請(qǐng)假條辦理流程規(guī)定一、請(qǐng)假條辦理概述

請(qǐng)假條是員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位時(shí)，向主管或人力資源部門提交的正式申請(qǐng)文件。規(guī)范的請(qǐng)假條辦理流程有助于保障員工權(quán)益，確保工作銜接順暢，并維護(hù)企業(yè)管理的有序性。

二、請(qǐng)假條辦理流程

（一）填寫(xiě)請(qǐng)假條

1.準(zhǔn)備材料：?jiǎn)T工需提前準(zhǔn)備好請(qǐng)假條，包括個(gè)人基本信息、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間（起止日期及天數(shù)）、工作交接安排等。

2.內(nèi)容要點(diǎn)：

(1)明確請(qǐng)假類型（事假、病假等）；

(2)詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因，如家庭事務(wù)、個(gè)人學(xué)習(xí)等；

(3)提前規(guī)劃工作交接，確保在離開(kāi)期間不影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

（二）提交審批

1.提交路徑：

(1)線上提交：通過(guò)企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或電子審批平臺(tái)提交請(qǐng)假申請(qǐng)；

(2)線下提交：將紙質(zhì)請(qǐng)假條交至直接主管或部門負(fù)責(zé)人處。

2.審批權(quán)限：

(1)事假：通常需直接主管審批，天數(shù)超過(guò)3天需報(bào)備人力資源部；

(2)病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，審批流程由公司制度決定（如需部門負(fù)責(zé)人+人力資源部雙重確認(rèn)）。

（三）休假與歸隊(duì)

1.休假期間：

(1)保持通訊暢通，以便主管或同事聯(lián)系；

(2)不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，避免影響休假目的。

2.返崗流程：

(1)提前1天向主管報(bào)備返崗時(shí)間；

(2)返崗后需補(bǔ)交未完成的工作，并說(shuō)明休假期間事項(xiàng)。

三、注意事項(xiàng)

1.提前申請(qǐng)：原則上請(qǐng)假需至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外；

2.工作安排：請(qǐng)假前需完成或協(xié)調(diào)好手頭工作，避免遺留問(wèn)題；

3.證明材料：病假需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假條，事假無(wú)需額外證明但需說(shuō)明合理事由；

4.違規(guī)處理：未按規(guī)定流程請(qǐng)假可能影響考勤記錄或薪資待遇，需嚴(yán)格遵循公司制度。

四、示例流程

以5天事假為例：

1.員工填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明請(qǐng)假時(shí)間（如X月X日至X月X日，共5天）及工作交接計(jì)劃；

2.直接主管審核通過(guò)，若超過(guò)3天需抄送人力資源部備案；

3.員工按批準(zhǔn)的日期休假，返崗后向主管匯報(bào)工作進(jìn)度；

4.人力資源部在考勤系統(tǒng)中更新請(qǐng)假記錄。

一、請(qǐng)假條辦理概述

請(qǐng)假條是員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位時(shí)，向主管或人力資源部門提交的正式申請(qǐng)文件。規(guī)范的請(qǐng)假條辦理流程有助于保障員工權(quán)益，確保工作銜接順暢，并維護(hù)企業(yè)管理的有序性。它不僅是一種行政程序，更是組織內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)的重要環(huán)節(jié)。規(guī)范的流程能夠確保請(qǐng)假申請(qǐng)得到及時(shí)、公正的處理，同時(shí)避免因請(qǐng)假管理混亂導(dǎo)致的工作延誤或資源沖突。明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任人和操作要求，有助于提升管理效率，增強(qiáng)員工對(duì)公司的信任感。本規(guī)定旨在為員工和管理者提供清晰的指引，確保請(qǐng)假事宜得到妥善處理。

二、請(qǐng)假條辦理流程

（一）填寫(xiě)請(qǐng)假條

1.準(zhǔn)備材料：?jiǎn)T工需提前準(zhǔn)備好請(qǐng)假條，所需材料通常包括但不限于：

(1)個(gè)人基本信息：姓名、所屬部門、職位、聯(lián)系方式（手機(jī)及郵箱）；

(2)請(qǐng)假事由：清晰、簡(jiǎn)潔地說(shuō)明請(qǐng)假原因，如家庭事務(wù)、個(gè)人學(xué)習(xí)、身體不適等。事由描述應(yīng)客觀陳述，無(wú)需過(guò)度細(xì)節(jié)，但需保證真實(shí)性；

(3)請(qǐng)假時(shí)間：明確請(qǐng)假的起止日期和具體時(shí)間點(diǎn)（上午/下午/全天），并計(jì)算總請(qǐng)假天數(shù)。如需精確到小時(shí)，請(qǐng)按公司要求填寫(xiě)；

(4)工作交接安排：這是請(qǐng)假條的核心部分，需詳細(xì)列出：

a.需交接的具體工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)展及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)；

b.指定接手工作的同事姓名及其聯(lián)系方式；

c.臨時(shí)解決方案或應(yīng)急預(yù)案，以防他人無(wú)法及時(shí)處理；

d.確保手頭緊急事務(wù)已完成或已有明確安排。

2.內(nèi)容要點(diǎn)：

(1)明確請(qǐng)假類型：根據(jù)公司制度，請(qǐng)假類型通常分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工需根據(jù)實(shí)際情況選擇最符合的類別；

(2)詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因：雖然無(wú)需過(guò)多細(xì)節(jié)，但應(yīng)提供足夠信息讓管理者了解情況。例如，“因家人突發(fā)狀況需臨時(shí)處理事務(wù)”比“個(gè)人原因”更具說(shuō)明性；

(3)提前規(guī)劃工作交接：在填寫(xiě)請(qǐng)假條時(shí)，應(yīng)同步思考并寫(xiě)入交接計(jì)劃。這體現(xiàn)了員工的責(zé)任心和對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重視，有助于減少請(qǐng)假期間的潛在工作風(fēng)險(xiǎn)；

(4)格式規(guī)范：無(wú)論是電子版還是紙質(zhì)版，請(qǐng)假條都應(yīng)字跡工整（紙質(zhì)版）或排版清晰（電子版），無(wú)錯(cuò)別字，信息填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確。

（二）提交審批

1.提交路徑：

(1)線上提交：

a.登錄公司內(nèi)部OA系統(tǒng)或指定的電子審批平臺(tái)；

b.找到“請(qǐng)假申請(qǐng)”或類似模塊，點(diǎn)擊“新建申請(qǐng)”；

c.按照系統(tǒng)提示，逐項(xiàng)填寫(xiě)請(qǐng)假信息，包括類型、時(shí)間、事由、交接安排等，并上傳相關(guān)證明材料（如適用）；

d.確認(rèn)信息無(wú)誤后，提交申請(qǐng)。系統(tǒng)將自動(dòng)流轉(zhuǎn)至相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。

(2)線下提交：

a.獲取標(biāo)準(zhǔn)格式的紙質(zhì)請(qǐng)假條（可在人力資源部領(lǐng)取或從指定渠道下載）；

b.按照填寫(xiě)要求，逐項(xiàng)填寫(xiě)個(gè)人信息和請(qǐng)假詳情；

c.將填寫(xiě)好的請(qǐng)假條親自交至直接主管或部門負(fù)責(zé)人的辦公桌/指定收件箱；

d.對(duì)于線下提交，員工通常需在提交后與主管進(jìn)行口頭溝通，確保信息傳達(dá)無(wú)誤。

2.審批權(quán)限：

(1)事假審批流程：

a.天數(shù)在1-2天：通常由直接主管直接批準(zhǔn)；

b.天數(shù)在3-5天：需經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，并可能需抄送或報(bào)備人力資源部備案；

c.天數(shù)超過(guò)5天：除了直接主管批準(zhǔn)，通常還需更高層級(jí)的管理者（如部門經(jīng)理、副總監(jiān)等）或人力資源部共同審批；

d.事假通常需要提前申請(qǐng)，緊急情況除外，但事后需盡快補(bǔ)交手續(xù)。

(2)病假審批流程：

a.提供72小時(shí)內(nèi)（或公司規(guī)定的時(shí)限內(nèi)）的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（如診斷證明、病歷本等）；

b.短期病假（如1-3天）：直接主管負(fù)責(zé)審批，并可能需要人力資源部記錄備案；

c.長(zhǎng)期病假（如超過(guò)4天或一個(gè)月）：需經(jīng)直接主管、人力資源部，甚至可能涉及更高層級(jí)管理者審批，并按公司規(guī)定進(jìn)行就醫(yī)流程管理；

d.病假申請(qǐng)應(yīng)在確認(rèn)無(wú)法工作時(shí)立即提交，后續(xù)按公司要求提供連續(xù)的就醫(yī)證明。

(3)特殊假期審批流程（如年假、婚假、產(chǎn)假等）：

a.這些假期通常有固定的申請(qǐng)條件和審批層級(jí)；

b.年假申請(qǐng)需根據(jù)公司剩余年假額度進(jìn)行，可能需要排期；

c.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等通常需提供相關(guān)證明文件（如結(jié)婚證、出生證明等），按公司規(guī)定流程提交給直接主管和人力資源部審批，審批層級(jí)可能更高。

（三）休假與歸隊(duì)

1.休假期間：

(1)保持通訊暢通：確保在請(qǐng)假期間，手機(jī)、郵箱等主要聯(lián)系方式能夠正常使用，以便主管、同事或緊急情況下的聯(lián)系人能夠及時(shí)聯(lián)系到您。建議開(kāi)啟手機(jī)勿擾模式并設(shè)置自動(dòng)回復(fù)，告知聯(lián)系人您的去向和預(yù)計(jì)回復(fù)時(shí)間；

(2)專注個(gè)人事務(wù)：請(qǐng)假的主要目的是處理個(gè)人事務(wù)或休息康復(fù)，因此應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)專注于請(qǐng)假事由（如照顧家人、就醫(yī)），避免從事與工作相關(guān)或可能影響休息的活動(dòng)；

(3)避免工作干擾：原則上，在未獲得主管特別授權(quán)的情況下，不應(yīng)處理工作郵件或參與工作討論，以免影響正常工作秩序和自身休息。如有緊急且必須的工作對(duì)接，應(yīng)由主管協(xié)調(diào)安排；

(4)定期（如適用）向主管簡(jiǎn)報(bào)：對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間的請(qǐng)假（如一周以上），如果情況允許且有必要，可以與主管約定簡(jiǎn)短的溝通頻率（如每周一次），簡(jiǎn)要說(shuō)明家庭情況或恢復(fù)情況，讓主管安心。

2.返崗流程：

(1)提前報(bào)備：返崗前應(yīng)至少提前1個(gè)工作日告知直接主管您的預(yù)計(jì)返崗日期和時(shí)間。如果是長(zhǎng)期病假，需按公司規(guī)定提供連續(xù)的康復(fù)證明，直至符合返崗條件；

(2)補(bǔ)交工作：返崗后，主動(dòng)與主管和同事溝通，了解請(qǐng)假期間的工作進(jìn)展和遺留問(wèn)題，盡快完成需要補(bǔ)做的工作?？梢詼?zhǔn)備一份簡(jiǎn)要的工作交接總結(jié)，以便高效溝通；

(3)匯報(bào)情況：根據(jù)請(qǐng)假類型，可能需要向主管簡(jiǎn)要匯報(bào)請(qǐng)假期間的主要事項(xiàng)或個(gè)人恢復(fù)情況。這不僅是程序要求，也有助于主管了解您的狀況，提供必要的支持；

(4)確認(rèn)考勤：確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際休假天數(shù)一致，如有差異，及時(shí)與人力資源部溝通核對(duì)考勤系統(tǒng)信息。

四、注意事項(xiàng)

1.提前申請(qǐng)?jiān)瓌t：除非公司有特殊規(guī)定或出現(xiàn)緊急情況（如突發(fā)疾?。?，一般請(qǐng)假應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交申請(qǐng)，以便管理者安排工作交接和審批。緊急情況需第一時(shí)間向主管口頭報(bào)告，并在事后盡快補(bǔ)辦手續(xù)；

2.工作安排的周密性：在提交請(qǐng)假條前，務(wù)必將手頭的工作處理到可控狀態(tài)。對(duì)于正在進(jìn)行的項(xiàng)目，明確當(dāng)前進(jìn)度、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和未完成部分，并在交接計(jì)劃中詳細(xì)說(shuō)明。指定可靠的同事接手，并告知其具體任務(wù)和期望完成時(shí)間。準(zhǔn)備應(yīng)急預(yù)案，以防接手同事臨時(shí)也出現(xiàn)狀況；

3.證明材料的合規(guī)性：不同類型的請(qǐng)假需要提供不同的證明材料。病假必須由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的有效證明，且證明日期、醫(yī)院信息需真實(shí)。事假通常無(wú)需證明，但事由描述應(yīng)合理。特殊假期（如年假）需符合公司關(guān)于休假余額和排期的規(guī)定。確保所有提交的材料真實(shí)、有效、清晰；

4.違規(guī)處理的后果：未能按照規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，可能導(dǎo)致請(qǐng)假申請(qǐng)不被批準(zhǔn)、考勤記錄錯(cuò)誤、影響薪資結(jié)算、甚至可能被視為曠工。遵守公司請(qǐng)假制度是對(duì)自身權(quán)益和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，有助于維持良好的工作秩序和職業(yè)聲譽(yù)；

5.公司制度的差異性：本流程為通用指導(dǎo)，具體操作細(xì)節(jié)（如所需證明、審批層級(jí)、申請(qǐng)時(shí)限等）可能因公司而異。請(qǐng)務(wù)必查閱并遵守您所在公司的具體請(qǐng)假管理制度或員工手冊(cè)中的相關(guān)規(guī)定。

五、示例流程（以5天事假為例）

1.準(zhǔn)備階段：

a.員工確認(rèn)需事假5天，時(shí)間從X月X日到X月X日；

b.撰寫(xiě)請(qǐng)假條，內(nèi)容包含：姓名、部門、職位、請(qǐng)假類型（事假）、起止日期、總天數(shù)（5天）、請(qǐng)假事由（如“處理家人重要事務(wù)”）、詳細(xì)的工作交接計(jì)劃（列出具體任務(wù)、負(fù)責(zé)人、截止日期）；

c.準(zhǔn)備好（如需要）任何輔助說(shuō)明材料（但事假通常不需要）。

2.提交階段：

a.通過(guò)OA系統(tǒng)提交：登錄系統(tǒng)，選擇“請(qǐng)假申請(qǐng)”，選擇“事假”，填寫(xiě)上述信息，提交。系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送通知給直接主管；

b.通過(guò)線下提交：將填寫(xiě)好的紙質(zhì)請(qǐng)假條交至直接主管辦公桌，并口頭告知主管您已提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3.審批階段：

a.直接主管收到申請(qǐng)后，審核事由是否合理、天數(shù)是否在規(guī)定范圍內(nèi)、交接計(jì)劃是否清晰。若符合要求，點(diǎn)擊“批準(zhǔn)”；

b.若天數(shù)超過(guò)3天，直接主管批準(zhǔn)后，系統(tǒng)（或人工）將申請(qǐng)轉(zhuǎn)交人力資源部備案；

c.人力資源部審核信息無(wú)誤后，完成備案流程（可能無(wú)需額外操作，或需在系統(tǒng)中確認(rèn)）；

d.若任一步驟主管或人力資源部提出疑問(wèn)，會(huì)與員工溝通，員工需根據(jù)要求補(bǔ)充說(shuō)明或調(diào)整計(jì)劃。

4.休假階段：

a.等待所有審批流程完成確認(rèn)后，員工可在批準(zhǔn)的日期內(nèi)安心休假；

b.休假期間保持通訊暢通，處理必要事務(wù)。

5.歸隊(duì)階段：

a.提前一天（如X月X日）告知直接主管預(yù)計(jì)返崗日期（X月X日）；

b.X月X日返崗后，主動(dòng)向主管說(shuō)明休假情況，并與同事對(duì)接工作；

c.確認(rèn)考勤記錄與實(shí)際休假一致。如有年假使用，確認(rèn)年假余額更新正確。

一、請(qǐng)假條辦理概述

請(qǐng)假條是員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位時(shí)，向主管或人力資源部門提交的正式申請(qǐng)文件。規(guī)范的請(qǐng)假條辦理流程有助于保障員工權(quán)益，確保工作銜接順暢，并維護(hù)企業(yè)管理的有序性。

二、請(qǐng)假條辦理流程

（一）填寫(xiě)請(qǐng)假條

1.準(zhǔn)備材料：?jiǎn)T工需提前準(zhǔn)備好請(qǐng)假條，包括個(gè)人基本信息、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間（起止日期及天數(shù)）、工作交接安排等。

2.內(nèi)容要點(diǎn)：

(1)明確請(qǐng)假類型（事假、病假等）；

(2)詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因，如家庭事務(wù)、個(gè)人學(xué)習(xí)等；

(3)提前規(guī)劃工作交接，確保在離開(kāi)期間不影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

（二）提交審批

1.提交路徑：

(1)線上提交：通過(guò)企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或電子審批平臺(tái)提交請(qǐng)假申請(qǐng)；

(2)線下提交：將紙質(zhì)請(qǐng)假條交至直接主管或部門負(fù)責(zé)人處。

2.審批權(quán)限：

(1)事假：通常需直接主管審批，天數(shù)超過(guò)3天需報(bào)備人力資源部；

(2)病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，審批流程由公司制度決定（如需部門負(fù)責(zé)人+人力資源部雙重確認(rèn)）。

（三）休假與歸隊(duì)

1.休假期間：

(1)保持通訊暢通，以便主管或同事聯(lián)系；

(2)不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，避免影響休假目的。

2.返崗流程：

(1)提前1天向主管報(bào)備返崗時(shí)間；

(2)返崗后需補(bǔ)交未完成的工作，并說(shuō)明休假期間事項(xiàng)。

三、注意事項(xiàng)

1.提前申請(qǐng)：原則上請(qǐng)假需至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外；

2.工作安排：請(qǐng)假前需完成或協(xié)調(diào)好手頭工作，避免遺留問(wèn)題；

3.證明材料：病假需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假條，事假無(wú)需額外證明但需說(shuō)明合理事由；

4.違規(guī)處理：未按規(guī)定流程請(qǐng)假可能影響考勤記錄或薪資待遇，需嚴(yán)格遵循公司制度。

四、示例流程

以5天事假為例：

1.員工填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明請(qǐng)假時(shí)間（如X月X日至X月X日，共5天）及工作交接計(jì)劃；

2.直接主管審核通過(guò)，若超過(guò)3天需抄送人力資源部備案；

3.員工按批準(zhǔn)的日期休假，返崗后向主管匯報(bào)工作進(jìn)度；

4.人力資源部在考勤系統(tǒng)中更新請(qǐng)假記錄。

一、請(qǐng)假條辦理概述

請(qǐng)假條是員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位時(shí)，向主管或人力資源部門提交的正式申請(qǐng)文件。規(guī)范的請(qǐng)假條辦理流程有助于保障員工權(quán)益，確保工作銜接順暢，并維護(hù)企業(yè)管理的有序性。它不僅是一種行政程序，更是組織內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)的重要環(huán)節(jié)。規(guī)范的流程能夠確保請(qǐng)假申請(qǐng)得到及時(shí)、公正的處理，同時(shí)避免因請(qǐng)假管理混亂導(dǎo)致的工作延誤或資源沖突。明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任人和操作要求，有助于提升管理效率，增強(qiáng)員工對(duì)公司的信任感。本規(guī)定旨在為員工和管理者提供清晰的指引，確保請(qǐng)假事宜得到妥善處理。

二、請(qǐng)假條辦理流程

（一）填寫(xiě)請(qǐng)假條

1.準(zhǔn)備材料：?jiǎn)T工需提前準(zhǔn)備好請(qǐng)假條，所需材料通常包括但不限于：

(1)個(gè)人基本信息：姓名、所屬部門、職位、聯(lián)系方式（手機(jī)及郵箱）；

(2)請(qǐng)假事由：清晰、簡(jiǎn)潔地說(shuō)明請(qǐng)假原因，如家庭事務(wù)、個(gè)人學(xué)習(xí)、身體不適等。事由描述應(yīng)客觀陳述，無(wú)需過(guò)度細(xì)節(jié)，但需保證真實(shí)性；

(3)請(qǐng)假時(shí)間：明確請(qǐng)假的起止日期和具體時(shí)間點(diǎn)（上午/下午/全天），并計(jì)算總請(qǐng)假天數(shù)。如需精確到小時(shí)，請(qǐng)按公司要求填寫(xiě)；

(4)工作交接安排：這是請(qǐng)假條的核心部分，需詳細(xì)列出：

a.需交接的具體工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)展及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)；

b.指定接手工作的同事姓名及其聯(lián)系方式；

c.臨時(shí)解決方案或應(yīng)急預(yù)案，以防他人無(wú)法及時(shí)處理；

d.確保手頭緊急事務(wù)已完成或已有明確安排。

2.內(nèi)容要點(diǎn)：

(1)明確請(qǐng)假類型：根據(jù)公司制度，請(qǐng)假類型通常分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工需根據(jù)實(shí)際情況選擇最符合的類別；

(2)詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因：雖然無(wú)需過(guò)多細(xì)節(jié)，但應(yīng)提供足夠信息讓管理者了解情況。例如，“因家人突發(fā)狀況需臨時(shí)處理事務(wù)”比“個(gè)人原因”更具說(shuō)明性；

(3)提前規(guī)劃工作交接：在填寫(xiě)請(qǐng)假條時(shí)，應(yīng)同步思考并寫(xiě)入交接計(jì)劃。這體現(xiàn)了員工的責(zé)任心和對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重視，有助于減少請(qǐng)假期間的潛在工作風(fēng)險(xiǎn)；

(4)格式規(guī)范：無(wú)論是電子版還是紙質(zhì)版，請(qǐng)假條都應(yīng)字跡工整（紙質(zhì)版）或排版清晰（電子版），無(wú)錯(cuò)別字，信息填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確。

（二）提交審批

1.提交路徑：

(1)線上提交：

a.登錄公司內(nèi)部OA系統(tǒng)或指定的電子審批平臺(tái)；

b.找到“請(qǐng)假申請(qǐng)”或類似模塊，點(diǎn)擊“新建申請(qǐng)”；

c.按照系統(tǒng)提示，逐項(xiàng)填寫(xiě)請(qǐng)假信息，包括類型、時(shí)間、事由、交接安排等，并上傳相關(guān)證明材料（如適用）；

d.確認(rèn)信息無(wú)誤后，提交申請(qǐng)。系統(tǒng)將自動(dòng)流轉(zhuǎn)至相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。

(2)線下提交：

a.獲取標(biāo)準(zhǔn)格式的紙質(zhì)請(qǐng)假條（可在人力資源部領(lǐng)取或從指定渠道下載）；

b.按照填寫(xiě)要求，逐項(xiàng)填寫(xiě)個(gè)人信息和請(qǐng)假詳情；

c.將填寫(xiě)好的請(qǐng)假條親自交至直接主管或部門負(fù)責(zé)人的辦公桌/指定收件箱；

d.對(duì)于線下提交，員工通常需在提交后與主管進(jìn)行口頭溝通，確保信息傳達(dá)無(wú)誤。

2.審批權(quán)限：

(1)事假審批流程：

a.天數(shù)在1-2天：通常由直接主管直接批準(zhǔn)；

b.天數(shù)在3-5天：需經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，并可能需抄送或報(bào)備人力資源部備案；

c.天數(shù)超過(guò)5天：除了直接主管批準(zhǔn)，通常還需更高層級(jí)的管理者（如部門經(jīng)理、副總監(jiān)等）或人力資源部共同審批；

d.事假通常需要提前申請(qǐng)，緊急情況除外，但事后需盡快補(bǔ)交手續(xù)。

(2)病假審批流程：

a.提供72小時(shí)內(nèi)（或公司規(guī)定的時(shí)限內(nèi)）的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（如診斷證明、病歷本等）；

b.短期病假（如1-3天）：直接主管負(fù)責(zé)審批，并可能需要人力資源部記錄備案；

c.長(zhǎng)期病假（如超過(guò)4天或一個(gè)月）：需經(jīng)直接主管、人力資源部，甚至可能涉及更高層級(jí)管理者審批，并按公司規(guī)定進(jìn)行就醫(yī)流程管理；

d.病假申請(qǐng)應(yīng)在確認(rèn)無(wú)法工作時(shí)立即提交，后續(xù)按公司要求提供連續(xù)的就醫(yī)證明。

(3)特殊假期審批流程（如年假、婚假、產(chǎn)假等）：

a.這些假期通常有固定的申請(qǐng)條件和審批層級(jí)；

b.年假申請(qǐng)需根據(jù)公司剩余年假額度進(jìn)行，可能需要排期；

c.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等通常需提供相關(guān)證明文件（如結(jié)婚證、出生證明等），按公司規(guī)定流程提交給直接主管和人力資源部審批，審批層級(jí)可能更高。

（三）休假與歸隊(duì)

1.休假期間：

(1)保持通訊暢通：確保在請(qǐng)假期間，手機(jī)、郵箱等主要聯(lián)系方式能夠正常使用，以便主管、同事或緊急情況下的聯(lián)系人能夠及時(shí)聯(lián)系到您。建議開(kāi)啟手機(jī)勿擾模式并設(shè)置自動(dòng)回復(fù)，告知聯(lián)系人您的去向和預(yù)計(jì)回復(fù)時(shí)間；

(2)專注個(gè)人事務(wù)：請(qǐng)假的主要目的是處理個(gè)人事務(wù)或休息康復(fù)，因此應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)專注于請(qǐng)假事由（如照顧家人、就醫(yī)），避免從事與工作相關(guān)或可能影響休息的活動(dòng)；

(3)避免工作干擾：原則上，在未獲得主管特別授權(quán)的情況下，不應(yīng)處理工作郵件或參與工作討論，以免影響正常工作秩序和自身休息。如有緊急且必須的工作對(duì)接，應(yīng)由主管協(xié)調(diào)安排；

(4)定期（如適用）向主管簡(jiǎn)報(bào)：對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間的請(qǐng)假（如一周以上），如果情況允許且有必要，可以與主管約定簡(jiǎn)短的溝通頻率（如每周一次），簡(jiǎn)要說(shuō)明家庭情況或恢復(fù)情況，讓主管安心。

2.返崗流程：

(1)提前報(bào)備：返崗前應(yīng)至少提前1個(gè)工作日告知直接主管您的預(yù)計(jì)返崗日期和時(shí)間。如果是長(zhǎng)期病假，需按公司規(guī)定提供連續(xù)的康復(fù)證明，直至符合返崗條件；

(2)補(bǔ)交工作：返崗后，主動(dòng)與主管和同事溝通，了解請(qǐng)假期間的工作進(jìn)展和遺留問(wèn)題，盡快完成需要補(bǔ)做的工作?？梢詼?zhǔn)備一份簡(jiǎn)要的工作交接總結(jié)，以便高效溝通；

(3)匯報(bào)情況：根據(jù)請(qǐng)假類型，可能需要向主管簡(jiǎn)要匯報(bào)請(qǐng)假期間的主要事項(xiàng)或個(gè)人恢復(fù)情況。這不僅是程序要求，也有助于主管了解您的狀況，提供必要的支持；

(4)確認(rèn)考勤：確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際休假天數(shù)一致，如有差異，及時(shí)與人力資源部溝通核對(duì)考勤系統(tǒng)信息。

四、注意事項(xiàng)

1.提前申請(qǐng)?jiān)瓌t：除非公司有特殊規(guī)定或出現(xiàn)緊急情況（如突發(fā)疾?。?，一般請(qǐng)假應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交申請(qǐng)，以便管理者安排工作交接和審批。緊急情況需第一時(shí)間向主管口頭報(bào)告，并在事后盡快補(bǔ)辦手續(xù)；

2.工作安排的周密性：在提交請(qǐng)假條前，務(wù)必將手頭的工作處理到可控狀態(tài)。對(duì)于正在進(jìn)行的項(xiàng)目，明確當(dāng)前進(jìn)度、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和未完成部分，并在交接計(jì)劃中詳細(xì)說(shuō)明。指定可靠的同事接手，并告知其具體任務(wù)和期望完成時(shí)間。準(zhǔn)備應(yīng)急預(yù)案，以防接手同事臨時(shí)也出現(xiàn)狀況；

3.證明材料的合規(guī)性：不同類型的請(qǐng)假需要提供不同的證明材料。病假必須由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的有效證明，且證明日期、醫(yī)院信息需真實(shí)。事假通常無(wú)需證明，但事由描述應(yīng)合理。特殊假期（如年假）需符合公司關(guān)于休假