2025年上海社區(qū)工作者招聘考試(工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí))復(fù)習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共15題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.開展職工文化活動(dòng)答案：A解析：2021年修訂的《工會(huì)法》明確將工會(huì)的基本職責(zé)從“維護(hù)職工合法權(quán)益”擴(kuò)展為“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”，突出服務(wù)職能與維權(quán)職能的統(tǒng)一。2.上海某社區(qū)小微企業(yè)職工張某擬加入工會(huì)，其工會(huì)會(huì)員資格自（）起生效。A.填寫入會(huì)申請書之日B.工會(huì)小組討論通過之日C.社區(qū)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日D.繳納首月會(huì)費(fèi)之日答案：C解析：《中國工會(huì)章程》規(guī)定，職工加入工會(huì)需由本人自愿申請，經(jīng)工會(huì)小組討論通過，基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，會(huì)員資格自批準(zhǔn)之日起生效。3.社區(qū)工會(huì)組織職工代表大會(huì)，職工代表中一線職工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B解析：《上海市職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，職工代表中一線職工的比例不得低于50%，中層以上管理人員的比例不得高于20%，確保普通職工的參與權(quán)。4.某社區(qū)企業(yè)未與職工簽訂集體合同，社區(qū)工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商。集體協(xié)商的首要程序是（）。A.提出協(xié)商要求B.確定協(xié)商代表C.擬定協(xié)商議題D.召開協(xié)商會(huì)議答案：A解析：《集體合同規(guī)定》明確，集體協(xié)商程序包括：一方以書面形式提出協(xié)商要求→雙方在20日內(nèi)確定協(xié)商代表→擬定議題→召開會(huì)議→形成草案→職代會(huì)審議通過→報(bào)送審查。5.社區(qū)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在拖欠職工工資行為，應(yīng)當(dāng)首先（）。A.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)B.代表職工向法院提起訴訟C.與企業(yè)協(xié)商解決D.組織職工集體上訪答案：C解析：《工會(huì)法》第三十條規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。對于拖欠工資等權(quán)益問題，工會(huì)應(yīng)首先推動(dòng)協(xié)商解決。6.上海社區(qū)工會(huì)為新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手）提供服務(wù)時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)關(guān)注的權(quán)益是（）。A.高溫津貼發(fā)放B.職業(yè)傷害保障C.帶薪年休假D.住房公積金繳納答案：B解析：《上海市總工會(huì)關(guān)于推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)和維權(quán)服務(wù)工作的實(shí)施意見》指出，針對新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者流動(dòng)性強(qiáng)、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜的特點(diǎn)，工會(huì)應(yīng)重點(diǎn)推動(dòng)職業(yè)傷害保障、勞動(dòng)報(bào)酬支付、工作時(shí)間規(guī)范等權(quán)益落實(shí)。7.社區(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)行政撥繳的經(jīng)費(fèi)C.政府補(bǔ)助D.職工個(gè)人捐贈(zèng)答案：D解析：《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。職工個(gè)人捐贈(zèng)不屬于法定經(jīng)費(fèi)來源。8.職工因工傷殘被鑒定為七級傷殘，社區(qū)工會(huì)應(yīng)協(xié)助其申領(lǐng)的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月的本人工資。A.13B.16C.18D.21答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，七級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月本人工資，八級11個(gè)月，九級9個(gè)月，十級7個(gè)月。9.社區(qū)工會(huì)開展“夏送清涼”活動(dòng)，向戶外作業(yè)職工發(fā)放的防暑降溫物品（）。A.可以折抵高溫津貼B.不得折抵高溫津貼C.企業(yè)自行決定是否折抵D.由工會(huì)與企業(yè)協(xié)商決定答案：B解析：《防暑降溫措施管理辦法》第十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。10.社區(qū)企業(yè)女職工王某懷孕7個(gè)月，企業(yè)安排其從事夜班勞動(dòng)，社區(qū)工會(huì)應(yīng)（）。A.要求企業(yè)調(diào)整其工作崗位B.支持企業(yè)安排，因王某未提出異議C.向勞動(dòng)部門報(bào)告，由勞動(dòng)部門處理D.組織女職工集體抗議答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正違法行為。11.社區(qū)工會(huì)收到職工李某的勞動(dòng)爭議調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束調(diào)解；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。A.10B.15C.20D.30答案：B解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。12.上海某社區(qū)工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，任期屆滿應(yīng)當(dāng)及時(shí)換屆。A.2B.3C.3至5D.5答案：C解析：《中國工會(huì)章程》第二十六條規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。13.社區(qū)工會(huì)在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問題，可召開（）。A.職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議B.工會(huì)委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議C.企業(yè)管理層與工會(huì)協(xié)商會(huì)議D.全體職工大會(huì)答案：A解析：《上海市職工代表大會(huì)條例》第二十一條規(guī)定，職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，除法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議決定的事項(xiàng)外，對需要臨時(shí)解決的重要問題，企業(yè)、事業(yè)單位可以召開職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，討論決定或協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。14.社區(qū)企業(yè)與工會(huì)簽訂的集體合同，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由企業(yè)一方報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第四十二條規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。15.社區(qū)工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可從（）中列支。A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的職工活動(dòng)支出B.企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)C.政府就業(yè)補(bǔ)助資金D.以上均可答案：D解析：根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》及地方政策，工會(huì)可統(tǒng)籌使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的職工活動(dòng)支出、爭取企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)支持，或申請政府就業(yè)補(bǔ)助資金開展技能培訓(xùn)。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.社區(qū)工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.開展職工服務(wù)活動(dòng)D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：ABCD解析：《工會(huì)法》第五條規(guī)定，工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)。同時(shí)，工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四大職能。2.下列屬于社區(qū)工會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注的職工群體有（）。A.小微企業(yè)職工B.新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者C.困難職工家庭D.退休返聘人員答案：ABC解析：上海社區(qū)工會(huì)工作重點(diǎn)包括覆蓋小微企業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等未建會(huì)或零散就業(yè)群體，以及幫扶困難職工、維護(hù)特殊群體權(quán)益。退休返聘人員與企業(yè)多為勞務(wù)關(guān)系，工會(huì)可提供服務(wù)但非重點(diǎn)維權(quán)對象。3.社區(qū)工會(huì)在推進(jìn)集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商議題可包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整機(jī)制B.工作時(shí)間與休息休假C.女職工特殊保護(hù)D.企業(yè)利潤分配方案答案：ABC解析：《集體合同規(guī)定》第八條規(guī)定，集體協(xié)商內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)等。企業(yè)利潤分配屬于企業(yè)經(jīng)營決策，一般不納入集體協(xié)商范圍。4.社區(qū)工會(huì)開展職工法律援助服務(wù)的范圍包括（）。A.勞動(dòng)爭議仲裁代理B.工傷賠償訴訟代理C.婚姻家庭糾紛調(diào)解D.刑事辯護(hù)答案：AB解析：《工會(huì)法律援助辦法》規(guī)定，工會(huì)法律援助的范圍包括：（一）勞動(dòng)爭議案件；（二）因勞動(dòng)權(quán)益涉及的職工人身權(quán)、民主權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)受到侵犯的案件；（三）工會(huì)工作者因履行職責(zé)合法權(quán)益受到侵犯的案件；（四）工會(huì)組織合法權(quán)益受到侵犯的案件；（五）其他需要提供法律援助的事項(xiàng)?；橐黾彝ゼm紛和刑事辯護(hù)不屬于工會(huì)法律援助的法定范圍。5.社區(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.預(yù)算管理C.服務(wù)職工D.民主監(jiān)督答案：ABCD解析：《工會(huì)預(yù)算管理辦法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立、預(yù)算管理、服務(wù)職工、民主監(jiān)督原則，確保經(jīng)費(fèi)用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。6.社區(qū)企業(yè)發(fā)生職工群體性事件，社區(qū)工會(huì)的正確處置措施包括（）。A.第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場，了解職工訴求B.代表職工與企業(yè)管理層溝通協(xié)商C.引導(dǎo)職工通過合法渠道表達(dá)訴求D.支持職工采取停工、堵路等方式施壓答案：ABC解析：《工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理辦法》規(guī)定，工會(huì)在群體性事件中應(yīng)發(fā)揮橋梁作用，及時(shí)介入溝通，引導(dǎo)依法維權(quán)，禁止參與或支持過激行為。7.下列屬于社區(qū)工會(huì)“四季服務(wù)”內(nèi)容的有（）。A.春送崗位B.夏送清涼C.秋送助學(xué)D.冬送溫暖答案：ABCD解析：上海社區(qū)工會(huì)常態(tài)化開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”四季服務(wù)品牌，覆蓋就業(yè)、防暑、子女教育、防寒等職工需求。8.社區(qū)工會(huì)在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中可采取的措施有（）。A.建立企業(yè)工會(huì)與職工溝通協(xié)商機(jī)制B.定期開展勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)研C.組織企業(yè)和職工簽訂《和諧勞動(dòng)關(guān)系承諾書》D.對違法企業(yè)直接作出行政處罰答案：ABC解析：工會(huì)無行政處罰權(quán)，其職能是監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)。ABC均為工會(huì)推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體措施。9.社區(qū)職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃B.審議通過集體合同草案C.評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員D.決定企業(yè)重大投資項(xiàng)目答案：ABC解析：《上海市職工代表大會(huì)條例》第九條規(guī)定，職工代表大會(huì)行使審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)。決定企業(yè)重大投資項(xiàng)目屬于企業(yè)決策層職權(quán)，職代會(huì)無決定權(quán)。10.社區(qū)工會(huì)在女職工權(quán)益保護(hù)中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注（）。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)B.平等就業(yè)權(quán)C.生育保險(xiǎn)待遇落實(shí)D.退休年齡規(guī)定答案：ABC解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確女職工“四期”保護(hù)、平等就業(yè)、生育保險(xiǎn)等權(quán)益。退休年齡由國家統(tǒng)一規(guī)定，工會(huì)無調(diào)整權(quán)限，但可關(guān)注政策落實(shí)情況。三、判斷題（每題1分，共10題）1.社區(qū)工會(huì)可以替代企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，工會(huì)或職工可提出修改建議，但制定權(quán)在企業(yè)。2.職工加入工會(huì)必須繳納會(huì)費(fèi)，未繳費(fèi)者自動(dòng)喪失會(huì)員資格。（）答案：×解析：《中國工會(huì)章程》規(guī)定，會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。短期未繳費(fèi)不直接喪失資格。3.社區(qū)工會(huì)可以接受企業(yè)捐贈(zèng)，但捐贈(zèng)用途需符合工會(huì)宗旨。（）答案：√解析：《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括“其他收入”，企業(yè)捐贈(zèng)屬于合法收入，但需用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。4.社區(qū)企業(yè)未建立工會(huì)，社區(qū)工會(huì)無權(quán)介入其勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)。（）答案：×解析：《工會(huì)法》第二十八條規(guī)定，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。未建會(huì)企業(yè)的職工可由上級工會(huì)指導(dǎo)幫助與企業(yè)協(xié)商。5.職工代表大會(huì)的決議對企業(yè)和職工具有法律約束力。（）答案：√解析：《上海市職工代表大會(huì)條例》第二十三條規(guī)定，職工代表大會(huì)審議通過的事項(xiàng)對企業(yè)和職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。6.社區(qū)工會(huì)開展的職工療休養(yǎng)活動(dòng)，費(fèi)用必須全部由工會(huì)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。（）答案：×解析：《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，職工療休養(yǎng)費(fèi)用可由工會(huì)經(jīng)費(fèi)、企業(yè)行政、職工個(gè)人共同承擔(dān)，具體比例由工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。7.社區(qū)企業(yè)裁減人員20人以上，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。8.社區(qū)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)未為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)直接向法院提起訴訟。（）答案：×解析：工會(huì)應(yīng)首先督促企業(yè)整改，企業(yè)拒不改正的，可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)，由行政部門責(zé)令補(bǔ)繳，而非直接訴訟。9.社區(qū)工會(huì)委員可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人兼任。（）答案：×解析：《工會(huì)法》第二十條規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（如總經(jīng)理）不得兼任工會(huì)委員。10.社區(qū)工會(huì)組織的職工技能競賽獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，可從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。（）答案：√解析：《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于開展職工技能競賽、文體活動(dòng)等，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不超過規(guī)定限額。四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述社區(qū)工會(huì)在推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)中的主要措施。答案：（1）創(chuàng)新組織形式：采取“平臺(tái)企業(yè)+區(qū)域兜底”模式，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)，對零散勞動(dòng)者依托社區(qū)、園區(qū)、商圈工會(huì)覆蓋。（2）簡化入會(huì)流程：推廣電子入會(huì)、掃碼入會(huì)，降低入會(huì)門檻。（3）強(qiáng)化服務(wù)吸引：提供職業(yè)傷害保障、免費(fèi)體檢、站點(diǎn)歇腳等務(wù)實(shí)服務(wù)，增強(qiáng)歸屬感。（4）推動(dòng)權(quán)益維護(hù)：針對勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等問題，與平臺(tái)企業(yè)協(xié)商制定行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。2.社區(qū)工會(huì)如何協(xié)助職工申請法律援助？答案：（1）初步審查：接收職工申請后，審查是否符合工會(huì)法律援助范圍（勞動(dòng)爭議、工傷賠償?shù)龋┘敖?jīng)濟(jì)困難條件。（2）材料收集：指導(dǎo)職工準(zhǔn)備身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、爭議材料等。（3）提交申請：向工會(huì)法律援助中心或合作律師事務(wù)所提交材料，代為申請。（4）跟蹤服務(wù)：協(xié)助職工與律師對接，跟進(jìn)案件進(jìn)展，提供支持。3.簡述社區(qū)工會(huì)在職工代表大會(huì)中的職責(zé)。答案：（1）組織籌備：提出職代會(huì)方案，組織職工選舉代表，擬定大會(huì)議題。（2）會(huì)議主持：主持會(huì)議召開，確保程序合法，保障職工代表行使權(quán)利。（3）決議落實(shí)：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議，定期向職工報(bào)告落實(shí)情況。（4）閉會(huì)管理：組織代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議，處理臨時(shí)事項(xiàng)，收集職工意見。4.社區(qū)工會(huì)如何監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任？答案：（1）參與制度制定：對企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度提出修改建議。（2）日常檢查：定期聯(lián)合安全監(jiān)管部門開展安全隱患排查，記錄問題并督促整改。（3）事故處理：企業(yè)發(fā)生安全事故時(shí)，工會(huì)應(yīng)參與調(diào)查，監(jiān)督落實(shí)職工救治和賠償。（4）宣傳教育：開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)、應(yīng)急演練，提高職工安全意識(shí)和自救能力。5.簡述社區(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查的主要內(nèi)容。答案：（1）經(jīng)費(fèi)收支：審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入是否合法（會(huì)費(fèi)、撥繳經(jīng)費(fèi)、補(bǔ)助等），支出是否符合預(yù)算（服務(wù)職工、工會(huì)活動(dòng)等）。（2）資產(chǎn)管理：檢查工會(huì)固定資產(chǎn)、低值易耗品的登記、使用和處置情況。（3）經(jīng)濟(jì)活動(dòng)：監(jiān)督工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營管理，防止資產(chǎn)流失。（4）內(nèi)控制度：評估工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度是否健全，是否存在違規(guī)操作（如挪用經(jīng)費(fèi)、虛報(bào)支出）。五、案例分析題（每題10分，共3題）案例1：上海某社區(qū)餐飲企業(yè)（20人）未建立工會(huì)，職工反映企業(yè)長期拖欠3個(gè)月工資，且未簽訂勞動(dòng)合同。社區(qū)工會(huì)接到投訴后，應(yīng)如何處理？答案：（1）介入調(diào)查：社區(qū)工會(huì)工作人員走訪職工，核實(shí)拖欠工資數(shù)額、未簽合同的具體情況，收集工資流水、考勤記錄等證據(jù)。（2）協(xié)商溝通：代表職工與企業(yè)負(fù)責(zé)人面談，指出《勞動(dòng)合同法》第八十二條（未簽合同雙倍工資）、《勞動(dòng)法》第五十條（工資按月支付）的規(guī)定，要求企業(yè)限期支付工資并補(bǔ)簽合同。（3）行政協(xié)助：若企業(yè)拒不配合，向區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交投訴材料，協(xié)助職工申請勞動(dòng)仲裁，提供法律援助。（4）推動(dòng)建會(huì)：以此次事件為契機(jī)，宣傳工會(huì)職能，組織職工成立工會(huì)籌備組，指導(dǎo)完成工會(huì)組建，從源頭維護(hù)權(quán)益