2024年勞動關系仲裁個人申請書5篇

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，提出勞動仲裁須要寫

好勞動仲裁申請書。下面就是我給大家?guī)淼膭趧雨P系仲裁個人申請書5篇最新，希望能幫助

到大家！

勞動關系仲裁個人申請書1

懇求事項：

1、要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書；

2、要求被申請人一次性支付申請人20_

年7月一日、7月一日和20一年8月6日至8月20日包括400元手機補貼在內(nèi)工資9365.58元

及25%額外經(jīng)濟補償金2341.40元；

3、要求被申請人一次性支付申請人20_

年7月—日至20一年8月20日期間加班工資6099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金.24.83元；

4、要求被申請人一次性支付申請人超過一個月未簽訂書面勞動合同按雙倍工資標準另外支

付20_

年8月一日-8月20日計4個工作日的工資2758.64元；

5、要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個月工資標準的經(jīng)濟補償金4983元及50%額

外經(jīng)濟賠償金2491.5元；

6、要求被申請人根據(jù)申請人工資標準為其繳納20一年7月一日至20_

年8月20日的各項社會保險；

以上共計人民幣29564.27元。

事實與理由：

申請人一女士于20_

年7月一日進入被申請人公司，任國際貿(mào)易部經(jīng)理職位。雙方口頭約定，勞動合同期限為1年,

月工資_.000元，手機通訊補貼為500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會保險費,

未依法支付加班費等，20一年8月20日，申請人與被申請人解除勞動關系，并依據(jù)公司要求辦

理了交接公司文件、電子文檔等相關手續(xù)離開公司。截至今日，被申請人除支付申請人20_

年7月28日至20—年8月5日工資4.500元、100元手機通訊補貼外，尚未支付其在公司工作

期間（20?

年7月—日、7月一日和20棄8月6日至8月20日）的工資酬勞及手機補貼，并且公司始終未依

法與一

女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會保險、未依法支付加班費、未支付解除合同的經(jīng)濟

補償金。

依據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，申請人提出懇求理由如下：

1、被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接，

雙方已經(jīng)解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，”用人單位應當在解除或者終止勞

動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”，所以被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證

明書。

2、申請人于2cL年7,目一日到崗起先工作，月工資為一000元,根據(jù)被申請人公司規(guī)定每月

5日支付上月工資，20,

年8月5日被申請人支付了申請人20一年7月28日至8月5日的工資4500元，但截至今日，

被申請人始終拖欠20_

年7月一日、7月一日和20_年8月6日至8月20日工資。

依據(jù)《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》的規(guī)定，公司應當"剛好足

額支付勞動酬勞"，"用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作

時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分

之二十五的經(jīng)濟補償金"。

根據(jù)雙方約定月工資_。00元，每月21.75個工作日為標準，申請人日工資為689.66元，

20_

年7月—日、7月一日和20棄8月6日至8月20日共計一個工作日工資合計8965.58元另外,

依據(jù)雙方的約定，被申請人應當每月支付申請人手機通訊補貼500元，但截止今日，被申請人

仍舊拖欠申請人手機費通訊補貼400元。所以，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包

括通訊補貼在內(nèi)總額為9365.58元及25%額外經(jīng)濟布嘗金2241.40元。

3、累計平常加班為36.5小時，休息日加班為一天。依據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，

用人單位支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;休息日支

配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞。依據(jù)《違反和解除

勞動合同的經(jīng)濟補償方法》的規(guī)定，"用人單位克扣或者無故｝乞欠勞動者工資的，以及拒不支付

勞動者延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資酬勞外，還需加發(fā)相當

于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金"。

依據(jù)申請人為每天8小時工作制，每月21.75個工作日，月工資000元，則申請人的小時

工資為86.21元，所以被申請人應支付申請人加班費為6099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金

_24.83元。

4、申清人20_

年7月一日到崗，被申請人應當在20_年8月一日前與申請人簽訂書面勞動合同，但是截止20_

年8月20日雙方解除勞動關系之日被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的相關規(guī)定，所以申請人要求被申請人一次

性支付超過一個月未簽訂勞動合同按雙倍工資標準另外支付20棄8月一日至8月20日（計4個

工作日）工資2758.64元。

5、依據(jù)法律法規(guī)，被申請人應當依法為申請人繳納社會保險，但是被申請人沒有依法為申

請人繳納各項社會保險，歷以申請人提出解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四

十六條、第四十七條及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟*M嘗方法》第十條的規(guī)定，申請人要求被申

請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計算的半個月工資標準的經(jīng)濟未M嘗金4983

元及50%額外經(jīng)濟賠償金2491.5元。

6、依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律i去規(guī)規(guī)定，公司應當依法為員工繳納社會保險，

任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以，申請人要求被申請人根據(jù)申請人工資標準為其繳納20_

年7月一日至20一年8月20日的各項社會保險。

此致

敬禮！

申請人:xuexila

_年_月一日

勞動關系仲裁個人申請書2

申請人、，男，漢族，_年_

月一日誕生，現(xiàn)住聯(lián)系電話：_

O

被申請人：.有限公司，居處地

市一區(qū)一路一號。電話：,o

法定代表人：一職務

懇求事項:

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元X2）。

二、裁決被訴人向申請人支付20_

年6月至20棄6月加班費共54455」元，其中：

1、延時工作時間加班費_670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元；

2、休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元；

以上二項合計：,7Lo

事實與理由：

申請人于一年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20_

年一月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工

作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。

但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均

每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄,由公司保管，請仲裁庭要求被申請人供應我

的20—年6月至20_

年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工

上班，直到一時10分接公司員工下班，送完員工須要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小

時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，詳細時間

以公司保管的打卡記錄為準.我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我支

配補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班

時數(shù)、加班工資均為零，根據(jù)雙方勞動合同約定的月工資940元（20一年7月1日雙方協(xié)商將我

的合同工資變更為940元）為基數(shù)計算，20_

年6月至20—年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費_670.34元（940元/21.75X1.5倍

X3個小時X4周X一個月X2年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元（940元/21.75X2

倍X8個小時X3天X一個月X2年）未付。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付,被申請人

均予以拒絕。被申請人的行為嚴峻違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，依據(jù)《中華人民

共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于_年_

月一日以被申請人"未剛好足額支付勞動酬勞"為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于

被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，懇

求仲裁委在查明事實的基砧上支付我的仲裁懇求，依法裁決。

此致

敬禮！

申請人：xuexila

_年_月一日

勞動關系仲裁個人申請書3

申請人：_

，女，漢族，誕生年月日，住址

被申請人：一公司地址：_

法定代表人：.

，電話：.

申請事項：

一、懇求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計_000元人民至

二、懇求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元

三、懇求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（20—年1月至今）

事實與理由：

申請人于20_

年3月8日起先至今始終在被申請人處工作，現(xiàn)擔當公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上

的勞動關系。申請人在被庠請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也

未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為，依據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞

動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻始終未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法

律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，

致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金同時依據(jù)勞動合同法的規(guī)定未簽定勞動合同的，

用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，懇求裁

決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

敬禮！

申請人:xuexila

_年_月一日

勞動關系仲裁個人申請書4

申請人：—，男，一年一月一日生，漢族，住廣東省一

托付代理人：

住址：

被申清人：廣州—有限公司

被申請人：廣州—有限公司

地址：白云區(qū)____

法定代表人：電話：

懇求事項：

1、被申請人支付申請人工資8_00元，一次性傷殘補助金_600元，一次性傷殘就業(yè)補

助金.600元,一次性工傷醫(yī)療補助金4400元，護理費10000元住院伙食費2400元

返還押金5000元，合計人民幣.84000元。

2、被申請人擔當仲裁費。

事實和理由：

20一年5月9日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，

工資加提成約2200元/月。20一年5月10日一時左右申請人駕駛粵A55246號貨車從廣

州至高州路段經(jīng)陽春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局

于20_年4月6日認定為工傷，20—年4月3日廣東省勞動實力鑒定委員會評定為九級

傷殘九級傷殘。

第一次醫(yī)療終結時間至20—年2月10日止，其次次醫(yī)療期從20_年4月4日起至

20一年5月4日止，全部的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從20,年5月直至現(xiàn)在20_

年5月30日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申

請人寫借條借錢用于平常的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資8_00元（20_年5月

至20—年5月30日）。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支

付申請人工傷保險待遇：1、一次性傷殘補助金_600元（2200元/月x8個月）;2、一次性傷殘

就業(yè)補助金,600元（2200元/月x8個月）3、;一次性工傷醫(yī)療補助金4400元（2200

元/月x2個月）;申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應當支付護理費

10000元Q000元/月xlO個月）;申請人住院共計80天應當支付住院伙食費2400元（80

天x30元/天），被申請人還應當返還押金5000元;合計人民幣.84000元。

現(xiàn)具申請，懇求你委依法仲裁

此致

敬禮！

申請人：xuexila

_年_月一日

勞動關系仲裁個人申請書5

申請人：

性別：女年齡：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

身份證地址：廣西

現(xiàn)常住有效通訊地址：廣州

被申請人全稱：廣州一

廣告有限公司

法定代表人：黃一單位性質(zhì)：私營

郵政編碼：510000聯(lián)系電話:_6

注冊地址：廣州市海珠區(qū)南暉路二樓

現(xiàn)辦公地址：廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中3一號東方紅創(chuàng)意園

仲裁申請：

1、要求確認申請人與被申請人自2_X年1月1日起至20_年IX月IX日止存在勞動關系;

2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額2_

X0元；

3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的20—年10月工資不足額部分的24_

元;

4、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金4_

。元；

5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金1_XO元；

6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關系證明；

（雙倍工資、20—年IX月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟補償金，合計：45_

X元）

事實和理由

申請人于20_年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的

文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人20—年1月至3月的試用工資為2000元、

20一年4月至20一年2月的工資標準為2800元、20一年3月至20棄一月的工資標準為3500元、

20一年1月至8月的工資標準為4200元、20_年9月至11月工資標準為4700元。

申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期

合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，20一年1

月至20一年7月被申請人單位未為申請人購買社保。20）8月至20_年10月被申請人也均未

依法為申請人足額繳納社保。

20一年10月一日下午至10月22日，申請人需請假3,5天北上參與婚禮。申請人已于10月

一日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮.10月一曰，申請人再次遞交假條，被申請

人只口汩比復L5天假期,同時臨時表示申請人10月一號需出差深圳，建議申請人機票改簽。

申請人表示與摯友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥當支配給相應

人員，相關人員均已知曉?，F(xiàn)，被申請人駁回請假需求，白請人無奈曠工3.5天。

被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度"未經(jīng)事先請假擅自脫崗者以30分鐘為計算單位（未

滿30分鐘視同一次計算），每次扣100元;達31分鐘者視為曠工"進行曠工罰款，申請人連續(xù)

曠工3.5天，累計罰款5300元，最終按本市最低工資標準.50元發(fā)放;被申請人以違反公司規(guī)章

制度中"一年內(nèi)累計曠工達3次將根據(jù)勞動合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動合同”及在沒

有出示有效證據(jù)的狀況下以"在公共平臺發(fā)布事務的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造

成不利影響"當即解除與申請人的勞動關系。

被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴峻影響申請人的再求

職?，F(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單

位的工作年限信息。在被庠請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結算工資及未

依法繳納社保等狀況下,申請人始終工作到20_年11月一日。

申請人已事先請假并妥當支配假期工作，被申請人均不批復假期，迫使申請人曠工赴約。事

后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計曠工3次”為由在11月

一日當即與申請人解除勞動關系，而申請人連續(xù)曠工3.5天也并未符合被申請人單位制度中的

"一年累計曠工3次"條件。

申請人認為：被申請人的上述行為，嚴峻違反了《勞動合同法》（第10條、第38條、第40

條、第46條、第47條、第72條、第82條）《勞動合同法實施條例》（第6條、第20條、第

24條）《社會保險法》（第58條、第60條、第61條）《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、

《廣東省工資支付條例》（第一條、第一條）《工資支付暫行規(guī)定》第一條、《工資支付暫行規(guī)定》有

關問題的補充規(guī)定的'第三條等相關法律法規(guī).如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟賠償金、雙倍工資、

足額工資等及擔當相應的法律義務，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲