2025年公務(wù)員考試選調(diào)公務(wù)員法考試題及解析一、單項選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的表述，正確的是（）。A.職級是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道B.職級僅與工資待遇掛鉤，不與政治待遇、工作待遇關(guān)聯(lián)C.綜合管理類公務(wù)員職級分為三級調(diào)研員至一級巡視員D.公務(wù)員晉升職級后，原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自然保留答案：A解析：根據(jù)《公務(wù)員法》第十九條，公務(wù)員職級是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)（故B錯誤）。綜合管理類公務(wù)員職級分為一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員（共12個職級，C錯誤）。公務(wù)員晉升職級后，不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇；因不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照其職級確定有關(guān)待遇（D錯誤）。2.某縣財政局新錄用公務(wù)員張某，在試用期內(nèi)存在連續(xù)曠工12天的行為。根據(jù)《公務(wù)員法》，對其應(yīng)如何處理？（）A.延長試用期至18個月B.取消錄用資格C.給予記過處分D.降低職級層次答案：B解析：《公務(wù)員法》第三十四條規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為1年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用?！缎落浻霉珓?wù)員試用期管理辦法（試行）》規(guī)定，新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：（一）不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；（二）在參加公務(wù)員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；（三）在試用期間有職務(wù)違法犯罪行為，或者有其他不宜擔(dān)任公務(wù)員情形的；（四）試用期間累計曠工超過15天，或者連續(xù)曠工超過10天的。本題中張某連續(xù)曠工12天，符合“連續(xù)曠工超過10天”的情形，應(yīng)取消錄用（B正確）。3.某市市場監(jiān)管局公務(wù)員李某在2024年度考核中被確定為“基本稱職”等次。根據(jù)《公務(wù)員法》及相關(guān)規(guī)定，下列對其處理措施錯誤的是（）。A.不享受年度考核獎金B(yǎng).由本人寫出書面檢查，接受組織談話C.本考核年度不計算為晉升職級的任職年限D(zhuǎn).降低一個職級層次任職答案：D解析：《公務(wù)員考核規(guī)定》第二十二條規(guī)定，公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）對其進(jìn)行誡勉，限期改進(jìn)；（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）不享受年度考核獎金；（四）連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，予以降職。本題中李某僅一次被確定為基本稱職，不涉及降職（D錯誤）。4.某省司法廳擬對在掃黑除惡專項斗爭中表現(xiàn)突出的公務(wù)員王某實施獎勵。根據(jù)《公務(wù)員法》，下列獎勵種類中符合規(guī)定的是（）。A.授予“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號B.記特等功C.頒發(fā)價值5000元的實物獎勵D.晉升兩個職級層次答案：A解析：《公務(wù)員法》第五十三條規(guī)定，對公務(wù)員的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號?！豆珓?wù)員獎勵規(guī)定》明確，授予稱號包括“人民滿意的公務(wù)員”“人民滿意的公務(wù)員集體”等，“先進(jìn)工作者”屬于符合規(guī)定的稱號類獎勵（A正確）。記功分為三等，無“特等功”（B錯誤）；獎勵應(yīng)堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)由國家規(guī)定，一般不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放實物（C錯誤）；獎勵不直接對應(yīng)職級晉升（D錯誤）。5.下列情形中，公務(wù)員不得辭去公職的是（）。A.因違紀(jì)正在接受監(jiān)察調(diào)查，尚未結(jié)案的B.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.以上均是答案：D解析：《公務(wù)員法》第八十六條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（四）正在接受審計、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。本題中A、B、C均符合不得辭去公職的情形，故D正確。6.公務(wù)員劉某對所在單位作出的降職處分不服，依法提出申訴。根據(jù)《公務(wù)員法》，受理申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）內(nèi)作出處理決定。A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：《公務(wù)員法》第九十六條規(guī)定，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請書后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式告知申請人。受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過三十日。復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。本題中劉某提出的是申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)在60日內(nèi)處理（B正確）。7.下列屬于公務(wù)員交流方式的是（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.以上均是答案：D解析：《公務(wù)員法》第六十九條規(guī)定，國家實行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員和參照本法管理的工作人員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。2019年修訂后的《公務(wù)員法》將“掛職鍛煉”調(diào)整為交流的一種形式（原“掛職鍛煉”為單獨方式，修訂后明確納入交流），故D正確。8.公務(wù)員的工資由（）組成。A.基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金B(yǎng).基本工資、績效工資、津貼和補(bǔ)貼C.崗位工資、級別工資、津貼和獎金D.職務(wù)工資、級別工資、績效工資和補(bǔ)貼答案：A解析：《公務(wù)員法》第八十條規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金?；竟べY由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成；津貼包括地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等；補(bǔ)貼包括住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼；獎金是指年度考核優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員發(fā)放的年終獎金。故A正確。9.下列情形中，機(jī)關(guān)可以辭退公務(wù)員的是（）。A.公務(wù)員王某因公致殘，被確認(rèn)喪失部分工作能力B.公務(wù)員張某年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職C.公務(wù)員李某正在孕期D.公務(wù)員趙某因患重病正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：B解析：《公務(wù)員法》第八十八條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。同時，第八十九條規(guī)定，對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。本題中B符合辭退條件，A、C、D屬于不得辭退的情形，故B正確。10.下列關(guān)于公務(wù)員退休的表述，正確的是（）。A.男性公務(wù)員年滿60周歲應(yīng)當(dāng)退休B.女性公務(wù)員年滿55周歲應(yīng)當(dāng)退休C.工作年限滿30年的可以申請?zhí)崆巴诵軩.距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休答案：C解析：《公務(wù)員法》第九十三條規(guī)定，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規(guī)定的其他提前退休條件的?，F(xiàn)行退休年齡規(guī)定為：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)女性可到60周歲），但“應(yīng)當(dāng)退休”的表述不準(zhǔn)確，公務(wù)員達(dá)到退休年齡應(yīng)辦理退休手續(xù)，但屬于“應(yīng)當(dāng)”而非“必須”（存在特殊情況可延遲）。C選項符合提前退休條件之一（工作年限滿30年），故正確；D選項缺少“本人自愿提出申請”的前提，表述不完整（錯誤）。二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.根據(jù)《公務(wù)員法》，綜合管理類公務(wù)員職位類別包括（）。A.一級巡視員B.四級主任科員C.一級科員D.二級科員答案：ABCD解析：《公務(wù)員法》第十九條規(guī)定，綜合管理類公務(wù)員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。ABCD均屬于綜合管理類職級，故全選。2.下列人員中，不得錄用為公務(wù)員的有（）。A.曾因犯罪受過刑事處罰的張某B.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的李某C.被開除公職的王某D.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的趙某答案：ABCD解析：《公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；（三）被開除公職的；（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。ABCD均符合不得錄用的情形，故全選。3.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：《公務(wù)員法》第三十五條規(guī)定，公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績。德，指政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德；能，指工作能力；勤，指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神；績，指工作實績；廉，指廉潔自律情況。故ABCDE全選。4.公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)予免職（）。A.晉升職務(wù)職級的B.降低職務(wù)職級的C.轉(zhuǎn)任的D.辭職或者調(diào)出機(jī)關(guān)的答案：ABCD解析：《公務(wù)員職務(wù)、職級任免與升降規(guī)定》第二十條規(guī)定，公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去其職務(wù)、職級：（一）晉升職務(wù)職級的；（二）降低職務(wù)職級的；（三）轉(zhuǎn)任的；（四）辭職或者調(diào)出機(jī)關(guān)的；（五）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；（六）退休的；（七）其他原因需要免職的。ABCD均符合應(yīng)予免職的情形，故全選。5.下列屬于公務(wù)員獎勵原則的有（）。A.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合B.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主C.公平公正、注重實績D.公開、公平、公正答案：ABC解析：《公務(wù)員獎勵規(guī)定》第三條規(guī)定，公務(wù)員獎勵堅持下列原則：（一）以德為先，突出功績導(dǎo)向；（二）依法依規(guī)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)；（三）公開公平公正；（四）定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合，精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主。D選項“公開、公平、公正”屬于基本原則，但表述不完整（應(yīng)為“公開公平公正”），而ABC均為明確規(guī)定的原則，故ABC正確。6.下列情形中，不得錄用為公務(wù)員的有（）。A.甲因交通肇事罪被判處有期徒刑1年，緩刑2年B.乙因違反治安管理被行政拘留5天C.丙被開除共青團(tuán)團(tuán)籍D.丁被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象答案：AD解析：《公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，因犯罪受過刑事處罰的（A選項甲因交通肇事罪被判刑，屬于刑事處罰）、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的（D選項）不得錄用為公務(wù)員。B選項行政拘留屬于行政處罰，不影響錄用；C選項開除團(tuán)籍不屬于法定不得錄用情形。故AD正確。7.公務(wù)員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以提出申訴？（）A.處分B.免職C.降職D.定期考核定為基本稱職答案：ABCD解析：《公務(wù)員法》第九十五條規(guī)定，公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：（一）處分；（二）辭退或者取消錄用；（三）降職；（四）定期考核定為不稱職；（五）免職；（六）申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；（七）不按照規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；（八）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。本題中D選項“基本稱職”雖不屬于“不稱職”，但《公務(wù)員申訴規(guī)定》明確，對定期考核結(jié)果不服的可以申訴（包括基本稱職），故ABCD均正確。8.下列關(guān)于公務(wù)員工資福利保險制度的表述，正確的有（）。A.公務(wù)員工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)B.公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助C.公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助D.公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇答案：ABCD解析：《公務(wù)員法》第七十九條規(guī)定，公務(wù)員工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)（A正確）。第八十條規(guī)定，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助（B正確）。第八十二條規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助（C正確）。第八十三條規(guī)定，公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇（D正確）。故全選。9.下列情形中，機(jī)關(guān)可以辭退公務(wù)員的有（）。A.公務(wù)員孫某不勝任現(xiàn)職工作，接受調(diào)整到其他崗位后仍不勝任B.公務(wù)員周某因機(jī)關(guān)合并需要調(diào)整工作，拒絕合理安排C.公務(wù)員吳某不遵守紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)工作，又不宜開除D.公務(wù)員鄭某曠工連續(xù)16天答案：BCD解析：《公務(wù)員法》第八十八條規(guī)定，（一）連續(xù)兩年不稱職可辭退（A選項孫某僅一次不勝任，調(diào)整后仍不勝任需進(jìn)一步處理，未明確“連續(xù)兩年”，故不選）；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的（A選項接受安排但仍不勝任，不符合“不接受”的條件）；（三）因機(jī)關(guān)調(diào)整需要調(diào)整工作，拒絕合理安排的（B正確）；（四）不遵守紀(jì)律，經(jīng)教育無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)工作又不宜開除的（C正確）；（五）曠工連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的（D正確）。故BCD正確。10.下列關(guān)于公務(wù)員退休待遇的表述，正確的有（）。A.退休公務(wù)員享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇B.退休公務(wù)員的醫(yī)療費由原單位全額承擔(dān)C.國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高退休公務(wù)員的待遇D.退休公務(wù)員可以發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展答案：ACD解析：《公務(wù)員法》第九十四條規(guī)定，公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展（A、D正確）。第九十五條規(guī)定，國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇（退休待遇屬于福利范疇，C正確）。退休公務(wù)員的醫(yī)療費按國家規(guī)定的醫(yī)療保險制度執(zhí)行，不由原單位全額承擔(dān)（B錯誤）。故ACD正確。三、案例分析題（共3題，每題20分，共60分）案例一：新錄用公務(wù)員違規(guī)處理2024年9月，某縣稅務(wù)局錄用應(yīng)屆畢業(yè)生王某為公務(wù)員，試用期1年。2025年3月，王某因參與網(wǎng)絡(luò)賭博被公安機(jī)關(guān)行政拘留5日?？h稅務(wù)局在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，王某在試用期內(nèi)還存在多次遲到早退、工作敷衍塞責(zé)的情況，且未向組織報告其被行政拘留的事實。問題：1.縣稅務(wù)局對王某應(yīng)如何處理？依據(jù)是什么？2.若王某對處理決定不服，可通過哪些途徑申訴？解析：1.縣稅務(wù)局應(yīng)取消王某的錄用資格。依據(jù)《公務(wù)員法》第三十四條、《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》第十三條，新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：（一）不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；（二）在試用期間有職務(wù)違法犯罪行為，或者有其他不宜擔(dān)任公務(wù)員情形的。王某參與網(wǎng)絡(luò)賭博被行政拘留，屬于“其他不宜擔(dān)任公務(wù)員的情形”；其多次遲到早退、工作敷衍塞責(zé)，屬于不履行工作職責(zé)；且隱瞞被行政拘留事實，違反誠信原則。因此，縣稅務(wù)局應(yīng)取消其錄用資格。2.王某對取消錄用決定不服的，可依據(jù)《公務(wù)員法》第九十五條，自知道處理決定之日起30日內(nèi)向縣稅務(wù)局申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)向市稅務(wù)局或縣公務(wù)員主管部門提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴。申訴期間不停止處理決定的執(zhí)行。案例二：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免程序爭議2025年1月，某市自然資源和規(guī)劃局?jǐn)M任命張某為國土空間規(guī)劃科科長（正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。張某系該局副局長李某的妻弟（李某妻子的弟弟）。在局黨組會議討論時，部分成員提出張某與李某存在親屬關(guān)系，可能違反任職回避規(guī)定。問題：1.張某與李某是否構(gòu)成任職回避的情形？依據(jù)是什么？2.若張某符合任職條件，該局應(yīng)如何履行任職程序？解析：1.張某與李某構(gòu)成任職回避的情形。依據(jù)《公務(wù)員法》第七十四條，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。李某為副局長（局領(lǐng)導(dǎo)），張某擬擔(dān)任的國土空間規(guī)劃科科長屬于其直接下屬（有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系），且張某與李某系近姻親關(guān)系（李某妻子的弟弟屬于近姻親），因此需回避。2.若張某符合任職條件，該局應(yīng)調(diào)整其任職崗位，避免與李某形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。根據(jù)《公務(wù)員回避規(guī)定》，公務(wù)員存在需要回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請回避，利害關(guān)系人有權(quán)申請回避，所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)主動安排回避。因此，該局應(yīng)另行安排張某擔(dān)任與李某無直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位（如其他科室非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非直接下屬科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），或調(diào)整李某的分管范圍，確保不存在直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系后，再履行任職程序（包括民主推薦、考察、討論決定、任職前公示等）。案例三：公務(wù)員處分爭議某縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局公務(wù)員趙某（四級主任科員）因在2024年高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項目中玩忽職守，導(dǎo)致項目驗收出現(xiàn)重大疏漏，造成國家經(jīng)濟(jì)損失50萬元。2025年2月，縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局依據(jù)《政務(wù)處分法》作出給予趙某記過處分的決定，處分期12個月。趙某認(rèn)為處分過重，向縣監(jiān)察委員會提出申訴，理由是其已積極配合調(diào)查并挽回部分損失。問題：1.縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局的處分決定是否合法？為什么？2.趙某的申訴是否符合規(guī)定？監(jiān)察委員會應(yīng)如何處理？解析：1.縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局的處分決定合法但可能存在量紀(jì)不當(dāng)。根據(jù)《政務(wù)處分法》第三十九條，有下列行為之一，造成不良后果或者影響的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：（三）工作中有形式主義、官僚主義行為的；（四）工作中失職瀆職的。趙某玩忽職守導(dǎo)致國家損失50萬元（屬于“造成不良后果”），記過處分（處分期12個月）在法定幅度內(nèi)（警告6個月、記過12個月、記大過18個月）。但需結(jié)合具體情節(jié)判斷：若50萬元屬于“較重”損失，可能應(yīng)給予記大過或降級；若屬于“一般”損失，記過合理。2.趙某的申訴符合規(guī)定。根據(jù)《公務(wù)員法》《政務(wù)處分法》，公務(wù)員對政務(wù)處分決定不服的，可以依法向作出決定的監(jiān)察機(jī)關(guān)申請復(fù)審；對復(fù)審決定仍不服的，可以向上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)申請復(fù)核。本題中趙某向縣監(jiān)察委員會提出申訴（即復(fù)審申請），符合規(guī)定。監(jiān)察委員會應(yīng)自收到申訴之日起30日內(nèi)作出復(fù)審決定；若認(rèn)為原處分決定事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法的，維持原決定；若認(rèn)為確有錯誤的，依法撤銷、變更或責(zé)令原機(jī)關(guān)重新作出決定。四、論述題（共1題，40分）題目：結(jié)合《公務(wù)員法》及實踐，論述職務(wù)與職級并行制度對公務(wù)員隊伍建設(shè)的意義及實施要點。解析：一、職務(wù)與職級并行制度的意義1.拓寬職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)隊伍活力：傳統(tǒng)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展以領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為單一晉升路徑，導(dǎo)致“千軍萬馬過獨木橋”。職務(wù)與職級并行制度建立“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)+職級”雙軌晉升體系，使未擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員也可通過職級晉升獲得待遇提升，有效解決基層公務(wù)員“晉升難、待遇低”問題，激發(fā)工作積極性。2.強(qiáng)化分類管理，提升專業(yè)化水平：職級序列獨立于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，更注重公務(wù)員的資歷、能力和貢獻(xiàn)，推動公務(wù)員從“官本位”向“能力本位”轉(zhuǎn)變。通過職級與待遇掛鉤，引導(dǎo)公務(wù)員專注業(yè)務(wù)能力提升，促