企業(yè)名稱可持續(xù)發(fā)展報告20232025年行動報告輔助康復類器械一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【企業(yè)名稱】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構(gòu)建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權(quán)執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜；人力資源中心、財務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司落實各項ESG工作。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

4.利益相關(guān)方識別與溝通機制

識別：全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構(gòu)保持密切溝通；與供應(yīng)商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求；與客戶建立反饋機制；參與社區(qū)活動。對內(nèi)，設(shè)立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議；召開股東大會，與股東及投資者積極互動。

5.已建立的ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應(yīng)對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

6.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設(shè)定進行評審。

7.目標設(shè)定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】在20232025年期間，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：8,250,000千瓦時

辦公用電：1,500,000千瓦時

天然氣用量：20,000立方米

燃油用量：5,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2,000噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：300噸二氧化碳當量

范圍三溫室氣體排放量：100噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：2,400噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：3噸二氧化碳當量/萬元產(chǎn)值

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】在生產(chǎn)基地屋頂安裝了500kW光伏發(fā)電系統(tǒng)，2023年發(fā)電量達到400,000千瓦時，有效降低了對傳統(tǒng)電力的依賴。

設(shè)備升級：對生產(chǎn)線上的高能耗設(shè)備進行了升級，替換為節(jié)能型設(shè)備，降低了能源消耗。

ISO50001認證：【企業(yè)名稱】已通過ISO50001能源管理體系認證，持續(xù)優(yōu)化能源管理，提高能源使用效率。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】致力于在2025年實現(xiàn)碳中和目標，具體路徑如下：

提高能源效率：通過技術(shù)改造和流程優(yōu)化，降低能源消耗。

使用清潔能源：增加清潔能源使用比例，減少對化石能源的依賴。

碳捕捉與封存：探索碳捕捉與封存技術(shù)，減少碳排放。

碳交易：積極參與碳交易市場，通過購買碳信用額實現(xiàn)碳中和。

社會責任：推動員工參與節(jié)能減排活動，提高全員環(huán)保意識。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【企業(yè)名稱】建立了完善的廢棄物分類管理體系，對危險廢棄物和一般廢棄物進行分類收集和處理。危險廢棄物包括化學廢物、廢溶劑、廢電池等，一般廢棄物包括辦公廢紙、塑料包裝等。

廢棄物產(chǎn)生量：【年份】年，【企業(yè)名稱】產(chǎn)生危險廢棄物總量為15噸，一般廢棄物總量為30噸。

合規(guī)處置率：公司危險廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均達到100%，通過簽訂合同與具備資質(zhì)的廢棄物處理公司合作，確保廢棄物得到合法、安全、環(huán)保的處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【企業(yè)名稱】在辦公區(qū)域設(shè)置了可回收物收集點，對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類回收。

回收率：【年份】年，可回收物回收率達到85%。

再利用路徑：回收的可回收物經(jīng)過分類、清洗、破碎等處理，部分用于生產(chǎn)新材料，部分用于產(chǎn)品包裝材料。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：【年份】年，【企業(yè)名稱】總耗水量為50,000立方米。

循環(huán)利用率：公司通過安裝節(jié)水設(shè)備、優(yōu)化用水流程等措施，水資源循環(huán)利用率達到60%。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高生產(chǎn)效率等措施，降低原材料損耗率。

損耗率：【年份】年，原材料損耗率降至5%以下。

關(guān)鍵原料消耗量：公司對關(guān)鍵原料的消耗量進行監(jiān)控，通過技術(shù)創(chuàng)新和供應(yīng)鏈管理，實現(xiàn)關(guān)鍵原料消耗量的降低。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全方面取得了以下認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證

CE標志認證

FDA510(k)上市前批準

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施全面的產(chǎn)品全生命周期管理，包括以下措施：

設(shè)計控制：確保產(chǎn)品設(shè)計符合法規(guī)要求，滿足臨床需求。

生產(chǎn)控制：實施嚴格的生產(chǎn)過程控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。

流程控制：建立完善的生產(chǎn)流程，確保生產(chǎn)過程的可追溯性。

采購控制：對原材料和組件進行嚴格的質(zhì)量控制。

出廠檢驗：對產(chǎn)品進行全面檢驗，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標準。

售后服務(wù)：提供完善的售后服務(wù)，包括安裝、培訓、維護和客戶支持。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理機制：

安全監(jiān)測：定期對產(chǎn)品進行安全監(jiān)測，確保產(chǎn)品在使用過程中安全可靠。

投訴處理：制定《投訴處理程序》，確保所有投訴得到及時、有效的處理。

投訴記錄：對投訴進行詳細記錄，分析原因，采取糾正措施。

4.相關(guān)績效指標

【企業(yè)名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面達到以下績效指標：

不良事件率：【年份】年不良事件率為0.5/百萬產(chǎn)品使用小時。

客戶滿意度：【年份】年客戶滿意度為96%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：【年份】年為6,500萬元，占主營業(yè)務(wù)收入比例為4.2%。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：【年份】年達到180項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：【年份】年為150項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：【年份】年為12項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：【年份】年為10項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與XX大學合作：共同成立康復類器械研發(fā)中心，共同開展新型康復設(shè)備的研發(fā)和臨床試驗。

與XX科研機構(gòu)合作：共同開展康復類器械的智能化改造項目，提升產(chǎn)品的功能和用戶體驗。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

產(chǎn)品AI應(yīng)用：【企業(yè)名稱】研發(fā)的智能康復訓練系統(tǒng)，通過AI算法分析患者的康復進度，提供個性化的訓練方案。

服務(wù)AI應(yīng)用：【企業(yè)名稱】利用AI技術(shù)進行康復數(shù)據(jù)分析和預測，為患者提供精準的康復服務(wù)。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【企業(yè)名稱】采用網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種招聘渠道，以吸引多元化人才。

多元化指標：

性別分布：【年份】年女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：【年份】年，【企業(yè)名稱】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,400人。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工占比55%，30歲至50歲員工占比45%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年安全培訓次數(shù)為80次，參與人次達1,500人次。

工傷率：【年份】年工傷率為0.4次/百萬工時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓總時長：【年份】年員工接受培訓平均時長為10小時。

培訓覆蓋率：【年份】年員工培訓覆蓋率為80%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓：包括法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等。

技能培訓：包括專業(yè)技能、操作技能等。

安全培訓：包括安全意識、應(yīng)急預案等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【企業(yè)名稱】通過績效獎金、晉升機會等方式激勵員工。

晉升機制：公司建立了明確的晉升體系，為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年員工滿意度調(diào)查平均得分為90分。

員工留存率：【年份】年員工留存率為95%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓覆蓋率

制度建設(shè)：【企業(yè)名稱】建立了嚴格的商業(yè)道德和反賄賂制度，包括《反商業(yè)賄賂及反貪污政策》和《商業(yè)道德準則》，確保員工、合作伙伴遵守相關(guān)法律法規(guī)和道德標準。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司對員工進行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，確保合規(guī)管理活動的有效性。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，強化了反賄賂措施的實施。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證，保障了信息資產(chǎn)的安全。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計：公司設(shè)有內(nèi)部審計部門，定期進行內(nèi)部審計，確保合規(guī)性。

第三方審核：公司每年聘請第三方機構(gòu)進行審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：公司建立了信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護治理架構(gòu)，包括信息安全委員會和隱私保護小組。

技術(shù)與管理措施：公司采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、安全審計等技術(shù)措施，保護信息安全與數(shù)據(jù)隱私。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件概述：【年份】年，公司發(fā)生一起數(shù)據(jù)泄露事件，涉及少量客戶信息。

整改措施：公司立即啟動應(yīng)急預案，評估影響，并與受影響客戶溝通，采取措施加強數(shù)據(jù)保護。同時，公司加強了內(nèi)部培訓和信息安全意識，更新了相關(guān)政策和程序。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】實施了綠色采購政策，旨在促進供應(yīng)鏈的可持續(xù)性。該政策涵蓋了所有采購的原材料和設(shè)備，確保其符合環(huán)保要求，并對供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)進行評估。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】對供應(yīng)商進行嚴格的篩選，包括對其ESG表現(xiàn)進行評估，確保供應(yīng)商符合可持續(xù)發(fā)展的要求。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

設(shè)備采購：【企業(yè)名稱】采用光伏發(fā)電系統(tǒng)，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：【企業(yè)名稱】采購環(huán)保型原材料，減少對環(huán)境的負擔，并鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應(yīng)商合作，開展節(jié)能減排項目，如更換節(jié)能設(shè)備、優(yōu)化物流運輸路線，以及倡導綠色辦公，共同降低運營過程中的能源消耗。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，【企業(yè)名稱】公益捐贈總額為320萬元。

主要項目：

設(shè)立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈價值8萬余元的30名孤獨癥兒童的健康檢測服務(wù)。

向xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室及PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院捐贈價值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務(wù)。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx社區(qū)衛(wèi)生中心開展科普義診活動，提供全面醫(yī)療服務(wù)。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普或義診活動覆蓋人次達到10,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，【企業(yè)名稱】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入總額為125萬元。

受益人群：

捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋xx地區(qū)多個村莊的居民。

捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，【企業(yè)名稱】員工志愿者活動時長累計達到1,945小時。

參與率：截至報告期末，【企業(yè)名稱】已有276名員工參與志愿者活動，參與人次為2,120人次。

對標

1.

十、數(shù)據(jù)披露與標準報告編制依據(jù)

本報告依據(jù)GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》(2021版)、《SASB行業(yè)基準》(2023年12月版)、《聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標》(SDGs)等相關(guān)標準編制。

報告對標GRI標準，包括經(jīng)濟、環(huán)境和社會治理三個維度，涵蓋GRI標準中的多個披露項，如經(jīng)濟績效、間接經(jīng)濟影響、反腐敗、反競爭行為、能源、水資源和污水處理、排放、廢棄物、供應(yīng)鏈管理、雇傭、職業(yè)健康與安全、培訓與教育、多元性與平等機會、反歧視、強迫或強制勞動、當?shù)厣鐓^(qū)、供應(yīng)商社會評估、客戶隱私等。

2.關(guān)鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：【年份】年為138.39萬元。

可再生能源用量：【年份】