2025年上海新勞動合同示范文本第一條合同期限本合同自年月日起至年月日止，為期限勞動合同。本合同約定的試用期為個月，自年月日起至年月日止。勞動合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。第二條工作內容與工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。（二）甲方安排乙方的工作地點為，根據(jù)甲方的經(jīng)營需要，甲方可以變更工作地點，但應當提前日以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。如乙方不同意變更工作地點，本合同解除。第三條工作時間與休息（一）甲方實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度，并保證乙方每周至少休息一日。（二）甲方安排乙方加班加點，應當符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，并支付相應的加班工資或安排補休。（三）乙方享有婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假等假期，具體假期天數(shù)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬（一）甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不低于本市最低工資標準。（二）乙方的工資標準為元/月（周），績效工資為元/月（周）（如有），獎金根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益和乙方的工作表現(xiàn)確定。（三）甲方支付乙方的加班工資計算基數(shù)為本條第（一）款約定的工資標準。第五條社會保險（一）甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（二）乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（三）甲方向乙方支付的病假工資不得低于本市最低工資標準的%。第六條勞動保護與勞動條件（一）甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境。（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（三）甲方根據(jù)乙方崗位的需要，按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品。第七條合同的變更、解除與終止（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）甲方可以解除本合同的情形：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響；乙方被依法追究刑事責任。（三）乙方可以解除本合同的情形：甲方未按約定支付勞動報酬；甲方未繳納社會保險費；甲方違反國家職業(yè)衛(wèi)生和安全衛(wèi)生規(guī)定，危害乙方生命健康；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益。第八條勞動紀律（一）乙方應當遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理。（二）甲方依據(jù)法律規(guī)定和公司規(guī)章制度對乙方進行獎懲，乙方應當服從。第九條保密條款（一）乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他任何未公開的信息承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。（二）乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十條通知與送達（一）本合同履行過程中，雙方的任何通知或文件應以書面形式送達。（二）雙方的送達地址分別為：甲方：乙方：第十一條附則（一）本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和本市有關規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）授權代表（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）日期：年月