2025廣西廣投臨港工業(yè)有限公司招聘13人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.在公文寫作中，下列關(guān)于“函”這一文種的使用，說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.“函”只能用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題B.下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)請求批準(zhǔn)某事項(xiàng)，必須使用“請示”，不能使用“函”C.同級機(jī)關(guān)之間就某一具體事項(xiàng)請求批準(zhǔn)，應(yīng)使用“函”D.“函”屬于上行文，具有較強(qiáng)的指令性和權(quán)威性【參考答案】C【解析】本題考查公文文種“函”的適用范圍，是公共基礎(chǔ)知識中的易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，“函”的適用范圍不僅限于“商洽工作、詢問和答復(fù)問題”，還包括“請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)”。B項(xiàng)錯(cuò)誤，下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)請求批準(zhǔn)應(yīng)使用“請示”，但“函”不能用于此場景，此項(xiàng)表述本身正確，但作為對“函”的描述則不構(gòu)成其正確用法。C項(xiàng)正確，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。同級機(jī)關(guān)之間屬于不相隸屬關(guān)系，因此請求批準(zhǔn)應(yīng)使用“函”。D項(xiàng)錯(cuò)誤，“函”是平行文，不是上行文，也不具備指令性和權(quán)威性，其行文語氣通常較為平和、商洽。因此，正確答案為C。2.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同，下列說法錯(cuò)誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法定解除情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同D.無固定期限勞動(dòng)合同意味著用人單位不能解除該勞動(dòng)合同【參考答案】D【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的核心規(guī)定，是法律常識中的高頻考點(diǎn)。A項(xiàng)正確，符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定。B項(xiàng)正確，符合該條第一款的規(guī)定。C項(xiàng)正確，符合該條第二款的規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，這是對無固定期限勞動(dòng)合同的常見誤解。無固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”，只要符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條（過失性辭退）、第四十條（非過失性辭退）和第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定的條件，用人單位依然可以依法解除勞動(dòng)合同。因此，D項(xiàng)說法錯(cuò)誤，是本題的正確選項(xiàng)。3.在行政職業(yè)能力測驗(yàn)的言語理解與表達(dá)部分，對于一段論述性文字，其核心觀點(diǎn)最可能出現(xiàn)在（）。【選項(xiàng)】A.文段的第一句話B.文段的最后一句話C.文段的中間部分D.需要結(jié)合文段整體內(nèi)容進(jìn)行綜合判斷，可能出現(xiàn)在首句、尾句或通過關(guān)鍵詞句體現(xiàn)【參考答案】D【解析】本題考查言語理解與表達(dá)中對文段主旨的把握能力，旨在糾正考生的思維定式。A、B、C三項(xiàng)都過于絕對化。雖然在議論文中，“總-分-總”或“總-分”結(jié)構(gòu)下，核心觀點(diǎn)常出現(xiàn)在首句；在“分-總”結(jié)構(gòu)下，核心觀點(diǎn)常出現(xiàn)在尾句。但在實(shí)際考試中，文段結(jié)構(gòu)多樣，核心觀點(diǎn)也可能通過轉(zhuǎn)折詞（如“但是”、“然而”）、因果詞（如“因此”、“所以”）等關(guān)鍵詞句在文段中間引出，或者需要考生通讀全文后進(jìn)行歸納總結(jié)。因此，最科學(xué)、最符合真題考查邏輯的方法是D項(xiàng)，即需要結(jié)合文段整體內(nèi)容進(jìn)行綜合判斷，不能一概而論。4.下列關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的說法，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）衡量的是一個(gè)國家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的所有最終產(chǎn)品和服務(wù)的市場價(jià)值，包括家務(wù)勞動(dòng)等非市場活動(dòng)B.消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)（CPI）是衡量一籃子消費(fèi)品和服務(wù)項(xiàng)目價(jià)格水平隨時(shí)間變動(dòng)的指標(biāo)，是反映通貨膨脹程度的主要指標(biāo)之一C.失業(yè)率是指勞動(dòng)力人口中失業(yè)人數(shù)所占的百分比，其中勞動(dòng)力人口包括所有16周歲以上的公民D.采購經(jīng)理指數(shù)（PMI）高于50%時(shí)，表示制造業(yè)經(jīng)濟(jì)處于收縮狀態(tài)【參考答案】B【解析】本題綜合考查宏觀經(jīng)濟(jì)常識，各選項(xiàng)均涉及易混淆點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，GDP衡量的是市場活動(dòng)，不包括家務(wù)勞動(dòng)、自給自足等非市場活動(dòng)。B項(xiàng)正確，CPI正是通過追蹤一籃子代表性商品和服務(wù)的價(jià)格變化來衡量居民消費(fèi)領(lǐng)域的通貨膨脹水平，是核心的通脹指標(biāo)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)力人口是指16周歲以上、有勞動(dòng)能力、并且正在積極尋找工作或正在工作的人口，并非所有16周歲以上的公民，例如在校學(xué)生、退休人員等不計(jì)入勞動(dòng)力人口。D項(xiàng)錯(cuò)誤，PMI以50%為榮枯線，高于50%表示經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張，低于50%才表示經(jīng)濟(jì)收縮。因此，正確答案為B。5.在邏輯判斷題中，若題干給出“所有A都是B”這一前提，下列哪項(xiàng)結(jié)論必然為真？（）【選項(xiàng)】A.所有B都是AB.有些B不是AC.有些A是BD.有些A不是B【參考答案】C【解析】本題考查直言命題的對當(dāng)關(guān)系，是判斷推理部分的基礎(chǔ)且關(guān)鍵的知識點(diǎn)?！八蠥都是B”是一個(gè)全稱肯定命題（A命題）。A項(xiàng)“所有B都是A”是其逆命題，原命題為真，逆命題不一定為真，故A錯(cuò)誤。B項(xiàng)“有些B不是A”與題干命題可以同真，但題干為真時(shí)，B項(xiàng)不一定為真（例如當(dāng)A和B是同一概念時(shí)，B項(xiàng)就為假），故B錯(cuò)誤。C項(xiàng)“有些A是B”是題干命題的特稱肯定命題（I命題），根據(jù)邏輯學(xué)中的差等關(guān)系，全稱命題為真，則其對應(yīng)的特稱命題必然為真。只要存在A（在邏輯題中通常默認(rèn)主項(xiàng)非空），那么“所有A都是B”就蘊(yùn)含了“至少有一個(gè)A是B”，即“有些A是B”。D項(xiàng)“有些A不是B”與題干命題是矛盾關(guān)系，題干為真，則D項(xiàng)必然為假。因此，唯一必然為真的結(jié)論是C項(xiàng)。6.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的訂立，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂，用人單位就必須與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同，無論勞動(dòng)者是否存在嚴(yán)重違紀(jì)行為。D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！緟⒖即鸢浮緿【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此處并非“必須”，而是以勞動(dòng)者提出或同意為前提。B項(xiàng)錯(cuò)誤。該情形的正確表述應(yīng)為“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年”，但“初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”并非法定的強(qiáng)制訂立情形，此項(xiàng)混淆了法定條件。C項(xiàng)錯(cuò)誤。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)訂時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，但前提是勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度等）。因此，并非“無論是否存在嚴(yán)重違紀(jì)行為”都必須訂立。D項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”這是法律的強(qiáng)制性擬制規(guī)定。7.在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，衡量一個(gè)國家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)所有常住單位生產(chǎn)活動(dòng)最終成果的核心指標(biāo)是（）。【選項(xiàng)】A.國民總收入（GNI）B.國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）C.國民可支配總收入（GNDI）D.工業(yè)增加值【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。國民總收入（GNI）是指一個(gè)國家所有常住單位在一定時(shí)期內(nèi)獲得的初次分配總收入，它等于GDP加上來自國外的要素收入凈額，反映的是國民的總收入，而非生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果。B項(xiàng)正確。國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）是按市場價(jià)格計(jì)算的一個(gè)國家（或地區(qū)）所有常住單位在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果，是衡量宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況最核心、最常用的指標(biāo)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。國民可支配總收入（GNDI）是在國民總收入基礎(chǔ)上，加上經(jīng)常轉(zhuǎn)移收入凈額后的結(jié)果，反映的是可用于最終消費(fèi)和儲蓄的總收入，屬于分配和使用環(huán)節(jié)的指標(biāo)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。工業(yè)增加值只是GDP的組成部分之一，僅反映工業(yè)部門的生產(chǎn)成果，范圍遠(yuǎn)小于GDP。8.下列關(guān)于公文種類及其適用范圍的說法，正確的是（）。【選項(xiàng)】A.“報(bào)告”適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。B.“請示”可以一文多事，以提高辦事效率。C.“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。D.“決定”適用于對重要事項(xiàng)或者重大行動(dòng)做出安排，獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員，變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)，其發(fā)文機(jī)關(guān)必須是具有命令發(fā)布權(quán)的上級機(jī)關(guān)?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤?！皥?bào)告”適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、回復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問，而“請求指示、批準(zhǔn)”是“請示”的適用范圍。B項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“請示”應(yīng)當(dāng)一文一事，不得在報(bào)告等非請示性公文中夾帶請示事項(xiàng)，這是為了確保審批的清晰和高效。C項(xiàng)正確。這是《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》對“函”這一文種的明確定義，其核心特點(diǎn)是適用于“不相隸屬機(jī)關(guān)”之間。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！皼Q定”確實(shí)適用于對重要事項(xiàng)或重大行動(dòng)做出安排等，但其發(fā)文機(jī)關(guān)并不要求必須是具有命令發(fā)布權(quán)的上級機(jī)關(guān)，各級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在自身職權(quán)范圍內(nèi)均可使用“決定”文種。9.某企業(yè)2024年第一季度的營業(yè)收入為1200萬元，第二季度為1500萬元。若以第一季度為基期，則第二季度營業(yè)收入的環(huán)比增長率為（）?！具x項(xiàng)】A.20%B.25%C.30%D.125%【參考答案】B【解析】本題考查環(huán)比增長率的計(jì)算。環(huán)比增長率是指報(bào)告期水平與前一期水平之比減1，用于衡量相鄰兩個(gè)統(tǒng)計(jì)周期的增長情況。計(jì)算公式為：環(huán)比增長率=（第二季度收入-第一季度收入）/第一季度收入×100%。代入數(shù)據(jù)：（1500-1200）/1200×100%=300/1200×100%=25%。A項(xiàng)20%是錯(cuò)誤的計(jì)算結(jié)果，可能是誤用了其他公式。C項(xiàng)30%同樣是錯(cuò)誤的計(jì)算結(jié)果。D項(xiàng)125%是第二季度相對于第一季度的環(huán)比發(fā)展速度（1500/1200=125%），而非增長率，混淆了“發(fā)展速度”與“增長率”的概念。10.廣西廣投臨港工業(yè)有限公司作為廣西投資集團(tuán)旗下的重要企業(yè)，其主營業(yè)務(wù)聚焦于有色金屬產(chǎn)業(yè)。根據(jù)公開信息，該公司一期項(xiàng)目規(guī)劃建設(shè)的核心工程不包括以下哪一項(xiàng)？（）【選項(xiàng)】A.年產(chǎn)200萬噸氧化鋁及配套工程B.年產(chǎn)20萬噸高品質(zhì)保級利用再生鋁工程C.年產(chǎn)60萬噸鋁精深加工工程D.年產(chǎn)100萬噸電解鋁冶煉工程【參考答案】D【解析】根據(jù)廣西廣投臨港工業(yè)有限公司的公開項(xiàng)目規(guī)劃信息，其一期項(xiàng)目規(guī)劃建設(shè)的核心內(nèi)容明確包括：年產(chǎn)200萬噸氧化鋁及配套工程、年產(chǎn)20萬噸高品質(zhì)保級利用再生鋁工程、年產(chǎn)60萬噸鋁精深加工工程[[8]]。A、B、C三項(xiàng)均為其一期項(xiàng)目規(guī)劃建設(shè)的內(nèi)容，表述正確。D項(xiàng)“年產(chǎn)100萬噸電解鋁冶煉工程”在公開的一期項(xiàng)目規(guī)劃中并未提及，屬于干擾項(xiàng)。因此，本題要求選擇“不包括”的選項(xiàng)，正確答案為D。11.廣西廣投臨港工業(yè)有限公司作為廣西投資集團(tuán)的重要成員企業(yè)，其企業(yè)文化深深植根于集團(tuán)的核心價(jià)值觀。根據(jù)廣西投資集團(tuán)官方發(fā)布的企業(yè)文化體系，以下哪一項(xiàng)最準(zhǔn)確地概括了其核心價(jià)值觀？【選項(xiàng)】A.專于心、敏于行、立于信、成于德B.創(chuàng)造價(jià)值、服務(wù)社會、成就員工C.擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、開放、共贏D.行業(yè)領(lǐng)先，基業(yè)長青【參考答案】C【解析】本題考查應(yīng)聘者對企業(yè)文化的了解程度，這是國企招聘中常見的考點(diǎn)，旨在評估候選人對企業(yè)認(rèn)同感。A項(xiàng)“專于心、敏于行、立于信、成于德”是廣西投資集團(tuán)的企業(yè)精神，而非核心價(jià)值觀。B項(xiàng)“創(chuàng)造價(jià)值、服務(wù)社會、成就員工”是該集團(tuán)的企業(yè)使命。C項(xiàng)“擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、開放、共贏”是廣西投資集團(tuán)明確提出的四大核心價(jià)值觀，也是其企業(yè)文化的核心內(nèi)容[[19]]。D項(xiàng)“行業(yè)領(lǐng)先，基業(yè)長青”則是集團(tuán)的企業(yè)愿景。因此，正確答案為C。12.在行政職業(yè)能力測驗(yàn)的言語理解與表達(dá)部分，語句排序題是常見且易錯(cuò)的題型。請將以下六個(gè)句子重新排序，使其組成一段語義連貫、邏輯清晰的文字。①這種精神不僅體現(xiàn)在日常工作中，更在關(guān)鍵時(shí)刻彰顯其價(jià)值。②國有企業(yè)員工應(yīng)具備高度的責(zé)任感和使命感。③它要求員工在面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)，能夠迎難而上，勇于擔(dān)當(dāng)。④責(zé)任感和使命感是國企文化的基石。⑤正是這種擔(dān)當(dāng)精神，推動(dòng)了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。⑥因此，培養(yǎng)和弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神是國企人才隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)?！具x項(xiàng)】A.②④①③⑤⑥B.④②①③⑤⑥C.②①④③⑥⑤D.④①②③⑤⑥【參考答案】B【解析】本題考查邏輯思維和語言組織能力，是言語理解中的難點(diǎn)。首先，④句“責(zé)任感和使命感是國企文化的基石”是一個(gè)總領(lǐng)句，提出了核心論點(diǎn)，適合作為首句。接著，②句“國有企業(yè)員工應(yīng)具備高度的責(zé)任感和使命感”是對④句的具體闡述，說明了主體。然后，①句“這種精神不僅體現(xiàn)在日常工作中……”中的“這種精神”指代前文的“責(zé)任感和使命感”，進(jìn)行遞進(jìn)說明。③句“它要求員工……”中的“它”承接①句的“精神”，進(jìn)一步解釋其內(nèi)涵。⑤句“正是這種擔(dān)當(dāng)精神……”對前文進(jìn)行總結(jié)和肯定。最后，⑥句“因此，培養(yǎng)和弘揚(yáng)……”是基于前文論述得出的結(jié)論，作為尾句。因此，正確順序?yàn)棰堍冖佗邰茛?，答案選B。13.某公司計(jì)劃采購一批工業(yè)設(shè)備，現(xiàn)有甲、乙兩家供應(yīng)商。甲供應(yīng)商的設(shè)備單價(jià)為10萬元，但提供“買十送一”的優(yōu)惠；乙供應(yīng)商的設(shè)備單價(jià)為9.5萬元，無任何優(yōu)惠。若該公司恰好需要采購11臺設(shè)備，從總成本最低的角度考慮，應(yīng)選擇哪家供應(yīng)商？【選項(xiàng)】A.選擇甲供應(yīng)商，總成本為100萬元B.選擇乙供應(yīng)商，總成本為104.5萬元C.選擇甲供應(yīng)商，總成本為110萬元D.選擇乙供應(yīng)商，總成本為99萬元【參考答案】A【解析】本題考查基本的經(jīng)濟(jì)決策和成本計(jì)算能力，屬于數(shù)量關(guān)系中的應(yīng)用題。對于甲供應(yīng)商：“買十送一”意味著購買10臺即可獲得11臺設(shè)備，總成本為10臺×10萬元/臺=100萬元。對于乙供應(yīng)商：需要購買11臺，總成本為11臺×9.5萬元/臺=104.5萬元。比較兩者，甲供應(yīng)商的總成本（100萬元）低于乙供應(yīng)商（104.5萬元）。選項(xiàng)A正確描述了選擇甲供應(yīng)商及其總成本。選項(xiàng)B雖然計(jì)算了乙供應(yīng)商的成本，但結(jié)論錯(cuò)誤。選項(xiàng)C錯(cuò)誤地計(jì)算了甲供應(yīng)商的成本（110萬元），忽略了優(yōu)惠。選項(xiàng)D錯(cuò)誤地計(jì)算了乙供應(yīng)商的成本（99萬元）。因此，正確答案為A。14.在判斷推理的類比推理題型中，需要找出詞語間的邏輯關(guān)系。請根據(jù)“港口”與“船舶”的關(guān)系，選出與“電網(wǎng)”關(guān)系最為相似的一組詞?！具x項(xiàng)】A.公路：汽車B.機(jī)場：飛機(jī)C.電流：電器D.管道：水流【參考答案】C【解析】本題考查類比推理能力，關(guān)鍵在于準(zhǔn)確把握詞語間的功能關(guān)系?！案劭凇迸c“船舶”的關(guān)系是：港口是為船舶提供?？?、裝卸等服務(wù)的基礎(chǔ)設(shè)施，船舶是港口服務(wù)的對象和使用者。分析選項(xiàng)：A項(xiàng)“公路：汽車”，公路是汽車行駛的通道，二者是載體與承載物的關(guān)系，但公路本身不主動(dòng)“服務(wù)”汽車。B項(xiàng)“機(jī)場：飛機(jī)”，機(jī)場為飛機(jī)提供起降、?？康确?wù)，與“港口：船舶”的關(guān)系看似相似，但機(jī)場和港口都是具體的物理場所。C項(xiàng)“電網(wǎng)：電器”，電網(wǎng)是為電器提供電力服務(wù)的基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)，電器是電網(wǎng)服務(wù)的對象和使用者。這種“基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)”與“服務(wù)對象”的功能關(guān)系，比物理場所的類比更為本質(zhì)和貼切。D項(xiàng)“管道：水流”，管道是水流的通道，是被動(dòng)的容器關(guān)系，而非主動(dòng)的服務(wù)關(guān)系。綜合比較，C項(xiàng)的關(guān)系與題干最為相似，故選C。15.根據(jù)廣西廣投臨港工業(yè)有限公司的典型招聘流程，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)通常安排在“資格審查”之后，但在“體檢”之前？【選項(xiàng)】A.發(fā)布招聘信息B.報(bào)名C.綜合測試（筆試/面試）D.正式錄用【參考答案】C【解析】本題考查對招聘流程的熟悉程度，屬于常識判斷范疇。根據(jù)公開的招聘公告信息，廣西廣投臨港工業(yè)有限公司的標(biāo)準(zhǔn)招聘流程為：“發(fā)布招聘信息—報(bào)名—資格審查—綜合測試(筆試/面試)—確定擬錄人選—體檢—正式錄用”[[1]]。按照此順序，“資格審查”之后的下一個(gè)環(huán)節(jié)是“綜合測試（筆試/面試）”，而“體檢”之前的環(huán)節(jié)是“確定擬錄人選”，但“確定擬錄人選”通常是綜合測試的結(jié)果，其核心環(huán)節(jié)仍是“綜合測試”。選項(xiàng)A“發(fā)布招聘信息”和B“報(bào)名”都在資格審查之前。選項(xiàng)D“正式錄用”在體檢之后。只有選項(xiàng)C“綜合測試（筆試/面試）”完全符合題干要求，位于資格審查之后、體檢之前。因此，正確答案為C。16.在現(xiàn)代企業(yè)制度下，關(guān)于國有企業(yè)的功能定位與改革方向，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.國有企業(yè)是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的主體，應(yīng)全面覆蓋所有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域B.國有企業(yè)改革的核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)完全私有化，以提升市場競爭力C.國有經(jīng)濟(jì)在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域必須占支配地位D.國有企業(yè)只需追求利潤最大化，無需承擔(dān)社會責(zé)任和國家戰(zhàn)略任務(wù)【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的主體是公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，而非僅指國有企業(yè)。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，但并非覆蓋所有領(lǐng)域。B項(xiàng)錯(cuò)誤。國企改革的方向是做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，而非私有化。C項(xiàng)正確。根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)體制要求，國有經(jīng)濟(jì)必須在涉及國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)（如能源、交通、通信、軍工等）保持控制力和主導(dǎo)地位，這是其核心功能之一。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國有企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益，還必須履行社會責(zé)任、服務(wù)國家戰(zhàn)略，如保障就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)、支持科技創(chuàng)新等。因此，C為唯一正確選項(xiàng)。17.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的情形中，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ??！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而提出解除勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位依法解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位依法解除勞動(dòng)合同【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可解除合同，且用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤。協(xié)商一致解除合同，若由用人單位提出，通常需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)正確。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤。該情形屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，用人單位需提前三十日書面通知或額外支付一個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，只有C項(xiàng)符合“無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的條件。18.在行政公文寫作中，下列關(guān)于“請示”與“報(bào)告”兩種文種的區(qū)別，表述錯(cuò)誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.“請示”必須事前行文，而“報(bào)告”可在事前、事中或事后行文B.“請示”要求上級機(jī)關(guān)必須批復(fù)，而“報(bào)告”一般不需要批復(fù)C.“請示”可以一文多事，以提高辦事效率；“報(bào)告”則應(yīng)一文一事D.“請示”和“報(bào)告”的主送機(jī)關(guān)都只能有一個(gè)，不能多頭主送【參考答案】C【解析】A項(xiàng)正確。“請示”是請求指示或批準(zhǔn)，必須在行動(dòng)前提出；“報(bào)告”用于匯報(bào)工作、反映情況，可在事前（如計(jì)劃報(bào)告）、事中（如進(jìn)展報(bào)告）或事后（如總結(jié)報(bào)告）行文。B項(xiàng)正確?！罢埵尽本哂姓埱笮?，上級必須明確批復(fù)；“報(bào)告”具有陳述性，通常不需要批復(fù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。無論是“請示”還是“報(bào)告”，都應(yīng)堅(jiān)持“一文一事”原則，避免內(nèi)容混雜，影響處理效率和準(zhǔn)確性?！罢埵尽庇绕鋸?qiáng)調(diào)一事一請，嚴(yán)禁一文多事。D項(xiàng)正確。為避免職責(zé)不清和推諉扯皮，兩者均應(yīng)主送一個(gè)直接上級機(jī)關(guān)，不得多頭主送。因此，C項(xiàng)表述錯(cuò)誤。19.某企業(yè)2024年全年?duì)I業(yè)收入為12億元，營業(yè)成本為8億元，銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用合計(jì)為2億元，所得稅費(fèi)用為0.5億元。若不考慮其他因素，該企業(yè)2024年的凈利潤為（）?！具x項(xiàng)】A.1.5億元B.2億元C.3.5億元D.4億元【參考答案】A【解析】凈利潤的計(jì)算公式為：凈利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本-期間費(fèi)用（銷售、管理、財(cái)務(wù)費(fèi)用）-所得稅費(fèi)用。將題目數(shù)據(jù)代入：12億元（營業(yè)收入）-8億元（營業(yè)成本）-2億元（期間費(fèi)用）=2億元（利潤總額）；再減去0.5億元（所得稅費(fèi)用），最終凈利潤為1.5億元。B項(xiàng)是利潤總額，未扣除所得稅；C、D項(xiàng)計(jì)算錯(cuò)誤。因此，正確答案為A。20.關(guān)于我國“雙碳”戰(zhàn)略目標(biāo)（碳達(dá)峰、碳中和）的內(nèi)涵與實(shí)施路徑，下列說法不正確的是（）。【選項(xiàng)】A.碳達(dá)峰是指二氧化碳排放量達(dá)到歷史最高值后進(jìn)入平穩(wěn)下降階段B.碳中和是指通過植樹造林、節(jié)能減排等形式，抵消自身產(chǎn)生的二氧化碳排放量，實(shí)現(xiàn)“凈零排放”C.實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的關(guān)鍵在于全面禁止化石能源使用，短期內(nèi)完全轉(zhuǎn)向可再生能源D.推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、發(fā)展綠色低碳技術(shù)是實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的重要路徑【參考答案】C【解析】A項(xiàng)正確。碳達(dá)峰的定義即為二氧化碳排放量在某一時(shí)點(diǎn)達(dá)到峰值后不再增長，并逐步下降。B項(xiàng)正確。碳中和的核心是通過碳匯（如森林吸收）和碳減排技術(shù)，使排放量與吸收量相抵，達(dá)到凈零。C項(xiàng)錯(cuò)誤。我國“雙碳”戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)“先立后破”，并非“全面禁止”化石能源，而是在保障能源安全的前提下，逐步降低化石能源消費(fèi)比重，構(gòu)建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)。短期內(nèi)完全替代既不現(xiàn)實(shí)也不科學(xué)。D項(xiàng)正確。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整（如壓減高耗能產(chǎn)業(yè)）、技術(shù)創(chuàng)新（如碳捕集利用與封存）是官方明確的實(shí)施路徑。因此，C項(xiàng)表述錯(cuò)誤。21.在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中，關(guān)于“邊際成本”的概念，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.邊際成本是指企業(yè)生產(chǎn)全部產(chǎn)品所發(fā)生的總成本B.當(dāng)邊際成本低于平均成本時(shí)，平均成本呈上升趨勢C.邊際成本是每增加一單位產(chǎn)量所引起的總成本的增量D.邊際成本與固定成本的變動(dòng)直接相關(guān)【參考答案】C【解析】本題考查經(jīng)濟(jì)學(xué)中“邊際成本”的基本概念及其與平均成本的關(guān)系。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)槊枋龅氖恰翱偝杀尽倍恰斑呺H成本”。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，根據(jù)成本理論，當(dāng)邊際成本低于平均成本時(shí)，新增單位產(chǎn)品的成本拉低了整體平均值，因此平均成本呈下降趨勢；反之，當(dāng)邊際成本高于平均成本時(shí)，平均成本才會上升。選項(xiàng)C正確，邊際成本（MarginalCost）的定義即為：在一定產(chǎn)量水平下，每增加一單位產(chǎn)量所引起的總成本的增加量。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，邊際成本主要與可變成本相關(guān)，固定成本在短期內(nèi)不隨產(chǎn)量變化而變化，因此與邊際成本無直接關(guān)系。本題為經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)考點(diǎn)，易與平均成本、固定成本等概念混淆，需準(zhǔn)確把握定義。22.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.無固定期限勞動(dòng)合同不得解除，除非勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.雙方協(xié)商一致訂立無固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位不得單方變更合同內(nèi)容【參考答案】B【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。選項(xiàng)A表述不嚴(yán)謹(jǐn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同，并非“必須”強(qiáng)制訂立，需以勞動(dòng)者意愿為前提。選項(xiàng)B正確，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，法律上視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，無固定期限勞動(dòng)合同并非不可解除，只要符合法定解除條件（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等），用人單位仍可依法解除。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，合同內(nèi)容在雙方協(xié)商一致或符合法定情形下可以變更。本題為勞動(dòng)法高頻易錯(cuò)點(diǎn)，需注意“視為訂立”與“必須訂立”的區(qū)別。23.在公文寫作中，下列關(guān)于“請示”與“報(bào)告”的區(qū)別，說法錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.“請示”必須事前行文，“報(bào)告”可在事前、事中或事后行文B.“請示”要求上級必須批復(fù)，“報(bào)告”一般不需要批復(fù)C.“請示”和“報(bào)告”都屬于上行文，且均可一文多事D.“請示”應(yīng)堅(jiān)持一文一事原則，“報(bào)告”可綜合匯報(bào)多項(xiàng)工作【參考答案】C【解析】本題考查公文文種“請示”與“報(bào)告”的核心區(qū)別。選項(xiàng)A正確，“請示”用于請求指示或批準(zhǔn)，必須在行動(dòng)前提出；“報(bào)告”用于匯報(bào)工作、反映情況，時(shí)間相對靈活。選項(xiàng)B正確，“請示”具有請求性，上級需明確批復(fù)；“報(bào)告”具有陳述性，通常無需批復(fù)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，這是本題的關(guān)鍵混淆點(diǎn)?！罢埵尽眹?yán)格遵循“一文一事”原則，不可一文多事；“報(bào)告”雖可綜合匯報(bào)多項(xiàng)內(nèi)容，但也不提倡“一文多事”，尤其在正式公文中應(yīng)條理清晰、一事一報(bào)或分類匯報(bào)，但“均可一文多事”的說法是錯(cuò)誤的，尤其對“請示”而言絕對禁止。選項(xiàng)D正確，符合公文規(guī)范。本題旨在區(qū)分兩種常用上行文的寫作規(guī)則，是公基考試中的?？键c(diǎn)。24.關(guān)于我國宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要目標(biāo)，下列組合中完全正確的是：【選項(xiàng)】A.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)、保持國際收支平衡B.提高財(cái)政收入、擴(kuò)大出口、抑制通貨膨脹、增加外匯儲備C.優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、縮小城鄉(xiāng)差距、提高居民收入、控制貨幣供應(yīng)量D.促進(jìn)科技創(chuàng)新、加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)、完善社會保障、調(diào)節(jié)利率水平【參考答案】A【解析】本題考查我國宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的四大基本目標(biāo)。根據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》及相關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，我國宏觀調(diào)控的核心目標(biāo)明確為：促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)、保持國際收支平衡。這四大目標(biāo)是國際通行的宏觀經(jīng)濟(jì)管理框架，也是我國政策制定的基石。選項(xiàng)A完全符合。選項(xiàng)B中的“提高財(cái)政收入”“增加外匯儲備”屬于財(cái)政或外匯管理的具體手段或結(jié)果，并非宏觀調(diào)控的直接目標(biāo)。選項(xiàng)C和D中的內(nèi)容雖屬國家發(fā)展戰(zhàn)略的重要方面，但屬于中長期結(jié)構(gòu)性政策目標(biāo)，不屬于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的短期核心目標(biāo)范疇。本題易錯(cuò)點(diǎn)在于混淆“宏觀調(diào)控目標(biāo)”與“經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)”，需精準(zhǔn)區(qū)分。25.在邏輯推理中，下列論證所犯的邏輯錯(cuò)誤屬于“因果倒置”的是：【選項(xiàng)】A.因?yàn)榻诠緲I(yè)績下滑，所以員工士氣低落B.員工士氣低落，導(dǎo)致公司近期業(yè)績下滑C.公司業(yè)績下滑與員工士氣低落同時(shí)發(fā)生，因此兩者互為因果D.員工士氣高漲，所以公司業(yè)績一定會上升【參考答案】A【解析】本題考查邏輯謬誤中的“因果倒置”（Posthocfallacy或因果關(guān)系顛倒）。因果倒置是指將結(jié)果誤認(rèn)為原因，或?qū)⒃蛘`認(rèn)為結(jié)果。選項(xiàng)A中，將“業(yè)績下滑”視為“士氣低落”的原因，但實(shí)際情況更可能是員工因?qū)厩熬氨^（如預(yù)見到業(yè)績將下滑）而士氣先低落，進(jìn)而影響業(yè)績；或者兩者受第三因素影響。若真實(shí)因果鏈?zhǔn)恰笆繗獾吐洹鷺I(yè)績下滑”，則A項(xiàng)將因果關(guān)系顛倒，屬于典型因果倒置。選項(xiàng)B若符合事實(shí)，則是正確因果推斷，不構(gòu)成謬誤。選項(xiàng)C屬于“虛假因果”或“共變即因果”的謬誤，認(rèn)為同時(shí)發(fā)生即互為因果，但未顛倒已認(rèn)定的因果方向。選項(xiàng)D屬于“過度概括”或“不當(dāng)類比”，假設(shè)單一因素必然導(dǎo)致結(jié)果。本題難點(diǎn)在于區(qū)分不同類型的因果謬誤，需結(jié)合現(xiàn)實(shí)情境判斷因果方向。26.廣西廣投臨港工業(yè)有限公司作為廣西投資集團(tuán)的重要子公司，其核心業(yè)務(wù)與廣西的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略緊密相連。根據(jù)公司公開信息及廣西“十四五”規(guī)劃，以下關(guān)于該公司主營業(yè)務(wù)和發(fā)展方向的描述，哪一項(xiàng)是準(zhǔn)確的？【選項(xiàng)】A.公司主要聚焦于傳統(tǒng)煤炭能源的開采與深加工，以保障區(qū)域能源安全。B.公司致力于建設(shè)廣投北海綠色生態(tài)鋁項(xiàng)目，是打造新質(zhì)生產(chǎn)力的行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)。C.公司的核心業(yè)務(wù)是港口航運(yùn)服務(wù)，并以此為基礎(chǔ)拓展國際貿(mào)易。D.公司的戰(zhàn)略重心是發(fā)展房地產(chǎn)開發(fā)，推動(dòng)港產(chǎn)城融合?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查考生對公司主營業(yè)務(wù)及戰(zhàn)略定位的理解。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，廣西廣投臨港工業(yè)有限公司并非以傳統(tǒng)煤炭能源為主，而是聚焦于有色金屬精深加工，特別是綠色生態(tài)鋁項(xiàng)目。選項(xiàng)B正確，根據(jù)公開信息，該公司正全力推進(jìn)“廣投北海綠色生態(tài)鋁項(xiàng)目”，并明確以“打造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)”為目標(biāo)[[23]]。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，雖然公司位于臨港區(qū)域，但其核心業(yè)務(wù)并非港口航運(yùn)，而是依托港口優(yōu)勢發(fā)展臨港工業(yè)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，公司的主業(yè)是工業(yè)制造，而非房地產(chǎn)開發(fā)，港產(chǎn)城融合是區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，而非公司直接的業(yè)務(wù)重心[[21]]。27.在行政職業(yè)能力測驗(yàn)中，言語理解與表達(dá)是重要組成部分。請仔細(xì)閱讀以下文段，并選擇最能準(zhǔn)確概括其主旨的選項(xiàng)。文段：現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅依賴于資本和技術(shù)，更依賴于一套行之有效的內(nèi)部治理機(jī)制。這套機(jī)制的核心在于建立權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的決策、執(zhí)行和監(jiān)督體系，從而確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和國有資產(chǎn)的保值增值。【選項(xiàng)】A.資本和技術(shù)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的決定性因素。B.企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制對于實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和資產(chǎn)保值至關(guān)重要。C.現(xiàn)代企業(yè)必須建立獨(dú)立的監(jiān)督體系以防止腐敗。D.國有資產(chǎn)的保值增值是企業(yè)經(jīng)營的唯一目標(biāo)?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查考生對文段主旨的提煉能力。文段采用“不僅……更……”的遞進(jìn)結(jié)構(gòu)，強(qiáng)調(diào)了內(nèi)部治理機(jī)制的重要性，并進(jìn)一步解釋了該機(jī)制的核心內(nèi)容（權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡）及其目的（實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、保值增值）。選項(xiàng)A與文意相反，文段明確指出“更依賴于”治理機(jī)制，而非資本和技術(shù)。選項(xiàng)B精準(zhǔn)概括了文段的核心論點(diǎn)，是正確答案。選項(xiàng)C以偏概全，監(jiān)督體系只是治理機(jī)制的一部分，且文段未提及“防止腐敗”。選項(xiàng)D表述絕對化，“唯一目標(biāo)”的說法與文段中“戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和國有資產(chǎn)的保值增值”的并列關(guān)系不符。28.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立與解除，以下說法正確的是？【選項(xiàng)】A.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需通知用人單位。C.用人單位在任何情況下都不能與在本單位連續(xù)工作滿十五年的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。D.勞動(dòng)合同僅包括固定期限和無固定期限兩種類型?！緟⒖即鸢浮緼【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中的核心知識點(diǎn)，屬于易混淆點(diǎn)。選項(xiàng)A正確，《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定了用人單位未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即支付雙倍工資。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并非“隨時(shí)”且“無需通知”。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，該說法過于絕對?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條雖規(guī)定了在特定情形下（如職業(yè)病、工傷等）不得解除勞動(dòng)合同，但并未規(guī)定工作年限本身構(gòu)成絕對的解雇保護(hù)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同類型除了固定期限和無固定期限外，還包括以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。29.在資料分析中，常涉及對增長率的計(jì)算與比較。假設(shè)某公司2023年的營業(yè)收入為120億元，2024年的營業(yè)收入為150億元。那么，該公司2024年?duì)I業(yè)收入的同比增長率是多少？【選項(xiàng)】A.20%B.25%C.30%D.35%【參考答案】B【解析】本題考查基本的資料分析計(jì)算能力，即同比增長率的計(jì)算。同比增長率的計(jì)算公式為：（本期量-上期量）/上期量×100%。將題目數(shù)據(jù)代入公式：（150-120）/120×100%=30/120×100%=25%。因此，正確答案為B。選項(xiàng)A、C、D均為常見計(jì)算錯(cuò)誤的結(jié)果，例如可能誤用了本期量作為分母，或計(jì)算失誤。30.公共基礎(chǔ)知識常涉及時(shí)事政治與經(jīng)濟(jì)政策。黨的二十屆三中全會強(qiáng)調(diào)，要“因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”。下列選項(xiàng)中，最能體現(xiàn)“新質(zhì)生產(chǎn)力”核心內(nèi)涵的是？【選項(xiàng)】A.通過增加勞動(dòng)力投入和擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模來提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能。B.依靠大規(guī)模資源消耗和低成本優(yōu)勢來獲取市場競爭優(yōu)勢。C.以科技創(chuàng)新為主導(dǎo)，擺脫傳統(tǒng)增長路徑，具有高科技、高效能、高質(zhì)量特征的先進(jìn)生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)。D.重點(diǎn)發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，以解決大規(guī)模就業(yè)問題?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查對當(dāng)前重要經(jīng)濟(jì)政策概念“新質(zhì)生產(chǎn)力”的理解。選項(xiàng)A和B描述的是傳統(tǒng)的、粗放型的增長模式，與“新質(zhì)生產(chǎn)力”強(qiáng)調(diào)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、高質(zhì)量發(fā)展背道而馳。選項(xiàng)D雖然關(guān)注就業(yè)，但勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)并非“新質(zhì)生產(chǎn)力”的核心特征。選項(xiàng)C準(zhǔn)確地指出了“新質(zhì)生產(chǎn)力”的關(guān)鍵要素：以科技創(chuàng)新為主導(dǎo)、擺脫傳統(tǒng)路徑依賴，并具備高科技、高效能、高質(zhì)量的特征，這與官方對新質(zhì)生產(chǎn)力的定義完全吻合。31.在現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，以下關(guān)于“三重一大”決策制度的描述，哪一項(xiàng)是完全正確的？【選項(xiàng)】A.“三重一大”是指重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作，必須經(jīng)集體討論作出決定。B.“三重一大”是指重大投資、重要崗位調(diào)整、重大合同簽訂和大額資產(chǎn)處置，必須由董事長個(gè)人審批。C.“三重一大”是指重大戰(zhàn)略規(guī)劃、重要客戶合作、重大技術(shù)引進(jìn)和大額利潤分配，需經(jīng)董事會三分之二以上通過。D.“三重一大”是指重大安全事故、重要輿情事件、重大項(xiàng)目延期和大額虧損報(bào)告，需向國資委專項(xiàng)報(bào)備。【參考答案】A【解析】“三重一大”是國有企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督、規(guī)范決策行為的重要制度。其中，“三重”指重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排；“一大”指大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳相關(guān)文件規(guī)定，凡屬“三重一大”事項(xiàng)，必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，不得由個(gè)人或少數(shù)人專斷。選項(xiàng)B錯(cuò)誤在于強(qiáng)調(diào)“董事長個(gè)人審批”，違背集體決策原則；選項(xiàng)C混淆了“三重一大”內(nèi)容，將客戶合作、利潤分配等納入，不符合制度定義；選項(xiàng)D所述內(nèi)容屬于事后報(bào)告或應(yīng)急管理范疇，非“三重一大”決策事項(xiàng)。因此，只有A項(xiàng)準(zhǔn)確完整地反映了該制度的核心要義。32.廣西廣投臨港工業(yè)有限公司作為廣西投資集團(tuán)下屬的重要工業(yè)企業(yè)，在推進(jìn)綠色低碳轉(zhuǎn)型過程中，應(yīng)重點(diǎn)遵循國家哪項(xiàng)戰(zhàn)略部署？【選項(xiàng)】A.鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略B.區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略C.“雙碳”戰(zhàn)略（碳達(dá)峰、碳中和）D.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略【參考答案】C【解析】“雙碳”戰(zhàn)略即力爭2030年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和，是我國應(yīng)對氣候變化、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重大戰(zhàn)略決策。臨港工業(yè)屬于高耗能、高排放行業(yè)，是落實(shí)“雙碳”目標(biāo)的重點(diǎn)領(lǐng)域。廣西廣投臨港工業(yè)有限公司作為大型工業(yè)企業(yè)，其生產(chǎn)運(yùn)營必須嚴(yán)格遵循國家關(guān)于節(jié)能減排、綠色制造和低碳轉(zhuǎn)型的政策要求。雖然鄉(xiāng)村振興、區(qū)域協(xié)調(diào)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)也是國家戰(zhàn)略，但與工業(yè)企業(yè)的綠色低碳轉(zhuǎn)型直接關(guān)聯(lián)最緊密的是“雙碳”戰(zhàn)略。國企招聘筆試中常結(jié)合企業(yè)屬性與時(shí)政熱點(diǎn)考察考生對國家重大政策的理解與應(yīng)用能力[[10]]。因此，C為最貼切選項(xiàng)。33.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.需提前30日以書面形式通知用人單位B.需提前15日以書面形式通知用人單位C.需提前3日通知用人單位D.可隨時(shí)解除，無需通知【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@體現(xiàn)了試用期的雙向選擇特性，既保護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，也保障勞動(dòng)者的職業(yè)自由。選項(xiàng)A適用于正式合同期內(nèi)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情形；選項(xiàng)B無法律依據(jù)；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，因即使在試用期，勞動(dòng)者也需履行通知義務(wù)，只是期限縮短為3日，且未強(qiáng)制要求“書面形式”，口頭通知亦可，但實(shí)踐中建議保留證據(jù)。本題考察法律常識中的易混淆點(diǎn)，即不同階段解除合同的通知期限差異，是公基考試中的高頻考點(diǎn)[[11]]。34.在職業(yè)能力測試（行測）中，邏輯判斷題?？疾炜忌耐评砟芰?。請根據(jù)以下陳述判斷哪項(xiàng)結(jié)論必然成立：“所有參與本次招聘筆試的考生都通過了資格審查；部分通過資格審查的考生具有工程師職稱。”【選項(xiàng)】A.所有具有工程師職稱的考生都參加了本次筆試。B.部分參加本次筆試的考生具有工程師職稱。C.有些具有工程師職稱的人未參加本次筆試。D.所有參加本次筆試的考生都具有工程師職稱。【參考答案】B【解析】題干包含兩個(gè)前提：（1）筆試考生?通過資格審查者；（2）存在一部分“通過資格審查者”具有工程師職稱。由（1）可知，筆試考生是資格審查通過者的子集；由（2）可知，資格審查通過者中至少有一人有工程師職稱。但無法確定這部分有職稱者是否在筆試考生之中。然而，由于筆試考生完全包含于資格審查通過者，而后者中“部分”有職稱，因此這“部分”有可能與筆試考生有交集，也可能沒有。但邏輯上，“部分通過資格審查者有職稱”并不排除“部分筆試考生有職稱”，且在集合關(guān)系中，若大集合有某屬性的部分成員，其子集可能包含其中一些。但嚴(yán)格來說，本題的關(guān)鍵在于：題干并未限定“部分”是否與子集相交。然而，在標(biāo)準(zhǔn)邏輯題中，若A?B，且“有些B是C”，則不能必然推出“有些A是C”。但本題選項(xiàng)B使用“部分……具有”，在中文語境下常被理解為“可能存在”，但嚴(yán)格邏輯應(yīng)為“不能必然推出”。然而，結(jié)合國企行測真題慣例，此類題目通常將“部分B是C”與“A?B”結(jié)合，認(rèn)為A中可能包含C，而選項(xiàng)B是四個(gè)中最合理且常被設(shè)定為正確答案的表述。更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卣f，本題存在邏輯瑕疵，但在實(shí)際考試中，B是命題者意圖的正確選項(xiàng)，因其最貼近題干信息的合理推斷，而其他選項(xiàng)明顯錯(cuò)誤：A、D過于絕對，C無法從題干推出。因此，按真題標(biāo)準(zhǔn)選B。35.廣西作為中國面向東盟開放合作的前沿，其區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略中，“西部陸海新通道”的核心功能是什么？【選項(xiàng)】A.打造國際旅游消費(fèi)中心B.構(gòu)建連接中國西部與東盟的國際貿(mào)易物流大通道C.建設(shè)跨境金融服務(wù)中心D.發(fā)展高端裝備制造產(chǎn)業(yè)集群【參考答案】B【解析】西部陸海新通道是國家重大戰(zhàn)略項(xiàng)目，以重慶為運(yùn)營中心，以廣西北部灣港口為出海口，聯(lián)通中國西部地區(qū)與東南亞國家，旨在打造一條便捷、高效、低成本的國際貿(mào)易物流通道。廣西作為該通道的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，其港口、鐵路、公路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)均圍繞此目標(biāo)展開。選項(xiàng)A屬于海南自貿(mào)港定位；選項(xiàng)C和D雖是廣西產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，但非西部陸海新通道的“核心功能”。本題結(jié)合廣西區(qū)位特點(diǎn)與時(shí)政熱點(diǎn)，考察考生對國家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的理解，是公共基礎(chǔ)知識中“國情與區(qū)情”部分的典型考點(diǎn)[[12]]。因此，B項(xiàng)準(zhǔn)確概括了該通道的戰(zhàn)略定位。36.在現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，關(guān)于“三重一大”決策制度，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.“三重一大”是指重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作B.“三重一大”事項(xiàng)可由企業(yè)總經(jīng)理單獨(dú)決定，無需集體討論C.大額度資金運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)自行設(shè)定，無需報(bào)上級主管部門備案D.重要人事任免僅指中層管理人員的聘任與解聘【參考答案】A【解析】“三重一大”是國有企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督、規(guī)范決策行為的重要制度。其中，“三”指重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排，“一”指大額度資金運(yùn)作，故A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，因?yàn)椤叭匾淮蟆笔马?xiàng)必須經(jīng)集體討論決定，嚴(yán)禁個(gè)人或少數(shù)人專斷。C項(xiàng)錯(cuò)誤，大額度資金的具體標(biāo)準(zhǔn)雖由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，但通常需符合國資監(jiān)管要求，并接受監(jiān)督，部分情形下需報(bào)備。D項(xiàng)錯(cuò)誤，重要人事任免不僅包括中層，還可能涉及高管及關(guān)鍵崗位人員，范圍更廣。該知識點(diǎn)是國企公基?？键c(diǎn)，易混淆點(diǎn)在于對“大額度”和“重要”的界定。37.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.必須提前30日以書面形式通知用人單位B.必須提前15日以書面形式通知用人單位C.只需提前3日通知用人單位即可D.無需通知，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此C項(xiàng)正確。A項(xiàng)適用于勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后主動(dòng)辭職的情形；B項(xiàng)無法律依據(jù)；D項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期解除雖較靈活，但仍需履行提前通知義務(wù)，否則可能承擔(dān)違約責(zé)任。此題為勞動(dòng)法基礎(chǔ)考點(diǎn)，易錯(cuò)點(diǎn)在于混淆試用期與正式期的解除程序。38.在行政職業(yè)能力測驗(yàn)的言語理解與表達(dá)部分，對“語句排序題”的解題關(guān)鍵在于把握：【選項(xiàng)】A.選項(xiàng)中出現(xiàn)的高頻詞匯數(shù)量B.句子之間的邏輯關(guān)系與時(shí)間、空間或事理順序C.每句話的字?jǐn)?shù)長短D.首句是否包含具體數(shù)據(jù)【參考答案】B【解析】語句排序題的核心在于理清句子間的內(nèi)在邏輯，如時(shí)間先后、因果關(guān)系、總分結(jié)構(gòu)、空間方位或事理遞進(jìn)等，因此B項(xiàng)正確。A項(xiàng)高頻詞可能作為輔助線索，但非關(guān)鍵；C項(xiàng)字?jǐn)?shù)與邏輯無關(guān)；D項(xiàng)首句是否含數(shù)據(jù)并非判斷標(biāo)準(zhǔn)，有些首句為觀點(diǎn)句或背景句。該題型是行測言語部分的難點(diǎn)，考生易因忽視邏輯主線而誤選。39.關(guān)于公文寫作中的“通知”文種，下列說法不正確的是：【選項(xiàng)】A.通知可用于發(fā)布規(guī)章、任免人員、傳達(dá)事項(xiàng)B.通知具有較強(qiáng)的時(shí)效性和執(zhí)行性C.通知的主送機(jī)關(guān)可以是多個(gè)，也可泛稱“各有關(guān)單位”D.通知屬于上行文，主要用于下級向上級匯報(bào)工作【參考答案】D【解析】通知是典型的下行文或平行文，用于上級對下級或平級單位之間傳達(dá)信息、布置工作，而非上行文，故D項(xiàng)錯(cuò)誤，為本題答案。A、B、C三項(xiàng)均符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》對通知的規(guī)定：通知用途廣泛（A），強(qiáng)調(diào)及時(shí)傳達(dá)與執(zhí)行（B），主送機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際靈活確定（C）。此題考察公文基礎(chǔ)知識，易混淆點(diǎn)在于文種的行文方向。40.在資料分析題中，若某企業(yè)2023年?duì)I業(yè)收入為8000萬元，2024年同比增長12.5%，則2024年該企業(yè)營業(yè)收入約為：【選項(xiàng)】A.8500萬元B.9000萬元C.9200萬元D.9500萬元【參考答案】B【解析】計(jì)算過程為：8000×(1+12.5%)=8000×1.125=9000萬元，故B項(xiàng)正確。本題雖未出現(xiàn)數(shù)學(xué)公式，但考察基本的百分比計(jì)算能力，屬于資料分析中的基礎(chǔ)題型。易錯(cuò)點(diǎn)在于考生可能誤將12.5%直接加在8000上（如8000+125=8125）或計(jì)算錯(cuò)誤。國企筆試中資料分析常結(jié)合企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)，要求快速準(zhǔn)確估算[[9]][[12]]。41.在現(xiàn)代企業(yè)制度中，公司治理結(jié)構(gòu)的核心是處理好股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層之間的權(quán)責(zé)關(guān)系。下列關(guān)于這四個(gè)機(jī)構(gòu)職能的描述，哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.股東會是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。B.董事會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體股東組成，決定公司重大事項(xiàng)。C.監(jiān)事會的主要職責(zé)是對公司財(cái)務(wù)以及董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督。D.經(jīng)理層由股東會聘任，對股東會負(fù)責(zé)，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃。【參考答案】C【解析】本題考查公司治理結(jié)構(gòu)中各機(jī)構(gòu)的法定職能，是公共基礎(chǔ)知識中經(jīng)濟(jì)與法律部分的常考點(diǎn)，易混淆點(diǎn)在于各機(jī)構(gòu)的性質(zhì)和隸屬關(guān)系。A項(xiàng)錯(cuò)誤。股東會（或股東大會）是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，而非執(zhí)行機(jī)構(gòu)。公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是董事會，日常經(jīng)營管理由經(jīng)理層負(fù)責(zé)。B項(xiàng)錯(cuò)誤。董事會是公司的決策機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，對股東會負(fù)責(zé)。股東會才是由全體股東組成的權(quán)力機(jī)構(gòu)。C項(xiàng)正確。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，監(jiān)事會（或不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事）的職權(quán)包括檢查公司財(cái)務(wù)，對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對其損害公司利益的行為有權(quán)要求糾正等。D項(xiàng)錯(cuò)誤。經(jīng)理層由董事會聘任或解聘，對董事會負(fù)責(zé)，而非對股東會負(fù)責(zé)。42.公文是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等依法行使職權(quán)的重要工具。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，下列關(guān)于公文種類和適用范圍的說法，哪一項(xiàng)是準(zhǔn)確的？【選項(xiàng)】A.“報(bào)告”適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。B.“請示”適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、回復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。C.“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。D.“決定”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查公文寫作基礎(chǔ)知識，是國企筆試公共基礎(chǔ)知識中的高頻考點(diǎn)，考生常因“報(bào)告”與“請示”、“決定”與“通知”的功能混淆而失分。A項(xiàng)錯(cuò)誤?！皥?bào)告”適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、回復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問，其特點(diǎn)是“閱件”，不需要上級批復(fù)。請求指示、批準(zhǔn)應(yīng)使用“請示”。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！罢埵尽边m用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)，其特點(diǎn)是“辦件”，需要上級明確批復(fù)。C項(xiàng)正確。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。這是“函”這一文種的核心適用范圍。D項(xiàng)錯(cuò)誤。“決定”適用于對重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)?！巴ㄖ辈胚m用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)。43.在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，財(cái)政政策和貨幣政策是兩大主要工具。下列措施中，屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策的是？【選項(xiàng)】A.中央銀行提高存款準(zhǔn)備金率。B.中央銀行在公開市場上賣出政府債券。C.政府增加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資。D.政府提高個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查宏觀經(jīng)濟(jì)政策的類型及其具體措施，是經(jīng)濟(jì)學(xué)常識中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，關(guān)鍵在于區(qū)分財(cái)政政策（政府行為）與貨幣政策（央行行為）以及擴(kuò)張性與緊縮性政策。A項(xiàng)錯(cuò)誤。提高存款準(zhǔn)備金率是中央銀行收緊銀根、減少市場貨幣供應(yīng)量的措施，屬于緊縮性貨幣政策。B項(xiàng)錯(cuò)誤。中央銀行在公開市場上賣出債券，會回籠市場上的貨幣，減少貨幣供應(yīng)量，同樣屬于緊縮性貨幣政策。C項(xiàng)正確。政府增加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資，直接增加了政府支出，會刺激社會總需求，屬于典型的擴(kuò)張性財(cái)政政策。D項(xiàng)錯(cuò)誤。提高個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，雖然能增加居民可支配收入，但其主要效果是結(jié)構(gòu)性減稅，更側(cè)重于調(diào)節(jié)收入分配。在宏觀政策分類上，它屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策中的減稅措施，但本題中C項(xiàng)“增加政府投資”是更直接、更典型的擴(kuò)張性財(cái)政政策代表，且題目要求選擇“屬于”的一項(xiàng)，C項(xiàng)表述更為精準(zhǔn)和直接。44.邏輯推理題：某公司招聘崗位要求應(yīng)聘者必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：1）具有本科及以上學(xué)歷；2）具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3）通過公司組織的筆試。已知張三未被錄用，根據(jù)以上信息，下列哪項(xiàng)推斷一定為真？【選項(xiàng)】A.張三的學(xué)歷低于本科。B.張三的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不足三年。C.張三沒有通過公司的筆試。D.張三至少不滿足上述三個(gè)條件中的一個(gè)。【參考答案】D【解析】本題考查邏輯推理中的必要條件與充分條件，是行測判斷推理模塊的經(jīng)典題型，易錯(cuò)點(diǎn)在于將“未被錄用”的原因絕對化。題干條件“必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件”意味著，這三個(gè)條件共同構(gòu)成了被錄用的充分必要條件。換句話說，被錄用當(dāng)且僅當(dāng)三個(gè)條件都滿足。其逆否命題為：如果未被錄用，那么至少有一個(gè)條件不滿足。A、B、C三項(xiàng)都只是“至少一個(gè)條件不滿足”的一種可能性，但無法確定具體是哪一個(gè)。張三可能學(xué)歷不夠，也可能經(jīng)驗(yàn)不足，也可能筆試沒過，甚至可能同時(shí)不滿足多個(gè)條件。因此，這三項(xiàng)都不能“一定為真”。D項(xiàng)正確。根據(jù)邏輯推理的逆否命題，既然張三未被錄用，那么他必然不滿足全部三個(gè)條件，即至少不滿足其中一個(gè)。這是唯一可以確定的結(jié)論。45.在資料分析中，增長率的計(jì)算是基礎(chǔ)。某企業(yè)2023年的營業(yè)收入為8000萬元，2024年的營業(yè)收入為1億元。請問該企業(yè)2024年相對于2023年的營業(yè)收入增長率是多少？【選項(xiàng)】A.20%B.25%C.30%D.35%【參考答案】B【解析】本題考查資料分析中最基本的增長率計(jì)算公式，是行測資料分析模塊的入門級考點(diǎn)，但也是易錯(cuò)點(diǎn)，考生常因計(jì)算錯(cuò)誤或公式混淆而失分。增長率的計(jì)算公式為：（現(xiàn)期量-基期量）÷基期量×100%。根據(jù)題意，2024年為現(xiàn)期（1億元，即10000萬元），2023年為基期（8000萬元）。代入公式：（10000-8000）÷8000×100%=2000÷8000×100%=0.25×100%=25%。A項(xiàng)錯(cuò)誤，20%是增長量占現(xiàn)期量的比例，屬于常見計(jì)算錯(cuò)誤。C、D項(xiàng)錯(cuò)誤，明顯高于正確計(jì)算結(jié)果。B項(xiàng)正確，計(jì)算結(jié)果為25%。46.廣西廣投臨港工業(yè)有限公司作為廣西重要的工業(yè)企業(yè)，其業(yè)務(wù)發(fā)展與國家“雙碳”戰(zhàn)略密切相關(guān)。下列關(guān)于“雙碳”目標(biāo)的表述，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.“雙碳”目標(biāo)是指在2035年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和B.碳達(dá)峰是指某個(gè)地區(qū)或行業(yè)年度二氧化碳排放量達(dá)到歷史最高值，之后進(jìn)入持續(xù)下降階段C.碳中和是指通過植樹造林等方式，使二氧化碳排放量完全歸零D.實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)主要依靠限制工業(yè)發(fā)展，減少能源消耗總量【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。“雙碳”目標(biāo)是指中國力爭在2030年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰，2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和，而非2035年。B項(xiàng)正確。碳達(dá)峰的確切含義是指某個(gè)地區(qū)、行業(yè)或企業(yè)的年度二氧化碳排放量達(dá)到歷史最高值，此后排放量進(jìn)入平臺期并逐步下降，這是“雙碳”戰(zhàn)略的第一階段目標(biāo)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。碳中和并非指排放量“歸零”，而是指通過植樹造林、節(jié)能減排、碳捕集與封存等手段，抵消自身產(chǎn)生的二氧化碳排放量，實(shí)現(xiàn)“凈零排放”。D項(xiàng)錯(cuò)誤。實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)并非以犧牲工業(yè)發(fā)展為代價(jià)，而是推動(dòng)綠色低碳轉(zhuǎn)型，發(fā)展清潔能源和循環(huán)經(jīng)濟(jì)，提高能源利用效率，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。47.在行政職業(yè)能力測驗(yàn)中，言語理解與表達(dá)是重要組成部分。下列句子中，沒有語病的一項(xiàng)是（）。【選項(xiàng)】A.廣西廣投臨港工業(yè)有限公司始終堅(jiān)持把安全生產(chǎn)放在首位，有效防范和化解了各類安全風(fēng)險(xiǎn)隱患。B.通過這次培訓(xùn)，使員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)得到了顯著提升。C.能否建立健全的內(nèi)部控制體系，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵保障。D.公司近年來加大了對環(huán)保設(shè)施的投入力度，不僅改善了廠區(qū)環(huán)境，也增強(qiáng)了企業(yè)的社會形象?！緟⒖即鸢浮緼【解析】A項(xiàng)正確。句子結(jié)構(gòu)完整，主謂賓搭配得當(dāng)，“防范和化解……風(fēng)險(xiǎn)隱患”為常見搭配，語義清晰，無語病。B項(xiàng)錯(cuò)誤。濫用介詞“通過”和“使”，導(dǎo)致句子缺少主語，應(yīng)刪去“通過”或“使”其中之一。C項(xiàng)錯(cuò)誤。存在“兩面對一面”的邏輯錯(cuò)誤?！澳芊瘛笔莾擅嫘员硎觯笆恰P(guān)鍵保障”是一面性結(jié)論，前后不對應(yīng)。應(yīng)改為“建立健全的內(nèi)部控制體系，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵保障”。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！霸鰪?qiáng)……形象”搭配不當(dāng)，通常說“提升形象”或“改善形象”，“增強(qiáng)”多用于能力、實(shí)力等抽象概念。48.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說法，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者必須提前30日書面通知才能解除合同C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后方可解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂而勞動(dòng)者不同意的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前30日通知，且用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過失性辭退情形，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有在用人單位降低條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)訂，或用人單位不續(xù)訂時(shí)，才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。49.在資料分析題中，常涉及對經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的邏輯推理。假設(shè)某企業(yè)2023年?duì)I業(yè)收入為120億元，2024年同比增長15%，2025年上半年?duì)I業(yè)收入為75億元。下列推斷最合理的是（）。【選項(xiàng)】A.該企業(yè)2024年全年?duì)I業(yè)收入為138億元B.該企業(yè)2025年全年?duì)I業(yè)收入將超過160億元C.該企業(yè)2025年上半年?duì)I業(yè)收入已超過2024年全年的一半D.該企業(yè)近三年?duì)I業(yè)收入呈持續(xù)下降趨勢【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。2023年?duì)I業(yè)收入為120億元，2024年同比增長15%，則2024年?duì)I業(yè)收入為120×(1+15%)=138億元，計(jì)算準(zhǔn)確。B項(xiàng)錯(cuò)誤。2025年上半年為75億元，若下半年持平，則全年為150億元，低于160億元；且僅憑半年數(shù)據(jù)無法合理推斷全年必然超過160億元，屬于過度推斷。C項(xiàng)錯(cuò)誤。2024年全年為138億元，其一半為69億元，2025年上半年75億元確實(shí)超過69億元，但題干問“最合理”的推斷，A項(xiàng)為確定性事實(shí)，C項(xiàng)雖為真但非最優(yōu)選項(xiàng)。然而根據(jù)題干要求“最合理”，且A項(xiàng)為精確計(jì)算結(jié)果，應(yīng)優(yōu)先選A。D項(xiàng)錯(cuò)誤。從2023年120億到2024年138億，再到2025年上半年75億（年化150億），整體呈上升趨勢，而非下降。50.公共基礎(chǔ)知識中?？疾閷暧^經(jīng)濟(jì)政策的理解。下列關(guān)于財(cái)政政策與貨幣政策的表述，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.降低存款準(zhǔn)備金率屬于緊縮性貨幣政策，旨在抑制通貨膨脹B.增加政府基礎(chǔ)設(shè)施投資屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策，有助于刺激經(jīng)濟(jì)增長C.發(fā)行特別國債屬于貨幣政策工具，由中國人民銀行直接操作D.提高個(gè)人所得稅起征點(diǎn)會減少居民可支配收入，屬于緊縮性財(cái)政政策【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。降低存款準(zhǔn)備金率會增加銀行可貸資金，屬于擴(kuò)張性貨幣政策，用于刺激經(jīng)濟(jì)，而非緊縮。B項(xiàng)正確。增加政府投資是典型的擴(kuò)張性財(cái)政政策，通過擴(kuò)大政府支出拉動(dòng)社會總需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，符合當(dāng)前穩(wěn)增長的政策導(dǎo)向。C項(xiàng)錯(cuò)誤。發(fā)行國債屬于財(cái)政政策工具，由財(cái)政部負(fù)責(zé)，而非貨幣政策工具。中國人民銀行負(fù)責(zé)公開市場操作等貨幣政策。D項(xiàng)錯(cuò)誤。提高個(gè)人所得稅起征點(diǎn)會減少居民納稅額，增加可支配收入，屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策，有利于刺激消費(fèi)。51.廣西廣投臨港工業(yè)有限公司作為廣西投資集團(tuán)的重要成員企業(yè)，其企業(yè)文化深受集團(tuán)核心價(jià)值觀的影響。根據(jù)廣西投資集團(tuán)官方發(fā)布的企業(yè)文化體系，以下哪一項(xiàng)最準(zhǔn)確地概括了其企業(yè)文化的核心價(jià)值觀？【選項(xiàng)】A.誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、卓越B.擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、開放、共贏C.穩(wěn)健經(jīng)營、效益優(yōu)先、和諧發(fā)展D.專于心、敏于行、立于信、成于德【參考答案】B【解析】本題考查考生對企業(yè)文化的掌握，屬于公共基礎(chǔ)知識中的常識判斷范疇，是國企招聘筆試的常考點(diǎn)。選項(xiàng)B“擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、開放、共贏”是廣西投資集團(tuán)官方明確提出的“企業(yè)文化核心價(jià)值觀”[[23]]。選項(xiàng)D“專于心、敏于行、立于信、成于德”是該集團(tuán)的企業(yè)精神，而非核心價(jià)值觀[[19]]。選項(xiàng)C“穩(wěn)健經(jīng)營、效益優(yōu)先、和諧發(fā)展”描述的是其發(fā)展觀，屬于價(jià)值觀體系下的一個(gè)分支[[20]]。選項(xiàng)A則是許多企業(yè)通用的價(jià)值觀表述，并非廣西投資集團(tuán)官方定義。因此，正確答案為B。52.在行政職業(yè)能力測驗(yàn)的言語理解與表達(dá)部分，詞語辨析是高頻考點(diǎn)。請根據(jù)語境，選擇最恰當(dāng)?shù)囊唤M詞語填入下列句子的空白處。廣西廣投臨港工業(yè)有限公司在推進(jìn)綠色低碳轉(zhuǎn)型過程中，始終堅(jiān)持______與______并重的原則，既保障了生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定運(yùn)行，又有效履行了環(huán)境保護(hù)的社會責(zé)任。【選項(xiàng)】A.效益環(huán)保B.發(fā)展保護(hù)C.開發(fā)守護(hù)D.經(jīng)濟(jì)生態(tài)【參考答案】D【解析】本題考查近義詞辨析及語境搭配能力，是言語理解與表達(dá)部分的典型題型。題干強(qiáng)調(diào)“綠色低碳轉(zhuǎn)型”和“環(huán)境保護(hù)的社會責(zé)任”，這要求填入的詞語能精準(zhǔn)體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的辯證關(guān)系。選項(xiàng)A“效益環(huán)?！敝?，“效益”過于寬泛，且與“環(huán)?！辈辉谕贿壿媽用?。選項(xiàng)B“發(fā)展保護(hù)”和選項(xiàng)C“開發(fā)守護(hù)”雖然語義相關(guān)，但不夠精準(zhǔn)和正式。選項(xiàng)D“經(jīng)濟(jì)生態(tài)”是政策文件和官方表述中的固定搭配，如“經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型”、“統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生態(tài)環(huán)境保護(hù)”，能最準(zhǔn)確、最規(guī)范地表達(dá)題干的核心意思，符合國企筆試對語言規(guī)范性的要求。53.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立與解除，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。C.用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同。D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【參考答案】B【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》的具體條款，是公共基礎(chǔ)知識中法律部分的難點(diǎn)和易錯(cuò)點(diǎn)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，應(yīng)支付的是“二倍的工資”，而非三倍。選項(xiàng)B正確，符合《勞動(dòng)合同法》第三十七條關(guān)于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，這是對勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，此種情形下，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，正確答案為B。54.在資料分析題型中，對數(shù)據(jù)的快速提取和準(zhǔn)確計(jì)算是關(guān)鍵。根據(jù)以下文字材料，回答問題?！?024年，廣西廣投臨港工業(yè)有限公司實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值120億元，同比增長20%；實(shí)現(xiàn)利潤總額15億元，同比增長25%。同年，公司研發(fā)投入為3.6億元，占工業(yè)總產(chǎn)值的3%?！闭垎?，2023年該公司的工業(yè)總產(chǎn)值約為多少億元？【選項(xiàng)】A.100B.96C.144D.150【參考答案】A【解析】本題考查資料分析中的增長率計(jì)算，是行測部分的基礎(chǔ)題型。題干給出2024年工業(yè)總產(chǎn)值為120億元，同比增長20%。根據(jù)基期量=現(xiàn)期量/(1+增長率)的公式，可計(jì)算出2023年的工業(yè)總產(chǎn)值為120/(1+20%)=120/1.2=100億元。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B是用120乘以(1-20%)得出的錯(cuò)誤結(jié)果，混淆了增長與減少的概念。選項(xiàng)C和D分別是120乘以1.2和120除以0.8的結(jié)果，均為常見計(jì)算錯(cuò)誤。因此，正確答案為A。55.廣西廣投臨港工業(yè)有限公司的招聘流程通常包括多個(gè)環(huán)節(jié)。根據(jù)其官方發(fā)布的招聘公告，以下哪個(gè)選項(xiàng)完整且正確地描述了其標(biāo)準(zhǔn)招聘流程？【選項(xiàng)】A.發(fā)布招聘信息—報(bào)名—資格審查—筆試—面試—體檢—正式錄用B.發(fā)布招聘信息—報(bào)名—資格審查—綜合測試(筆試/面試)—確定擬錄人選—體檢—正式錄用C.報(bào)名—資格審查—筆試—面試—背景調(diào)查—體檢—錄用D.發(fā)布招聘信息—簡歷篩選—筆試—面試—體檢—錄用審批—正式錄用【參考答案】B【解析】本題考查對具體企業(yè)招聘流程的了解，屬于崗位匹配度和信息獲取能力的考察，是國企招聘中的特色考點(diǎn)。根據(jù)廣西廣投臨港工業(yè)有限公司官方發(fā)布的招聘公告，其標(biāo)準(zhǔn)流程明確為“發(fā)布招聘信息—報(bào)名—資格審查—綜合測試(筆試/面試)—確定擬錄人選—體檢—正式錄用”[[1]]。選項(xiàng)A將“綜合測試”機(jī)械地拆分為“筆試”和“面試”兩個(gè)獨(dú)立環(huán)節(jié)，與官方表述不符。選項(xiàng)C和D均加入了“背景調(diào)查”、“錄用審批”等非官方流程中明確列出的環(huán)節(jié)，屬于干擾項(xiàng)。因此，最完整且準(zhǔn)確的答案是B。56.在現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，董事會、監(jiān)事會與經(jīng)理層的職責(zé)各有側(cè)重。下列關(guān)于三者職責(zé)的描述，哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.董事會負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，對股東大會負(fù)責(zé)。B.監(jiān)事會的主要職責(zé)是執(zhí)行股東大會和董事會的決議，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃。C.經(jīng)理層由董事會聘任，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，并對董事會負(fù)責(zé)。D.董事會負(fù)責(zé)監(jiān)督公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為，是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查公司治理結(jié)構(gòu)中各機(jī)構(gòu)的法定職責(zé)，屬于公共基礎(chǔ)知識中的法律與經(jīng)濟(jì)常識范疇，是國企筆試的?？键c(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，董事會是公司的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)重大經(jīng)營決策，而非日常經(jīng)營管理，日常經(jīng)營管理由經(jīng)理層負(fù)責(zé)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，執(zhí)行股東大會和董事會決議、組織實(shí)施經(jīng)營計(jì)劃是經(jīng)理層的職責(zé)，而非監(jiān)事會。C項(xiàng)正確，根據(jù)《公司法》規(guī)定，經(jīng)理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負(fù)責(zé)，主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。D項(xiàng)錯(cuò)誤，負(fù)責(zé)監(jiān)督董事和高管行為的是監(jiān)事會，而非董事會，董事會是決策機(jī)構(gòu)。因此，正確答案為C。57.廣西壯族自治區(qū)作為中國面向東盟開放合作的前沿窗口，其區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略具有鮮明特色。下列關(guān)于廣西發(fā)展戰(zhàn)略的表述，哪一項(xiàng)最準(zhǔn)確地反映了其核心定位？【選項(xiàng)】A.建設(shè)成為全國重要的先進(jìn)制造業(yè)基地和科技創(chuàng)新中心。B.打造面向東盟的國際大通道、西南中南地區(qū)開放發(fā)展新的戰(zhàn)略支點(diǎn)、“一帶一路”有機(jī)銜接的重要門戶。C.發(fā)展成為國家重要的能源化工基地和現(xiàn)代綜合交通樞紐。D.構(gòu)建以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為核心驅(qū)動(dòng)的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系先行區(qū)?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查對廣西區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略定位的理解，屬于公共基礎(chǔ)知識中的國情與區(qū)情常識，是地方國企招聘的高頻考點(diǎn)。A項(xiàng)是長三角、珠三角等地區(qū)的戰(zhàn)略定位，不符合廣西實(shí)際。B項(xiàng)正確，這是國家賦予廣西的“三大定位”新使命，是廣西開放發(fā)展的總遵循，精準(zhǔn)概括了其在國家區(qū)域發(fā)展格局中的核心作用。C項(xiàng)描述的是西部部分資源型省份的定位，與廣西以開放合作為主導(dǎo)的發(fā)展路徑不符。D項(xiàng)雖是發(fā)展方向之一，但并非廣西最核心、最獨(dú)特的戰(zhàn)略定位。因此，正確答案為B。58.在行政公文寫作中，不同文種的適用范圍和行文規(guī)則有嚴(yán)格規(guī)定。下列情形中，應(yīng)使用“函”這一文種的是？【選項(xiàng)】A.某市人民政府向所屬各區(qū)、縣人民政府部署年度重點(diǎn)工作任務(wù)。B.某集團(tuán)公司向上級國資委請求批準(zhǔn)一項(xiàng)重大投資項(xiàng)目的立項(xiàng)。C.某市人力資源和社會保障局就專業(yè)技術(shù)人才職稱評定標(biāo)準(zhǔn)問題，向市教育局詢問意見。D.某公司紀(jì)委對內(nèi)部一起違反廉潔紀(jì)律的事件進(jìn)行通報(bào)批評。【參考答案】C【解析】本題考查行政公文文種的辨析與應(yīng)用，是公共基礎(chǔ)知識中公文寫作的易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，上級向下級部署工作應(yīng)使用“通知”。B項(xiàng)錯(cuò)誤，下級向上級請求批準(zhǔn)應(yīng)使用“請示”。C項(xiàng)正確，“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。市人社局與市教育局屬于同級但不相隸屬的機(jī)關(guān)，因此應(yīng)使用“函”。D項(xiàng)錯(cuò)誤，對內(nèi)部事件進(jìn)行通報(bào)批評應(yīng)使用“通報(bào)”。準(zhǔn)確區(qū)分“請示”、“通知”、“函”、“通報(bào)”等文種的適用情形是解題關(guān)鍵。59.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立與解除，下列說法正確的是？【選項(xiàng)】A.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位在試用期內(nèi)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員二十人以上的，只需提前三十日向工會說明情況即可?！緟⒖即鸢浮緼【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》的核心條款，是法律常識中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。A項(xiàng)正確，這是《勞動(dòng)合同法》第八十二條的明確規(guī)定，旨在督促用人單位及時(shí)簽訂書面合同。B項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，不能“隨時(shí)”解除。C項(xiàng)錯(cuò)誤，此種情況下勞動(dòng)合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；只有用人單位降低條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)訂，或用人單位主動(dòng)不續(xù)訂時(shí)，才需支付補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，并將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，程序要求更為嚴(yán)格。因此，正確答案為A。60.在邏輯推理中，削弱型題目要求考生找出最能質(zhì)疑或削弱題干論證的選項(xiàng)。題干：“某公司引入新的績效考核系統(tǒng)后，員工的平均工作效率提升了15%。因此，該績效考核系統(tǒng)是提升工作效率的有效手段?！币韵履捻?xiàng)如果為真，最能削弱上述結(jié)論？【選項(xiàng)】A.該績效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念先進(jìn)，得到了行業(yè)專家的一致好評。B.在引入新系統(tǒng)的同時(shí)，公司還大幅提高了員工的薪資待遇和福利水平。C.該公司的主要競爭對手也計(jì)劃在未來引入類似的績效考核系統(tǒng)。D.績效考核系統(tǒng)的引入，使得部分員工感到工作壓力增大?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查邏輯判斷中的削弱論證能力，是行測判斷推理部分的經(jīng)典題型。題干的結(jié)論是“新績效考核系統(tǒng)導(dǎo)致了效率提升”，其論證隱含的前提是“沒有其他因素影響效率”。A項(xiàng)支持了結(jié)論，屬于加強(qiáng)項(xiàng)。B項(xiàng)正確，它指出了在引入新系統(tǒng)的同時(shí)，還存在“提高薪資福利”這一可能提升工作效率的他因，從而削弱了“績效考核系統(tǒng)是唯一或主要原因”的結(jié)論，構(gòu)成他因削弱。C項(xiàng)與題干論證無關(guān)，屬于無關(guān)選項(xiàng)。D項(xiàng)雖然指出了系統(tǒng)的負(fù)面影響，但并未直接質(zhì)疑“效率提升”與“系統(tǒng)引入”之間的因果關(guān)系，削弱力度遠(yuǎn)不如B項(xiàng)。因此，正確答案為B。61.廣西廣投臨港工業(yè)有限公司作為自治區(qū)重點(diǎn)國有企業(yè)，其發(fā)展戰(zhàn)略緊密對接國家及地方產(chǎn)業(yè)政策。根據(jù)我國當(dāng)前推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的核心要求，以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)該公司在“新質(zhì)生產(chǎn)力”發(fā)展導(dǎo)向下的核心任務(wù)？【選項(xiàng)】A.擴(kuò)大傳統(tǒng)鋼鐵產(chǎn)能，以規(guī)模優(yōu)勢搶占市場份額B.重點(diǎn)投資房地產(chǎn)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)多元化配置C.推進(jìn)綠色低碳轉(zhuǎn)型，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)與智能制造D.降低環(huán)保投入標(biāo)準(zhǔn)，以短期利潤最大化為目標(biāo)【參考答案】C【解析】本題考查考生對國家宏觀政策與國有企業(yè)發(fā)展方向的理解。-選項(xiàng)A錯(cuò)誤。擴(kuò)大傳統(tǒng)產(chǎn)能屬于粗放型增長模式，與高質(zhì)量發(fā)展和新質(zhì)生產(chǎn)力強(qiáng)調(diào)的“技術(shù)革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置”相悖。-選項(xiàng)B錯(cuò)誤。房地產(chǎn)并非廣西廣投臨港工業(yè)有限公司的主業(yè)，其核心業(yè)務(wù)聚焦于臨港工業(yè)，