天水市中石油2025秋招寫作申論萬能模板（直接套用）一、歸納概括類（共2題，每題15分，滿分30分）第1題（15分）題目：天水市作為甘肅省重要的能源化工基地，近年來依托中石油等大型企業(yè)推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。請根據(jù)以下材料，概括天水市中石油招聘所面臨的主要人才需求特點及政策導向。材料：1."天水市重點發(fā)展新能源、新材料、精細化工等產(chǎn)業(yè)，中石油當?shù)胤止居媱?025年新增技術(shù)崗位500個，涵蓋油氣勘探、清潔能源開發(fā)、智能化管理等領(lǐng)域。"2."市政府發(fā)布《天水市能源產(chǎn)業(yè)人才引育行動計劃》，提出優(yōu)先引進高層次人才，對符合條件的博士、碩士給予安家補貼和住房保障。"3."中石油天水分公司反饋，當前招聘困難主要源于本地高校畢業(yè)生專業(yè)匹配度低、企業(yè)薪資待遇與一線城市差距較大等問題。"4."企業(yè)強調(diào)，未來招聘將更注重復合型人才，要求應(yīng)聘者既懂技術(shù)又熟悉本地資源稟賦，并具備跨部門協(xié)作能力。"要求：1.分條概括人才需求特點；2.提煉政府及企業(yè)人才政策導向。第2題（15分）題目：根據(jù)以下材料，歸納天水市中石油企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題及改進建議。材料：1."中石油天水分公司員工反映，部分老員工對新技術(shù)接受度低，部門間溝通存在壁壘，影響項目推進效率。"2."公司每季度舉辦‘安全生產(chǎn)月’活動，但形式單一，年輕員工參與積極性不高，認為與企業(yè)文化關(guān)聯(lián)度弱。"3."某技術(shù)團隊因缺乏激勵機制，核心骨干流失率較去年上升20%，負責人提出需建立更靈活的績效考評體系。"4."市政府建議企業(yè)加強本地文化融合，如推廣秦腔文化、設(shè)置傳統(tǒng)節(jié)日慰問活動，但企業(yè)反饋成本較高，未有效落實。"要求：1.概括企業(yè)文化建設(shè)中存在的具體問題；2.提出三條可行性改進建議。二、綜合分析類（共1題，滿分20分）第3題（20分）題目：天水市中石油在推動"綠色能源轉(zhuǎn)型"過程中，面臨技術(shù)、資金與政策協(xié)同不足的挑戰(zhàn)。請結(jié)合材料，分析制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，并提出對策建議。材料：1."中石油天水分公司計劃2025年投資10億元建設(shè)氫能示范項目，但受限于本地氫能產(chǎn)業(yè)鏈不完善，上游原料供應(yīng)不穩(wěn)定。"2."市政府雖出臺《關(guān)于促進清潔能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》，但補貼標準低于同類地區(qū)，企業(yè)融資渠道受限。"3."某新能源技術(shù)研究院指出，本地高校專業(yè)設(shè)置與企業(yè)需求脫節(jié)，產(chǎn)學研合作僅停留在表面，缺乏實質(zhì)性技術(shù)轉(zhuǎn)化。"4."企業(yè)內(nèi)部報告顯示，部分基層員工對碳達峰政策理解不足，日常生產(chǎn)中節(jié)能降耗措施落實不到位。"要求：1.分析制約企業(yè)綠色能源轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素；2.提出至少三條系統(tǒng)性解決方案。三、提出對策類（共1題，滿分25分）第4題（25分）題目：天水市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)因中石油開采活動導致土壤污染，村民健康受損。請結(jié)合材料，提出完善環(huán)境治理與居民補償機制的具體措施。材料：1."某鄉(xiāng)鎮(zhèn)村民反映，中石油老井場長期未進行防滲處理，導致地下水硝酸鹽含量超標，灌溉作物存在安全隱患。"2."環(huán)保部門檢測顯示，受污染區(qū)域兒童血鉛超標率較往年上升15%，但企業(yè)僅承諾每戶發(fā)放一次性補償金3萬元，村民不接受。"3."市人大代表建議由政府主導建立污染溯源機制，但中石油以《安全生產(chǎn)法》為由拒絕配合采樣工作。"4."某環(huán)保公益組織指出，現(xiàn)有法律對石油開采污染賠償標準過低，且司法程序冗長，村民維權(quán)成本高。"要求：1.指出當前環(huán)境治理與補償機制存在的問題；2.提出三條具體可行的改進措施。四、應(yīng)用文寫作類（共1題，滿分25分）第5題（25分）題目：假設(shè)你為天水市中石油人力資源部工作人員，需撰寫一份面向本地高校畢業(yè)生的招聘宣講會方案，重點突出企業(yè)社會責任與職業(yè)發(fā)展機會。要求：1.明確宣講會主題與目標；2.設(shè)計三個核心環(huán)節(jié)內(nèi)容；3.說明如何體現(xiàn)企業(yè)對本地發(fā)展的貢獻。五、文章論述類（共1題，滿分30分）第6題（30分）題目：天水市作為西北地區(qū)工業(yè)重鎮(zhèn)，中石油等企業(yè)既是經(jīng)濟發(fā)展引擎，也帶來資源環(huán)境壓力。請結(jié)合實際，論述"能源企業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展"的必要性與路徑。要求：1.闡述能源企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的時代意義；2.結(jié)合天水市產(chǎn)業(yè)特點，提出至少三條具體措施；3.不少于800字。答案與解析一、歸納概括類第1題答案：人才需求特點：1.數(shù)量需求大，計劃新增500個技術(shù)崗位；2.專業(yè)方向集中，涵蓋油氣勘探、清潔能源、智能化管理等；3.注重復合型人才，要求懂技術(shù)且熟悉本地資源；4.層次分明，優(yōu)先引進博士、碩士等高層次人才。政策導向：1.政府層面：通過補貼、住房保障等政策吸引人才；2.企業(yè)層面：強化本地高校合作，提升專業(yè)匹配度；3.人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化：鼓勵跨部門協(xié)作，培養(yǎng)全能型人才。解析：材料1、3直接體現(xiàn)崗位需求，材料2、4反映政策與企業(yè)內(nèi)部導向。需分點提煉，避免冗余。第2題答案：存在問題：1.員工思想保守，新技術(shù)接受度低；2.部門協(xié)作不足，影響項目效率；3.文化活動形式單一，年輕員工參與度低；4.激勵機制缺失，核心骨干流失嚴重；5.企業(yè)文化未與本地特色融合。改進建議：1.開展技術(shù)培訓，設(shè)立"創(chuàng)新先鋒"獎項，激發(fā)員工學習動力；2.建立跨部門項目制，推行"輪崗交流"制度；3.設(shè)計傳統(tǒng)文化元素融入的企業(yè)活動，如"石油+秦腔"文化節(jié)。解析：問題需從員工、制度、文化三層面歸納，建議需具體、可操作。二、綜合分析類第3題答案：關(guān)鍵因素：1.技術(shù)瓶頸：本地產(chǎn)業(yè)鏈不完善，原料供應(yīng)不穩(wěn)定；2.資金約束：政府補貼標準低，企業(yè)融資難；3.產(chǎn)學研脫節(jié)：高校專業(yè)與企業(yè)需求錯位；4.內(nèi)部認知不足：員工對政策理解淺層化。解決方案：1.政府主導搭建氫能供應(yīng)鏈聯(lián)盟，引入第三方企業(yè)補位；2.升級地方補貼標準，聯(lián)合銀行開發(fā)綠色信貸產(chǎn)品；3.高校與企業(yè)共建實驗室，定向培養(yǎng)專業(yè)人才；4.開展全員環(huán)保培訓，將政策考核納入績效考核。解析：需先拆解材料矛盾點，再從政府、企業(yè)、高校協(xié)同角度提出對策。三、提出對策類第4題答案：存在問題：1.企業(yè)主體責任落實不到位，防滲措施缺失；2.補償標準單一，未考慮健康損害長期影響；3.環(huán)境監(jiān)測與司法程序不暢通；4.政府治理手段單一，缺乏強制力。改進措施：1.建立第三方環(huán)境監(jiān)管機制，強制企業(yè)定期檢測并公示數(shù)據(jù)；2.提高賠償標準，引入健康評估專家團隊核算損失；3.簡化司法程序，設(shè)立環(huán)境維權(quán)綠色通道；4.政府牽頭成立生態(tài)修復基金，分期治理污染區(qū)域。解析：需兼顧法律、經(jīng)濟、行政手段，確保措施剛性。四、應(yīng)用文寫作類招聘宣講會方案示例：主題："能源新篇章·筑夢天水"目標：吸引50名應(yīng)屆生投遞簡歷，展現(xiàn)企業(yè)社會責任。核心環(huán)節(jié)：1.企業(yè)價值分享：介紹中石油在西北能源保供中的貢獻，播放本地項目紀錄片；2.職業(yè)發(fā)展路演：發(fā)布本地實習崗位，邀請技術(shù)骨干分享成長經(jīng)歷；3.社會責任互動：現(xiàn)場捐贈圖書至鄉(xiāng)村學校，展示企業(yè)公益項目。企業(yè)貢獻體現(xiàn)：通過展示"天水清潔能源示范項目"，強調(diào)企業(yè)帶動本地綠色轉(zhuǎn)型作用。五、文章論述類范文框架：標題：《能源企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的天水路徑》分論點：1.經(jīng)濟效益：綠色能源可帶動產(chǎn)業(yè)鏈升級；2.社會效益：減少污染，提升居民健康；3.環(huán)境效益：助力西北生態(tài)屏障建