2025年職業(yè)病防治知識(shí)考試試題及答案指導(dǎo)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，我國(guó)職業(yè)病防治工作的方針是（）。A.預(yù)防為主、防治結(jié)合B.分類管理、綜合治理C.安全第一、預(yù)防為主D.以人為本、健康優(yōu)先答案：A2.職業(yè)病是指（）。A.勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病B.勞動(dòng)者在日常生活中因環(huán)境因素引起的疾病C.企業(yè)員工因工作壓力導(dǎo)致的心理疾病D.企業(yè)管理人員因決策失誤引發(fā)的身體不適答案：A3.用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。其中，存在（）的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)并配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。A.一般職業(yè)病危害B.較重職業(yè)病危害C.嚴(yán)重職業(yè)病危害D.任何職業(yè)病危害答案：C（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十條）4.用人單位工作場(chǎng)所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向（）申報(bào)危害項(xiàng)目，接受監(jiān)督。A.所在地衛(wèi)生行政部門B.所在地應(yīng)急管理部門C.所在地勞動(dòng)保障行政部門D.所在地生態(tài)環(huán)境部門答案：B（2021年《職業(yè)病防治法》修正后，申報(bào)職責(zé)調(diào)整至應(yīng)急管理部門）5.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。A.上崗前、在崗期間和離崗時(shí)B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時(shí)D.僅在崗期間答案：A6.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者個(gè)人B.用人單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.醫(yī)療保險(xiǎn)基金答案：B7.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由（）批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A.縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門B.省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門C.設(shè)區(qū)的市級(jí)以上衛(wèi)生行政部門D.國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)答案：B8.勞動(dòng)者可以在（）依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。A.用人單位所在地B.本人戶籍所在地C.本人經(jīng)常居住地D.以上均可答案：D9.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在（）中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.入職登記表B.勞動(dòng)合同C.崗位說明書D.安全培訓(xùn)記錄答案：B10.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.孕期女職工C.哺乳期女職工D.以上均是答案：D（《職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；第三十五條規(guī)定不得安排孕期、哺乳期女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)）11.職業(yè)病危害因素分類目錄由（）制定、調(diào)整并公布。A.國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同勞動(dòng)保障行政部門B.國(guó)務(wù)院應(yīng)急管理部門C.國(guó)家疾病預(yù)防控制中心D.全國(guó)總工會(huì)答案：A12.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向（）報(bào)告并向勞動(dòng)者公布。A.所在地衛(wèi)生行政部門B.所在地應(yīng)急管理部門C.勞動(dòng)者D.工會(huì)組織答案：C（《職業(yè)病防治法》第二十六條規(guī)定需向勞動(dòng)者公布）13.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者個(gè)人B.用人單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.診斷機(jī)構(gòu)答案：B14.職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)（）的規(guī)定執(zhí)行。A.工傷保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)答案：A15.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.二十萬元以上五十萬元以下答案：B（《職業(yè)病防治法》第七十一條）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于職業(yè)病危害因素的有（）。A.煤礦井下的粉塵B.印刷廠的苯系物C.電子廠的噪聲D.辦公室的空調(diào)溫度答案：ABC2.用人單位在職業(yè)病防治中的主要責(zé)任包括（）。A.建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制B.保證職業(yè)病防治所需的資金投入C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)D.為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品答案：ABCD3.勞動(dòng)者在職業(yè)病防治中的權(quán)利包括（）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)C.拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)D.對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告答案：ABCD4.職業(yè)病診斷需要綜合分析的因素包括（）。A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果D.勞動(dòng)者的家庭遺傳病史答案：ABC5.用人單位應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防治管理措施包括（）。A.設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，配備專職或兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員B.制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程D.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案答案：ABCD6.下列關(guān)于職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的說法，正確的有（）。A.用人單位工作場(chǎng)所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)申報(bào)B.申報(bào)內(nèi)容包括用人單位的基本情況、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強(qiáng)度等C.申報(bào)應(yīng)當(dāng)向所在地應(yīng)急管理部門提交D.危害項(xiàng)目發(fā)生重大變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向原申報(bào)機(jī)關(guān)申報(bào)變更答案：ABCD7.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括（）。A.勞動(dòng)者的職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史B.相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果C.職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況D.職業(yè)病診療等健康資料答案：ABCD8.用人單位不得解除或終止與職業(yè)病病人的勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.職業(yè)病病人在診斷期間B.職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間C.職業(yè)病病人被確認(rèn)患有職業(yè)病后D.職業(yè)病病人治愈后要求調(diào)崗答案：ABC（《職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇，不得解除或終止勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者本人提出）9.下列關(guān)于職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)的說法，正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明B.警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容C.警示標(biāo)識(shí)分為禁止標(biāo)識(shí)、警告標(biāo)識(shí)、指令標(biāo)識(shí)和提示標(biāo)識(shí)D.粉塵作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)設(shè)置“注意防塵”警告標(biāo)識(shí)答案：ABCD10.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，可能面臨的法律責(zé)任包括（）。A.警告、罰款B.責(zé)令限期改正、停產(chǎn)整頓C.關(guān)閉D.對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。（）答案：√2.勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。（）答案：√3.用人單位可以安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：×（《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定不得安排）4.職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)由依法設(shè)立的取得國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門按照職責(zé)分工給予資質(zhì)認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。（）答案：√5.工會(huì)組織對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施，或者向政府有關(guān)部門建議采取強(qiáng)制性措施。（）答案：√6.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動(dòng)者提供的資料，作出診斷、鑒定結(jié)論。（）答案：√7.用人單位已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，因此勞動(dòng)者可以不遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。（）答案：×（勞動(dòng)者仍需遵守）8.職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。（）答案：√9.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存，檔案保存期限不得少于10年。（）答案：√（《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》規(guī)定至少保存10年）10.對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)病防治的“三級(jí)預(yù)防”原則。答案：一級(jí)預(yù)防（病因預(yù)防）：從根本上消除或控制職業(yè)病危害因素，如采用無毒材料替代有毒材料、改革工藝、密閉作業(yè)等；二級(jí)預(yù)防（早期發(fā)現(xiàn)）：通過職業(yè)健康檢查早期發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人，及時(shí)干預(yù)；三級(jí)預(yù)防（康復(fù)治療）：對(duì)已患職業(yè)病的勞動(dòng)者進(jìn)行治療、康復(fù)，減少傷殘和喪失勞動(dòng)能力。2.用人單位在職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)中的義務(wù)有哪些？答案：（1）指定專人負(fù)責(zé)日常監(jiān)測(cè)；（2）確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)；（3）定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)；（4）檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向勞動(dòng)者公布；（5）發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，立即采取相應(yīng)治理措施，經(jīng)治理仍不符合要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)。3.勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)需要提供哪些材料？答案：（1）職業(yè)史、既往史；（2）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件；（3）職業(yè)健康檢查結(jié)果；（4）工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料；（5）診斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材料（用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供，勞動(dòng)者無法提供的，診斷機(jī)構(gòu)可要求用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供）。4.簡(jiǎn)述用人單位在職業(yè)病病人保障中的責(zé)任。答案：（1）按照國(guó)家規(guī)定安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查；（2）對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位并妥善安置；（3）對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼；（4）保障職業(yè)病病人依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；（5）職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，有權(quán)向用人單位提出民事賠償要求。5.列舉5類常見的職業(yè)病及其主要危害因素。答案：示例：（1）塵肺?。ㄎ鶋m、煤塵等）；（2）職業(yè)性噪聲聾（工業(yè)噪聲）；（3）職業(yè)性苯中毒（苯、甲苯、二甲苯）；（4）職業(yè)性電光性眼炎（紫外線）；（5）職業(yè)性中暑（高溫）。五、案例分析題（共20分）案例1：某機(jī)械制造廠鑄造車間工人張某，從事砂型鑄造工作5年，近期出現(xiàn)咳嗽、胸悶癥狀。經(jīng)醫(yī)院初步檢查，懷疑為塵肺病。張某要求用人單位協(xié)助申請(qǐng)職業(yè)病診斷，但用人單位以“工作場(chǎng)所粉塵濃度符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)”為由拒絕提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案和粉塵檢測(cè)資料。問題：（1）用人單位的行為是否違法？依據(jù)是什么？（2）張某應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？答案：（1）違法。依據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供職業(yè)病診斷所需的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料；未如實(shí)提供的，診斷機(jī)構(gòu)可結(jié)合勞動(dòng)者提供的資料作出診斷結(jié)論。（2）張某可向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門投訴，要求責(zé)令用人單位提供資料；若用人單位仍不提供，診斷機(jī)構(gòu)可依據(jù)勞動(dòng)者提供的資料作出診斷；確診為職業(yè)病后，張某可依法申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，可要求用人單位賠償；也可向工會(huì)組織尋求幫助或提起民事訴訟。案例2：某化工企業(yè)未按規(guī)定對(duì)新入職的30名接