事業(yè)單位報考試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于事業(yè)單位的是（）A.學校B.醫(yī)院C.政府部門D.以上都是2.事業(yè)單位的主要特征是（）A.營利性B.公益性C.經(jīng)營性D.服務性3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德B.能C.勤D.財4.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.領導崗位、普通崗位和特殊崗位C.行政崗位、業(yè)務崗位和后勤崗位D.正職崗位、副職崗位和普通崗位5.事業(yè)單位公開招聘的程序是（）A.報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用B.資格審查、報名、考試、體檢、考察、公示、聘用C.報名、考試、資格審查、體檢、考察、公示、聘用D.考試、報名、資格審查、體檢、考察、公示、聘用6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；507.事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職8.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年9.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.基本工資、績效工資和津貼補貼B.基本工資、獎金和津貼補貼C.基本工資、加班工資和津貼補貼D.基本工資、特殊工資和津貼補貼10.事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的（）和福利待遇。A.社會保險B.商業(yè)保險C.人壽保險D.財產(chǎn)保險答案：1.A2.B3.D4.A5.A6.B7.B8.C9.A10.A多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的類別有（）A.教育事業(yè)單位B.科技事業(yè)單位C.文化事業(yè)單位D.衛(wèi)生事業(yè)單位2.在事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)崗位包括（）A.高級崗位B.中級崗位C.初級崗位D.員級崗位3.事業(yè)單位工作人員培訓的種類有（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.轉(zhuǎn)崗培訓D.專項培訓4.事業(yè)單位人事爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟5.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號6.事業(yè)單位的考核分為（）A.平時考核B.年度考核C.聘期考核D.任期考核7.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職8.事業(yè)單位崗位設置的原則有（）A.因事設崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理9.事業(yè)單位公開招聘的原則有（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）的依據(jù)。A.調(diào)整崗位B.工資待遇C.續(xù)訂聘用合同D.獎懲答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位都是由政府舉辦的。（）2.事業(yè)單位工作人員可以同時在兩個以上事業(yè)單位受聘。（）3.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）4.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。（）5.事業(yè)單位公開招聘應根據(jù)應聘人員的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員。（）6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位可以直接予以開除。（）7.事業(yè)單位崗位分為固定崗位和流動崗位。（）8.事業(yè)單位工作人員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。（）9.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復核、提出申訴。（）10.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資、獎金和津貼補貼。（）答案：1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.×簡答題（總4題，每題5分）1.簡述事業(yè)單位的概念。答：事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。2.事業(yè)單位崗位設置的要求有哪些？答：因事設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，明確崗位類別、等級，合理確定不同崗位的任職條件。3.事業(yè)單位工作人員考核的重點是什么？答：考核的重點是工作績效，包括完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，以及取得的經(jīng)濟效益和社會效益等。4.事業(yè)單位公開招聘的范圍有哪些？答：面向社會公開招聘，符合條件的各類人員均可報名應聘，不受地域、行業(yè)、身份等限制。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的積極性？答：建立合理薪酬體系，完善考核激勵機制，提供晉升發(fā)展空間，營造良好工作氛圍，讓員工有成就感和歸屬感。2.事業(yè)單位如何更好地適應社會發(fā)展需求？答：緊跟時代步伐，調(diào)整業(yè)務方向，加強與社會各界合作，引進先進技術(shù)和理念，提升服務質(zhì)量和效率。3.怎樣加強事業(yè)單位的