2025年河北省省直機關公開遴選公務員筆試題及答案解析（A類）第一部分客觀題（共20分，每題2分）1.2024年河北省政府工作報告提出“深入實施京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略，打造高質(zhì)量發(fā)展重要增長極”。下列不屬于2024年京津冀協(xié)同發(fā)展重點任務的是：A.推進北京非首都功能疏解項目在雄安新區(qū)落地見效B.加快建設“軌道上的京津冀”，完善區(qū)域交通網(wǎng)絡C.聯(lián)合開展大氣污染聯(lián)防聯(lián)控，深化生態(tài)環(huán)境協(xié)同治理D.推動三省（市）公務員考試命題一體化改革2.某省直部門在制定《關于優(yōu)化企業(yè)跨區(qū)域遷移服務的實施意見》時，為確保政策符合基層實際，最有效的調(diào)研方式是：A.召開系統(tǒng)內(nèi)部座談會，聽取機關干部意見B.發(fā)放電子問卷，收集全省100家企業(yè)的反饋C.選取石家莊、唐山、邯鄲三地，實地走訪10家遷移企業(yè)并座談D.參考浙江、廣東等省已出臺的類似政策文件3.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，下列關于公務員交流的說法正確的是：A.調(diào)任僅適用于國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員B.轉(zhuǎn)任應當在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，需經(jīng)調(diào)出機關同意即可C.掛職鍛煉的人員人事關系必須轉(zhuǎn)移至掛職單位D.公務員在同一職位連續(xù)任職滿10年的，必須交流4.某縣政務服務中心推行“一窗通辦”改革后，企業(yè)反映“窗口人員對跨部門業(yè)務不熟悉，咨詢多次仍需多頭跑”。從公共管理角度分析，最可能的原因是：A.改革目標設定過高，超出基層執(zhí)行能力B.部門間數(shù)據(jù)共享機制未完善，信息不通暢C.窗口人員培訓不足，跨業(yè)務協(xié)同能力弱D.企業(yè)對新流程不適應，需要時間磨合5.河北省2024年啟動“數(shù)字政府”建設三年行動，重點任務包括“構建全省統(tǒng)一的政務云平臺”。下列關于政務云平臺建設的表述，錯誤的是：A.應堅持“全省一朵云”原則，避免重復建設B.核心是整合分散的部門數(shù)據(jù)，實現(xiàn)跨層級、跨地域共享C.需同步加強網(wǎng)絡安全防護，確保政務數(shù)據(jù)絕對安全D.平臺建成后，所有部門業(yè)務系統(tǒng)必須遷移至云平臺，禁止保留本地系統(tǒng)6.某街道辦收到群眾舉報，轄區(qū)內(nèi)某工地夜間施工噪音擾民。根據(jù)《中華人民共和國噪聲污染防治法》，街道辦最合理的處理措施是：A.直接對工地處以5萬元罰款B.立即要求工地停止施工，并處警告C.聯(lián)系生態(tài)環(huán)境部門，由其依法調(diào)查處理D.組織社區(qū)調(diào)解員與工地負責人協(xié)商賠償事宜7.為提升省直機關公文辦理效率，下列做法不符合《黨政機關公文處理工作條例》的是：A.緊急公文標注“特急”“加急”，并建立優(yōu)先辦理機制B.向上級機關請示事項，文中同時抄送相關下級機關C.收文登記時，對主送本機關的公文和抄送公文分類處理D.公文傳閱時，采用輪輻式傳閱，避免“橫傳”導致延誤8.某省直部門擬開展“基層減負落實情況”專項督查。為避免“督查變檢查”“層層加碼”，下列做法最有效的是：A.提前15天下發(fā)督查通知，要求基層準備迎檢材料B.采用“四不兩直”方式，隨機抽查3個縣（區(qū)）的5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)C.制定統(tǒng)一的量化考核指標，要求基層逐條對照打分D.督查組由3名干部組成，每個縣（區(qū)）停留3天深入調(diào)研9.下列關于行政效能建設的表述，正確的是：A.行政效能=行政產(chǎn)出/行政投入，因此只需提高產(chǎn)出即可B.優(yōu)化審批流程、壓縮辦理時限是提升行政效能的重要手段C.行政效能建設的核心是加強公務員績效考核，與制度設計無關D.基層單位事務繁瑣，行政效能建設主要針對省直機關10.河北省推動“萬名干部下基層”活動，要求省直機關干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展為期3個月的實踐鍛煉。下列做法不符合活動要求的是：A.干部與原單位工作脫鉤，全脫產(chǎn)參與基層工作B.重點參與鄉(xiāng)村振興、基層治理等具體任務C.每月向原單位提交一篇基層調(diào)研報告D.鍛煉結束后，由基層單位出具現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定第二部分案例分析題（共30分）材料：2024年8月，河北省直某部門開展“優(yōu)化營商環(huán)境”專項調(diào)研，調(diào)研組在邯鄲某縣發(fā)現(xiàn)以下問題：1.該縣行政審批局“企業(yè)開辦”窗口設置了A、B兩個崗位，A崗負責材料初審，B崗負責系統(tǒng)錄入，但兩個崗位人員互不熟悉對方業(yè)務。企業(yè)提交材料時，若A崗不在，其他窗口人員因未授權無法初審，導致群眾等待超時。2.縣稅務局推出“線上申領發(fā)票”服務，但部分老年企業(yè)主因不會操作智能手機，仍需到大廳辦理。窗口人員以“已推廣線上服務”為由，對線下辦理推諉拖延。3.縣市場監(jiān)管局與縣商務局聯(lián)合出臺《關于支持縣域商業(yè)綜合體發(fā)展的若干措施》，但文件中“獎勵資金申報流程”僅注明“由兩部門共同審核”，未明確具體牽頭部門和辦理時限，企業(yè)申報時被兩部門“踢皮球”。4.某機械制造企業(yè)反映，2023年申請的“技術改造補貼”至今未發(fā)放，縣工信局解釋“因省級資金未到位，無法撥付”，但企業(yè)通過其他渠道了解到省級資金已于2024年3月下達至縣財政。問題：1.請結合材料，分析該縣優(yōu)化營商環(huán)境工作存在的主要問題及原因。（15分）2.針對上述問題，提出具體整改措施。（15分）第三部分公文寫作題（共20分）背景：為落實河北省“大興調(diào)查研究”工作要求，省直機關工委擬于2025年3月開展“基層調(diào)研月”活動，要求省直各部門副處級以上干部帶隊，深入11個設區(qū)市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），圍繞“基層治理現(xiàn)代化”“惠企政策落實”“民生服務短板”三個主題開展調(diào)研?；顒有杳鞔_調(diào)研方式（要求采用“四不兩直”“蹲點調(diào)研”等）、成果要求（形成調(diào)研報告，提出可操作建議）、紀律要求（輕車簡從，不得增加基層負擔）。要求：請以省直機關工委名義，擬寫一份關于開展“基層調(diào)研月”活動的通知。要求格式規(guī)范、內(nèi)容完整、語言簡潔，字數(shù)500字左右。第四部分大作文（共30分）題目：以“新時代公務員的‘破’與‘立’”為題，寫一篇議論文。要求：1.結合實際，觀點鮮明，邏輯清晰；2.聯(lián)系河北省發(fā)展大局，如京津冀協(xié)同發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、數(shù)字經(jīng)濟等；3.字數(shù)1000字左右。答案及解析第一部分客觀題1.答案：D解析：京津冀協(xié)同發(fā)展重點圍繞疏解北京非首都功能、交通一體化、生態(tài)環(huán)境聯(lián)防聯(lián)控、產(chǎn)業(yè)協(xié)同等展開，公務員考試命題一體化與協(xié)同發(fā)展核心任務無關。2.答案：C解析：實地走訪遷移企業(yè)并座談能直接獲取真實需求和問題，比問卷、內(nèi)部座談或參考外省文件更貼合實際。3.答案：A解析：B項轉(zhuǎn)任需調(diào)入、調(diào)出機關同意；C項掛職鍛煉人事關系一般不轉(zhuǎn)移；D項“必須交流”表述絕對，法律規(guī)定“應當交流”。4.答案：C解析：窗口人員對跨部門業(yè)務不熟悉，直接反映培訓不足、協(xié)同能力弱；數(shù)據(jù)共享是技術問題，但材料未提“系統(tǒng)卡頓”等，故排除B。5.答案：D解析：政務云平臺建設應“應上盡上”，但特殊業(yè)務系統(tǒng)（如涉及國家秘密）可保留本地部署，“禁止保留”錯誤。6.答案：C解析：噪聲污染防治的監(jiān)管主體是生態(tài)環(huán)境部門，街道辦應移交職能部門處理，不能越權處罰或協(xié)商賠償。7.答案：B解析：向上級請示時，不可抄送下級機關，否則可能干擾上級決策。8.答案：B解析：“四不兩直”（不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待，直奔基層、直插現(xiàn)場）能避免基層迎檢負擔，隨機抽查更真實。9.答案：B解析：行政效能需兼顧投入與產(chǎn)出（A錯）；制度設計是基礎（C錯）；基層更需效能建設（D錯）。10.答案：C解析：“萬名干部下基層”要求干部沉下去，每月提交報告可能增加負擔，應重點看實際工作成效。第二部分案例分析題問題1：主要問題及原因（1）窗口服務協(xié)同性不足：崗位分工過細且缺乏AB崗互補，授權機制僵化，導致群眾辦事受阻。原因：部門內(nèi)部流程設計不合理，未建立跨崗位協(xié)作培訓機制。（2）服務方式“一刀切”：線上服務推廣忽視老年群體需求，窗口人員推諉線下辦理。原因：缺乏“以人民為中心”的服務理念，未落實“線上線下融合”要求。（3）政策執(zhí)行責任模糊：聯(lián)合發(fā)文未明確牽頭部門和時限，導致企業(yè)申報被“踢皮球”。原因：部門間協(xié)同意識薄弱，政策制定時未細化責任分工。（4）資金撥付不及時：縣工信局未如實反饋資金到位情況，存在信息隱瞞。原因：部門作風不實，缺乏對企業(yè)的誠信意識和責任擔當。問題2：整改措施（1）優(yōu)化窗口服務：推行“綜合窗口”改革，開展跨崗位業(yè)務培訓，建立AB崗授權機制，確保任何時段窗口均可受理業(yè)務。（2）完善服務方式：在推廣線上服務的同時，保留線下“幫辦代辦”窗口，安排專人指導老年群體操作，實現(xiàn)“雙線并行”。（3）明確政策責任：對聯(lián)合發(fā)文事項，由牽頭部門（如縣市場監(jiān)管局）制定《申報流程細則》，明確時限、材料清單和聯(lián)系人，在政務平臺公開。（4）強化資金監(jiān)管：縣財政部門需及時向工信局、企業(yè)同步資金到位信息，建立“企業(yè)補貼撥付進度”公示制度，接受社會監(jiān)督；對推諉扯皮的干部追責問責。第三部分公文寫作題關于開展省直機關“基層調(diào)研月”活動的通知省直各部門：為深入貫徹落實黨中央及省委“大興調(diào)查研究”工作要求，推動省直機關干部深入基層、了解實情，經(jīng)研究，決定開展“基層調(diào)研月”活動?，F(xiàn)將有關事項通知如下：一、活動時間2025年3月1日—3月31日。二、參與對象省直各部門副處級以上干部（含四級調(diào)研員及相當層次職級干部），每人帶隊組成3—5人調(diào)研小組。三、調(diào)研主題1.基層治理現(xiàn)代化：重點關注社區(qū)網(wǎng)格化管理、矛盾糾紛化解等實踐中的難點；2.惠企政策落實：聚焦中小微企業(yè)對稅費減免、融資支持等政策的實際獲得感；3.民生服務短板：圍繞養(yǎng)老、教育、醫(yī)療等領域群眾急難愁盼問題。四、調(diào)研方式1.采用“四不兩直”（不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待，直奔基層、直插現(xiàn)場）方式，減少對基層干擾；2.每個小組至少選擇2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）開展“蹲點調(diào)研”，累計駐點時間不少于5天；3.綜合運用座談交流、入戶走訪、問卷調(diào)查等方式，確保數(shù)據(jù)真實、問題精準。五、成果要求1.調(diào)研結束后10個工作日內(nèi)，提交1篇不少于3000字的調(diào)研報告，需包含具體案例、問題分析及3條以上可操作建議；2.各部門匯總后，于4月15日前將優(yōu)秀報告報送省直機關工委，擇優(yōu)匯編成冊并報省委。六、紀律要求嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，輕車簡從，不得接受基層宴請、禮品；不得要求基層提供匯報材料或安排迎檢。省直機關工委將對活動開展情況進行抽查，對敷衍塞責、形式主義的單位和個人通報批評。特此通知。中共河北省直屬機關工作委員會2025年2月10日第四部分大作文新時代公務員的“破”與“立”在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，河北正以京津冀協(xié)同發(fā)展為牽引，在推進雄安新區(qū)建設、鄉(xiāng)村振興、數(shù)字經(jīng)濟等領域闊步前行。新時代賦予公務員新使命，既需“破”舊思維、舊模式，更要“立”新?lián)?、新作為，方能在服務全省大局中書寫精彩答卷?！捌啤钡氖且蜓嘏f，“立”的是創(chuàng)新思維。面對高質(zhì)量發(fā)展的新要求，“按部就班”“經(jīng)驗主義”早已行不通。雄安新區(qū)從“一張白紙”到“拔節(jié)生長”，正是無數(shù)建設者打破傳統(tǒng)城市規(guī)劃模式，以“世界眼光、國際標準”創(chuàng)新探索的結果。河北某縣公務員在鄉(xiāng)村振興中，破除“等靠要”思想，聯(lián)合電商平臺打造“一村一品”直播基地，帶動農(nóng)產(chǎn)品銷售額增長3倍。這啟示我們：公務員要敢于突破路徑依賴，在政策落實中結合實際創(chuàng)新方法，讓“老政策”煥發(fā)“新活力”?！捌啤钡氖切问街髁x，“立”的是實干作風?；鶎釉鱾鳌罢{(diào)研成調(diào)演”“留痕不留心”的調(diào)侃，本質(zhì)是形式主義作祟。2024年河北開展“基層減負深化年”，正是要破除這類頑疾。某市行政審批局干部放棄“坐在辦公室看材料”，主動到企業(yè)車間“蹲點”，發(fā)現(xiàn)審批流程中“重復提交證明”的堵點，推動“告知承諾制”全覆蓋，企業(yè)辦事時間縮短60%。這說明：公務員需把“辦公桌”搬到一線，用“腳底板”丈量民情，以實干實績贏得群眾信任。“破”的是部門壁壘，“立”的是協(xié)同意識。京津冀協(xié)同發(fā)展中，交通“一卡通”、醫(yī)