企業(yè)員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核細(xì)則一、總則為全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識(shí)，規(guī)范員工安全生產(chǎn)行為，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，特制定本考核細(xì)則。本細(xì)則旨在明確各崗位員工安全生產(chǎn)責(zé)任，通過科學(xué)、公正的考核，激發(fā)員工參與安全生產(chǎn)管理的積極性與主動(dòng)性，確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本細(xì)則適用于企業(yè)全體在職員工。二、考核對(duì)象與責(zé)任界定本細(xì)則考核對(duì)象為企業(yè)各部門、各層級(jí)所有員工。各崗位員工安全生產(chǎn)責(zé)任依據(jù)其崗位職責(zé)說明書及企業(yè)《安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度》進(jìn)行界定，確保“一崗一責(zé)，崗責(zé)對(duì)應(yīng)”。每位員工對(duì)本崗位安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門安全生產(chǎn)負(fù)全面管理責(zé)任，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況（權(quán)重XX%）1.法律法規(guī)與制度遵守：嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程。是否存在違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律（“三違”）行為。2.安全知識(shí)與技能掌握：熟悉本崗位安全操作規(guī)程、風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)要點(diǎn)及控制措施；掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識(shí)和應(yīng)急處置技能；按要求參加安全培訓(xùn)并考核合格。3.安全防護(hù)用品使用：正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品、消防器材及安全設(shè)施，確保其完好有效。4.作業(yè)環(huán)境維護(hù)：保持作業(yè)場(chǎng)所整潔有序，物料堆放符合安全規(guī)定，通道暢通無阻。（二）安全行為規(guī)范（權(quán)重XX%）1.日常安全行為：作業(yè)前是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查確認(rèn)；作業(yè)過程中是否嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程；作業(yè)結(jié)束后是否清理現(xiàn)場(chǎng)、關(guān)閉電源火源等。2.隱患排查與報(bào)告：積極參與崗位及周邊安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)隱患或不安全因素是否立即采取控制措施并按規(guī)定程序及時(shí)上報(bào)。3.事故預(yù)防與處置：嚴(yán)格執(zhí)行事故預(yù)防措施，避免人身傷害和設(shè)備損壞事故發(fā)生。發(fā)生事故或險(xiǎn)情時(shí)，是否立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)，積極參與救援，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、如實(shí)報(bào)告。4.安全建議與改進(jìn)：主動(dòng)為企業(yè)安全生產(chǎn)管理提出合理化建議，積極參與安全技術(shù)革新和管理改進(jìn)。（三）安全培訓(xùn)與教育（權(quán)重XX%）1.培訓(xùn)參與：按要求參加企業(yè)組織的各類安全生產(chǎn)培訓(xùn)、教育、應(yīng)急演練等活動(dòng)，不得無故缺席、遲到早退。2.知識(shí)掌握與傳遞：掌握并理解培訓(xùn)內(nèi)容，能將所學(xué)安全知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作，并在團(tuán)隊(duì)內(nèi)積極分享。新員工、轉(zhuǎn)崗員工是否經(jīng)過崗前安全培訓(xùn)并合格。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與監(jiān)督（權(quán)重XX%）1.互保聯(lián)保：在作業(yè)過程中，是否關(guān)注同事安全，發(fā)現(xiàn)違章行為是否及時(shí)提醒和制止。2.信息溝通：積極參與安全會(huì)議，及時(shí)反饋安全信息，配合完成各項(xiàng)安全工作。（注：以上各項(xiàng)權(quán)重及具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)、崗位風(fēng)險(xiǎn)程度等進(jìn)行細(xì)化和調(diào)整，形成量化或定性的評(píng)分表。例如，可設(shè)定“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)的具體行為表現(xiàn)。）四、考核方式與周期1.考核方式：*日?？己耍河刹块T負(fù)責(zé)人及安全管理人員通過日常觀察、現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱記錄、隨機(jī)提問等方式進(jìn)行，記錄員工安全行為表現(xiàn)及責(zé)任履行情況。*定期考核：結(jié)合月度、季度、年度工作總結(jié)進(jìn)行，可采用自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)考評(píng)相結(jié)合的方式。*專項(xiàng)考核：針對(duì)特定安全活動(dòng)、事故整改、重大風(fēng)險(xiǎn)控制等開展專項(xiàng)考核。*事故考核：發(fā)生安全事故（包括險(xiǎn)肇事故）時(shí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行追溯考核。2.考核周期：*日?？己耍撼B(tài)化進(jìn)行。*月度/季度考核：每月或每季度進(jìn)行一次。*年度考核：每年年底進(jìn)行，綜合全年表現(xiàn)。五、考核結(jié)果應(yīng)用1.結(jié)果分級(jí)：考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)（或采用百分制）。2.獎(jiǎng)懲措施：*獎(jiǎng)勵(lì)：考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好的員工，可作為評(píng)選安全標(biāo)兵、先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，并可與績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等掛鉤，給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。*懲處：考核不合格的員工，由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，分析原因，制定整改措施，并限期改進(jìn)。連續(xù)考核不合格或存在嚴(yán)重違章行為、造成安全事故的，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予警告、記過、降職、直至解除勞動(dòng)合同等處分，并追究相應(yīng)責(zé)任。3.教育培訓(xùn)：針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的共性問題或員工個(gè)人短板，組織專項(xiàng)安全培訓(xùn)，提升員工安全素養(yǎng)。4.制度改進(jìn)：考核結(jié)果同時(shí)作為企業(yè)評(píng)估安全生產(chǎn)責(zé)任制有效性、改進(jìn)安全管理制度和培訓(xùn)計(jì)劃的重要依據(jù)。六、組織與監(jiān)督1.企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)（或安全生產(chǎn)管理部門）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、指導(dǎo)和監(jiān)督本細(xì)則的實(shí)施。2.各部門負(fù)責(zé)人是本部門員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的考核工作。3.考核過程應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開原則，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給被考核員工，并允許員工對(duì)考核結(jié)果提出異議，企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的申訴處理機(jī)制。4.考核記錄應(yīng)妥善保存，作為后續(xù)追溯、評(píng)估和改進(jìn)的依據(jù)。七、附則1.本細(xì)則未盡事宜，參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行。2.各部門可依據(jù)本細(xì)則，結(jié)合自身實(shí)際情況制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。3.本細(xì)則由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。4.本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。通過上述考核細(xì)則的建立與實(shí)施，期望能將安全生產(chǎn)責(zé)任真正落實(shí)到每一