電競俱樂部賽事獎(jiǎng)金發(fā)放方式制度適用范圍本制度適用于XX電競俱樂部全體員工及簽約選手，涵蓋賽事獎(jiǎng)金的發(fā)放流程、標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)制及違規(guī)處理等內(nèi)容，旨在規(guī)范賽事獎(jiǎng)金管理，保障選手權(quán)益，促進(jìn)俱樂部健康發(fā)展。---第一章總則第一條為規(guī)范電競俱樂部賽事獎(jiǎng)金發(fā)放管理，確保獎(jiǎng)金發(fā)放的公平、透明、及時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《電競行業(yè)管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合俱樂部實(shí)際情況，制定本制度。第二條賽事獎(jiǎng)金包括但不限于俱樂部統(tǒng)一參與賽事的獎(jiǎng)金池分配、選手個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、轉(zhuǎn)會(huì)獎(jiǎng)金等，所有獎(jiǎng)金發(fā)放需遵循本制度執(zhí)行。第三條獎(jiǎng)金發(fā)放遵循“公開透明、按勞分配、及時(shí)足額”原則，不得因選手個(gè)人背景、立場等因素影響?yīng)劷鸱峙洹５谒臈l俱樂部財(cái)務(wù)部門、運(yùn)營部門及選手主管為獎(jiǎng)金發(fā)放執(zhí)行主體，需協(xié)同完成獎(jiǎng)金核算、審核、發(fā)放及備案工作。---第二章人事管理——選手獎(jiǎng)金歸屬與核算第五條選手獎(jiǎng)金歸屬1.俱樂部統(tǒng)一組隊(duì)參賽的獎(jiǎng)金，需扣除俱樂部運(yùn)營成本（如交通、設(shè)備、訓(xùn)練補(bǔ)貼等）后，剩余部分按選手在賽事中的表現(xiàn)及貢獻(xiàn)比例分配。2.個(gè)人表演賽獎(jiǎng)金歸選手個(gè)人所有，但需繳納俱樂部約定的稅率（如5%-10%），稅款用于俱樂部運(yùn)營及選手福利。3.轉(zhuǎn)會(huì)獎(jiǎng)金根據(jù)選手市場價(jià)值及俱樂部貢獻(xiàn)度協(xié)商確定，一次性發(fā)放或分期支付由雙方合同約定。第六條獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn)1.核算依據(jù)：選手賽事成績（如冠軍、亞軍、八強(qiáng)等）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)（需運(yùn)營部門評(píng)估）、賽事級(jí)別（如S級(jí)聯(lián)賽、省級(jí)杯賽等）。2.核算流程：選手提交賽事成績證明→主管確認(rèn)→財(cái)務(wù)部門核算→管理層審批。---第三章事務(wù)管理——獎(jiǎng)金發(fā)放流程第七條發(fā)放流程1.賽事結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，選手需提交成績證明及獎(jiǎng)金申請(qǐng)表。2.運(yùn)營部門審核賽事成績真實(shí)性，財(cái)務(wù)部門核算獎(jiǎng)金金額。3.主管及管理層審批通過后，財(cái)務(wù)部門在10個(gè)工作日內(nèi)完成獎(jiǎng)金發(fā)放（現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬）。4.發(fā)放記錄需存檔，并公示于俱樂部內(nèi)網(wǎng)（涉密信息除外）。第八條特殊情況處理1.若賽事因不可抗力中止，獎(jiǎng)金按賽事規(guī)則或合同約定折算；2.選手因違反俱樂部規(guī)定（如作弊、缺訓(xùn)等）導(dǎo)致獎(jiǎng)金被追繳，需公示處理結(jié)果。---第四章財(cái)務(wù)管理——獎(jiǎng)金預(yù)算與監(jiān)管第九條獎(jiǎng)金預(yù)算1.財(cái)務(wù)部門每年根據(jù)賽事計(jì)劃編制獎(jiǎng)金預(yù)算，報(bào)管理層審批；2.預(yù)算需考慮選手規(guī)模、賽事投入等因素，確保獎(jiǎng)金發(fā)放可持續(xù)。第十條監(jiān)管機(jī)制1.俱樂部設(shè)立獎(jiǎng)金監(jiān)督小組（由財(cái)務(wù)、運(yùn)營、法律部門組成），定期審計(jì)獎(jiǎng)金發(fā)放情況；2.選手可通過俱樂部客服渠道投訴獎(jiǎng)金問題，需提供證據(jù)并啟動(dòng)復(fù)核程序。---第五章物資管理——獎(jiǎng)金配套資源第十一條獎(jiǎng)金配套資源1.賽事獎(jiǎng)金≥10萬元人民幣的選手，俱樂部提供免費(fèi)機(jī)票、住宿及訓(xùn)練設(shè)備補(bǔ)貼；2.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金前三名的選手，額外獲得定制周邊產(chǎn)品（如隊(duì)服、簽名桿等）。第十二條資源申請(qǐng)流程1.選手提交資源申請(qǐng)表→主管審批→行政部門協(xié)調(diào)落實(shí)。---第六章信息管理——獎(jiǎng)金公示與保密第十三條獎(jiǎng)金公示1.每月10日前，俱樂部官網(wǎng)公示上月獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)（匿名化處理選手姓名）；2.公示內(nèi)容包含賽事名稱、獎(jiǎng)金金額、發(fā)放比例等。第十四條保密規(guī)定1.財(cái)務(wù)部門需對(duì)獎(jiǎng)金具體金額保密，僅向相關(guān)負(fù)責(zé)人提供完整數(shù)據(jù)；2.選手需簽署保密協(xié)議，不得泄露獎(jiǎng)金分配細(xì)節(jié)。---第七章安全管理——反欺詐與合規(guī)第十五條反欺詐措施1.選手需提供賽事成績截圖、官方鏈接等驗(yàn)證材料，防止虛假申領(lǐng)；2.對(duì)多次違規(guī)申領(lǐng)者，俱樂部將取消其獎(jiǎng)金資格并公示。第十六條合規(guī)要求1.獎(jiǎng)金發(fā)放需符合《電競選手合同法》及反洗錢規(guī)定，避免資金流向非法渠道；2.俱樂部配合稅務(wù)部門完成個(gè)人所得稅代扣代繳。---第八章文化建設(shè)——獎(jiǎng)金激勵(lì)與價(jià)值觀第十七條獎(jiǎng)金激勵(lì)體系1.設(shè)立“年度獎(jiǎng)金之王”獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)全年獎(jiǎng)金最高的選手，并授予榮譽(yù)勛章；2.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金分配需體現(xiàn)“共享精神”，核心選手貢獻(xiàn)比例不低于30%。第十八條價(jià)值觀引導(dǎo)1.獎(jiǎng)金發(fā)放需強(qiáng)調(diào)“競技精神”“團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)”，避免過度商業(yè)化；2.俱樂部定期開展獎(jiǎng)金倫理培訓(xùn)，提升選手合規(guī)意識(shí)。---第九章經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益第十九條經(jīng)濟(jì)效益1.通過獎(jiǎng)金杠桿吸引頂級(jí)選手，提升俱樂部市場價(jià)值；2.控制獎(jiǎng)金成本占比（不超過營收15%），確保盈利可持續(xù)。第二十條社會(huì)效益1.獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參考行業(yè)平均水平，避免惡性競爭；2.俱樂部設(shè)立“電競扶貧基金”，將部分獎(jiǎng)金用于公益事業(yè)。---第十章績效考核——獎(jiǎng)金與個(gè)人成長掛鉤第二十一條績效考核標(biāo)準(zhǔn)1.選手年度獎(jiǎng)金與KPI（如勝率、賽事成績）掛鉤，考核結(jié)果影響下一年度簽約；2.主播、教練等員工獎(jiǎng)金參照選手標(biāo)準(zhǔn)，但需扣除管理成本。第二十二條考核流程1.每季度末，選手提交成長報(bào)告→運(yùn)營部門評(píng)估→財(cái)務(wù)核算獎(jiǎng)金。---第十一章人力資源管理——人才保留與激勵(lì)第二十三條人才保留機(jī)制1.長期貢獻(xiàn)選手（如連續(xù)三年獲頂級(jí)賽事冠軍）可獲得額外獎(jiǎng)金或股權(quán)激勵(lì)；2.俱樂部建立“選手發(fā)展基金”，獎(jiǎng)金部分用于選手學(xué)歷提升或技能培訓(xùn)。第二十四條沖突解決1.選手對(duì)獎(jiǎng)金分配有異議，需通過內(nèi)部申訴渠道解決；2.若無法調(diào)解，可提交第三方仲裁機(jī)構(gòu)（如ESL仲裁委員會(huì)）。---第十二章安全生產(chǎn)——賽事保障與風(fēng)險(xiǎn)防控第二十五條賽事安全1.獎(jiǎng)金發(fā)放需與賽事安全掛鉤，選手需確保無重大違規(guī)行為（如使用外掛）；2.違規(guī)選手獎(jiǎng)金追繳并公示，情節(jié)嚴(yán)重者取消后續(xù)參賽資格。第二十六條風(fēng)險(xiǎn)防控1.建立獎(jiǎng)金發(fā)放應(yīng)急預(yù)案，如選手因突發(fā)疾病無法領(lǐng)獎(jiǎng)，可延期發(fā)放；2.財(cái)務(wù)部門定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確保獎(jiǎng)金發(fā)放流程合規(guī)。---第十三章人文關(guān)懷——心理支持與福利第二十七條心理支持1.獎(jiǎng)金發(fā)放前后，俱樂部心理顧問需對(duì)選手進(jìn)行心理疏導(dǎo)，避免因獎(jiǎng)金波動(dòng)產(chǎn)生焦慮；2.設(shè)立“獎(jiǎng)金平滑計(jì)劃”，對(duì)沖極端賽事失利帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。第二十八條福利配套1.獎(jiǎng)金前10名的選手可享受俱樂部健康體檢及家庭探訪服務(wù)；2.俱樂