2024年勞動關(guān)系仲裁申請書

勞動關(guān)系仲裁申請書該怎么寫才對？隨著社會的發(fā)展,申請書在生活中的運用越來越廣泛，

申請書可以使我們的愿望和懇求得到合理表達。下面是我為大家細心收集整理的勞動關(guān)系仲裁申

請書，希望對大家有所幫助。

勞動關(guān)系仲裁申請書精選篇1

申請人：曹X,女，1981年10月4日誕生，甘肅平?jīng)鋈耍矸葑C號碼：_，住址：七肅省

平?jīng)鍪心成?，電話：_x

被申請人：_x電子科技（深圳）有限公司，居處：深圳市寶安區(qū)觀瀾街道某路，電話：_x

法定代表人：歐陽一

申請事項：

1、申請人懇求與被申請人解除勞動關(guān)系；

2、被申請人支付違法解除勞動合同賠償金43,032元；

3、被申請人支付20_年1月1日至20_年12月31日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差

額21,516元及25%的經(jīng)濟補償金5,379元，共計：26,895元。

4、被申請人支付20—年1月1日至今未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額12,551

元及25%的經(jīng)濟補償金3,138元，共計15,689元；

5、被申請人支付自1999年8月13日至20_年6月30日延長工作時間的、雙休日及法

定節(jié)假日的加班工資185,081元及25%的經(jīng)濟招嘗金46,270元，共計231,351元；

第2、3、4、5項合計：316,967元

6、被申請人為申請人補繳自1999年8月13日至今的社會保險費。

事實和理由:

申請人曹X于1999年8月13日入職龍華_x電子廠（現(xiàn)已注銷），工作崗位為ERP操作

員…20_年，原龍華_x電子廠在寶安區(qū)工商分局注冊成立_x電子科技（深圳）有限公司。

申請人曹x仍在新成立的公司即被申請人處工作。入職時，公司并未與申請人訂立書面勞動合同，

申請人入職10年以后，即20_年被申請公司才與申請人訂立了自20_年1月1日起至20_

年1月1日止，期限為一年的書面勞動合同。20_年1月2日起，該份勞動合同履行期已過，

申請人因已經(jīng)在被申請公司連續(xù)工作了12年，因此要求與公司訂立無固定期限勞動合同。公司

卻始終以各種理由拖延拒絕。

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，被申請公司本應(yīng)當(dāng)自入職之日起即與申請人訂立書面勞動合同，然

而直至20_年1月1日，被申請公司才與申請人訂立了書面勞動合同。20_年1月2日合同期

滿后，申請人仍舊接著在被申請公司工作，被申請公司本應(yīng)與申請人續(xù)訂無固定期限的書面勞動

合同，然而直至起訴時止，書面勞動合同仍未訂立。

申請人自入職被申請公司時起，便擔(dān)當(dāng)了繁重的工作負荷，每日工作時間自早8:00—晚

上8:00,每天工作時間超過10小時。每個星期只有一天休息日，法定假日只能享受春節(jié)的3

天假期。申請人在被申請公司工作了11年零10個月，卻從未得到過加班費。不但如此，被申

請人至今也沒有替申請人繳納社保費。

申請人認(rèn)為，被申請公司無視我國勞動法律法規(guī)，其行為已經(jīng)嚴(yán)峻侵?jǐn)_申請人的合法權(quán)益，

被申請公司理應(yīng)擔(dān)當(dāng)以下法律責(zé)任：

第一，申請人懇求與被申請人解除勞動關(guān)系；

其次，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條的規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)支

付違法解除勞動合同賠償金43,032元【1793x12x2=43032元】

第三，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》

第三條的規(guī)定,被申請單位應(yīng)當(dāng)支付20_年1月1日至20_年12月31日（12個月）未簽訂

書面勞動合同的雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟補償金26,895元［1793xl2x(1+25%)=26,

895］。

第四,依據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》

第三條的規(guī)定，被申請單位應(yīng)當(dāng)支付20_年1月2日至今(7個月)未簽訂無固定期限勞動合

同應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟補償金15,689元【1793x7x(1+25%)=15,689】

第五，依據(jù)《勞動法》第四十四條、《勞動部關(guān)于職二工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第六條、

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》其次條的規(guī)定，被申請人支付自1999年8月13日至20_年6

月30日延長工作時間的、雙休日及法定節(jié)假日的加班工資及25%的經(jīng)濟補償金231,351元；

【1999年-20—年】:

(4x(1793+21.75)x300%+(104-2)x(1793+21.75)x200%+254x2x

(1793—21.75+8)xl50%)x(1+25%)x8=174,148(元)

【20—年、20_年】：

(8x(1793+21.75)x300%+(104-2)x(1793^21.75)x200%+254x2x

(1793+21.75+8)xl50%)x(1+25%)x2=46,010(元)

【20_年】

(3x(17934-21.75)x300%+(104+2+2)x(1793+21.75)x200%+(254+2)x2x

(1793+21.75+8)xl50%〕x(1+25%)=11,193(元)

第六，被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人補繳自1999年8月13日至20_年6月30日的社保費.

綜上所述，申請人為維護自身合法權(quán)益,特向貴委提出申請。懇請貴委依法裁決，支持申請

人的懇求。

此致

深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

二O一年七月八日

附：

1.本訴狀一式二份。

2.證據(jù)清單。

勞動關(guān)系仲裁申請書精選篇2

申請人：zz,男，漢族，1980年2月5日生，現(xiàn)住，身份證號：。

被申請人：

注冊號：

住址：

法定代表人：

申請事項：

依法確認(rèn)被申請人和申請人之間存在勞動合同關(guān)系。

事實和理由：

從20_年11月份起先，申請人黃新便來到被申請人廣西華南建設(shè)集團有限公司承包的"平

果縣通村水泥路硬化那海至石趙馬路工程No6標(biāo)"工作，此工程由廣西華南建設(shè)集團有限公司

百色分公司詳細組織施工，申請人被支配任運輸混凝土車輛的司機，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合

同.12月20日，申請人依據(jù)被申請人支配，駕駛運輸混凝土的車輛時翻車沖下山坡，"因外

傷致右肘zhou部難受、流血3個小時"于20_年12月20日到平果縣人民醫(yī)院住院診斷為：

1、右尺骨開放性粉粹性骨折;2、右肘關(guān)節(jié)脫位;3右尺神經(jīng)斷裂;4、右肘部軟組織挫裂傷。事故

發(fā)生后，被申請人筌付部分醫(yī)藥費，協(xié)作申請人向保險公司索賠了部分賠償款，但沒有依法賜予

賠償申請人的損失也沒有支付申請人受傷住院期間的工資給申請人造成重大損害和經(jīng)濟損失。

申請人出院后，于20_年n月21日托付右江司法鑒定中心進行了傷殘等級鑒定，右江司

法鑒定中心于20_年12月5日出具［20」臨鑒字第394號《右江司法鑒定中心司法鑒定看法

書》"評定黃新的傷殘等級為四級"。

申請人認(rèn)為，依據(jù)勞動合同法和勞社部發(fā)［20_］12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

等法律法規(guī)和政策的規(guī)定，申請人與被申請人間存在事實上的勞動合同關(guān)系。

為維護申請人的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定，特向勞動人事爭議仲裁

委員會提出申請，懇求支持申請人的仲裁懇求！

此致

欽州市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

時間：

勞動關(guān)系仲裁申請書精選篇3

申請人：潘某，男，1966年8月1日誕生，漢族，住址:湖北省_縣_鎮(zhèn)腰莊村9組村民。

聯(lián)系電話：

被申請人:河北一建筑工程有限公司，居處地:河北正定縣恒山西路000號法定代表人韓_

聯(lián)系電話：

懇求事項：

懇求確認(rèn)申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系.

事實和理由：

申請人于20_年5月23日經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來到河北_工程有限公司位于石家莊市新華區(qū)的工地

上務(wù)工，20_年6月7日早上上班走到該工地地下室門口時帶班長張—叫申請人清理地下室模

板，清理完畢后又讓申請人把墻上的模板撬下來，在撬的過程中由于用力過猛從鐵管上摔下來，

隨即被工友們送往河北省人民醫(yī)院，經(jīng)河北省人民醫(yī)院診斷確定，申請人構(gòu)成腰椎骨骨折，發(fā)生

該事故后工地上給醫(yī)院交了11000元后就停止了與申請人的聯(lián)系。申請人多次與工地負責(zé)人陸

經(jīng)理聯(lián)系，其表示申請人受傷住院與工地摔傷無關(guān)，申請人與其多次協(xié)商無果，由于無力負責(zé)沉

重的醫(yī)療費用，現(xiàn)只得回家養(yǎng)傷。

綜上，申請人在被申請人承建的工地工作受傷，而申請人對其承包的工程應(yīng)當(dāng)履行管理和平

安保障義務(wù)，據(jù)此，申請人與被申請人之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系。為了維護申請人的合法權(quán)

益，申請人特向貴委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。

此致

_X勞動仲裁委員會

申請人：潘一

_X年_月一日

勞動關(guān)系仲裁申請書精選篇4

申請人：（女，身份證號：）

地址：

被申請人：_有限公司

地址：

法定代表人：.

朕系電話：1

仲裁懇求：

1、裁令被申請人向申請人給付經(jīng)濟賠償金元；

2、裁令被申請人向申請人給付拖欠的工資合計元，并賠償相應(yīng)的利息損失（詳細金額以

拖欠工資總額為基數(shù)根據(jù)同期銀行逾期貸款利率計算，從年月日計至實際付款之日止）；

3、裁令被申請人馬上為申請人辦理離職手續(xù)，并賠償申請人的工資損失，損失金額根據(jù)每

月元的標(biāo)準(zhǔn)從年月日起算計至被申請人為申請人辦結(jié)離職手續(xù)之日止。

事實與理由：

20_年月日以來直至20_年月日，申請人始終為被申請人工作，期間雙方均簽署了書

面的勞動合同。其中，20一年月，申請人與被申請人簽署了無固定期限勞動合同以及相應(yīng)的補

充協(xié)議，合同期自年月三始，該合同規(guī)定了申請人的工作時間、工資等事項。

始終以來，申請人嚴(yán)格履行上述勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，并未出現(xiàn)嚴(yán)峻違約的情形，而被申

請人長期以來始終克扣申請人工資。

20_年月日，被申請人無正值合法的理由單方解除上述無固定期限勞動合同，且至今尚

未為申請人辦理解除勞動合同的相關(guān)離職手續(xù)，違反了勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，損害了申請

人的合法權(quán)益，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟賠償金等法律責(zé)任。鑒于申請人已經(jīng)累計為被申

請人工作四年有余，市20_年度職工月平均工資為元，則經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為元；從年月

起，被申請人累計克扣、拖欠申請人工資合計為元，應(yīng)一并給付；另外，被申請人還應(yīng)賠償因

拖延辦理解除勞動合同的相關(guān)離職手續(xù)給申請人造成的經(jīng)濟損失。

申請人為維護自身合法權(quán)益，特向貴委員會提出勞動仲裁申請，請裁如所請。

此致

zz市勞動爭議仲裁委員會

申請人：

（簽字）

日期：20—年月日

勞動關(guān)系仲裁申請書精選篇5

申請人嗟一男,1969年1月23日誕生，漢族，住安徽省合肥市包河區(qū)_鄉(xiāng)_村一村民組x號.

被申請人:合肥_印刷有限責(zé)任公司,居處地為合肥市一路X號.

法定代表人:孔一系該公司董事長，聯(lián)系電話0551-4_49。

申訴事項：

1、懇求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系；

2、懇求依法裁決被申請人向申請人姜一補發(fā)克扣的工資4000元以及克扣工資經(jīng)濟補償金

1000元；

3、支付因未剛好簽訂勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資22C00元；

4、加班工資179670.3元以及因未剛好支付加班工資而應(yīng)支付的經(jīng)濟未M嘗金為44917.58

元；

5、經(jīng)濟補償金44235.15元；

6、年休假工資酬勞26205.乃元；

7、補繳19_年12月至20_年5月期間以及至勞動合同解除之日的各項社會保險；

事實與理由：

自被申請人合肥_印刷有限責(zé)任公司（以下簡稱"一公司"）于19_年x月x日注冊成立

至今，申請人姜—就始終在該公司工作.精確來說，姜一是于19_年8月5日至合肥市一印刷廠上班

的，該印刷廠系.公司的前身.上班工作近15年，被申請人一公司既沒有與申請人簽訂勞動合同，也

沒有依法按時為申請人繳納各項社會保險.工作期間」公司不僅不能剛好發(fā)放工資，而且加班也

不依法支付加班工資，更甭提依法賜予申請人年休假或年休假工資酬勞.被申請人一公司的這些行

為嚴(yán)峻侵害了申請人的各項合法權(quán)利.

為維護申請人的合法權(quán)益，特依法向貴院申請仲裁，望依法裁如所請.

此致

合肥市包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院

申請人

20_年X月X日

附：1、勞動爭議仲裁庠請書副本一份；

2、證據(jù)若干份；

3、賠償清單T分：

勞動關(guān)系仲裁申請書精選篇6

申請人：_，女，_年_月_日誕生，漢族，現(xiàn)住一，聯(lián)系電話：_

被申請人：—限責(zé)任公司

居處地：一

法定代表人：一董事長聯(lián)系電話：_

仲裁懇求

1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關(guān)系。

2、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金16200元（9個月*1800元/月）.

3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元（8個月x1800

元/月）

4、依法裁決被申請人為申請人補繳從20_年至仲裁期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險

等社會保險。

事實與理由

申請人從20_年4月起起先在被申請人處上班，從事車工工作，雙方始終未簽訂書面的合

同書。截止到20_年1月1日起，被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動合同。截

止到20_年底單位因經(jīng)營不善，通知部分人員放假，隨時等候消息接著上班。20—年1月份,

被申請人通知我去單位上班，我在單位工作了7個月。后20_年7月份，單位又通知我回家休

息，等單位通知后再來上班。

但截至到目前為止，單位仍未通知申請人接著上班。另外申請人在20一年5月拿到了養(yǎng)老

保險手冊，手冊上表明單位從20_年起就始終未給申請人繳納過保險費用。申請人認(rèn)為，被申

請人從20_年7月份起就始終沒有供應(yīng)給申請人上班的工作條件，且長期沒有給申請人繳納過

社會保險。因此申請人特向貴委提出申請，要求解除與被申請人之間的勞動關(guān)系，懇求貴委責(zé)令

被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金、未簽書面合同期間的雙倍工資及20_年到仲裁期間的社會

保險費用，維護申請人的合法權(quán)益。

此致

_市勞動仲裁委員會

申請人：

20_年10月30日

勞動關(guān)系仲裁申請書精選篇7

申請人：男，漢族________年—月一日誕生。

住址：O

身份證號：__________________________

被申請人：__________________________

地址：O

法定代表人：

聯(lián)系電話：___________________

申請事項：懇求確認(rèn)申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。

事實與理由：年一月一日，申請人因受被申請人_____________工程項目負責(zé)

人_______聘請，在被申請人承建的工程項目部工地從事防水工作，雙方未簽訂

書面勞動合同，口頭約定工資為每月元。同年一月一日上午，申請人在___________

作業(yè)時受傷，后被救援車送往成都___________醫(yī)院治療天。在此期間，被申請人結(jié)算了

申請人3月份的.工資并支付了申請人住院醫(yī)療費用。

綜上所述，申請人依據(jù)《工傷保險條例》、《勞動和社會保障部下發(fā)的&化關(guān)于確立勞動關(guān)

系有關(guān)事項的通知>》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的合法權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提

出申請，望依法支持申請人的懇求為盼！

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：__________

________年一月一日

證據(jù)書目：

1、_________公司聘請廣告；

2、公司錄用申請人錄入通知；

3、被申請人為申請人_________工傷醫(yī)療期間支付醫(yī)療費憑據(jù)復(fù)印件

勞動關(guān)系仲裁申請書精選篇8

申請人呂鳳蓮（化名），女，197_年1月_5日生，戶籍地市文化路金鹿小區(qū)

808-202-303,現(xiàn)住上海市—路_65弄49號50—室。

被申請人上海__________設(shè)備有限公司，辦公地址上海一區(qū)—路—75號53一室，法定

代表人宜溫文（化名），總經(jīng)理。

懇求事項：

1、懇求裁令復(fù)原與被申請人之間的勞動關(guān)系。

2、懇求裁令被申請人按月薪3600元標(biāo)準(zhǔn)支付20—年1月11日（產(chǎn)假期滿）至本案裁決

生效之日的工資。

3、懇求裁令被申請人補繳20_年9月至本案裁決生效之日的城鎮(zhèn)社會保險費用。

4、懇求裁令被申請人支付三年應(yīng)休未休帶薪年休假工資4965.52元

（3600+21.75xl5x20_年6月1日進入被申請人處工作，簽訂了書面勞動合同，期限為20_

年6月1日至20_年5月31日，月薪3600元。20_年8月26日申請人起先休產(chǎn)假。20_

年1月上班后,發(fā)覺被申請人20—年9月即辦理了退工手續(xù)，違法解除了勞動合同，有被申請

人出具退工單為證。工商企業(yè)機讀資料證明被申請人處于正常經(jīng)營狀態(tài)。經(jīng)多次協(xié)商交涉未果，

迫使申請人不得不申請勞動仲裁。

2、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞

動者要求接著履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)接著履行。"

鑒于被申請人違法解除勞動合同，申請人則懇求裁令復(fù)原雙方的勞動關(guān)系，接著履行原勞動

合同。

3、國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動爰護規(guī)定》（國務(wù)院令第9號）第四條規(guī)定：”不得在女職工

孕期、產(chǎn)期、哺乳期降1氐其基本工資或者解除勞動合同。"《勞動法》其次十九條也明確規(guī)定,

無過錯女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同。《婦女權(quán)益愛護法》其次十

六條規(guī)定："任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由,辭退女職工或單方解除合同。"申

請人于20_年8月26日生產(chǎn)，產(chǎn)假四個半月即到20_年1月11日期滿。被申請人在申請人

產(chǎn)假期間違法解除勞動合同，剝奪了申請人的勞動權(quán)利和生存權(quán)利，工作始終處于不確定的懸空

狀態(tài)，也無法去其他單位應(yīng)聘上班。

為此懇求依法支付產(chǎn)假期滿的次日即20_年1月12日至本案裁決生效之日的工資。

4、《勞動法》第七十二條規(guī)定："用人單位和勞動者必需依法參與社會保險，繳納社會保

險費。"就是說，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險

方法》第十一條規(guī)定："養(yǎng)老保險費由單位和在職人員每月按規(guī)定期限繳納，不得逾期繳納或者

漏繳、少繳?！钡谒氖鍡l規(guī)定,養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心對不繳、漏繳或者少繳養(yǎng)老保險費的單

位，可以責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的可以通過銀行扣繳，并可處以未繳納金1-2倍罰款，

但最高不超3萬元。

申請人持有本市引進人才居住證，始終繳納的是城鎮(zhèn)社會保險。被申請人20_年9月停止

繳納申請人社會保險費，現(xiàn)懇求補繳20_年9月至本案裁決生效之日的社會保險費用。

5、依據(jù)申請人在被申清人處工作已近3年的工齡，每年應(yīng)