2025廣西來(lái)賓忻城文旅交通投資集團(tuán)有限公司招聘6人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》相關(guān)規(guī)定，關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，且監(jiān)事會(huì)成員不得少于5人C.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)由董事會(huì)全體成員選舉產(chǎn)生D.國(guó)有獨(dú)資公司可以不設(shè)經(jīng)理，由副董事長(zhǎng)兼任日常經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)【參考答案】A【解析】本題考查《公司法》中關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司組織機(jī)構(gòu)的特殊規(guī)定。A項(xiàng)正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，包括決定公司重大事項(xiàng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事會(huì)，但監(jiān)事會(huì)并非強(qiáng)制設(shè)立；若設(shè)立監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于五人，但根據(jù)實(shí)際情況，部分國(guó)有獨(dú)資公司可不設(shè)監(jiān)事會(huì)，而設(shè)一至二名監(jiān)事。C項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定，而非由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司應(yīng)當(dāng)設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)聘任或解聘，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，不能由副董事長(zhǎng)直接兼任而不履行聘任程序。綜上，本題正確答案為A。2.在行政公文寫作中，下列文種適用于“向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問”的是：【選項(xiàng)】A.通知B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.函【參考答案】C【解析】本題考查常用行政公文文種的適用范圍，屬于公文寫作基礎(chǔ)考點(diǎn)。A項(xiàng)“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行或周知的事項(xiàng)，屬下行文，不符合題意。B項(xiàng)“請(qǐng)示”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，核心在于“請(qǐng)求”，而非“匯報(bào)”或“答復(fù)”，故錯(cuò)誤。C項(xiàng)“報(bào)告”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問，完全契合題干描述，為正確答案。D項(xiàng)“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，屬平行文，不適用于上下級(jí)之間的匯報(bào)場(chǎng)景。因此，正確答案為C。3.下列關(guān)于我國(guó)“十四五”時(shí)期文化旅游融合發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)的表述，錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.推動(dòng)紅色旅游與鄉(xiāng)村旅游、研學(xué)旅游深度融合B.實(shí)施國(guó)家文化公園建設(shè)，重點(diǎn)推進(jìn)長(zhǎng)城、大運(yùn)河、長(zhǎng)征、黃河、長(zhǎng)江國(guó)家文化公園建設(shè)C.鼓勵(lì)各地大規(guī)模新建仿古建筑群以提升文旅吸引力D.加強(qiáng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)系統(tǒng)性保護(hù)，推動(dòng)非遺與旅游深度融合【參考答案】C【解析】本題結(jié)合國(guó)家“十四五”文旅發(fā)展規(guī)劃，考查政策理解與辨析能力。A項(xiàng)正確。“十四五”規(guī)劃明確提出推動(dòng)紅色旅游與鄉(xiāng)村旅游、研學(xué)旅游等業(yè)態(tài)融合，是文旅融合的重要方向。B項(xiàng)正確。國(guó)家文化公園建設(shè)是“十四五”重大文化工程，已明確將長(zhǎng)城、大運(yùn)河、長(zhǎng)征、黃河、長(zhǎng)江五大國(guó)家文化公園作為重點(diǎn)推進(jìn)項(xiàng)目。C項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)家政策強(qiáng)調(diào)“保護(hù)優(yōu)先、合理利用”，反對(duì)盲目建設(shè)、破壞歷史風(fēng)貌的仿古項(xiàng)目，提倡在保護(hù)基礎(chǔ)上活化利用文化遺產(chǎn)，而非“大規(guī)模新建仿古建筑群”，此做法違背文旅高質(zhì)量發(fā)展理念。D項(xiàng)正確。加強(qiáng)非遺系統(tǒng)性保護(hù)并推動(dòng)其與旅游融合，是“十四五”文旅發(fā)展的重要任務(wù)之一。故本題錯(cuò)誤選項(xiàng)為C。4.在交通基礎(chǔ)設(shè)施投融資模式中，PPP模式是指：【選項(xiàng)】A.政府全額投資、企業(yè)代建代管B.政府與社會(huì)資本合作C.企業(yè)獨(dú)資建設(shè)并擁有永久產(chǎn)權(quán)D.國(guó)際金融機(jī)構(gòu)貸款主導(dǎo)的建設(shè)項(xiàng)目【參考答案】B【解析】本題考查基礎(chǔ)設(shè)施投融資模式中的核心概念，屬經(jīng)濟(jì)與公共管理交叉考點(diǎn)。PPP（Public-PrivatePartnership）即政府和社會(huì)資本合作模式，是指政府與社會(huì)資本基于契約建立合作關(guān)系，共同參與基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)項(xiàng)目的投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)與管理，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。A項(xiàng)描述的是傳統(tǒng)的“代建制”，非PPP模式。B項(xiàng)準(zhǔn)確概括了PPP的核心內(nèi)涵，正確。C項(xiàng)屬于完全市場(chǎng)化模式，不符合PPP強(qiáng)調(diào)“合作”與“特許經(jīng)營(yíng)期限”的特征（通常不涉及永久產(chǎn)權(quán)）。D項(xiàng)屬于國(guó)際融資項(xiàng)目，與PPP無(wú)必然聯(lián)系。因此，正確答案為B。5.下列成語(yǔ)使用恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：【選項(xiàng)】A.這次文旅項(xiàng)目規(guī)劃思路清晰，堪稱處心積慮的典范。B.面對(duì)突發(fā)山洪，救援隊(duì)伍首當(dāng)其沖趕赴現(xiàn)場(chǎng)。C.他對(duì)本地民俗文化如數(shù)家珍，講解起來(lái)娓娓動(dòng)聽。D.公司新推出的智慧交通系統(tǒng)效果差強(qiáng)人意，用戶投訴不斷。【參考答案】C【解析】本題考查成語(yǔ)的感情色彩、語(yǔ)義搭配及使用語(yǔ)境，屬言語(yǔ)理解與表達(dá)高頻易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)“處心積慮”為貶義詞，指長(zhǎng)期謀劃、蓄意做壞事，不能用于褒義語(yǔ)境，此處應(yīng)改為“深思熟慮”等。B項(xiàng)“首當(dāng)其沖”意為最先受到攻擊或遭遇災(zāi)難，不能理解為“首先行動(dòng)”或“沖鋒在前”，用在此處語(yǔ)義錯(cuò)誤。C項(xiàng)“如數(shù)家珍”比喻對(duì)所講事物十分熟悉，“娓娓動(dòng)聽”形容說(shuō)話生動(dòng)感人，二者搭配恰當(dāng)，符合語(yǔ)境，正確。D項(xiàng)“差強(qiáng)人意”意為大體上還能使人滿意，與后文“用戶投訴不斷”矛盾，屬典型誤用。綜上，唯一使用恰當(dāng)?shù)氖荂項(xiàng)。6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及相關(guān)國(guó)企改革政策，下列關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的表述中，正確的是：A.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，且監(jiān)事會(huì)成員不得少于5人C.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)由全體董事選舉產(chǎn)生，報(bào)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)備案D.國(guó)有獨(dú)資公司可以自主決定合并、分立、解散等重大事項(xiàng)，無(wú)需上級(jí)審批【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，且監(jiān)事會(huì)成員不得少于5人C.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)由全體董事選舉產(chǎn)生，報(bào)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)備案D.國(guó)有獨(dú)資公司可以自主決定合并、分立、解散等重大事項(xiàng)，無(wú)需上級(jí)審批【參考答案】A【解析】本題考查《公司法》中關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的特殊規(guī)定。第一，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，故A項(xiàng)正確。第二，B項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然國(guó)有獨(dú)資公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，但《公司法》第七十條規(guī)定，監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人僅適用于國(guó)有獨(dú)資公司“規(guī)模較大”的情形，并非強(qiáng)制性統(tǒng)一要求。第三，C項(xiàng)錯(cuò)誤?！豆痉ā返诹藯l規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定，而非由董事選舉產(chǎn)生。第四，D項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司的合并、分立、解散、增減注冊(cè)資本和發(fā)行公司債券等重大事項(xiàng)，必須由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)決定，不能自行決定。綜上，只有A項(xiàng)符合法律規(guī)定。7.在文旅交通類國(guó)有企業(yè)中，項(xiàng)目投資決策通常需遵循“三重一大”制度。下列事項(xiàng)中，不屬于“三重一大”范疇的是：A.重大決策事項(xiàng)B.重要人事任免事項(xiàng)C.大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)D.日常行政辦公用品采購(gòu)事項(xiàng)【選項(xiàng)】A.重大決策事項(xiàng)B.重要人事任免事項(xiàng)C.大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)D.日常行政辦公用品采購(gòu)事項(xiàng)【參考答案】D【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度的核心內(nèi)容?！叭匾淮蟆笔侵福褐卮鬀Q策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作，這是中央對(duì)國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的重要制度要求。A、B、C三項(xiàng)均屬于“三重一大”的明確范疇。D項(xiàng)“日常行政辦公用品采購(gòu)”屬于常規(guī)性、小額支出，通常納入企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理流程，不涉及重大資金或戰(zhàn)略影響，因此不屬于“三重一大”事項(xiàng)?？忌谆煜c(diǎn)在于誤將所有采購(gòu)行為都視為“大額度資金運(yùn)作”，但制度強(qiáng)調(diào)的是“大額度”和“重大影響”，日常小額采購(gòu)顯然不符合。故正確答案為D。8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是：A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得解除，除非勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)D.勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)拒絕【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得解除，除非勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)D.勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)拒絕【參考答案】B【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。首先，A項(xiàng)表述不嚴(yán)謹(jǐn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，才應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并非“必須”自動(dòng)訂立，需以勞動(dòng)者意愿為前提。其次，B項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款明確規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這是法律的強(qiáng)制性推定。再次，C項(xiàng)錯(cuò)誤。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非不可解除，只要符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條（如嚴(yán)重違紀(jì)）、第四十條（如不能勝任工作）等法定情形，用人單位仍可依法解除。最后，D項(xiàng)錯(cuò)誤。在符合法定條件（如連續(xù)工作滿十年）時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。因此，唯一完全正確的選項(xiàng)是B。9.在行政公文寫作中，下列關(guān)于“請(qǐng)示”與“報(bào)告”的區(qū)別，說(shuō)法錯(cuò)誤的是：A.“請(qǐng)示”必須事前行文，“報(bào)告”可在事前、事中或事后行文B.“請(qǐng)示”要求上級(jí)必須批復(fù)，“報(bào)告”一般不需要批復(fù)C.“請(qǐng)示”和“報(bào)告”都可一文多事，以提高行文效率D.“請(qǐng)示”只能有一個(gè)主送機(jī)關(guān)，“報(bào)告”可有多個(gè)主送機(jī)關(guān)【選項(xiàng)】A.“請(qǐng)示”必須事前行文，“報(bào)告”可在事前、事中或事后行文B.“請(qǐng)示”要求上級(jí)必須批復(fù)，“報(bào)告”一般不需要批復(fù)C.“請(qǐng)示”和“報(bào)告”都可一文多事，以提高行文效率D.“請(qǐng)示”只能有一個(gè)主送機(jī)關(guān)，“報(bào)告”可有多個(gè)主送機(jī)關(guān)【參考答案】C【解析】本題考查黨政機(jī)關(guān)公文處理中“請(qǐng)示”與“報(bào)告”的核心區(qū)別，屬于公文寫作高頻易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)正確?！罢?qǐng)示”是請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)，必須在行動(dòng)前提出；“報(bào)告”用于匯報(bào)工作、反映情況，可在事前（如請(qǐng)示性報(bào)告）、事中或事后行文。B項(xiàng)正確?！罢?qǐng)示”具有請(qǐng)求性，上級(jí)必須作出批復(fù)；“報(bào)告”主要是告知性，通常不需要批復(fù)（除非上級(jí)主動(dòng)批示）。C項(xiàng)錯(cuò)誤，是本題答案。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，“請(qǐng)示”應(yīng)當(dāng)一文一事，不得一文多事，以確保事項(xiàng)清晰、便于批復(fù)；“報(bào)告”雖可綜合匯報(bào)多項(xiàng)工作，但也不提倡一文多事，尤其在正式公文中應(yīng)盡量一事一報(bào)。因此“都可一文多事”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。D項(xiàng)基本正確?！罢?qǐng)示”因需明確批復(fù)責(zé)任，只能有一個(gè)主送機(jī)關(guān)；“報(bào)告”可根據(jù)工作需要主送多個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)（如同時(shí)報(bào)市委、市政府）。綜上，C項(xiàng)表述錯(cuò)誤，符合題意。10.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《預(yù)算法》及國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)的預(yù)算管理說(shuō)法正確的是：A.國(guó)有企業(yè)實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，其年度預(yù)算無(wú)需報(bào)主管部門或出資人機(jī)構(gòu)備案B.國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算管理包括經(jīng)營(yíng)預(yù)算、資本預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算三大類C.企業(yè)年度預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，不得進(jìn)行任何調(diào)整D.預(yù)算執(zhí)行情況分析只需在年度終了時(shí)進(jìn)行一次即可【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，其年度預(yù)算無(wú)需報(bào)主管部門或出資人機(jī)構(gòu)備案B.國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算管理包括經(jīng)營(yíng)預(yù)算、資本預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算三大類C.企業(yè)年度預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，不得進(jìn)行任何調(diào)整D.預(yù)算執(zhí)行情況分析只需在年度終了時(shí)進(jìn)行一次即可【參考答案】B【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)預(yù)算管理的基本制度，結(jié)合《預(yù)算法》及國(guó)資監(jiān)管實(shí)踐。A項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然國(guó)有企業(yè)享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，但作為國(guó)家出資企業(yè)，其年度預(yù)算需按國(guó)資監(jiān)管要求報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)（如國(guó)資委）或主管部門備案或核準(zhǔn)，這是加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的重要手段。B項(xiàng)正確。國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算管理體系通常包括：經(jīng)營(yíng)預(yù)算（如收入、成本、費(fèi)用）、資本預(yù)算（如投資、融資、資產(chǎn)處置）和財(cái)務(wù)預(yù)算（如現(xiàn)金流量、利潤(rùn)、資產(chǎn)負(fù)債），三者構(gòu)成完整預(yù)算體系，符合現(xiàn)代企業(yè)預(yù)算管理規(guī)范。C項(xiàng)錯(cuò)誤。預(yù)算在執(zhí)行過(guò)程中如遇重大市場(chǎng)變化、政策調(diào)整等客觀因素，可按規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)整，并非“不得調(diào)整”。D項(xiàng)錯(cuò)誤。預(yù)算執(zhí)行分析應(yīng)建立動(dòng)態(tài)機(jī)制，通常按月或季度進(jìn)行，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、糾偏，而非僅在年底進(jìn)行一次。因此，唯一正確的選項(xiàng)是B。11.根據(jù)我國(guó)《公司法》相關(guān)規(guī)定，關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的組織機(jī)構(gòu)，下列說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立董事會(huì)，且董事會(huì)成員不得少于五人C.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)由全體董事過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生D.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立監(jiān)事會(huì)，監(jiān)事會(huì)成員不得少于三人【參考答案】A【解析】本題考查《公司法》中關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司組織機(jī)構(gòu)的特殊規(guī)定。A項(xiàng)正確，《公司法》第六十六條規(guī)定：“國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)。”B項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)有獨(dú)資公司可以設(shè)董事會(huì)，并非“必須”設(shè)立，且董事會(huì)成員人數(shù)并無(wú)“不得少于五人”的強(qiáng)制性規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定，而非由董事選舉產(chǎn)生。D項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)有獨(dú)資公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立監(jiān)事會(huì)，但成員不得少于五人，其中職工代表比例不得低于三分之一。因此，只有A項(xiàng)表述完全符合法律規(guī)定。12.在推動(dòng)文旅融合高質(zhì)量發(fā)展的背景下，下列哪項(xiàng)舉措最能體現(xiàn)“以文塑旅、以旅彰文”的核心理念？【選項(xiàng)】A.大規(guī)模建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化酒店和度假村，提升游客接待能力B.在旅游景區(qū)內(nèi)引入知名連鎖商業(yè)品牌，增強(qiáng)消費(fèi)便利性C.深度挖掘當(dāng)?shù)胤俏镔|(zhì)文化遺產(chǎn)，將其融入旅游線路和體驗(yàn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)D.通過(guò)線上平臺(tái)投放大量廣告，擴(kuò)大景區(qū)知名度和客源市場(chǎng)【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)“文旅融合”政策內(nèi)涵的理解與應(yīng)用?！耙晕乃苈?、以旅彰文”強(qiáng)調(diào)文化是旅游的靈魂，旅游是文化傳播的重要載體。A、B、D選項(xiàng)側(cè)重于基礎(chǔ)設(shè)施、商業(yè)配套和營(yíng)銷推廣，屬于傳統(tǒng)旅游發(fā)展模式，未能體現(xiàn)文化賦能的核心。C項(xiàng)通過(guò)將非物質(zhì)文化遺產(chǎn)融入旅游產(chǎn)品設(shè)計(jì)，既豐富了旅游的文化內(nèi)涵（以文塑旅），又借助旅游平臺(tái)擴(kuò)大了非遺的傳播力和影響力（以旅彰文），精準(zhǔn)契合文旅融合的高質(zhì)量發(fā)展方向，故為正確答案。13.某交通投資集團(tuán)擬發(fā)行企業(yè)債券進(jìn)行融資，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行金融監(jiān)管規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.企業(yè)債券的發(fā)行需經(jīng)國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)核準(zhǔn)或注冊(cè)B.發(fā)行人應(yīng)具備健全且運(yùn)行良好的組織機(jī)構(gòu)C.籌集資金可用于彌補(bǔ)虧損或非生產(chǎn)性支出D.發(fā)行人最近三年平均可分配利潤(rùn)足以支付債券一年的利息【參考答案】C【解析】本題考查企業(yè)債券發(fā)行的合規(guī)性要求。根據(jù)《企業(yè)債券管理?xiàng)l例》及相關(guān)規(guī)定，A項(xiàng)正確，企業(yè)債券發(fā)行由國(guó)家發(fā)改委負(fù)責(zé)審核。B項(xiàng)和D項(xiàng)均為發(fā)行企業(yè)債券的基本條件，確保發(fā)行人具備償債能力和規(guī)范治理。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)債券募集資金必須有明確用途，且須用于固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目、補(bǔ)充營(yíng)運(yùn)資金等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，嚴(yán)禁用于彌補(bǔ)虧損、非生產(chǎn)性支出或股票、期貨等高風(fēng)險(xiǎn)投資。因此，C項(xiàng)表述違反了資金用途的合規(guī)性要求，為本題答案。14.在公文寫作中，下列關(guān)于“請(qǐng)示”與“報(bào)告”文種的區(qū)分，說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.“請(qǐng)示”和“報(bào)告”均可在事前、事中或事后行文B.“請(qǐng)示”要求上級(jí)必須批復(fù)，而“報(bào)告”一般不需要批復(fù)C.為提高效率，可在一份“報(bào)告”中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)D.“請(qǐng)示”和“報(bào)告”的主送機(jī)關(guān)都可以是多個(gè)上級(jí)單位【參考答案】B【解析】本題考查公文文種的規(guī)范使用。“請(qǐng)示”是下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)指示、批準(zhǔn)的上行文，具有“事前行文、一文一事、需要批復(fù)”的特點(diǎn)；“報(bào)告”是向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問的上行文，具有“事中或事后行文、無(wú)需批復(fù)”的特點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，“請(qǐng)示”必須事前行文。B項(xiàng)正確，是二者最核心的區(qū)別。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公文處理規(guī)范嚴(yán)禁在“報(bào)告”中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)，以免影響請(qǐng)示事項(xiàng)的及時(shí)處理。D項(xiàng)錯(cuò)誤，“請(qǐng)示”應(yīng)堅(jiān)持“單一主送”原則，避免多頭請(qǐng)示造成責(zé)任不清。因此，B項(xiàng)為唯一正確選項(xiàng)。15.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，下列情形中，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）。【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位已連續(xù)工作滿八年C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法定解除情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者距法定退休年齡不足十年【參考答案】C【解析】本題考查無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定訂立條件?！秳趧?dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。A項(xiàng)“滿五年”不符合“滿十年”的要求；B項(xiàng)缺少“距法定退休年齡不足十年”的條件；D項(xiàng)單獨(dú)“距退休不足十年”并非法定情形。只有C項(xiàng)完全符合第三種法定情形，故為正確答案。16.在公文寫作中，下列關(guān)于“請(qǐng)示”與“報(bào)告”兩個(gè)文種的區(qū)別，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.“請(qǐng)示”必須事前行文，而“報(bào)告”可在事前、事中或事后行文B.“請(qǐng)示”要求上級(jí)機(jī)關(guān)必須批復(fù)，而“報(bào)告”一般不需要批復(fù)C.“請(qǐng)示”可以一文多事，以提高辦事效率；“報(bào)告”則應(yīng)一文一事D.二者都屬于上行文，但“請(qǐng)示”的目的性更強(qiáng)，側(cè)重請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)【參考答案】C【解析】本題考查公文文種的辨析，屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中的高頻易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)正確?！罢?qǐng)示”是請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)指示、批準(zhǔn)的公文，必須在事項(xiàng)發(fā)生前提交，以便獲得批復(fù)后再執(zhí)行；而“報(bào)告”主要用于匯報(bào)工作、反映情況或答復(fù)詢問，可在事前（如計(jì)劃報(bào)告）、事中（如進(jìn)展報(bào)告）或事后（如總結(jié)報(bào)告）行文。B項(xiàng)正確。“請(qǐng)示”具有明確的請(qǐng)求事項(xiàng)，上級(jí)機(jī)關(guān)必須作出批復(fù)；而“報(bào)告”主要是陳述性文件，上級(jí)機(jī)關(guān)通常只需閱知，無(wú)需正式批復(fù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，“請(qǐng)示”應(yīng)當(dāng)一文一事，不得在一份請(qǐng)示中夾帶多個(gè)事項(xiàng)，以免影響審批效率和責(zé)任界定；“報(bào)告”雖原則上也提倡一文一事，但允許綜合性報(bào)告存在，而“請(qǐng)示”則嚴(yán)格禁止一文多事。因此C項(xiàng)表述錯(cuò)誤，是本題答案。D項(xiàng)正確。二者均為上行文，但“請(qǐng)示”具有更強(qiáng)的目的性和依賴性，核心在于“請(qǐng)求”，而“報(bào)告”側(cè)重于“告知”。17.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期，以充分考察其能力C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由，只需提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者【參考答案】C【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的核心規(guī)定，是法律常識(shí)中的重點(diǎn)與易混淆點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，而非兩個(gè)月。B項(xiàng)錯(cuò)誤。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即使崗位變動(dòng)或重新入職，也不得再次約定試用期，這是為了防止用人單位濫用試用期損害勞動(dòng)者權(quán)益。C項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。題干表述雖略有簡(jiǎn)化，但核心內(nèi)容符合法律規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤。試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同，必須說(shuō)明理由，且需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，不能隨意解除；同時(shí)應(yīng)提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但“無(wú)需說(shuō)明理由”的說(shuō)法錯(cuò)誤。18.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中，關(guān)于“邏輯填空”題型的解題策略，下列說(shuō)法最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ！具x項(xiàng)】A.優(yōu)先選擇成語(yǔ)或書面語(yǔ)詞匯，因其更具專業(yè)性B.應(yīng)結(jié)合語(yǔ)境整體分析，重點(diǎn)關(guān)注詞語(yǔ)的搭配習(xí)慣和感情色彩C.若選項(xiàng)中存在近義詞，應(yīng)選擇字?jǐn)?shù)最少、結(jié)構(gòu)最簡(jiǎn)單的詞語(yǔ)D.可依據(jù)個(gè)人語(yǔ)感快速作答，無(wú)需深入分析文段邏輯關(guān)系【參考答案】B【解析】本題考查言語(yǔ)理解與表達(dá)中邏輯填空的解題方法，屬于行測(cè)?？寄芰c(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。詞語(yǔ)選擇應(yīng)以語(yǔ)境適配為首要原則，而非一味追求“專業(yè)性”或“書面化”。某些語(yǔ)境下口語(yǔ)化表達(dá)反而更貼切。B項(xiàng)正確。邏輯填空的核心在于“語(yǔ)境分析”，包括上下文邏輯、詞語(yǔ)搭配、語(yǔ)體風(fēng)格、感情色彩（褒貶）、語(yǔ)義輕重等。只有綜合這些因素，才能選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。近義詞辨析需從語(yǔ)義側(cè)重點(diǎn)、適用對(duì)象、搭配習(xí)慣等維度判斷，而非以字?jǐn)?shù)或結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單為標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。僅憑語(yǔ)感容易誤判，尤其在干擾項(xiàng)設(shè)計(jì)精巧的題目中，必須通過(guò)邏輯推理和語(yǔ)境分析才能確保準(zhǔn)確率。因此，B項(xiàng)是最科學(xué)、最全面的解題策略。19.某文旅交通投資集團(tuán)擬開發(fā)一個(gè)集交通接駁、文化展示與旅游服務(wù)于一體的綜合項(xiàng)目。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理角度看，該項(xiàng)目最應(yīng)優(yōu)先考慮的核心要素是（）?！具x項(xiàng)】A.項(xiàng)目投資規(guī)模的大小B.項(xiàng)目是否符合國(guó)家及地方產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向C.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)歷背景D.項(xiàng)目宣傳推廣的媒體渠道數(shù)量【參考答案】B【解析】本題結(jié)合文旅交通類國(guó)企的實(shí)際業(yè)務(wù)，考查考生對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略與政策環(huán)境的理解，屬于崗位相關(guān)知識(shí)的創(chuàng)新應(yīng)用。A項(xiàng)雖重要，但投資規(guī)模需在項(xiàng)目可行性確定后才具體測(cè)算，非“最優(yōu)先”要素。B項(xiàng)正確。對(duì)于地方國(guó)有文旅交通投資集團(tuán)而言，項(xiàng)目必須符合國(guó)家“文旅融合”“鄉(xiāng)村振興”“交通強(qiáng)國(guó)”等戰(zhàn)略及地方發(fā)展規(guī)劃，才能獲得政策支持、審批便利和資源傾斜，是項(xiàng)目立項(xiàng)和可持續(xù)運(yùn)營(yíng)的前提條件。C項(xiàng)錯(cuò)誤。團(tuán)隊(duì)能力固然關(guān)鍵，但應(yīng)在項(xiàng)目方向明確后才組建，且學(xué)歷不等于能力，非優(yōu)先考量。D項(xiàng)屬于后期營(yíng)銷環(huán)節(jié)，在項(xiàng)目定位和合規(guī)性未解決前，宣傳并非核心。因此，B項(xiàng)是從宏觀戰(zhàn)略和國(guó)企屬性出發(fā)的最優(yōu)先要素。20.下列關(guān)于“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”對(duì)文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展的積極作用，表述不準(zhǔn)確的是（）?！具x項(xiàng)】A.通過(guò)大數(shù)據(jù)分析游客行為，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營(yíng)銷和個(gè)性化服務(wù)B.利用虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）技術(shù)打造沉浸式文化體驗(yàn)場(chǎng)景C.數(shù)字平臺(tái)可完全替代線下實(shí)體景區(qū)，成為文旅消費(fèi)的唯一載體D.智慧旅游系統(tǒng)有助于提升景區(qū)管理效率和游客滿意度【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與文旅融合發(fā)展趨勢(shì)的理解，屬于時(shí)政與行業(yè)知識(shí)的結(jié)合點(diǎn)。A項(xiàng)正確。大數(shù)據(jù)技術(shù)可分析游客偏好、消費(fèi)習(xí)慣等，助力精準(zhǔn)推送和定制服務(wù)。B項(xiàng)正確。VR/AR等技術(shù)已廣泛應(yīng)用于博物館、遺址復(fù)原等場(chǎng)景，增強(qiáng)文化體驗(yàn)感。C項(xiàng)錯(cuò)誤。數(shù)字平臺(tái)雖能提供線上游覽、預(yù)約、導(dǎo)覽等功能，但無(wú)法完全替代線下實(shí)體景區(qū)的真實(shí)體驗(yàn)、社交互動(dòng)和空間感受。文旅消費(fèi)強(qiáng)調(diào)“在場(chǎng)性”與“體驗(yàn)性”，線上線下應(yīng)融合發(fā)展，而非“完全替代”或“唯一載體”。該表述夸大其詞，不符合實(shí)際。D項(xiàng)正確。智慧旅游通過(guò)票務(wù)系統(tǒng)、人流監(jiān)控、智能導(dǎo)覽等提升管理效能與服務(wù)品質(zhì)。因此，C項(xiàng)為錯(cuò)誤表述。21.根據(jù)我國(guó)《公司法》及相關(guān)國(guó)有企業(yè)管理規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員產(chǎn)生方式，下列說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.全部由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派B.由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派，但職工代表由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生C.全部由公司股東大會(huì)選舉產(chǎn)生D.由公司董事長(zhǎng)直接任命【參考答案】B【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的法律知識(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第六十七條，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)。其董事會(huì)成員由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派；但是，董事會(huì)成員中的職工代表由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。因此，選項(xiàng)B表述準(zhǔn)確。選項(xiàng)A忽略了職工代表的特殊產(chǎn)生方式；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，因?yàn)閲?guó)有獨(dú)資公司沒有股東大會(huì)；選項(xiàng)D則完全不符合法律規(guī)定，董事長(zhǎng)無(wú)權(quán)直接任命董事會(huì)成員。此知識(shí)點(diǎn)是國(guó)企招聘筆試中法律常識(shí)部分的高頻考點(diǎn)，易與普通有限責(zé)任公司的治理結(jié)構(gòu)混淆。22.在公文寫作中，下列文種適用于“向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問”的是（）。【選項(xiàng)】A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.通知【參考答案】B【解析】本題考查公文文種的適用范圍，屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中的高頻考點(diǎn)。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條，報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。請(qǐng)示（A項(xiàng)）適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)；函（C項(xiàng)）適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題等；通知（D項(xiàng)）適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項(xiàng)?？忌讓ⅰ皥?bào)告”與“請(qǐng)示”混淆，但二者核心區(qū)別在于：報(bào)告是“閱件”，不要求批復(fù)；請(qǐng)示是“辦件”，必須批復(fù)。因此，B項(xiàng)為唯一正確答案。23.某文旅交通投資集團(tuán)擬對(duì)一項(xiàng)重大投資項(xiàng)目進(jìn)行決策，根據(jù)國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度，該項(xiàng)目必須經(jīng)過(guò)（）?！具x項(xiàng)】A.公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)即可B.公司董事會(huì)集體研究決定，并按規(guī)定報(bào)上級(jí)審批C.由公司分管副總經(jīng)理直接簽字批準(zhǔn)D.經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施【參考答案】B【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度的核心內(nèi)容?！叭匾淮蟆敝钢卮鬀Q策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作，必須經(jīng)集體討論作出決定。根據(jù)中央及地方關(guān)于國(guó)有企業(yè)規(guī)范決策的相關(guān)規(guī)定，重大投資項(xiàng)目屬于“重大項(xiàng)目安排”，必須由公司董事會(huì)集體研究決定，并按程序報(bào)上級(jí)主管部門或國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審批。選項(xiàng)A和C均屬于個(gè)人或小范圍決策，違反集體決策原則；選項(xiàng)D中職工代表大會(huì)主要負(fù)責(zé)涉及職工切身利益的事項(xiàng)，而非所有重大經(jīng)營(yíng)決策。因此，B項(xiàng)正確，這也是國(guó)企治理中的重點(diǎn)和易錯(cuò)點(diǎn)。24.下列關(guān)于我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)的表述，錯(cuò)誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.充分就業(yè)是宏觀經(jīng)濟(jì)政策的重要目標(biāo)之一B.物價(jià)穩(wěn)定意味著通貨膨脹率必須為零C.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)通常以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）增長(zhǎng)率來(lái)衡量D.國(guó)際收支平衡是指一國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往中的收支大體相等【參考答案】B【解析】本題考查宏觀經(jīng)濟(jì)政策四大目標(biāo)的理解。宏觀經(jīng)濟(jì)政策的四大目標(biāo)通常包括：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、充分就業(yè)、物價(jià)穩(wěn)定和國(guó)際收支平衡。選項(xiàng)A、C、D的表述均正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，因?yàn)椤拔飪r(jià)穩(wěn)定”并非指通貨膨脹率為零，而是指將通貨膨脹率控制在一個(gè)較低且穩(wěn)定的合理區(qū)間（如2%-3%），適度的通脹有助于經(jīng)濟(jì)活躍。零通脹甚至通貨緊縮可能抑制消費(fèi)和投資，不利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。此題為經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)中的易錯(cuò)點(diǎn)，考生易將“穩(wěn)定”誤解為“絕對(duì)不變”。25.在企業(yè)文化建設(shè)中，強(qiáng)調(diào)“以人為本”理念的核心要義是（）。【選項(xiàng)】A.將員工視為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工具B.重視員工的主體地位，尊重其價(jià)值與需求，促進(jìn)其全面發(fā)展C.一切決策均以員工個(gè)人意愿為轉(zhuǎn)移D.企業(yè)資源優(yōu)先滿足員工的物質(zhì)需求，忽視精神層面【參考答案】B【解析】本題考查現(xiàn)代企業(yè)管理中“以人為本”理念的內(nèi)涵。以人為本是現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的核心，強(qiáng)調(diào)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，將員工作為最重要的資源和主體，尊重其人格、價(jià)值、創(chuàng)造性和發(fā)展需求，通過(guò)激勵(lì)、培養(yǎng)和關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。選項(xiàng)A是傳統(tǒng)“以物為本”思想的體現(xiàn)；選項(xiàng)C走向另一個(gè)極端，忽視企業(yè)整體戰(zhàn)略和組織紀(jì)律；選項(xiàng)D片面強(qiáng)調(diào)物質(zhì)層面，忽略了精神激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展。因此，B項(xiàng)準(zhǔn)確體現(xiàn)了“以人為本”的科學(xué)內(nèi)涵，是人力資源管理與企業(yè)文化模塊的重點(diǎn)內(nèi)容。26.在國(guó)有企業(yè)改革背景下，以下關(guān)于混合所有制改革的表述，哪一項(xiàng)最符合當(dāng)前政策導(dǎo)向？【選項(xiàng)】A.混合所有制改革僅適用于中央企業(yè)，地方國(guó)企不得參與B.混合所有制改革的核心是引入非公有資本，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)治理效能C.混合所有制改革要求國(guó)有資本完全退出競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域D.混合所有制改革等同于私有化，旨在削弱國(guó)有經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤?；旌纤兄聘母锊粌H適用于中央企業(yè)，也廣泛應(yīng)用于地方國(guó)有企業(yè)，包括廣西等地的文旅、交通類國(guó)企。B項(xiàng)正確?；旌纤兄聘母锏暮诵哪繕?biāo)是通過(guò)引入戰(zhàn)略投資者、員工持股、社會(huì)資本等方式，優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，提高運(yùn)營(yíng)效率，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這與當(dāng)前“以管資本為主”的國(guó)資監(jiān)管方向一致。C項(xiàng)錯(cuò)誤。政策并未要求國(guó)有資本完全退出競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域，而是強(qiáng)調(diào)“有進(jìn)有退、有所為有所不為”，在關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)保持控制力。D項(xiàng)錯(cuò)誤?；旌纤兄聘母锊⒎撬接谢?，而是堅(jiān)持公有制主體地位前提下的制度創(chuàng)新，旨在實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值，而非削弱其主導(dǎo)作用。27.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及相關(guān)國(guó)資監(jiān)管規(guī)定，以下關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)職權(quán)的描述，正確的是？【選項(xiàng)】A.董事會(huì)可自主決定公司合并、分立、解散等重大事項(xiàng)B.董事會(huì)成員全部由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派，職工代表不得進(jìn)入董事會(huì)C.董事會(huì)決定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，但重大投資須報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)D.董事會(huì)可直接聘任或解聘公司總經(jīng)理，無(wú)需報(bào)批【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司的合并、分立、解散、增減注冊(cè)資本等重大事項(xiàng)，須由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)決定，董事會(huì)無(wú)權(quán)自主決定。B項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《公司法》，國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表，由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。C項(xiàng)正確。董事會(huì)負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，但涉及重大投資（如超過(guò)一定金額或戰(zhàn)略方向調(diào)整），需報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)（如國(guó)資委或地方政府授權(quán)部門）審批，體現(xiàn)“重大事項(xiàng)報(bào)批”原則。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司總經(jīng)理的聘任或解聘，雖由董事會(huì)決定，但通常需報(bào)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)備案或批準(zhǔn)，尤其在地方國(guó)企中程序更為嚴(yán)格。28.在文旅融合發(fā)展戰(zhàn)略中，以下哪項(xiàng)舉措最能體現(xiàn)“以文塑旅、以旅彰文”的核心理念？【選項(xiàng)】A.在景區(qū)內(nèi)大規(guī)模建設(shè)商業(yè)街，提升游客消費(fèi)額B.將非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目融入旅游線路設(shè)計(jì)，開發(fā)沉浸式文化體驗(yàn)產(chǎn)品C.優(yōu)先引進(jìn)國(guó)際連鎖酒店品牌，提升接待能力D.通過(guò)低價(jià)門票策略吸引游客數(shù)量增長(zhǎng)【參考答案】B【解析】A項(xiàng)側(cè)重商業(yè)開發(fā)，未體現(xiàn)文化內(nèi)涵的深度挖掘，不符合“以文塑旅”要求。B項(xiàng)正確?！耙晕乃苈谩睆?qiáng)調(diào)用文化豐富旅游內(nèi)涵，“以旅彰文”則通過(guò)旅游傳播文化價(jià)值。將非遺項(xiàng)目融入旅游線路，既保護(hù)傳承了文化，又提升了旅游品質(zhì)，是文旅融合的典型實(shí)踐。C項(xiàng)僅關(guān)注硬件設(shè)施，忽視本地文化特色，易導(dǎo)致“千景一面”，偏離融合導(dǎo)向。D項(xiàng)以數(shù)量為導(dǎo)向，忽視文化體驗(yàn)與可持續(xù)發(fā)展，不符合高質(zhì)量文旅發(fā)展要求。29.根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》（國(guó)資委財(cái)政部令第32號(hào)），以下關(guān)于企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的說(shuō)法，正確的是？【選項(xiàng)】A.國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓可由企業(yè)自行決定，無(wú)需進(jìn)場(chǎng)交易B.轉(zhuǎn)讓底價(jià)低于評(píng)估結(jié)果90%時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)轉(zhuǎn)讓行為批準(zhǔn)單位書面同意C.所有國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓必須通過(guò)省級(jí)以上產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)公開進(jìn)行D.涉及主業(yè)處于關(guān)系國(guó)家安全領(lǐng)域的子企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，可豁免評(píng)估程序【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。除特定情形外，企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓原則上應(yīng)通過(guò)產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)公開進(jìn)行，不得自行協(xié)議轉(zhuǎn)讓。B項(xiàng)正確。根據(jù)32號(hào)令第三十一條，轉(zhuǎn)讓底價(jià)低于評(píng)估結(jié)果90%的，應(yīng)當(dāng)獲得轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)單位的書面同意，以防止國(guó)有資產(chǎn)流失。C項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓應(yīng)在“產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)”公開進(jìn)行，但未限定必須為“省級(jí)以上”，地市級(jí)合規(guī)交易機(jī)構(gòu)亦可。D項(xiàng)錯(cuò)誤。無(wú)論是否涉及國(guó)家安全領(lǐng)域，國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓原則上均需進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，僅在特定重組整合情形下可簡(jiǎn)化程序，但不可完全豁免。30.在交通基礎(chǔ)設(shè)施投融資模式中，以下關(guān)于PPP（政府和社會(huì)資本合作）模式的描述，哪一項(xiàng)是準(zhǔn)確的？【選項(xiàng)】A.PPP項(xiàng)目中，社會(huì)資本方承擔(dān)全部建設(shè)與運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)B.政府可通過(guò)承諾固定回報(bào)保障社會(huì)資本收益，以吸引投資C.PPP項(xiàng)目必須納入財(cái)政承受能力論證和物有所值評(píng)價(jià)，且不得新增地方政府隱性債務(wù)D.所有交通類項(xiàng)目均可采用PPP模式，無(wú)需區(qū)分經(jīng)營(yíng)性與非經(jīng)營(yíng)性【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。PPP模式強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)合理分擔(dān)，如不可抗力、政策變更等風(fēng)險(xiǎn)通常由政府承擔(dān)，而非全部由社會(huì)資本承擔(dān)。B項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)財(cái)政部規(guī)定，政府不得承諾固定回報(bào)、回購(gòu)本金或提供擔(dān)保，以防范隱性債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。C項(xiàng)正確。規(guī)范的PPP項(xiàng)目必須通過(guò)“物有所值評(píng)價(jià)”和“財(cái)政承受能力論證”兩道關(guān)口，且嚴(yán)禁新增地方政府隱性債務(wù)，這是當(dāng)前PPP項(xiàng)目合規(guī)性的核心要求。D項(xiàng)錯(cuò)誤。非經(jīng)營(yíng)性或無(wú)穩(wěn)定現(xiàn)金流的項(xiàng)目不適合采用PPP模式，需通過(guò)財(cái)政直接投入或其他方式實(shí)施，避免“偽PPP”。31.根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，下列關(guān)于公文行文規(guī)則的說(shuō)法中，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.同級(jí)黨政機(jī)關(guān)之間不可以聯(lián)合行文B.向上級(jí)機(jī)關(guān)行文時(shí)，可以同時(shí)抄送下級(jí)機(jī)關(guān)C.請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一文一事，并只寫一個(gè)主送機(jī)關(guān)D.報(bào)告中可以?shī)A帶請(qǐng)示事項(xiàng)以提高辦事效率【參考答案】C【解析】本題考查公文處理基礎(chǔ)知識(shí)中的行文規(guī)則。A項(xiàng)錯(cuò)誤，同級(jí)黨政機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)與其他同級(jí)機(jī)關(guān)必要時(shí)可以聯(lián)合行文；B項(xiàng)錯(cuò)誤，向上級(jí)機(jī)關(guān)行文，原則上主送一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)，根據(jù)需要同時(shí)抄送相關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān)和同級(jí)機(jī)關(guān)，但不得抄送下級(jí)機(jī)關(guān)；C項(xiàng)正確，《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》明確規(guī)定“請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一文一事，不得在報(bào)告等非請(qǐng)示性公文中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)”，且一般只寫一個(gè)主送機(jī)關(guān)，避免多頭請(qǐng)示；D項(xiàng)錯(cuò)誤，報(bào)告是陳述性公文，用于匯報(bào)工作、反映情況，不得夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)，否則會(huì)影響公文的規(guī)范性和處理效率。因此，正確答案為C。32.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中，關(guān)于邏輯推理題型的常見考查方式，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.類比推理側(cè)重考查事物間的邏輯關(guān)系B.圖形推理主要依賴視覺觀察，與邏輯思維無(wú)關(guān)C.定義判斷要求考生嚴(yán)格依據(jù)題干給出的定義進(jìn)行判斷D.邏輯判斷常涉及削弱、加強(qiáng)、前提假設(shè)等題型【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)行測(cè)邏輯推理模塊的理解。A項(xiàng)正確，類比推理通過(guò)分析詞語(yǔ)或概念間的邏輯關(guān)系（如種屬、并列、因果等）進(jìn)行考查；B項(xiàng)錯(cuò)誤，圖形推理雖以圖形為載體，但其本質(zhì)是考查考生對(duì)圖形規(guī)律、空間關(guān)系、對(duì)稱性、數(shù)量變化等抽象邏輯思維能力，并非單純依賴視覺；C項(xiàng)正確，定義判斷題要求考生緊扣題干定義的關(guān)鍵詞和內(nèi)涵，排除主觀經(jīng)驗(yàn)干擾；D項(xiàng)正確，邏輯判斷題常圍繞論證結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)削弱、加強(qiáng)、推出、假設(shè)等題型，是邏輯推理的重點(diǎn)難點(diǎn)。因此，B項(xiàng)表述錯(cuò)誤，為本題答案。33.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)者因患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)【參考答案】B【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的法定情形及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除合同，屬于禁止解除情形；B項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；C項(xiàng)錯(cuò)誤，該情形屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，用人單位需提前30日書面通知或支付一個(gè)月工資后方可解除，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；D項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，正確答案為B。34.在企業(yè)文化建設(shè)中，以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)“核心價(jià)值觀”的作用？【選項(xiàng)】A.規(guī)范員工日常行為的具體操作手冊(cè)B.企業(yè)對(duì)外宣傳的廣告語(yǔ)和口號(hào)C.指導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略決策和員工行為的根本信念D.企業(yè)年度績(jī)效考核的量化指標(biāo)體系【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)企業(yè)文化核心要素的理解。A項(xiàng)錯(cuò)誤，操作手冊(cè)屬于制度層或行為層規(guī)范，是價(jià)值觀的外化表現(xiàn)，而非價(jià)值觀本身；B項(xiàng)錯(cuò)誤，廣告語(yǔ)和口號(hào)可能是價(jià)值觀的傳播載體，但若缺乏內(nèi)在支撐，則流于形式，不能等同于核心價(jià)值觀；C項(xiàng)正確，核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)長(zhǎng)期堅(jiān)持的根本信念和判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)，它深刻影響企業(yè)的戰(zhàn)略方向、管理決策和員工行為準(zhǔn)則；D項(xiàng)錯(cuò)誤，績(jī)效考核指標(biāo)屬于管理工具，雖可體現(xiàn)價(jià)值觀導(dǎo)向，但本身不是價(jià)值觀。因此，C項(xiàng)準(zhǔn)確揭示了核心價(jià)值觀的本質(zhì)作用。35.關(guān)于我國(guó)“十四五”時(shí)期文化和旅游融合發(fā)展的主要目標(biāo)，下列說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）?！具x項(xiàng)】A.推動(dòng)文化和旅游在更廣范圍、更深層次、更高水平上融合發(fā)展B.建設(shè)一批富有文化底蘊(yùn)的世界級(jí)旅游景區(qū)和度假區(qū)C.實(shí)現(xiàn)全國(guó)所有A級(jí)旅游景區(qū)免費(fèi)開放D.培育一批文化特色鮮明的國(guó)家級(jí)旅游休閑城市和街區(qū)【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)國(guó)家文旅政策的理解。A項(xiàng)正確，這是“十四五”文旅發(fā)展規(guī)劃明確提出的基本方向；B項(xiàng)正確，《“十四五”文化和旅游發(fā)展規(guī)劃》明確提出要“建設(shè)一批富有文化底蘊(yùn)的世界級(jí)旅游景區(qū)和度假區(qū)”；C項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)家政策鼓勵(lì)景區(qū)提升服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化價(jià)格機(jī)制，并未提出“所有A級(jí)景區(qū)免費(fèi)開放”的目標(biāo)，部分景區(qū)因保護(hù)、運(yùn)營(yíng)成本等原因仍需收費(fèi)，免費(fèi)開放并非普遍性政策要求；D項(xiàng)正確，規(guī)劃明確提出要“建設(shè)一批文化特色鮮明的國(guó)家級(jí)旅游休閑城市和街區(qū)”。因此，C項(xiàng)表述不符合政策實(shí)際，為本題答案。36.在國(guó)有企業(yè)改革背景下，以下關(guān)于混合所有制經(jīng)濟(jì)的說(shuō)法，正確的是：【選項(xiàng)】A.混合所有制經(jīng)濟(jì)僅指國(guó)有資本與外資的結(jié)合B.混合所有制經(jīng)濟(jì)的核心是實(shí)現(xiàn)不同所有制資本的交叉持股與相互融合C.混合所有制經(jīng)濟(jì)排斥民營(yíng)資本參與國(guó)有企業(yè)改革D.混合所有制經(jīng)濟(jì)等同于完全私有化【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，混合所有制經(jīng)濟(jì)不僅包括國(guó)有資本與外資的結(jié)合，還包括國(guó)有資本與民營(yíng)資本等多種所有制形式的融合；B項(xiàng)正確，混合所有制經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)在于通過(guò)不同所有制資本的交叉持股、相互融合，優(yōu)化資源配置，提升企業(yè)治理效能；C項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)家鼓勵(lì)民營(yíng)資本參與國(guó)企改革，是混合所有制改革的重要方向之一；D項(xiàng)錯(cuò)誤，混合所有制并非私有化，而是在堅(jiān)持公有制主體地位前提下的制度創(chuàng)新。因此，B為正確選項(xiàng)。37.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于有限責(zé)任公司股東權(quán)利的表述，正確的是：【選項(xiàng)】A.股東有權(quán)查閱公司會(huì)計(jì)賬簿，但須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)B.股東可以隨時(shí)要求公司分配利潤(rùn)，無(wú)需經(jīng)過(guò)股東會(huì)決議C.股東有權(quán)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)提出建議或質(zhì)詢D.股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)必須經(jīng)全體股東一致同意【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，股東查閱公司會(huì)計(jì)賬簿需向公司提出書面請(qǐng)求，并說(shuō)明目的，公司有合理根據(jù)認(rèn)為可能損害公司合法利益的可拒絕，但并非必須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；B項(xiàng)錯(cuò)誤，利潤(rùn)分配須經(jīng)股東會(huì)決議，股東不能單方面要求分配；C項(xiàng)正確，《公司法》明確規(guī)定股東有權(quán)了解公司經(jīng)營(yíng)狀況，并可對(duì)經(jīng)營(yíng)提出建議或質(zhì)詢；D項(xiàng)錯(cuò)誤，有限責(zé)任公司股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意，而非全體一致同意。因此，C為正確選項(xiàng)。38.在文旅融合發(fā)展的政策導(dǎo)向下，以下哪項(xiàng)舉措最能體現(xiàn)“以文塑旅、以旅彰文”的核心理念？【選項(xiàng)】A.在旅游景區(qū)大規(guī)模建設(shè)商業(yè)購(gòu)物中心B.將地方非遺項(xiàng)目融入旅游線路設(shè)計(jì)，開發(fā)文化體驗(yàn)型產(chǎn)品C.單純依靠門票收入維持景區(qū)運(yùn)營(yíng)D.限制游客數(shù)量以保護(hù)自然生態(tài)，不開展任何文化活動(dòng)【參考答案】B【解析】A項(xiàng)側(cè)重商業(yè)開發(fā)，忽視文化內(nèi)涵，不符合文旅融合主旨；B項(xiàng)正確，將非物質(zhì)文化遺產(chǎn)與旅游產(chǎn)品結(jié)合，既傳承了文化，又豐富了旅游體驗(yàn)，契合“以文塑旅、以旅彰文”的政策導(dǎo)向；C項(xiàng)屬于傳統(tǒng)旅游模式，缺乏文化賦能；D項(xiàng)雖注重生態(tài)保護(hù)，但完全排斥文化活動(dòng)，未能實(shí)現(xiàn)文旅協(xié)同。因此，B為最佳選項(xiàng)。39.根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》，下列關(guān)于國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)職責(zé)的表述，錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.依法對(duì)所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行任免或建議任免B.審核批準(zhǔn)所出資企業(yè)的重大投資計(jì)劃C.直接參與所出資企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理D.對(duì)所出資企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)收益進(jìn)行收繳和管理【參考答案】C【解析】A項(xiàng)正確，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)有權(quán)依法任免或建議任免企業(yè)負(fù)責(zé)人；B項(xiàng)正確，重大投資事項(xiàng)需報(bào)國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)審核或備案；C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)政企分開原則，國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)不得干預(yù)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)，僅履行出資人職責(zé)；D項(xiàng)正確，國(guó)有資產(chǎn)收益屬于國(guó)家所有，監(jiān)管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收繳和管理。因此，C為錯(cuò)誤選項(xiàng)，符合題干“錯(cuò)誤的是”的要求。40.在交通基礎(chǔ)設(shè)施投融資模式中，以下關(guān)于PPP（政府和社會(huì)資本合作）模式的說(shuō)法，不正確的是：【選項(xiàng)】A.PPP模式有助于緩解政府財(cái)政壓力，提高公共服務(wù)效率B.社會(huì)資本在PPP項(xiàng)目中通常承擔(dān)設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)等全周期責(zé)任C.PPP項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)完全由社會(huì)資本承擔(dān)，政府不承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)D.PPP合同一般具有長(zhǎng)期性，通常為10年以上【參考答案】C【解析】A項(xiàng)正確，PPP模式通過(guò)引入社會(huì)資本，可有效分擔(dān)政府財(cái)政負(fù)擔(dān)并提升項(xiàng)目效率；B項(xiàng)正確，社會(huì)資本常以“BOT”“TOT”等形式承擔(dān)項(xiàng)目全生命周期職責(zé)；C項(xiàng)錯(cuò)誤，PPP強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，政府與社會(huì)資本根據(jù)合同合理分擔(dān)政策、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等各類風(fēng)險(xiǎn)，并非完全由社會(huì)資本承擔(dān)；D項(xiàng)正確，PPP項(xiàng)目因涉及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)，合同期限普遍較長(zhǎng)。因此，C為不正確選項(xiàng)。41.根據(jù)我國(guó)《公司法》及相關(guān)國(guó)有企業(yè)管理規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的表述，哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司的股東會(huì)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)授權(quán)公司董事會(huì)行使職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)董事會(huì)，僅設(shè)一名執(zhí)行董事C.國(guó)有獨(dú)資公司的監(jiān)事會(huì)成員不得少于三人，其中職工代表比例不得低于三分之一D.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定【參考答案】D【解析】本題考查《公司法》中關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，屬于法律常識(shí)中的易混淆點(diǎn)。逐項(xiàng)分析如下：A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，而非授權(quán)董事會(huì)行使。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！豆痉ā返诹邨l規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立董事會(huì)，成員為三人至十三人，而非僅設(shè)執(zhí)行董事。C項(xiàng)錯(cuò)誤?！豆痉ā返谄呤粭l規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人，職工代表比例不得低于三分之一，而非“不少于三人”。D項(xiàng)正確?！豆痉ā返诹藯l規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定。此為國(guó)有獨(dú)資公司區(qū)別于普通有限責(zé)任公司的關(guān)鍵特征之一。42.在公文寫作中，下列關(guān)于“請(qǐng)示”與“報(bào)告”兩種文種的區(qū)別，說(shuō)法錯(cuò)誤的是？【選項(xiàng)】A.“請(qǐng)示”必須在事前行文，而“報(bào)告”可在事前、事中或事后行文B.“請(qǐng)示”要求上級(jí)機(jī)關(guān)必須批復(fù)，而“報(bào)告”一般不需要批復(fù)C.“請(qǐng)示”可以一文多事，以提高辦事效率；“報(bào)告”應(yīng)一文一事D.“請(qǐng)示”的主送機(jī)關(guān)一般只有一個(gè)，而“報(bào)告”的主送機(jī)關(guān)可有多個(gè)【參考答案】C【解析】本題考查公文寫作中常見文種的辨析，是公共基礎(chǔ)知識(shí)中的高頻考點(diǎn)和易錯(cuò)點(diǎn)。逐項(xiàng)分析如下：A項(xiàng)正確?！罢?qǐng)示”是請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)的上行文，必須事前行文；“報(bào)告”是匯報(bào)工作、反映情況的上行文，可在事前（如工作報(bào)告）、事中（如進(jìn)度報(bào)告）或事后（如總結(jié)報(bào)告）行文。B項(xiàng)正確?！罢?qǐng)示”具有請(qǐng)求性，上級(jí)機(jī)關(guān)必須作出批復(fù)；“報(bào)告”具有陳述性，通常不需要批復(fù)，除非報(bào)告中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。無(wú)論是“請(qǐng)示”還是“報(bào)告”，都應(yīng)遵循“一文一事”原則，尤其是“請(qǐng)示”，嚴(yán)禁一文多事，以免影響審批效率和責(zé)任界定。因此，C項(xiàng)表述錯(cuò)誤，是本題的正確選項(xiàng)。D項(xiàng)正確?！罢?qǐng)示”應(yīng)主送一個(gè)直接上級(jí)機(jī)關(guān)，避免多頭請(qǐng)示；“報(bào)告”可根據(jù)內(nèi)容需要主送多個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)。43.某文旅交通投資集團(tuán)擬開發(fā)一個(gè)集交通接駁、文化展示與旅游服務(wù)于一體的綜合項(xiàng)目。在項(xiàng)目可行性研究階段，下列哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于經(jīng)濟(jì)可行性分析的核心范疇？【選項(xiàng)】A.項(xiàng)目投資估算與資金籌措方案B.項(xiàng)目建成后的預(yù)期客流量與收入預(yù)測(cè)C.項(xiàng)目對(duì)當(dāng)?shù)貧v史文化遺產(chǎn)保護(hù)的影響評(píng)估D.項(xiàng)目的財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率（FIRR）與投資回收期測(cè)算【參考答案】C【解析】本題結(jié)合文旅交通類國(guó)企的實(shí)際業(yè)務(wù)，考查項(xiàng)目可行性研究中經(jīng)濟(jì)可行性分析的邊界，屬于崗位專業(yè)知識(shí)與公共基礎(chǔ)知識(shí)的交叉難點(diǎn)。逐項(xiàng)分析如下：A項(xiàng)屬于。投資估算和資金籌措是經(jīng)濟(jì)可行性分析的基礎(chǔ)，直接關(guān)系到項(xiàng)目的財(cái)務(wù)安排。B項(xiàng)屬于。收入預(yù)測(cè)是判斷項(xiàng)目盈利能力的關(guān)鍵，是經(jīng)濟(jì)可行性分析的核心內(nèi)容。C項(xiàng)不屬于。對(duì)歷史文化遺產(chǎn)保護(hù)的影響評(píng)估屬于社會(huì)影響評(píng)價(jià)或環(huán)境影響評(píng)價(jià)的范疇，雖然重要，但不直接構(gòu)成經(jīng)濟(jì)可行性分析的核心內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)可行性聚焦于成本、收益、利潤(rùn)等財(cái)務(wù)指標(biāo)。D項(xiàng)屬于。財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率和投資回收期是衡量項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)合理性的核心量化指標(biāo)，是經(jīng)濟(jì)可行性分析的必備內(nèi)容。因此，C項(xiàng)為正確答案。44.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以再次約定試用期C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需說(shuō)明理由【參考答案】C【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定，是勞動(dòng)法領(lǐng)域的?？键c(diǎn)，也是勞動(dòng)者和用人單位都容易產(chǎn)生誤解的內(nèi)容。逐項(xiàng)分析如下：A項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第二款明確規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，續(xù)簽合同時(shí)不得再次約定。C項(xiàng)正確。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)表述雖略有簡(jiǎn)化，但核心要義正確。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同，必須說(shuō)明理由，且只能在勞動(dòng)者不符合錄用條件等法定情形下進(jìn)行，不能“隨時(shí)”無(wú)理由解除。45.在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，下列哪項(xiàng)舉措最能體現(xiàn)“深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的核心要義？【選項(xiàng)】A.通過(guò)大規(guī)模財(cái)政補(bǔ)貼刺激居民消費(fèi)B.鼓勵(lì)企業(yè)增加低端、同質(zhì)化產(chǎn)品的產(chǎn)能C.推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化、綠色化轉(zhuǎn)型升級(jí)，發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)D.限制外資企業(yè)進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)以保護(hù)本土企業(yè)【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策核心概念的理解，屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中的政治經(jīng)濟(jì)常識(shí)難點(diǎn)，容易與需求側(cè)管理混淆。逐項(xiàng)分析如下：A項(xiàng)錯(cuò)誤。通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼刺激消費(fèi)屬于需求側(cè)管理的手段，旨在擴(kuò)大總需求，而非供給側(cè)改革。B項(xiàng)錯(cuò)誤。增加低端、同質(zhì)化產(chǎn)能恰恰是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革要解決的“過(guò)剩產(chǎn)能”問題，與改革方向背道而馳。C項(xiàng)正確。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的核心是提高供給體系的質(zhì)量和效率，其主攻方向是減少無(wú)效和低端供給，擴(kuò)大有效和中高端供給。推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，正是優(yōu)化供給結(jié)構(gòu)、提升供給質(zhì)量的關(guān)鍵舉措。D項(xiàng)錯(cuò)誤。限制外資不符合我國(guó)構(gòu)建高水平對(duì)外開放新格局的要求，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革強(qiáng)調(diào)的是通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)提升本土企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而非閉門保護(hù)。46.根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，下列關(guān)于公文行文規(guī)則的說(shuō)法中，正確的是（）。【選項(xiàng)】A.請(qǐng)示可以一文多事，以提高辦事效率B.報(bào)告中可以?shī)A帶請(qǐng)示事項(xiàng)，以便上級(jí)一并批復(fù)C.受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)關(guān)向一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)行文，必要時(shí)應(yīng)抄送另一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)D.部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)在任何情況下均不得對(duì)外正式行文【參考答案】C【解析】本題考查《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中的行文規(guī)則，屬于公文寫作與處理的高頻考點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤：根據(jù)條例規(guī)定，請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)“一文一事”，不得在報(bào)告等非請(qǐng)示性公文中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)，這是為了確保事項(xiàng)清晰、責(zé)任明確、便于審批。B項(xiàng)錯(cuò)誤：報(bào)告是陳述性公文，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，不得夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。若夾帶請(qǐng)示，會(huì)導(dǎo)致公文性質(zhì)混淆，影響處理效率。C項(xiàng)正確：條例明確規(guī)定，受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)關(guān)向一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)行文時(shí)，必要時(shí)應(yīng)抄送另一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)，以確保信息對(duì)稱和工作協(xié)調(diào)。D項(xiàng)錯(cuò)誤：部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除辦公廳（室）外，不得對(duì)外正式行文，但并非“任何情況下”都不能，例如經(jīng)授權(quán)或以特定形式（如函）在特定范圍內(nèi)可進(jìn)行非正式溝通。因此表述絕對(duì)化，錯(cuò)誤。綜上，C為唯一正確選項(xiàng)。47.在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的關(guān)系，下列說(shuō)法最準(zhǔn)確的是（）?！具x項(xiàng)】A.績(jī)效考核就是績(jī)效管理的全部?jī)?nèi)容B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)C.績(jī)效考核是績(jī)效管理的核心組成部分，但績(jī)效管理涵蓋目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)與結(jié)果應(yīng)用全過(guò)程D.績(jī)效管理僅關(guān)注員工的最終業(yè)績(jī)結(jié)果，不涉及過(guò)程管理【參考答案】C【解析】本題考查人力資源管理中績(jī)效管理與績(jī)效考核的辨析，是國(guó)企招聘中管理類崗位的常考難點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤：將績(jī)效考核等同于績(jī)效管理，忽略了目標(biāo)制定、溝通反饋、改進(jìn)提升等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，概念片面。B項(xiàng)錯(cuò)誤：邏輯顛倒，績(jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)子環(huán)節(jié)，而非相反。C項(xiàng)正確：準(zhǔn)確揭示了二者關(guān)系?？?jī)效管理是一個(gè)完整的閉環(huán)系統(tǒng)，包括績(jī)效計(jì)劃、過(guò)程監(jiān)控、績(jī)效考核、績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用等階段，績(jī)效考核只是其中用于評(píng)估的環(huán)節(jié)。D項(xiàng)錯(cuò)誤：現(xiàn)代績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)過(guò)程與結(jié)果并重，注重持續(xù)溝通與員工發(fā)展，而非僅看最終結(jié)果。因此C項(xiàng)表述最全面、科學(xué)。48.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，下列情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)者因患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員【參考答案】B【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的法定情形，是勞動(dòng)關(guān)系模塊的易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤：勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除合同，屬于法律保護(hù)情形。B項(xiàng)正確：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此為“過(guò)失性辭退”，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者存在主觀過(guò)錯(cuò)。C項(xiàng)錯(cuò)誤：屬于非過(guò)失性辭退，用人單位需提前30日書面通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤：經(jīng)濟(jì)性裁員雖可單方解除，但必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，只有B項(xiàng)符合“無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的條件。49.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中，關(guān)于“資料分析”模塊的常見數(shù)據(jù)陷阱，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。【選項(xiàng)】A.混淆“同比增長(zhǎng)”與“環(huán)比增長(zhǎng)”的計(jì)算口徑B.忽視材料中“單位”的變化，如“億元”與“萬(wàn)元”C.將“占比”等同于“增量”，認(rèn)為占比大的項(xiàng)目增量一定大D.資料分析題中的數(shù)據(jù)均為真實(shí)可靠，無(wú)需質(zhì)疑其邏輯一致性【參考答案】D【解析】本題考查資料分析中的審題與數(shù)據(jù)辨析能力，是行測(cè)中的高頻易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)正確：同比增長(zhǎng)是與上年同期比，環(huán)比是與上一統(tǒng)計(jì)周期比，混淆二者會(huì)導(dǎo)致計(jì)算錯(cuò)誤，是典型陷阱。B項(xiàng)正確：?jiǎn)挝粨Q算是常見錯(cuò)誤源，如將“億元”誤作“萬(wàn)元”會(huì)放大或縮小10000倍，嚴(yán)重影響結(jié)果。C項(xiàng)正確：占比反映結(jié)構(gòu)，增量反映變化量，二者無(wú)必然聯(lián)系。例如某項(xiàng)目基數(shù)小，即使占比低，若增長(zhǎng)率高，增量也可能很大。D項(xiàng)錯(cuò)誤：資料分析題中的數(shù)據(jù)雖為命題設(shè)定，但常設(shè)置邏輯矛盾或隱含條件（如時(shí)間范圍不一致、統(tǒng)計(jì)口徑不同），考生需主動(dòng)識(shí)別陷阱，不能盲目信任數(shù)據(jù)表面。因此D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，符合題意。50.關(guān)于國(guó)有企業(yè)在推動(dòng)地方文旅融合發(fā)展中的職能定位，下列說(shuō)法不符合當(dāng)前政策導(dǎo)向的是（）?！具x項(xiàng)】A.發(fā)揮市場(chǎng)化運(yùn)作優(yōu)勢(shì)，整合區(qū)域文旅資源B.以經(jīng)濟(jì)效益為唯一目標(biāo)，優(yōu)先開發(fā)高回報(bào)旅游項(xiàng)目C.承擔(dān)公共服務(wù)職能，完善交通、導(dǎo)覽等基礎(chǔ)設(shè)施D.推動(dòng)文化傳承與旅游體驗(yàn)深度融合，打造特色I(xiàn)P【參考答案】B【解析】本題結(jié)合文旅交通類國(guó)企的職能定位，考查對(duì)國(guó)家文旅融合政策的理解，具有較強(qiáng)實(shí)務(wù)性。A項(xiàng)正確：國(guó)企可通過(guò)市場(chǎng)化手段高效整合分散的文旅資源，提升整體運(yùn)營(yíng)效率，符合政策鼓勵(lì)方向。B項(xiàng)錯(cuò)誤：當(dāng)前政策強(qiáng)調(diào)“社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一”，尤其在文化保護(hù)、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域，國(guó)企需兼顧公益性和可持續(xù)性，不能唯利是圖。將“經(jīng)濟(jì)效益”作為“唯一目標(biāo)”違背了國(guó)企的社會(huì)責(zé)任和政策導(dǎo)向。C項(xiàng)正確：完善基礎(chǔ)設(shè)施是國(guó)企在文旅領(lǐng)域的重要公共服務(wù)職能，如建設(shè)旅游公路、智慧導(dǎo)覽系統(tǒng)等。D項(xiàng)正確：推動(dòng)“文化+旅游”深度融合，打造具有地方特色的文化IP，是國(guó)家文旅部和發(fā)改委多次強(qiáng)調(diào)的發(fā)展路徑。因此B項(xiàng)不符合政策導(dǎo)向，為正確答案。51.根據(jù)我國(guó)《公司法》及相關(guān)國(guó)資監(jiān)管規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司的下列事項(xiàng)中，必須由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定的是（）。【選項(xiàng)】A.公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置B.聘任或解聘公司經(jīng)理C.公司的合并、分立、解散、申請(qǐng)破產(chǎn)D.制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案【參考答案】C【解析】本題考查《公司法》對(duì)國(guó)有獨(dú)資公司重大事項(xiàng)決策權(quán)限的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第六十六條，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)。其中，公司的合并、分立、解散、申請(qǐng)破產(chǎn)等重大事項(xiàng)，必須由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)（即國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)）決定，不能由董事會(huì)自行決定。選項(xiàng)A、B、D均屬于董事會(huì)或經(jīng)理層的職權(quán)范圍：內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、聘任經(jīng)理屬于董事會(huì)職權(quán)；年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案由董事會(huì)制定，報(bào)出資人機(jī)構(gòu)備案或批準(zhǔn)，但并非“必須由出資人機(jī)構(gòu)決定”。因此，只有C項(xiàng)屬于法定必須由出資人機(jī)構(gòu)決定的事項(xiàng)，符合題意。52.在文旅融合發(fā)展的背景下，以下哪項(xiàng)舉措最能體現(xiàn)“以文塑旅、以旅彰文”的核心理念？（）【選項(xiàng)】A.在景區(qū)內(nèi)大規(guī)模建設(shè)商業(yè)步行街以提升消費(fèi)額B.將地方非遺項(xiàng)目如壯錦織造技藝融入旅游體驗(yàn)課程C.通過(guò)短視頻平臺(tái)對(duì)景區(qū)進(jìn)行高強(qiáng)度廣告投放D.引進(jìn)國(guó)際連鎖酒店品牌提升接待能力【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)“文旅融合”政策內(nèi)涵的理解?！耙晕乃苈谩⒁月谜梦摹睆?qiáng)調(diào)文化是旅游的靈魂，旅游是文化的載體，二者應(yīng)深度融合、相互賦能。選項(xiàng)B將地方非物質(zhì)文化遺產(chǎn)（如壯錦織造）轉(zhuǎn)化為可參與、可體驗(yàn)的旅游產(chǎn)品，既保護(hù)傳承了文化，又豐富了旅游內(nèi)容，是典型的文化賦能旅游、旅游傳播文化的實(shí)踐。選項(xiàng)A、C、D側(cè)重商業(yè)開發(fā)、營(yíng)銷推廣和硬件提升，雖有助于旅游經(jīng)濟(jì)，但未體現(xiàn)文化內(nèi)核的深度融入，偏離了文旅融合的本質(zhì)要求。因此，B為最符合題意的選項(xiàng)。53.某交通投資集團(tuán)擬發(fā)行企業(yè)債券用于高速公路建設(shè)項(xiàng)目，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行金融監(jiān)管規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.企業(yè)債券發(fā)行實(shí)行注冊(cè)制，由國(guó)家發(fā)展改革委負(fù)責(zé)注冊(cè)B.企業(yè)債券發(fā)行實(shí)行核準(zhǔn)制，由中國(guó)證監(jiān)會(huì)負(fù)責(zé)核準(zhǔn)C.企業(yè)債券發(fā)行實(shí)行備案制，由中國(guó)人民銀行負(fù)責(zé)備案D.企業(yè)債券發(fā)行無(wú)需審批，企業(yè)可自主決定發(fā)行規(guī)模和利率【參考答案】A【解析】本題考查我國(guó)企業(yè)債券發(fā)行的監(jiān)管制度。根據(jù)2020年3月起實(shí)施的新《證券法》及后續(xù)監(jiān)管安排，企業(yè)債券發(fā)行由原來(lái)的核準(zhǔn)制改為注冊(cè)制。國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)（發(fā)改委）作為企業(yè)債券的主管部門，負(fù)責(zé)企業(yè)債券發(fā)行的注冊(cè)工作。雖然公司債券（由上市公司等發(fā)行）由中國(guó)證監(jiān)會(huì)注冊(cè)，但題目中“交通投資集團(tuán)”通常為地方國(guó)企，其發(fā)行的用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的債券屬于“企業(yè)債券”范疇，歸發(fā)改委監(jiān)管。因此，A項(xiàng)正確。B項(xiàng)混淆了企業(yè)債券與公司債券的監(jiān)管主體；C、D項(xiàng)不符合我國(guó)對(duì)企業(yè)債券仍實(shí)行注冊(cè)管理的現(xiàn)實(shí)，故錯(cuò)誤。54.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。下列情形中，屬于合法解除的是（）?！具x項(xiàng)】A.用人單位在招聘廣告中未明確錄用條件，但以“性格不合”為由解除合同B.用人單位在勞動(dòng)合同中約定“試用期考核合格”為錄用條件，并有書面考核記錄證明不合格C.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，在試用期內(nèi)統(tǒng)一裁減包括試用員工在內(nèi)的部分人員D.用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者工作態(tài)度一般，未達(dá)到“優(yōu)秀員工”標(biāo)準(zhǔn)而解除合同【參考答案】B【解析】本題考查試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的合法性要件?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，必須證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。關(guān)鍵在于：錄用條件必須具體、明確、可衡量，且已向勞動(dòng)者公示。選項(xiàng)B中，用人單位在合同中明確約定了“試用期考核合格”為錄用條件，并有書面考核記錄作為證據(jù)，符合法律規(guī)定。選項(xiàng)A中“性格不合”主觀性強(qiáng)，且未事先明確錄用條件；選項(xiàng)C屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，不適用“不符合錄用條件”的解除理由；選項(xiàng)D中“優(yōu)秀員工”標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，不屬于基本錄用條件。因此，只有B項(xiàng)構(gòu)成合法解除。55.在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，文旅交通投資集團(tuán)參與鄉(xiāng)村建設(shè)，以下哪項(xiàng)做法最符合可持續(xù)發(fā)展的原則？（）【選項(xiàng)】A.大規(guī)模拆除傳統(tǒng)村落民居，統(tǒng)一建設(shè)仿古商業(yè)街B.引入高耗能、高排放的大型游樂設(shè)施以吸引游客C.依托本地生態(tài)資源和文化特色，發(fā)展生態(tài)旅游與社區(qū)參與式旅游D.將鄉(xiāng)村土地全部流轉(zhuǎn)給外來(lái)企業(yè)進(jìn)行封閉式開發(fā)【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)鄉(xiāng)村振興與可持續(xù)發(fā)展理念的理解?？沙掷m(xù)發(fā)展強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境三者的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。選項(xiàng)C通過(guò)依托本地生態(tài)與文化資源，發(fā)展低環(huán)境影響、高文化附加值的生態(tài)旅游，并鼓勵(lì)社區(qū)居民參與，既能保護(hù)鄉(xiāng)村風(fēng)貌和生態(tài)環(huán)境，又能帶動(dòng)本地就業(yè)與增收，符合可持續(xù)發(fā)展核心要義。選項(xiàng)A破壞傳統(tǒng)村落原真性；選項(xiàng)B帶來(lái)環(huán)境污染；選項(xiàng)D剝奪本地居民發(fā)展權(quán)益，均違背可持續(xù)原則。因此，C為最佳選項(xiàng)。56.根據(jù)我國(guó)《公司法》相關(guān)規(guī)定，關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的組織機(jī)構(gòu)，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，且董事會(huì)成員不得少于五人C.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)由全體董事過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生D.國(guó)有獨(dú)資公司經(jīng)理由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)直接任命【參考答案】A【解析】本題考查《公司法》中關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司組織機(jī)構(gòu)的特殊規(guī)定。A項(xiàng)正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，包括決定公司重大事項(xiàng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然國(guó)有獨(dú)資公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事會(huì)，但《公司法》并未強(qiáng)制要求必須設(shè)立監(jiān)事會(huì)；規(guī)模較小或股東人數(shù)較少的國(guó)有獨(dú)資公司，可設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。此外，董事會(huì)成員人數(shù)為三人以上即可，無(wú)“不得少于五人”的硬性規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定，而非由董事選舉產(chǎn)生。D項(xiàng)錯(cuò)誤。經(jīng)理由董事會(huì)聘任或者解聘，而非由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)直接任命。綜上，A項(xiàng)為唯一正確選項(xiàng)。57.在公共管理中，“服務(wù)型政府”的核心理念強(qiáng)調(diào)政府職能應(yīng)從“管理控制”向“公共服務(wù)”轉(zhuǎn)變。下列哪項(xiàng)舉措最能體現(xiàn)這一理念？【選項(xiàng)】A.加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)主體的行政審批和事前監(jiān)管B.推行“一網(wǎng)通辦”“最多跑一次”等便民政務(wù)服務(wù)改革C.擴(kuò)大政府編制，增設(shè)行政管理崗位以強(qiáng)化管控能力D.提高行政處罰標(biāo)準(zhǔn)，以震懾違法違規(guī)行為【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)“服務(wù)型政府”核心內(nèi)涵的理解與應(yīng)用。A項(xiàng)側(cè)重于傳統(tǒng)“管制型政府”思維，強(qiáng)調(diào)事前審批和控制，與服務(wù)型政府理念相悖。B項(xiàng)正確?！耙痪W(wǎng)通辦”“最多跑一次”等改革旨在優(yōu)化流程、提升效率、便利群眾和企業(yè)辦事，是政府從“管理者”向“服務(wù)者”角色轉(zhuǎn)變的典型實(shí)踐，充分體現(xiàn)服務(wù)型政府以人民為中心、高效便民的核心理念。C項(xiàng)通過(guò)增加編制強(qiáng)化管控，仍屬管理本位思維，不符合服務(wù)導(dǎo)向。D項(xiàng)側(cè)重懲罰與威懾，屬于事后監(jiān)管手段，雖有必要，但并非服務(wù)型政府建設(shè)的重點(diǎn)方向。因此，B項(xiàng)最能體現(xiàn)服務(wù)型政府理念。58.某文旅交通投資集團(tuán)擬開發(fā)一處歷史文化街區(qū)，需兼顧文化遺產(chǎn)保護(hù)與商業(yè)開發(fā)。根據(jù)《歷史文化名城名鎮(zhèn)名村保護(hù)條例》，下列做法中符合法規(guī)要求的是：【選項(xiàng)】A.為提升商業(yè)價(jià)值，對(duì)歷史建筑內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)代化改造，僅保留外觀風(fēng)貌B.在核心保護(hù)范圍內(nèi)新建大型商業(yè)綜合體，以帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)C.對(duì)歷史建筑進(jìn)行修繕時(shí)，遵循“不改變文物原狀”原則，并報(bào)相關(guān)部門批準(zhǔn)D.將文物保護(hù)單位整體拆除，在原址重建仿古建筑用于旅游開發(fā)【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)文化遺產(chǎn)保護(hù)相關(guān)法規(guī)的理解與合規(guī)操作。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《歷史文化名城名鎮(zhèn)名村保護(hù)條例》第二十八條規(guī)定，歷史建筑的修繕、裝飾裝修不得破壞其歷史風(fēng)貌和結(jié)構(gòu)安全，內(nèi)部改造若影響其歷史價(jià)值或結(jié)構(gòu)真實(shí)性，屬于違規(guī)行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤。條例明確規(guī)定，歷史文化街區(qū)的核心保護(hù)范圍內(nèi)禁止進(jìn)行與保護(hù)無(wú)關(guān)的新建、擴(kuò)建活動(dòng)，尤其不得建設(shè)大型商業(yè)設(shè)施。C項(xiàng)正確。條例第二十五條規(guī)定，對(duì)歷史建筑進(jìn)行修繕、裝飾裝修等活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)城市、縣人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門會(huì)同同級(jí)文物主管部門批準(zhǔn)，并遵循“不改變文物原狀”的原則，確保歷史真實(shí)性與完整性。D項(xiàng)嚴(yán)重違法。拆除不可移動(dòng)文物或文物保護(hù)單位屬于違法行為，即便重建仿古建筑也無(wú)法恢復(fù)其歷史價(jià)值，違反《文物保護(hù)法》及歷史文化保護(hù)條例。故C項(xiàng)為唯一合規(guī)做法。59.在宏觀經(jīng)濟(jì)政策中，財(cái)政政策與貨幣政策是調(diào)控經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的兩大工具。下列情形中，最適合采用擴(kuò)張性財(cái)政政策的是：【選項(xiàng)】A.通貨膨脹率持續(xù)高企，居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）同比上漲8%B.經(jīng)濟(jì)增速顯著放緩，企業(yè)投資意愿低迷，失業(yè)率上升C.資本市場(chǎng)過(guò)熱，股票價(jià)格短期內(nèi)大幅上漲D.國(guó)際收支順差過(guò)大，外匯儲(chǔ)備快速增長(zhǎng)【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)財(cái)政政策類型及其適用經(jīng)濟(jì)情境的判斷能力。擴(kuò)張性財(cái)政政策通常包括增加政府支出、減稅等手段，旨在刺激總需求，適用于經(jīng)濟(jì)衰退或增長(zhǎng)乏力時(shí)期。A項(xiàng)描述的是嚴(yán)重通貨膨脹，此時(shí)應(yīng)采取緊縮性財(cái)政政策（如減少支出、增稅）以抑制過(guò)熱需求，故A錯(cuò)誤。B項(xiàng)正確。經(jīng)濟(jì)增速放緩、投資低迷、失業(yè)上升屬于典型的經(jīng)濟(jì)下行壓力，此時(shí)政府通過(guò)擴(kuò)大基建投資、發(fā)放消費(fèi)券、減稅降費(fèi)等擴(kuò)張性財(cái)政措施，可有效提振內(nèi)需、穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)復(fù)蘇。C項(xiàng)反映資產(chǎn)泡沫風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)通過(guò)貨幣政策（如加息、提高準(zhǔn)備金率）或宏觀審慎政策調(diào)控，而非擴(kuò)張財(cái)政。D項(xiàng)涉及外部失衡，主要通過(guò)匯率政策或貿(mào)易政策調(diào)節(jié)，與財(cái)政政策關(guān)聯(lián)較小。因此，B項(xiàng)為最適情形。60.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，所有員工均應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期【參考答案】C【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。A項(xiàng)表述不嚴(yán)謹(jǐn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年，且“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的”，用人單位才應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同，并非“必須”自動(dòng)訂立，需以勞動(dòng)者意愿為前提。B項(xiàng)錯(cuò)誤。初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，是否簽訂無(wú)固定期限合同仍需滿足法定條件（如工作年限、合同期限次數(shù)等），并非全員適用。C項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，且試用期長(zhǎng)度受合同期限限制。綜上，C項(xiàng)表述準(zhǔn)確且符合法律規(guī)定。61.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的表述，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員均由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派C.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立監(jiān)事會(huì)，且監(jiān)事會(huì)成員不得少于5人D.國(guó)有獨(dú)資公司的經(jīng)理由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)直接任命【參考答案】A【解析】本題考查《公司法》中關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的特殊規(guī)定，屬于法律常識(shí)中的易混淆點(diǎn)。A項(xiàng)正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤。董事會(huì)成員中除職工代表由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生外，其余成員由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派，并非“全部”由其委派。C項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立監(jiān)事會(huì)，但成員人數(shù)不得少于五人是針對(duì)“國(guó)有獨(dú)資企業(yè)”或特定情形的誤解；《公司法》第七十條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人，其中職工代表比例不得低于三分之一，但題干未說(shuō)明是否包含職工代表，且“必須設(shè)立”雖正確，但人數(shù)表述易引發(fā)歧義，整體不如A項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。經(jīng)理由董事會(huì)聘任或解聘，而非由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)直接任命。綜上，A項(xiàng)為最準(zhǔn)確、最符合法律條文的選項(xiàng)。62.在行政管理中，“帕金森定律”主要揭示了哪種組織現(xiàn)象？（）【選項(xiàng)】A.組織規(guī)模會(huì)因工作量增加而自然擴(kuò)張B.官員數(shù)量會(huì)因工作需要而合理增長(zhǎng)C.行政人員傾向于制造工作以維持自身存在和擴(kuò)張部門D.決策效率隨管理層級(jí)增加而線性提升【參考答案】C【解析】本題考查管理學(xué)經(jīng)典理論，屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中的常考點(diǎn)和理解難點(diǎn)。帕金森定律（Parkinson'sLaw）由英國(guó)歷史學(xué)家C·諾斯古德·帕金森提出，核心觀點(diǎn)是：行政機(jī)構(gòu)或官僚組織會(huì)不斷自我膨脹，即使工作量不變甚至減少，官員數(shù)量仍會(huì)持續(xù)增加，因?yàn)楣賳T傾向于雇傭下屬以分擔(dān)工作或鞏固權(quán)力，進(jìn)而制造更多工作以證明部門存在的必要性。A項(xiàng)錯(cuò)誤，該描述更接近“瓦格納法則”或?qū)M織擴(kuò)張的一般理解，未觸及帕金森定律的核心機(jī)制。B項(xiàng)錯(cuò)誤，“合