2025薪酬集體協(xié)商合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于2025年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：名稱：（企業(yè)名稱）地址：法定代表人或授權代表：聯系方式：乙方：名稱：（員工方代表）地址：授權代表：聯系方式：鑒于甲方為依法注冊的企業(yè)，乙方為甲方員工的合法代表，雙方本著平等協(xié)商、互利共贏的原則，就2025年度薪酬及相關事項達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同系甲方與乙方就員工薪酬福利、工作條件等事項進行集體協(xié)商的結果，旨在保障員工合法權益，促進勞資關系和諧穩(wěn)定。第二條本合同適用范圍為甲方全體員工，除非員工方另有特別說明或另行協(xié)商。第三條本合同自簽訂之日起生效，有效期至2025年月日。合同期滿前一個月，雙方應協(xié)商決定是否續(xù)簽或修改。第二章薪酬協(xié)商內容第四條工資標準（一）甲方承諾在2025年度內，根據企業(yè)經濟效益及經營狀況，逐步提高員工基礎工資，確保不低于當地最低工資標準，并與行業(yè)平均水平持平。（二）員工基礎工資的具體標準如下：管理人員：元/月；技術人員：元/月；普通員工：元/月。第五條工資調整（一）甲方承諾每年至少進行一次薪酬調整，調整幅度不低于上年度員工平均工資增長水平的%，具體比例由雙方協(xié)商確定。（二）員工薪酬調整應依據企業(yè)績效考核結果、員工個人貢獻及市場薪資水平等因素綜合評定。第六條津貼與補貼（一）甲方將繼續(xù)發(fā)放以下津補貼：交通補貼：元/月；餐飲補貼：元/月；加班補貼：按照國家相關法律法規(guī)及甲方內部規(guī)章制度執(zhí)行。（二）根據企業(yè)實際情況，乙方提議增加補貼，具體標準為元/月。雙方同意自2025年月起實施。第七條績效獎金（一）甲方承諾在2025年度內，優(yōu)化績效獎金分配機制，確保獎金分配公平、透明。（二）績效獎金的具體標準為：年終獎：元/人（根據企業(yè)效益及員工績效評定結果發(fā)放）；季度獎：元/人（根據季度考核結果發(fā)放）。第三章職工福利與工作條件第八條社會保險與公積金（一）甲方確保為全體員工繳納國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險，并按不低于當地規(guī)定比例繳納住房公積金。（二）根據企業(yè)實際情況，乙方提議增加保險（如商業(yè)補充醫(yī)療保險），具體實施方案由雙方另行協(xié)商確定。第九條假期與休息（一）甲方承諾嚴格遵守國家關于工作時間、休息休假的規(guī)定，確保員工每周至少休息天，享有法定節(jié)假日及年休假。（二）年休假標準為：工作滿1-10年的員工：天；工作滿10年以上員工：天。（三）員工因公出差或加班的，甲方應依法支付加班費或安排補休。第十條培訓與發(fā)展（一）甲方承諾為員工提供職業(yè)培訓機會，提升員工技能水平及職業(yè)素養(yǎng)。（二）具體培訓計劃如下：年度培訓次數：不少于次；培訓內容：包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力提升、安全教育等；培訓費用由甲方承擔，員工享有帶薪培訓假。第四章權利與義務第十一條甲方的權利與義務（一）權利：有權根據企業(yè)經營狀況及市場環(huán)境調整薪酬福利方案；有權監(jiān)督員工的工作表現及遵守企業(yè)規(guī)章制度的情況。（二）義務：按時足額支付員工工資及各項津補貼；保障員工的合法權益，不得隨意降低員工工資或福利水平；定期向員工通報企業(yè)經營狀況及薪酬調整方案。第十二條乙方的權利與義務（一）權利：有權代表員工與甲方進行集體協(xié)商；有權監(jiān)督甲方薪酬福利方案的落實情況；有權提出與員工利益相關的合理訴求。（二）義務：勾通員工意見，及時反饋給甲方；協(xié)助甲方維護企業(yè)穩(wěn)定，促進勞資和諧；遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)內部規(guī)章制度。第五章爭議解決第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同的解釋與執(zhí)行應依照中華人民共和國相關法律法規(guī)及《集體合同法》的規(guī)定進行。第六章附則第十五條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十六條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報勞動保障行政部門備案份。第十七條本合同自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：