勞動(dòng)合同解除與續(xù)簽法律法規(guī)詳解在勞動(dòng)關(guān)系的全生命周期中，勞動(dòng)合同的解除與續(xù)簽是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定與用人單位的用工自主權(quán)。法律對(duì)這兩個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)定了明確的規(guī)范，旨在平衡雙方權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。本文將從法律實(shí)務(wù)角度，對(duì)勞動(dòng)合同解除與續(xù)簽的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行系統(tǒng)梳理與詳解，以期為用人單位和勞動(dòng)者提供具有實(shí)用價(jià)值的指引。一、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完畢之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。根據(jù)解除方式的不同，可分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條對(duì)此予以明確認(rèn)可：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”在此種解除方式下，雙方當(dāng)事人的意思表示真實(shí)一致是核心要件。協(xié)商解除的優(yōu)點(diǎn)在于程序簡(jiǎn)便，能最大限度減少糾紛。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；反之，若由勞動(dòng)者提出動(dòng)議并與用人單位協(xié)商一致解除，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一點(diǎn)在實(shí)務(wù)中需特別注意，以避免不必要的爭(zhēng)議。（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱(chēng)為“辭職權(quán)”。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除又可分為預(yù)告解除和即時(shí)解除兩種情形。1.預(yù)告解除：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)合同法》第三十七條）此情形下，勞動(dòng)者只需履行提前通知義務(wù)，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，三十日（試用期三日）期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即告解除。但勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.即時(shí)解除（因用人單位過(guò)錯(cuò)）：當(dāng)用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知，且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些過(guò)錯(cuò)情形主要包括：*未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；*未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；*未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；*用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；*因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（如以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）；*法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。此外，若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（《勞動(dòng)合同法》第三十八條）（三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除勞動(dòng)合同，受到法律的嚴(yán)格限制，以防止用人單位濫用解雇權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方解除主要包括過(guò)失性辭退、非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1.過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者存在法定過(guò)失情形時(shí)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情形包括：*在試用期間被證明不符合錄用條件的；*嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；*嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；*勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；*因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）；*被依法追究刑事責(zé)任的。（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）適用過(guò)失性辭退，用人單位需對(duì)勞動(dòng)者存在上述過(guò)失情形承擔(dān)舉證責(zé)任，且規(guī)章制度的制定程序和內(nèi)容需合法有效。2.非過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，但由于客觀情況變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位在履行特定程序后可以單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括：*勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；*勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（《勞動(dòng)合同法》第四十條）在此情形下，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（即“代通知金”）后，可以解除勞動(dòng)合同。3.經(jīng)濟(jì)性裁員：是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等法定情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的行為。經(jīng)濟(jì)性裁員需遵循嚴(yán)格的程序和實(shí)體條件，并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。同時(shí)，用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（四）勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是勞動(dòng)合同解除環(huán)節(jié)中勞動(dòng)者關(guān)注的核心問(wèn)題，二者適用情形不同，不可混淆。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕ǎ?勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（用人單位過(guò)錯(cuò)）；*用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；*用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（非過(guò)失性辭退）；*用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）；*除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（合同到期不續(xù)簽）；*依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.賠償金：是指用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的懲罰性賠償。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（《勞動(dòng)合同法》第八十七條）賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，若用人單位已經(jīng)支付了賠償金，則無(wú)需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同的續(xù)簽勞動(dòng)合同的續(xù)簽，是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位與勞動(dòng)者雙方同意繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，在原勞動(dòng)合同終止前或終止后一定期限內(nèi)，重新訂立勞動(dòng)合同的法律行為。（一）續(xù)簽的條件與程序勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件和程序，原則上與訂立勞動(dòng)合同相同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，就續(xù)簽事宜與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。（二）不續(xù)簽的法律后果1.用人單位提出不續(xù)簽：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位明確表示不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，或者用人單位雖提出續(xù)簽，但續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算。2.勞動(dòng)者提出不續(xù)簽：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者明確表示不與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的，或者用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)合同法》第十四條）這意味著，在符合上述條件時(shí)，勞動(dòng)者擁有要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)。若用人單位違反此規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、實(shí)務(wù)操作建議與風(fēng)險(xiǎn)防范無(wú)論是勞動(dòng)合同的解除還是續(xù)簽，都涉及復(fù)雜的法律問(wèn)題和潛在風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)勞動(dòng)者而言：應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，了解自身權(quán)利義務(wù)。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需注意遵守法定程序，保留相關(guān)證據(jù)（如書(shū)面通知、工資條、解除/終止勞動(dòng)合同證明等）。如認(rèn)為用人單位存在違法解除或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刃袨?，可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。對(duì)用人單位而言：在解除勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格依照法定條件和程序進(jìn)行，確保事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合法，避免因操作不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，特別是對(duì)于符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，應(yīng)依法行事。完善內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)人力資源管理的規(guī)范性，是防范用工風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵。建議建立健全勞動(dòng)合同臺(tái)賬，對(duì)合同期限進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，確保在合同到期前及