員工違紀(jì)處罰通知書三篇第一篇[員工姓名]：鑒于你在工作期間出現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司現(xiàn)依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度對你進(jìn)行嚴(yán)肅處理。在[具體日期]工作時(shí)間內(nèi)，你擅自離崗長達(dá)[X]小時(shí)。當(dāng)時(shí)部門正處于業(yè)務(wù)高峰期，大量緊急業(yè)務(wù)需要處理，你的離崗導(dǎo)致相關(guān)工作無法及時(shí)推進(jìn)，給客戶帶來了極大的不便，也使公司遭受了一定的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)調(diào)查，你離崗并非因合理原因，而是私自外出辦私事。在同事發(fā)現(xiàn)并試圖聯(lián)系你時(shí)，你未接聽電話，嚴(yán)重影響了部門的工作秩序和團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。此外，你在后續(xù)與上級溝通時(shí)，態(tài)度不端正，對自己的錯(cuò)誤行為沒有正確認(rèn)識，也未表現(xiàn)出應(yīng)有的悔意和改正決心。你的上述行為嚴(yán)重違反了公司《員工手冊》中關(guān)于“工作時(shí)間不得擅自離崗”以及“員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，以積極態(tài)度對待工作”的規(guī)定。根據(jù)公司規(guī)章制度，經(jīng)公司管理層研究決定，對你做出如下處罰：1.給予書面警告處分，該處分將記入你的個(gè)人檔案。2.扣除你[X]月份績效獎(jiǎng)金的[X]%。3.你需在接到本通知書后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向部門提交一份深刻的書面檢討，并在部門會議上進(jìn)行公開宣讀，以起到警示他人的作用。希望你能從此次事件中吸取教訓(xùn)，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，端正工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。若你在今后的工作中再次出現(xiàn)類似違紀(jì)行為，公司將給予更嚴(yán)厲的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。[公司名稱][通知日期]第二篇[員工姓名]：近期，公司在日常工作檢查中發(fā)現(xiàn)你存在嚴(yán)重的違紀(jì)行為，現(xiàn)對你做出如下處理決定。在[具體時(shí)間段]內(nèi)，你多次在工作場所使用公司電腦進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)，如觀看視頻、玩游戲等。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，你在這期間累計(jì)用于非工作事務(wù)的時(shí)長達(dá)到了[X]小時(shí)。公司為員工配備電腦是為了滿足工作需求，提高工作效率，而你的行為不僅占用了公司的網(wǎng)絡(luò)資源和設(shè)備資源，還嚴(yán)重影響了自己的工作進(jìn)度。由于你將大量時(shí)間花在與工作無關(guān)的事情上，導(dǎo)致你負(fù)責(zé)的[具體項(xiàng)目名稱]進(jìn)度嚴(yán)重滯后，原本計(jì)劃[完成時(shí)間]完成的任務(wù)，至今仍有[X]%未完成，給整個(gè)項(xiàng)目的推進(jìn)帶來了極大的阻礙。同時(shí)，你的這種行為在部門內(nèi)造成了不良影響，帶壞了工作風(fēng)氣，部分同事受到你的影響，也出現(xiàn)了工作分心的情況。你的這些行為違反了公司《員工行為規(guī)范》中“嚴(yán)禁在工作時(shí)間使用公司設(shè)備進(jìn)行非工作相關(guān)活動(dòng)”的規(guī)定。根據(jù)公司規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，對你作出以下處罰：1.給予記過處分，該處分將在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評。2.取消你本年度的評優(yōu)評先資格。3.從本月起，連續(xù)[X]個(gè)月降低你的崗位工資[X]%。你必須認(rèn)識到自己行為的嚴(yán)重性，立即改正錯(cuò)誤。在接下來的工作中，要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，專注于工作任務(wù)，努力提升工作效率，盡快彌補(bǔ)之前工作延誤所造成的損失。若你不能及時(shí)改正，公司將視情節(jié)進(jìn)一步加重處罰。[公司名稱][通知日期]第三篇[員工姓名]：經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，你在工作中存在嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，現(xiàn)對你進(jìn)行相應(yīng)處罰。在[具體項(xiàng)目執(zhí)行期間]，你負(fù)責(zé)的[具體工作內(nèi)容]需要嚴(yán)格按照公司的操作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。然而，你在工作過程中，為了圖省事，擅自簡化操作步驟，未對工作成果進(jìn)行必要的檢驗(yàn)和審核。最終導(dǎo)致該項(xiàng)目成果出現(xiàn)了嚴(yán)重的質(zhì)量問題，經(jīng)檢測，產(chǎn)品的不合格率達(dá)到了[X]%。這一問題不僅使得公司需要投入額外的人力、物力和時(shí)間來進(jìn)行整改和修復(fù)，增加了公司的成本，還對公司的聲譽(yù)造成了極大的損害。部分客戶因?yàn)榇舜萎a(chǎn)品質(zhì)量問題對公司的信任度降低，取消了后續(xù)的合作意向，給公司帶來了不可估量的經(jīng)濟(jì)損失。而且，在問題出現(xiàn)后，你試圖隱瞞事實(shí)，未及時(shí)向公司報(bào)告，直到公司進(jìn)行內(nèi)部審查時(shí)才被發(fā)現(xiàn)。你的這種行為嚴(yán)重違反了公司《質(zhì)量管理規(guī)定》中“必須嚴(yán)格按照操作流程進(jìn)行工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量”以及“出現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)”的規(guī)定。根據(jù)公司相關(guān)制度，經(jīng)公司管理層討論決定，對你作出以下處罰：1.給予留用察看處分，留用察看期為[X]個(gè)月。在留用察看期間，若你再次出現(xiàn)違紀(jì)行為，公司將立即解除與你的勞動(dòng)合同。2.你需承擔(dān)此次質(zhì)量問題所造成的部分經(jīng)濟(jì)損失，具體金額為[X]元，將從你后續(xù)的工資中分期扣除。3.在留用察看期間，你的績效考核系數(shù)降為[X]，相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金將按照降低后的系數(shù)發(fā)放。希望你能深刻反思自