.3)員工應(yīng)聘公司職位是，必須是與其他用人單位合法4)員工應(yīng)聘是需提供身份證、畢業(yè)證、專業(yè)證書（如需要）、個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)文件或復(fù)印件，必須保證其文件的真實(shí)有效，不得借用或偽造證件用以欺瞞公司；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司會(huì)根據(jù)其嚴(yán)重程度給予處罰或辭退；5)公司在錄用或招聘員工過(guò)程中，不收取員工任何的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證、專業(yè)證書（如提供）等有效證件原件；.4)招聘周期：應(yīng)根據(jù)崗位的迫切性記憶時(shí)間的局限性等多方面因素所..2)預(yù)約面試：行政部人員將符合公司要3)到訪面試：行政部應(yīng)在當(dāng)天提前向.1)試用期通知：求職員工通過(guò)面試，公司可根據(jù)3)崗位培訓(xùn)：新進(jìn)員工入職后，需由部門經(jīng)理、同崗位職員、上一任.4)試用期每月總結(jié)：新進(jìn)人員在試用期過(guò)程中，其每月員工試用期內(nèi)填寫的報(bào)告作為依據(jù)，填寫一份《新進(jìn)員5)轉(zhuǎn)正報(bào)告總結(jié)：通過(guò)試用期考核的員工需向行政部提交《員工轉(zhuǎn)正2)《勞動(dòng)合同》一經(jīng)雙方簽字蓋上后，即日生效，4)如員工因公司人事變動(dòng)，其合同內(nèi)容、合同周期、工作崗位、勞動(dòng)報(bào).2.2.7公司員工檔案的建立及管理制度1)公司從業(yè)人員有一下情況之一者，應(yīng)給與停職處理：2)公司員工如經(jīng)相關(guān)部門查明，并證明其無(wú)過(guò)失3)在停職期間，崗位薪水停發(fā)，并應(yīng)立即辦理崗位相4)由于公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗拒力從而停止生產(chǎn)在一個(gè)月以上..3)公司員工不能勝任其崗位的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工4)其個(gè)人在應(yīng)聘期間提供虛假信息，且影響到客觀的工作需要時(shí)，公司5)公司員工有以下情形之一者，公司不得解除與其的雇傭6)員工違反法律規(guī)定或《勞動(dòng)合同》的約定，并解除雇.7)非公司原因或過(guò)錯(cuò)外，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以8)公司從業(yè)人員沒(méi)有在制定的周期內(nèi)提前通知公司，并自動(dòng)離職的損失，從其未支付的薪資中扣除；如情節(jié)嚴(yán)重者，由董事會(huì)決定，..4)公