職位標(biāo)識職位名稱績效專員所在部門行政中心人力資源部職位概要建立績效管理體系，并組織實(shí)施；根據(jù)績效考核的結(jié)果，建立員工的晉升與降級等獎(jiǎng)懲機(jī)制，并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元及職能部門執(zhí)行；建立公司與員工的溝通機(jī)制。職責(zé)及要求職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理制訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；制訂公司獎(jiǎng)懲制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；指導(dǎo)和協(xié)助各部門做好績效考核工作；匯總各部門員工工作情況和員工績效考核數(shù)據(jù)，并對有異議的進(jìn)行核實(shí)；整理績效考核的結(jié)果和獎(jiǎng)懲名單，上報(bào)人力資源部經(jīng)理；負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核工作；執(zhí)行考核的結(jié)果，受理員工的申訴；定期提交績效管理報(bào)告，分析公司績效管理狀況，提出改建建議；其他完成人力資源部經(jīng)理交給的其他臨時(shí)性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo)績效組織及時(shí)性績效核算準(zhǔn)確性員工申訴處理及時(shí)性績效報(bào)告提交的及時(shí)性、質(zhì)量有效投訴次數(shù)個(gè)人管理工作聯(lián)系直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無職位/部門/機(jī)構(gòu)內(nèi)容本部門內(nèi)溝通關(guān)系人力資源部經(jīng)理匯報(bào)，接受指導(dǎo)招聘專員信息溝通、工作協(xié)助薪酬專員信息溝通、工作協(xié)助人事文員信息溝通、工作協(xié)助培訓(xùn)師信息溝通、工作協(xié)助培訓(xùn)專員信息溝通、工作協(xié)助本公司內(nèi)溝通關(guān)系各部門績效考核組織、統(tǒng)計(jì)本公司外溝通關(guān)系獵頭公司和人才機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、信息溝通、市場調(diào)查勞動局信息溝通任職資格學(xué)歷?？茖I(yè)人力資源管理、工商管理類工作經(jīng)驗(yàn)2年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)資格證書人力資源相關(guān)資格認(rèn)證核心知識熟悉績效考核管理模塊和各種績效評估方法,熟練運(yùn)用測評工具；擅長數(shù)據(jù)分析及各種統(tǒng)計(jì)方法；核心能力較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、原則性和判斷能力；良好的決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；良好的溝通、人際能力、協(xié)調(diào)能力；通用技能熟練掌握計(jì)算機(jī)使用技能，能運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項(xiàng)文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理等；很強(qiáng)的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計(jì)劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求敬業(yè)精神強(qiáng)；職業(yè)道德高尚；團(tuán)隊(duì)精神和主動性強(qiáng)。工作環(huán)境辦公室簽字確認(rèn)責(zé)任人日期任職者簽字直接上級簽字人力資源部經(jīng)理簽字鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨