物流運輸公司考勤管理細則第一章總則第一條適用范圍本細則適用于物流運輸公司全體員工，包括但不限于司機、調(diào)度員、倉庫管理員、行政人員、財務(wù)人員等。特殊崗位員工如因工作性質(zhì)需調(diào)整考勤方式的，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，在本細則基礎(chǔ)上制定專項考勤補充規(guī)定。第二條目的為加強公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，保證公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本細則。第三條基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以客觀、準確的考勤記錄為依據(jù)，對員工的出勤情況進行管理和考核。第二章工作時間第四條標(biāo)準工作時間公司實行標(biāo)準工時制，全體員工每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。第五條具體作息時間1.夏季（5月1日-9月30日）：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。2.冬季（10月1日-次年4月30日）：上午8:30-12:30，下午13:30-17:30。3.如遇季節(jié)調(diào)整或公司運營需要調(diào)整作息時間的，以公司正式通知為準。第六條特殊崗位工作時間1.司機崗位：因運輸任務(wù)具有不確定性，實行彈性工作時間，但需保證每月工作時間不超過國家規(guī)定的法定工作時間。司機需在完成每次運輸任務(wù)后，及時在《司機出車記錄表》上登記出車及收車時間，由調(diào)度員簽字確認。2.倉庫管理員崗位：根據(jù)貨物進出庫情況，可適當(dāng)調(diào)整工作時間，需提前向部門負責(zé)人報備，每月工作時間總和不得超過法定標(biāo)準。第三章考勤方式第七條考勤工具公司采用指紋打卡與人臉識別相結(jié)合的考勤方式，員工上下班均需進行打卡。特殊情況下無法正常打卡的，需及時向人力資源部說明情況。第八條外出登記員工因工作需要外出的，需提前在《員工外出登記表》上填寫外出時間、事由、去向等信息，經(jīng)部門負責(zé)人簽字批準后，交人力資源部備案。返回公司后，需及時登記返回時間。未按規(guī)定進行外出登記的，按曠工處理。第九條考勤記錄管理1.人力資源部指定專人負責(zé)考勤記錄的管理工作，每日對考勤數(shù)據(jù)進行收集、整理和核對，確保考勤記錄的準確性。2.每月5日前，人力資源部將上月考勤記錄進行匯總統(tǒng)計，形成《月度考勤統(tǒng)計表》，并在公司內(nèi)部公示3個工作日。員工對考勤記錄有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部需在3個工作日內(nèi)予以核實答復(fù)。第四章請假制度第十條請假類型及規(guī)定1.事假（1）員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假每次請假不得少于1小時，全年累計事假不得超過15天。（2）員工請事假需提前填寫《請假申請表》，說明請假事由、請假時間。請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責(zé)人審批；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。（3）《請假申請表》經(jīng)審批通過后，交人力資源部備案。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。（4）事假期間，公司不支付工資。2.病假（1）員工因病或非因工負傷需要請假休息的，可申請病假。（2）請病假需提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷和病假建議書。（3）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責(zé)人審批；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。（4）病假期間的工資支付標(biāo)準：累計病假在2個月以內(nèi)的，按本人工資的80%支付；累計病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人工資的70%支付；工作年限滿10年的，按本人工資的80%支付；累計病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人工資的60%支付；工作年限滿10年的，按本人工資的70%支付。3.婚假（1）員工達到法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的，增加婚假10天。（2）婚假需在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)一次性休完，逾期未休的，視為自動放棄。（3）請婚假需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審核后報總經(jīng)理審批，交人力資源部備案。（4）婚假期間，工資照常支付。4.產(chǎn)假（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（3）請產(chǎn)假需提供醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明或流產(chǎn)證明，提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審核后報總經(jīng)理審批，交人力資源部備案。（4）產(chǎn)假期間的工資，按照公司繳納的生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未繳納生育保險的，按本人工資的80%支付。5.陪產(chǎn)假（1）符合國家計劃生育政策的男職工，在其配偶生育時，可享受15天陪產(chǎn)假。（2）陪產(chǎn)假需在配偶生育前后1個月內(nèi)休完，逾期未休的，視為自動放棄。（3）請陪產(chǎn)假需提供配偶的結(jié)婚證、生育證明，提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審核后報總經(jīng)理審批，交人力資源部備案。（4）陪產(chǎn)假期間，工資照常支付。6.喪假（1）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受3天喪假；員工的岳父母或公婆死亡的，可享受1天喪假。（2）如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，路程假天數(shù)不得超過3天。（3）請喪假需提供死亡證明或相關(guān)證明材料，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，交人力資源部備案。（4）喪假及路程假期間，工資照常支付。第十一條續(xù)假與銷假1.員工請假期滿后，因特殊情況不能按時返崗的，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的，按曠工處理。2.員工假期結(jié)束返崗后，需在1個工作日內(nèi)到人力資源部辦理銷假手續(xù)，未及時銷假的，按曠工處理。第五章加班管理第十二條加班定義員工在規(guī)定的工作時間外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。第十三條加班申請1.員工需要加班的，需提前填寫《加班申請表》，說明加班事由、加班時間，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，交人力資源部備案。2.因突發(fā)情況需要臨時加班的，可在加班后1個工作日內(nèi)補辦加班申請手續(xù)，否則不予認定為加班。第十四條加班審批權(quán)限1.加班1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責(zé)人審批；2.加班1天以上的，由部門負責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十五條加班工資計算1.工作日加班的，加班工資按本人小時工資的150%計算；2.休息日加班且不能安排補休的，加班工資按本人日工資的200%計算；3.法定節(jié)假日加班的，加班工資按本人日工資的300%計算。4.本人小時工資=月基本工資÷21.75÷8；本人日工資=月基本工資÷21.75。第十六條加班補休1.員工在休息日加班的，公司可安排其在本年度內(nèi)補休，補休時間與加班時間相等。2.員工申請補休的，需提前填寫《補休申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，交人力資源部備案。補休應(yīng)在加班后3個月內(nèi)安排，逾期未補休的，視為自動放棄補休，按加班工資標(biāo)準支付加班工資。第六章考勤異常處理第十七條遲到、早退1.員工在規(guī)定的上班時間后打卡的，視為遲到；在規(guī)定的下班時間前打卡的，視為早退。2.遲到或早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，每次扣罰50元；3.遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，每次扣罰100元；4.遲到或早退30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）的，按曠工半天處理；5.遲到或早退1小時以上的，按曠工1天處理。第十八條曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗的；2.請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；3.偽造、涂改請假證明的；4.工作時間擅自離崗，超過3小時的。5.曠工1天的，扣罰3天工資；曠工2天的，扣罰6天工資；曠工3天及以上的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。第十九條漏打卡1.員工因特殊情況漏打卡的，需在2個工作日內(nèi)填寫《漏打卡說明表》，說明漏打卡原因、時間，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后，交人力資源部備案。2.每月漏打卡不超過2次的，不予處罰；超過2次的，從第3次起，每次扣罰30元。第七章獎懲措施第二十條獎勵1.員工全年無遲到、早退、曠工、請假（除婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假外）的，評為“全勤獎”，獎勵1000元，并在公司年度總結(jié)大會上予以表彰。2.部門全年平均出勤率達到98%以上的，給予部門負責(zé)人2000元獎勵。第二十一條處罰1.員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次的，給予書面警告；累計達5次的，給予記過處分，并扣罰當(dāng)月績效獎金的50%；累計達8次的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。2.員工曠工1天的，除扣罰工資外，給予書面警告；曠工2天的，給予記過處分；曠工3天及以上的，按本細則第十八條第5款處理。3.