。3.各部門應合理安排工作，盡量避免不必要的加班，確需加班的，應控制加班時間，保障員工的休息權利。第十九條加班補償1.公司提倡員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，對于確需加班的，優(yōu)先安排調(diào)休。2.調(diào)休應在加班后3個月內(nèi)安排，調(diào)休時間與加班時間相等，調(diào)休期間工資照常支付。3.無法安排調(diào)休的，按國家相關規(guī)定支付加班工資：（1）安排員工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于本人小時工資的150%的工資報酬；（2）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，支付不低于本人日或小時工資的200%的工資報酬；（3）安排員工在法定休假日工作的，支付不低于本人日或小時工資的300%的工資報酬。第七章出差管理第二十條出差申請與審批1.員工因工作需要出差的，需提前填寫《出差申請表》，注明出差地點、出差時間、出差事由、交通工具等信息，經(jīng)部門負責人審核、分管領導批準后，報人力資源部備案。2.出差時間在1天（含）以內(nèi)的，由部門負責人審批；出差時間在1天以上3天（含）以內(nèi)的，由部門負責人審核后報分管領導審批；出差時間在3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經(jīng)理審批。3.緊急情況下無法提前申請出差的，需在出差當日上班后1小時內(nèi)電話向部門負責人報備，并在返崗后2個工作日內(nèi)補辦出差手續(xù)，否則按曠工處理。第二十一條出差考勤管理1.員工出差期間視為正常出勤，其考勤記錄以《出差申請表》及出差地工作記錄為準。2.員工出差期間應遵守當?shù)氐墓ぷ鲿r間和公司的規(guī)章制度，不得擅自改變出差路線或延長出差時間，如需改變出差路線或延長出差時間的，需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。3.員工出差返崗后，需在2個工作日內(nèi)到人力資源部辦理出差銷假手續(xù)。第八章全勤獎第二十二條全勤獎發(fā)放標準員工當月無遲到、早退、曠工、請假（除婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假外）