2025調(diào)整退休政策規(guī)范勞動合同書本勞動合同書（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負責(zé)人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：戶籍地址：經(jīng)常居住地：鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需雇傭乙方從事相關(guān)工作，乙方愿意為甲方提供服務(wù)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方的具體情況，就勞動關(guān)系的建立及權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同為年月日生效的勞動合同，期限為（固定期限/無固定期限）。本合同期限類型為，具體起止日期為年月日至年月日。若為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起生效，至法定退休條件成就時終止，除非雙方協(xié)商一致解除合同或依法解除合同。第二條本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除合同，除非本合同另有約定或經(jīng)雙方協(xié)商一致。第三條本合同未盡事宜，雙方應(yīng)依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)、政策及甲方的規(guī)章制度另行協(xié)商解決。如本合同與相關(guān)法律法規(guī)、政策或甲方的規(guī)章制度相抵觸，應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)、政策或規(guī)章制度為準(zhǔn)。第二章工作內(nèi)容與勞動報酬第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱/職位）崗位工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：第五條乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并在調(diào)整后日內(nèi)以書面形式確認。第六條乙方的勞動報酬由以下組成：基本工資：元/月（人民幣大寫：）；績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放；津貼與補貼：包括但不限于（如交通補貼、伙食補貼等）；其他福利待遇：按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月的勞動報酬。如遇節(jié)假日或休息日，支付日期順延。第八條根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，甲方保留調(diào)整乙方勞動報酬的權(quán)利，但調(diào)整后的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方。第三章工作時間與休息休假第九條乙方的工作時間為每天小時，每周工作天，具體作息時間根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排調(diào)休。第十條乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假及其他休息休假權(quán)利。具體休假天數(shù)及安排按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十一條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但延長工作時間每日不得超過小時，或者經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，每月不得超過小時。第四章社會保險與勞動保護第十二條甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)依法承擔(dān)其個人繳納部分。第十三條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并提供必要的勞動保護措施和用品。第十四條乙方在工作中應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免事故發(fā)生。如乙方因違反安全操作規(guī)程發(fā)生事故，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，除非事故是由甲方的過錯所致。第十五條乙方患病或非因工負傷，需要治療的，根據(jù)其工齡和在甲方工作的年限，享受（具體天數(shù)）天的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，甲方按照不低于乙方正常工作期間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。第十六條乙方因工受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并協(xié)助乙方依法享受工傷保險待遇。第五章合同的變更、解除與終止第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確認。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十八條在下列情況下，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方個月的工資：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。第十九條在下列情況下，甲方可以隨時解除勞動合同，無需提前通知：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；因甲方的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；乙方依法應(yīng)征入伍的；乙方依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方達到法定退休年齡的。第二十一條在下列情況下，勞動合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條本合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金。第六章經(jīng)濟補償?shù)诙龡l因甲方的原因解除勞動合同的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付個月的工資；工作時間不滿年的，按個月計算。第二十四條乙方因本合同第二十條規(guī)定解除勞動合同的，甲方應(yīng)依法支付乙方已工作時間的經(jīng)濟補償金，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七章勞動爭議的處理第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，可以雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第二十六條勞動爭議仲裁申請的時效期間為年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計算。第八章其他條款第二十七條本合同未盡事宜，雙方應(yīng)依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)、政策及甲方的規(guī)章制度另行協(xié)商解決。如本合同與相關(guān)法律法規(guī)、政策或甲方的規(guī)章制度相抵觸，應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)、政策或規(guī)章制度為準(zhǔn)。第二十八條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同正本一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽