全州工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)班課件單擊此處添加副標(biāo)題匯報(bào)人：XX目錄壹工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)貳工會(huì)法律法規(guī)叁工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)肆工會(huì)財(cái)務(wù)管理伍工會(huì)與企業(yè)關(guān)系陸案例分析與經(jīng)驗(yàn)交流工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)第一章工會(huì)的定義與性質(zhì)代表職工利益團(tuán)體工會(huì)性質(zhì)職工自愿結(jié)合組織工會(huì)定義工會(huì)的職能與作用01維護(hù)職工權(quán)益保障職工合法權(quán)益，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供法律援助。02促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)職工凝聚力，提升工作效率。工會(huì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)有基層、地方、全國三級(jí)層級(jí)結(jié)構(gòu)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉和審議會(huì)員大會(huì)制定政策、監(jiān)督執(zhí)行，并代表會(huì)員談判工會(huì)委員會(huì)工會(huì)法律法規(guī)第二章勞動(dòng)法基礎(chǔ)明確工會(huì)權(quán)利與義務(wù)工會(huì)法律地位工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益職工權(quán)益保護(hù)工會(huì)法要點(diǎn)解讀維護(hù)職工權(quán)益，服務(wù)職工工會(huì)基本職責(zé)民主集中制，選舉產(chǎn)生工會(huì)組織原則工會(huì)權(quán)利保障要求糾正違規(guī)，支持勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定01合同簽訂原則遵循合法公平自愿原則02合同類型固定期無固定及任務(wù)期03試用期規(guī)定最長(zhǎng)不超六個(gè)月工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)第三章維護(hù)職工權(quán)益活動(dòng)提供法律咨詢，協(xié)助職工處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。法律援助服務(wù)01舉辦講座、展覽，增強(qiáng)職工對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的認(rèn)識(shí)，提升維權(quán)意識(shí)。權(quán)益宣傳活動(dòng)02職工教育培訓(xùn)01技能提升課程提供專業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)職工業(yè)務(wù)能力與競(jìng)爭(zhēng)力。02職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)開展職業(yè)規(guī)劃教育，幫助職工明確職業(yè)目標(biāo)與發(fā)展路徑。豐富職工文化生活舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等，增強(qiáng)職工體質(zhì)，展現(xiàn)才藝。組織文體活動(dòng)成立書法、攝影等興趣小組，豐富職工業(yè)余生活。興趣小組建設(shè)工會(huì)財(cái)務(wù)管理第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源與管理收支規(guī)范與監(jiān)督經(jīng)費(fèi)管理會(huì)員會(huì)費(fèi)及撥繳款經(jīng)費(fèi)來源工會(huì)預(yù)算與決算制定年度收支計(jì)劃，確保工會(huì)資金合理分配。預(yù)算編制年終對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，審核資金使用情況。決算審核財(cái)務(wù)審計(jì)與監(jiān)督審計(jì)流程規(guī)范監(jiān)督機(jī)制完善01確保工會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)流程嚴(yán)謹(jǐn)，包括預(yù)算、收支、資產(chǎn)等多方面的審核。02建立工會(huì)內(nèi)部及外部的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，保障資金使用的透明與合規(guī)。工會(huì)與企業(yè)關(guān)系第五章工會(huì)與企業(yè)管理層溝通建立定期會(huì)議，確保工會(huì)與管理層有效對(duì)話。溝通機(jī)制建立0102攜手制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)雙方合作意愿。共同目標(biāo)設(shè)定03采用中立立場(chǎng)，調(diào)解雙方矛盾，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。沖突調(diào)解策略勞資協(xié)商與集體合同工會(huì)代表職工，依據(jù)《工會(huì)法》與企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體合同。法律基礎(chǔ)保障集體合同明確經(jīng)營者與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。明確雙方權(quán)責(zé)促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)與企業(yè)定期溝通，解決員工關(guān)切，增強(qiáng)雙方理解與信任。加強(qiáng)溝通交流01攜手打造積極向上的企業(yè)文化，提升員工歸屬感，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。共建企業(yè)文化02案例分析與經(jīng)驗(yàn)交流第六章典型案例分析分析一起工資糾紛案例，探討工會(huì)如何維護(hù)職工權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議案例介紹一起成功爭(zhēng)取職工福利的案例，展示工會(huì)協(xié)商與談判技巧。職工福利案例工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)分享分享高效工會(huì)工作模式，借鑒成功經(jīng)驗(yàn)提升工作效率。成功案例借鑒探討工會(huì)工作中常見問題，分享實(shí)用應(yīng)對(duì)策略與解決方案。問題應(yīng)對(duì)策略問題與挑戰(zhàn)討論01典型問題剖析分析工會(huì)工作中遇到的典型問題，