勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)試題單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法主體是：A.人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)B.工商行政管理部門(mén)C.公安機(jī)關(guān)D.人民法院2.用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？A.7日B.15日C.30日D.60日3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容？A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況C.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況D.勞動(dòng)者個(gè)人的財(cái)產(chǎn)狀況4.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于多少人？A.1人B.2人C.3人D.4人5.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以處以多少元的罰款？A.500元以上1000元以下B.1000元以上2000元以下C.2000元以上5000元以下D.5000元以上20000元以下6.勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向哪個(gè)部門(mén)投訴？A.工商行政管理部門(mén)B.公安機(jī)關(guān)C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)D.人民法院7.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件立案后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)指派多少名以上勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查處理？A.1名B.2名C.3名D.4名8.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.5%B.25%C.50%D.100%9.違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究什么責(zé)任？A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任10.勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循什么原則？A.公正、公開(kāi)、高效、便民B.合法、公正、公開(kāi)C.高效、便民、誠(chéng)實(shí)信用D.合法、合理、合情多項(xiàng)選擇題（每題4分，共40分）1.勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式包括：A.日常巡視檢查B.審查用人單位按照要求報(bào)送的有關(guān)書(shū)面材料C.受理舉報(bào)投訴D.專(zhuān)項(xiàng)檢查2.下列哪些情形屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)？A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況3.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有權(quán)行使下列哪些職權(quán)？A.進(jìn)入用人單位進(jìn)行調(diào)查、檢查B.詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，并要求其作出說(shuō)明或者提供有關(guān)材料C.采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料D.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)4.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額多少的比例向勞動(dòng)者加付賠償金？A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守下列哪些規(guī)定？A.不得少于2人B.佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件C.告知用人單位檢查的目的、內(nèi)容、要求、方法D.詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，并要求其作出說(shuō)明或者提供有關(guān)材料6.下列哪些行為屬于用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為？A.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)B.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資C.延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定D.未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬7.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下哪些處理？A.對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定B.對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定C.對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷(xiāo)立案D.發(fā)現(xiàn)違法事實(shí)不能成立的，不得給予行政處罰8.下列哪些情形，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)立案？A.用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的B.用人單位違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的C.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的D.用人單位拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的9.勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循的原則包括：A.合法原則B.公正原則C.公開(kāi)原則D.高效、便民原則10.勞動(dòng)保障監(jiān)察員有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避？A.是本案當(dāng)事人近親屬的B.本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正執(zhí)法的D.因公務(wù)繁忙無(wú)法參與調(diào)查的判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位招用勞動(dòng)者，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。（）2.用人單位可以安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（）3.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）4.勞動(dòng)者有權(quán)查閱用人單位的工資支付記錄。（）5.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（）6.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。（）7.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）8.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（）9.勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料。（）10.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。（）填空題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障監(jiān)察是指勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行________、________和________的具體行政行為。2.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予________，________。3.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即________，不需事先告知用人單位。4.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于________人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。5.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的________向勞動(dòng)者加付賠償金。6.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受________的監(jiān)督檢查。7.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起________個(gè)工作日內(nèi)完成。8.勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行________時(shí)，應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密。9.用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)________，________。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，有權(quán)采取________、________、________、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料。答案：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題1.A2.C3.D4.B5.B6.C7.B8.B9.C10.A多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABC