勞動合同管理規(guī)程培訓考試試題單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿多少日不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資？A.10日B.20日C.30日D.60日2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長時間？A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立哪種類型的勞動合同？A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.以上均可4.在哪些情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位？A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的5.用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知哪個組織？A.工會B.勞動行政部門C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準？A.50%B.60%C.70%D.80%7.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過錯或者不勝任工作等情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立哪種類型的勞動合同？A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.口頭勞動合同8.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者有權(quán)怎么做？A.隨時通知用人單位解除勞動合同B.必須提前三十日通知用人單位解除勞動合同C.必須提前六十日通知用人單位解除勞動合同D.不能解除勞動合同9.勞動者在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.以上均是10.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)幾份？A.一份B.二份C.三份D.四份多項選擇題（每題4分，共40分）1.下列哪些情形屬于勞動合同無效或部分無效？A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.對勞動報酬約定不明確的2.用人單位在哪些情形下，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的3.勞動合同應當具備哪些條款？A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點4.有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的5.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同？A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6.勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？A.十日B.十五日C.二十日D.三十日7.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付多少倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍8.訂立勞動合同，應當遵循哪些原則？A.合法B.公平C.平等自愿D.協(xié)商一致、誠實信用9.勞動合同期滿，有下列哪些情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止？A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的10.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付多少個月工資的標準向勞動者支付？A.半個月B.一個月C.一個半月D.二個月判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位招用勞動者，可以要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物。（）2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（）3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。（）4.用人單位可以隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）5.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）7.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）8.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（）9.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）10.勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（）填空題（每題2分，共20分）1.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起______內(nèi)訂立書面勞動合同。2.用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、______等內(nèi)容。3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照______執(zhí)行。4.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用______規(guī)定。5.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，______違反勞動合同。6.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在______日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付______個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。8.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過______日。9.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存______年備查。10.用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人______元以上______元以下的標準處以罰款。答案：單項選擇題：1.C2.B3.D4.C5.A6.D7.B8.A9.D10.B多項選擇題：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.A