中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理易錯(cuò)知識(shí)點(diǎn)模擬題單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.在人力資源管理中，下列哪項(xiàng)不屬于工作分析的基本內(nèi)容？A.工作描述B.工作規(guī)范C.工作說(shuō)明書D.工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)2.企業(yè)進(jìn)行員工招聘時(shí)，最常用的內(nèi)部招募方法是？A.廣告招聘B.校園招聘C.員工推薦D.獵頭公司3.下列哪項(xiàng)不是績(jī)效管理的基本步驟？A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效實(shí)施C.績(jī)效反饋D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)4.在薪酬管理中，下列哪項(xiàng)不屬于基本薪酬的決定因素？A.員工職位B.員工能力C.員工績(jī)效D.員工學(xué)歷5.激勵(lì)理論中的雙因素理論是由哪位心理學(xué)家提出的？A.馬斯洛B.赫茲伯格C.亞當(dāng)斯D.弗魯姆6.職業(yè)生涯規(guī)劃中，SWOT分析不包括下列哪一項(xiàng)？A.優(yōu)勢(shì)B.劣勢(shì)C.機(jī)會(huì)D.政策7.下列哪項(xiàng)不屬于培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容？A.組織分析B.工作分析C.人員分析D.環(huán)境分析8.勞動(dòng)法規(guī)定，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)？A.6小時(shí)B.7小時(shí)C.8小時(shí)D.9小時(shí)9.在勞動(dòng)關(guān)系管理中，集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于？A.簽訂主體B.合同期限C.工作內(nèi)容D.薪酬待遇10.下列哪項(xiàng)不是人力資源管理信息系統(tǒng)的功能？A.員工信息管理B.招聘管理C.決策支持D.財(cái)務(wù)管理11.績(jī)效面談的主要目的是？A.批評(píng)員工B.獎(jiǎng)勵(lì)員工C.溝通績(jī)效D.安排工作12.在人力資源規(guī)劃中，下列哪項(xiàng)不屬于戰(zhàn)略層面規(guī)劃？A.人力資源數(shù)量規(guī)劃B.人力資源質(zhì)量規(guī)劃C.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃D.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃13.薪酬體系設(shè)計(jì)中，寬帶薪酬的特點(diǎn)不包括？A.薪酬等級(jí)少B.薪酬等級(jí)多C.薪酬區(qū)間大D.適應(yīng)性強(qiáng)14.工作滿意度調(diào)查中，最常用的方法是？A.觀察法B.訪談法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.實(shí)驗(yàn)法15.勞動(dòng)關(guān)系中的雇主責(zé)任不包括？A.提供勞動(dòng)報(bào)酬B.保障勞動(dòng)安全C.提供社會(huì)保險(xiǎn)D.員工個(gè)人發(fā)展16.下列哪項(xiàng)不屬于組織文化的功能？A.導(dǎo)向功能B.約束功能C.激勵(lì)功能D.決策功能17.在員工培訓(xùn)方法中，角色扮演法主要適用于？A.知識(shí)類培訓(xùn)B.技能類培訓(xùn)C.態(tài)度類培訓(xùn)D.管理類培訓(xùn)18.人力資源管理中的“360度反饋”主要用于？A.員工招聘B.績(jī)效考評(píng)C.薪酬管理D.員工晉升19.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系管理的目標(biāo)？A.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展B.維護(hù)員工權(quán)益C.提高員工滿意度D.降低員工流失率20.在員工離職管理中，下列哪項(xiàng)不屬于離職類型？A.自然離職B.自愿離職C.被動(dòng)離職D.隱性離職多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工作分析的方法主要包括哪些？A.觀察法B.訪談法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.工作日志法E.實(shí)驗(yàn)法2.績(jī)效管理的作用主要體現(xiàn)在哪些方面？A.提高工作效率B.促進(jìn)組織發(fā)展C.增強(qiáng)員工滿意度D.降低員工流失率E.增加企業(yè)利潤(rùn)3.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則包括？A.公平性B.競(jìng)爭(zhēng)性C.激勵(lì)性D.經(jīng)濟(jì)性E.合法性4.員工培訓(xùn)的方法有哪些？A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.工作輪換法E.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)法5.組織文化的結(jié)構(gòu)通常包括哪些層次？A.物質(zhì)層B.制度層C.行為層D.精神層E.環(huán)境層6.勞動(dòng)關(guān)系管理的任務(wù)主要包括？A.簽訂勞動(dòng)合同B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.制定勞動(dòng)制度D.促進(jìn)勞動(dòng)合作E.監(jiān)督勞動(dòng)實(shí)施7.在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需要考慮哪些因素？A.企業(yè)戰(zhàn)略B.勞動(dòng)力市場(chǎng)C.技術(shù)發(fā)展D.員工需求E.政策法規(guī)8.激勵(lì)理論主要包括哪些類型？A.內(nèi)容型激勵(lì)理論B.過(guò)程型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論D.綜合型激勵(lì)理論E.需求層次理論9.職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟包括？A.自我評(píng)估B.環(huán)境分析C.職業(yè)定位D.目標(biāo)設(shè)定E.計(jì)劃制定與實(shí)施10.薪酬體系中的獎(jiǎng)金類型主要包括？A.績(jī)效獎(jiǎng)金B(yǎng).利潤(rùn)分享C.員工持股D.加班工資E.年終獎(jiǎng)判斷題（每題2分，共20分）1.工作說(shuō)明書是工作分析的最終結(jié)果。2.內(nèi)部招募通常比外部招募成本更低。3.績(jī)效管理只關(guān)注員工的工作結(jié)果，不考慮工作過(guò)程。4.薪酬體系中的基本薪酬通常與員工的職位、能力相關(guān)，與績(jī)效無(wú)關(guān)。5.雙因素理論中的保健因素主要與工作環(huán)境相關(guān)。6.職業(yè)生涯規(guī)劃只需要員工個(gè)人參與，與組織無(wú)關(guān)。7.培訓(xùn)需求分析只需要考慮組織層面的需求。8.集體合同由工會(huì)代表員工與企業(yè)簽訂，對(duì)全體員工具有約束力。9.組織文化的核心層是物質(zhì)層，表現(xiàn)為組織的外觀和形象。10.在勞動(dòng)關(guān)系管理中，企業(yè)應(yīng)始終將員工利益放在首位。填空題（每題2分，共20分）1.工作分析主要包括工作描述和_________兩個(gè)部分。2.績(jī)效管理的核心目的是提高_(dá)________和_________。3.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則之一是_________，即員工的薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配。4.在進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，_________法通過(guò)模擬實(shí)際工作場(chǎng)景來(lái)提高員工的實(shí)際操作能力。5.組織文化通常由物質(zhì)層、制度層、_________和精神層四個(gè)層次構(gòu)成。6.勞動(dòng)關(guān)系管理的核心任務(wù)是_________和_________。7.職業(yè)生涯規(guī)劃包括自我評(píng)估、環(huán)境分析、_________、_________和計(jì)劃制定與實(shí)施五個(gè)步驟。8.激勵(lì)理論中的期望理論由心理學(xué)家_________提出。9.薪酬體系中的福利通常包括法定福利和_________。10.在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，首先需要明確企業(yè)的_________和_________。答案：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題1.D2.C3.D4.D5.B6.D7.D8.C9.A10.D11.C12.D13.B14.C15.D16.D17.

B18.B19.D20.A多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABC3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCD7.ABCE8.ABC9.

ABCDE10.ABCE判斷題1.錯(cuò)2.對(duì)3.錯(cuò)4.對(duì)