哪些情況下解除勞動關系需要支付經(jīng)濟補償

勞動者離職與用人單位解除勞動關系需要區(qū)別情況來看，主要分

為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況，具體

表現(xiàn)為：

一、協(xié)商解除、勞動者單方解除

如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，由勞動者提前

30天先提出，那么用人單位不用支付經(jīng)濟補償。但是如果勞動者因

為以下幾個原因提出解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金并

且勞動者不用提前30天通知用人單位，即：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權

益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7、如果是由用人單位提出，那么雙方協(xié)商一致的情況下也需要

支付經(jīng)濟補償。

二、用人單位單方解除

用人單位能解除勞動合同主要包括：

（一）過失性解除

主要是指勞動者因違反了以下幾種情形，用人單位可以不用提前

通知并不支付經(jīng)濟補償金，即：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的

工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無

效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（二）、非過失性解除

企業(yè)因以下幾種情況與勞動者解除勞動合同需要在提前30天通

知或支付一個月的工資的情況下，支付經(jīng)濟補償金，即：

1、勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能

從事另行安排的工作；

2、不能勝任工作，經(jīng)培訓或調崗后仍無法勝任的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動

合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容

達成協(xié)議的。

（三）當勞動者處于以下幾種情況時，用人單位不得依照過失性

解除或經(jīng)濟裁員的方式解除勞動合同:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢

查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失

勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、經(jīng)濟補償金計算公式

1、通用經(jīng)濟補償金公式二SXN

S：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，勞

動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本

地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章?/p>

工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過12年。

N：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標

準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月

的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個

月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合司中約定的基本工資。

根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》的規(guī)定：

“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以

貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、

計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情

況下支付的工資等C

2、代通知金經(jīng)濟補償金公式=SXN+S（上）XI

N+1：有非錯解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知勞

動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

S（上）X1：額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標

準確定。

3、違法解除賠償金公式二SX2N

2N：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應

當依照通用經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

N、N+l、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結合

勞動合同法的相關規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經(jīng)

濟補償。

四、N、N+l、2N的應用

1、N的適用情況

結合勞動合同法的相關規(guī)定，N實際為工作年限的代稱，正常情

況下的經(jīng)濟補償都為N。

2、N+1的適用情況

2.1、勞動合同法第40條中的三種情況，會涉及到N+1：

2.2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

2.4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內

容達成協(xié)議的。

2.5、提前30天書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資

后，可以解除