內蒙工會基礎知識培訓課件匯報人：XX目錄壹工會的定義與職能貳工會組織結構叁工會會員權益保障肆工會活動與服務伍工會與企業(yè)關系陸工會法律法規(guī)與政策工會的定義與職能第一章工會的定義工會是依法成立的群眾組織，代表職工利益，依法維護職工的合法權益。工會的法律地位01工會在社會中扮演橋梁和紐帶的角色，促進企業(yè)和諧與社會穩(wěn)定，反映職工意愿和要求。工會的社會作用02工會的基本職能工會代表員工與企業(yè)進行集體談判，確保員工的工資、工時和工作條件得到合理保障。維護職工權益工會鼓勵職工參與企業(yè)決策過程，通過職工代表大會等形式，讓員工的聲音被聽到。組織職工參與管理當職工權益受到侵害時，工會提供法律咨詢和援助，幫助員工維護自身合法權益。提供法律援助工會組織各類文化、體育活動，豐富職工的精神文化生活，增強團隊凝聚力。開展文體活動工會在社會中的作用01工會代表員工與雇主協(xié)商工資福利，確保勞動者的合法權益得到保護。02工會通過調解勞資糾紛，參與社會對話，有助于構建和諧的勞動關系，維護社會穩(wěn)定。03工會組織職業(yè)技能培訓，提升勞動者素質，促進個人職業(yè)發(fā)展和整體社會經(jīng)濟的進步。維護勞動者權益促進社會和諧穩(wěn)定推動職業(yè)培訓與發(fā)展工會組織結構第二章內蒙古工會組織架構基層工會組織基層工會是工會組織的基礎，直接聯(lián)系和服務職工，如企業(yè)、事業(yè)單位內部的工會委員會。自治區(qū)級工會組織自治區(qū)級工會組織是內蒙古工會的最高領導機構，負責制定全區(qū)工會工作的方針政策。地方工會組織產業(yè)工會組織地方工會組織負責協(xié)調和指導本行政區(qū)域內的工會工作，如市級、旗縣級工會。產業(yè)工會組織代表特定行業(yè)職工的利益，如內蒙古的煤炭、農牧業(yè)工會。各級工會的職責基層工會負責組織員工參與民主管理和監(jiān)督，維護員工合法權益，開展文體活動。基層工會的職責01地方工會在上級工會指導下，負責協(xié)調勞動關系，推動地方勞動法律法規(guī)的實施。地方工會的職責02全國總工會負責制定全國工會工作方針政策，指導和監(jiān)督各級工會工作，代表職工參與國家事務。全國總工會的職責03工會組織的運作方式工會領導通過會員民主選舉產生，重大決策需經(jīng)過會員大會或代表大會討論決定。01民主選舉與決策工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工權益。02集體協(xié)商與合同簽訂定期召開職工代表大會，討論和決定工會重大事項，反映職工意愿和要求。03職工代表大會制度工會會員權益保障第三章會員的基本權利工會會員有權參與工會的重大決策，如選舉工會領導和討論工會活動計劃。參與決策權01020304會員有權了解工會的財務狀況和工作情況，并對工會工作進行監(jiān)督和建議。知情權和監(jiān)督權工會會員可享受工會提供的各種福利，如療養(yǎng)、培訓、文體活動等。享受福利權在勞動爭議發(fā)生時，會員有權要求工會介入調解，維護自身合法權益。勞動爭議調解權會員權益的維護途徑工會通過勞動爭議調解委員會，幫助會員解決與雇主之間的勞動爭議，維護其合法權益。勞動爭議調解工會代表會員與雇主進行集體協(xié)商，爭取更好的工作條件、薪酬福利和職業(yè)發(fā)展機會。集體協(xié)商機制工會提供法律援助，為會員在勞動法、合同法等方面提供咨詢和幫助，確保其不受不公正對待。法律援助服務會員福利與服務工會為會員提供醫(yī)療補助、健康檢查等服務，確保員工健康權益得到保障。醫(yī)療健康服務工會組織各類技能培訓和講座，幫助會員提升個人能力，促進職業(yè)發(fā)展。教育培訓機會定期舉辦運動會、文藝演出等活動，豐富會員的業(yè)余生活，增進會員間的交流與團結。文體娛樂活動工會活動與服務第四章工會開展的主要活動定期舉辦技能競賽，鼓勵職工提升專業(yè)技能，促進技術革新和工作效率的提高。職工技能競賽03開展勞動保護知識講座和安全技能培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力。勞動保護與安全培訓02工會組織各類文體活動，如職工運動會、文藝晚會，增進職工間的交流與團隊精神。職工文體活動01工會服務項目介紹舉辦豐富多彩的文化體育活動，豐富職工的精神文化生活，增進職工間的交流與團結。組織各類職業(yè)技能培訓，提升職工專業(yè)技能，增強其就業(yè)競爭力。工會提供法律咨詢服務，幫助職工解決勞動爭議，維護其合法權益。職工法律援助職業(yè)培訓與技能提升職工文化體育活動活動與服務的成效評估01通過問卷或訪談形式收集會員對工會活動與服務的反饋，以評估服務質量和會員滿意度。02統(tǒng)計參與各項工會活動的會員數(shù)量，分析活動的普及度和參與熱情，以衡量活動的吸引力。03記錄服務項目實施前后的變化，通過對比數(shù)據(jù)來評估服務改進措施的實際效果。會員滿意度調查活動參與度分析服務項目改進記錄工會與企業(yè)關系第五章工會與企業(yè)管理層的互動工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體協(xié)商，確保員工權益，如工資、工時和福利等。集體協(xié)商機制01當企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議時，工會介入調解，尋求雙方都能接受的解決方案。勞動爭議調解02工會與管理層合作，為員工提供職業(yè)培訓和技能提升的機會，促進員工個人和企業(yè)整體發(fā)展。員工培訓與發(fā)展03勞資協(xié)商與集體合同工會代表員工與企業(yè)管理層進行協(xié)商，確保員工權益，如工資、工時和工作條件等。勞資協(xié)商機制工會與企業(yè)簽訂集體合同，明確雙方的權利和義務，為員工提供法律保障。集體合同的簽訂通過勞資協(xié)商解決勞動爭議，工會在其中扮演調解者角色，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。解決勞資糾紛勞動爭議的調解處理工會作為員工代表，參與調解過程，確保員工權益得到合理表達和維護。工會在調解中的角色當勞動爭議發(fā)生時，工會協(xié)助啟動調解程序，組織雙方進行協(xié)商，以達成共識。調解程序的啟動調解成功后，工會監(jiān)督雙方執(zhí)行協(xié)議，確保爭議得到實際解決，防止再次發(fā)生。調解協(xié)議的執(zhí)行工會法律法規(guī)與政策第六章工會相關法律法規(guī)保障工會地位，明確權利義務《工會法》內容規(guī)定工會性質、職責與任務《中國工會章程》政策解讀與應用01工會法為核心解讀《工會法》及相關法律法規(guī)