站名：站名：年級專業(yè)：姓名：學(xué)號：凡年級專業(yè)、姓名、學(xué)號錯寫、漏寫或字跡不清者，成績按零分記?！堋狻€…………第1頁，共1頁福建江夏學(xué)院《人力資源管理》2025學(xué)年第一學(xué)期期末試卷(B)題號一二三四總分得分注意事項考生須在答題卡指定位置填寫姓名、學(xué)號、專業(yè)等信息，在試卷上作答無效。答題時須使用黑色簽字筆或鋼筆，字跡清晰，卷面整潔?？荚嚱Y(jié)束后，將試卷、答題卡一并交回，不得攜帶出考場。一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.人力資源管理的核心任務(wù)是（）A.吸引人才B.開發(fā)人才C.激勵人才D.實現(xiàn)人與事的匹配2.人力資源規(guī)劃的第一步是（）A.收集信息B.預(yù)測需求C.制定規(guī)劃D.實施與評估3.招聘的基本程序是（）A.招募、選拔、錄用、評估B.招募、錄用、選拔、評估C.選拔、招募、錄用、評估D.選拔、錄用、招募、評估4.培訓(xùn)需求分析中，人員分析的重點是（）A.員工績效評估B.員工技能水平C.員工知識結(jié)構(gòu)D.員工職業(yè)發(fā)展5.績效考核的首要環(huán)節(jié)是（）A.確定考核標(biāo)準(zhǔn)B.確定考核方法C.制定考核計劃D.進行考核實施6.薪酬體系設(shè)計的第一步是（）A.確定薪酬策略B.工作分析C.崗位評價D.市場薪酬調(diào)查7.以下不屬于員工福利的是（）A.法定節(jié)假日B.帶薪年假C.績效獎金D.企業(yè)補充保險8.職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）A.企業(yè)B.員工C.人力資源部門D.上級領(lǐng)導(dǎo)9.員工滿意度調(diào)查的目的不包括（）A.了解員工需求B.改進管理工作C.提高員工績效D.確定薪酬水平10.勞動關(guān)系的主體是（）A.企業(yè)與員工B.企業(yè)與工會C.員工與工會D.政府與企業(yè)11.人力資源管理的最終目標(biāo)是（）A.提高企業(yè)效益B.促進員工發(fā)展C.實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展D.優(yōu)化企業(yè)人力資源配置12.人力資源規(guī)劃的期限通常為（）A.1年B.3年C.5年D.10年13.內(nèi)部招聘的優(yōu)點不包括（）A.了解員工情況B.激勵員工進取C.招聘成本低D.帶來新思想14.培訓(xùn)效果評估的層次不包括（）A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.組織層15.績效管理的重心是（）A.績效計劃B.績效實施C.績效評估D.績效反饋二、多項選擇題（每題3分，共15分）1.人力資源的特點包括（）A.能動性B.時效性C.增值性D.社會性E.可變性2.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A.總體規(guī)劃B.人員補充計劃C.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃D.薪酬激勵計劃E.職業(yè)生涯規(guī)劃3.外部招聘的渠道有（）A.招聘網(wǎng)站B.校園招聘C.人才市場D.員工推薦E.獵頭公司4.培訓(xùn)的方法有（）A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.實地考察法E.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法5.薪酬的構(gòu)成包括（）A.基本工資B.績效工資C.獎金D.津貼E.福利三、判斷題（每題1分，共10分）1.人力資源是指能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。（）2.人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的起點。（）3.招聘的目的就是為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才。（）4.培訓(xùn)是員工職業(yè)發(fā)展的唯一途徑。（）5.績效考核就是對員工工作結(jié)果的評價。（）6.薪酬水平越高，員工滿意度就越高。（）7.員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段。（）8.職業(yè)生涯規(guī)劃只對員工個人有意義，對企業(yè)沒有作用。（）9.勞動關(guān)系就是企業(yè)與員工之間的關(guān)系。（）10.人力資源管理的各項職能是相互獨立的。（）四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述人力資源管理的主要職能。2.如何進行有效的人力資源規(guī)劃？3.簡述員工培訓(xùn)的流程。五、案例分析題（共15分）某公司是一家中型企業(yè)，近年來業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，但人力資源管理方面存在一些問題。例如，招聘渠道單一，主要依賴招聘網(wǎng)站；培訓(xùn)缺乏針對性，員工技能提升不明顯；