2025年行政助理轉(zhuǎn)正合同協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]地址：[公司地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（勞動者）：[姓名]性別：[男/女]出生年月：[年][月][日]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，有效期自2025年[月][日]起至2028年[月][日]止。本合同包含試用期[月]個月，自2025年[月][日]起至2025年[月][日]止。試用期工資為[金額]元/月。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方的工作崗位為行政助理，工作內(nèi)容主要包括：(1)負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括但不限于文件收發(fā)、歸檔、復(fù)印、掃描等；(2)負(fù)責(zé)辦公用品的采購、保管、發(fā)放和管理；(3)負(fù)責(zé)公司會議室的預(yù)訂、安排和準(zhǔn)備工作；(4)負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待工作；(5)負(fù)責(zé)公司環(huán)境維護(hù)，包括辦公區(qū)域的清潔、綠植養(yǎng)護(hù)等；(6)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成其他與行政工作相關(guān)的任務(wù)。2.乙方的工作地點為[具體辦公地址]。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方，并保證調(diào)整后的工作地點符合法律法規(guī)的規(guī)定。第三條工作時間和休息休假1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。延長工作時間應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。帶薪年休假具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方年休假需要安排的，應(yīng)提前[天數(shù)]天向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方在試用期的工資為[金額]元/月。乙方轉(zhuǎn)正后的工資為[金額]元/月，包括基本工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼等。2.甲方每月[日]前以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3.工資調(diào)整：甲方可以根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、乙方績效考核結(jié)果、乙方技能提升等因素調(diào)整乙方的工資。具體調(diào)整方案由甲方制定并公示。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。乙方個人應(yīng)繳納的住房公積金由甲方代扣代繳。3.乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，如節(jié)日福利、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假等。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。2.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。3.甲方根據(jù)工作需要和乙方的意愿，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.甲方應(yīng)將依法制定的規(guī)章制度向乙方公示，并保證乙方了解和掌握。第八條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方另有約定的，從其約定。第九條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定解除勞動合同或者拖延履行解除勞動合同有關(guān)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向甲方支付賠償金。第十條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的方式解決。協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他1.乙方在任職期間，應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知悉的技術(shù)秘密，不得泄露或者擅自使用。2.本合同未盡事宜