2025公辦幼兒園勞動(dòng)合同制教職工管理暫行辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公辦幼兒園勞動(dòng)合同制教職工（以下簡(jiǎn)稱“合同制教職工”）的管理，保障合同制教職工的合法權(quán)益，提高公辦幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國教師法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，結(jié)合我國公辦幼兒園實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于公辦幼兒園中與幼兒園簽訂勞動(dòng)合同的合同制教職工，包括專任教師、保育員、廚師、保健員、清潔工等崗位。第三條合同制教職工的管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，保障合同制教職工的合法權(quán)益。（二）公平公正：在招聘、考核、晉升、待遇等方面，做到公平公正，不搞特殊化。（三）激勵(lì)與約束并重：建立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)合同制教職工的工作積極性；同時(shí)，加強(qiáng)約束，確保合同制教職工履行職責(zé)。（四）以人為本：關(guān)注合同制教職工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展，為合同制教職工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)。第二章招聘與任用第四條合同制教職工的招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按照國家規(guī)定程序進(jìn)行。第五條招聘條件：（一）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行。（二）熱愛教育事業(yè)，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能。（三）身心健康，具備從事教育教學(xué)工作的基本條件。（四）符合招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等要求。第六條招聘程序：（一）發(fā)布招聘信息：通過幼兒園官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息。（二）報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者提交報(bào)名材料，幼兒園進(jìn)行資格審查。（三）筆試與面試：對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面試。（四）體檢與考察：對(duì)通過筆試和面試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢和考察。（五）公示與聘用：對(duì)體檢和考察合格的應(yīng)聘者進(jìn)行公示，公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。第三章考核與評(píng)價(jià)第七條合同制教職工的考核與評(píng)價(jià)應(yīng)堅(jiān)持定期考核與不定期考核相結(jié)合，注重過程管理。第八條考核內(nèi)容：（一）思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作態(tài)度等。（二）教育教學(xué)能力、專業(yè)水平、科研能力等。（三）履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)能力等。第九條考核方式：（一）年度考核：由幼兒園組織，對(duì)合同制教職工進(jìn)行年度考核。（二）聘期考核：在合同到期前，對(duì)合同制教職工進(jìn)行聘期考核。（三）專項(xiàng)考核：針對(duì)合同制教職工在工作中出現(xiàn)的突出問題，進(jìn)行專項(xiàng)考核。第四章待遇與保障第十條合同制教職工的待遇應(yīng)與公辦幼兒園正式教職工待遇相一致，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等。第十一條工資：（一）合同制教職工的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成。（二）工資水平根據(jù)國家規(guī)定和公辦幼兒園實(shí)際情況確定。第十二條獎(jiǎng)金：（一）合同制教職工的獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、崗位津貼等。（二）獎(jiǎng)金水平根據(jù)國家規(guī)定和公辦幼兒園實(shí)際情況確定。第十三條福利：（一）合同制教職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利。（二）公辦幼兒園應(yīng)依法為合同制教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第五章紀(jì)律與監(jiān)督第十四條合同制教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。第十五條公辦幼兒園應(yīng)加強(qiáng)對(duì)合同制教職工的監(jiān)督管理，對(duì)違反規(guī)定的行為，依法進(jìn)行處理。第十六條合同制教職工對(duì)幼兒園的管理工作有意見和建議，可以向幼兒園提出