第1篇第一章總則第一條為加強公司人員往來管理，確保公司業(yè)務正常開展，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工及其相關往來人員。第三條人員往來管理應遵循合法、合規(guī)、高效、安全的原則。第二章人員往來審批第四條人員往來審批分為內(nèi)部審批和外部審批。第五條內(nèi)部審批：（一）內(nèi)部審批范圍：1.員工因公出差、培訓、考察等需要離開公司所在地；2.員工因私事需要離開公司所在地；3.公司內(nèi)部舉辦的活動需要邀請外部人員參加；4.公司與外部單位進行業(yè)務洽談、合作等需要相關人員參加。（二）內(nèi)部審批流程：1.員工填寫《人員往來審批表》，經(jīng)部門負責人審批；2.部門負責人審批通過后，報公司領導審批；3.公司領導審批通過后，由人力資源部門辦理相關手續(xù)。第六條外部審批：（一）外部審批范圍：1.公司邀請外部單位人員來公司參觀、考察、洽談等；2.公司派員前往外部單位進行業(yè)務洽談、合作等。（二）外部審批流程：1.由邀請方或被邀請方填寫《人員往來審批表》，經(jīng)雙方負責人審批；2.雙方負責人審批通過后，報公司領導審批；3.公司領導審批通過后，由人力資源部門辦理相關手續(xù)。第七條人員往來審批時限：（一）內(nèi)部審批：一般應在3個工作日內(nèi)完成審批；（二）外部審批：一般應在5個工作日內(nèi)完成審批。第三章人員往來手續(xù)第八條人員往來手續(xù)包括：（一）填寫《人員往來審批表》；（二）辦理出差、培訓、考察等手續(xù)；（三）辦理請假手續(xù)；（四）辦理邀請、接待手續(xù)；（五）辦理其他相關手續(xù)。第九條《人員往來審批表》應包括以下內(nèi)容：（一）申請人姓名、部門、職務；（二）往來事由；（三）起止時間；（四）目的地；（五）交通方式；（六）住宿安排；（七）費用預算；（八）審批意見。第十條人員往來手續(xù)辦理時限：（一）內(nèi)部手續(xù)：一般應在1個工作日內(nèi)完成辦理；（二）外部手續(xù)：一般應在2個工作日內(nèi)完成辦理。第四章人員往來費用管理第十一條人員往來費用包括：（一）交通費；（二）住宿費；（三）餐費；（四）其他費用。第十二條人員往來費用報銷應遵循以下原則：（一）合法合規(guī)；（二）真實準確；（三）節(jié)約使用。第十三條人員往來費用報銷流程：（一）申請人填寫《費用報銷單》，附上相關票據(jù)；（二）部門負責人審核；（三）財務部門審核；（四）公司領導審批；（五）財務部門支付。第五章人員往來安全與保密第十四條人員往來安全：（一）員工因公外出時，應遵守交通規(guī)則，確保自身安全；（二）員工因公外出時，應關注目的地安全狀況，避免前往危險地區(qū)；（三）公司應定期對員工進行安全教育，提高員工安全意識。第十五條人員往來保密：（一）員工在往來過程中，應嚴格遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司機密；（二）員工在往來過程中，應妥善保管公司文件、資料等，防止丟失、損壞；（三）公司應加強對員工往來信息的保密管理，防止信息泄露。第六章附則第十六條本制度由公司人力資源部門負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章人員往來考核第十八條公司對員工往來情況進行考核，考核內(nèi)容包括：（一）審批手續(xù)的合規(guī)性；（二）費用報銷的真實性；（三）安全與保密的執(zhí)行情況；（四）工作效率。第十九條考核結果作為員工績效評價、晉升、獎懲等依據(jù)。第二十條本制度未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本制度如有修改，由公司人力資源部門負責修訂，并報公司領導批準后發(fā)布。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第2篇第一章總則第一條為加強本單位的內(nèi)部管理，規(guī)范人員往來行為，確保單位的安全穩(wěn)定和正常運轉(zhuǎn)，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有員工及其家屬、合作伙伴、客戶等相關人員的往來管理。第三條人員往來管理應遵循合法、合規(guī)、安全、高效的原則。第四條本單位設立專門的部門或指定專人負責人員往來管理工作。第二章人員出入管理第五條人員出入應憑有效證件，如身份證、工作證、通行證等。第六條以下人員可免于登記：（一）本單位在職員工；（二）本單位退休人員；（三）持有本單位通行證的臨時來訪人員。第七條以下人員需登記：（一）非本單位員工；（二）臨時來訪人員；（三）其他需登記的人員。第八條人員登記應包括以下內(nèi)容：（一）姓名；（二）證件號碼；（三）來訪目的；（四）來訪時間；（五）陪同人員；（六）聯(lián)系方式。第九條人員出入登記實行一人一卡制度，登記卡由專人負責管理。第十條人員出入登記信息應保密，不得隨意泄露。第十一條人員出入應遵守以下規(guī)定：（一）進出大門時，主動出示證件，接受門衛(wèi)檢查；（二）非工作時間，不得隨意進出單位；（三）禁止攜帶危險品、違禁品進入單位；（四）禁止在單位內(nèi)大聲喧嘩、吸煙、亂扔垃圾等不文明行為。第三章臨時來訪管理第十二條臨時來訪人員需提前向接待部門申請，經(jīng)批準后方可來訪。第十三條臨時來訪人員應遵守以下規(guī)定：（一）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（二）尊重單位員工，不得干擾單位正常工作；（三）不得擅自進入非開放區(qū)域；（四）不得在單位內(nèi)留宿。第十四條臨時來訪人員需在規(guī)定時間內(nèi)離開單位。第四章配偶及子女管理第十五條員工的配偶及子女可憑有效證件進入單位，但需遵守以下規(guī)定：（一）非工作時間，不得隨意進入單位；（二）不得在單位內(nèi)大聲喧嘩、吸煙、亂扔垃圾等不文明行為；（三）不得擅自進入非開放區(qū)域。第十六條員工的配偶及子女在單位內(nèi)活動時，應遵守單位相關規(guī)定。第五章合作伙伴及客戶管理第十七條合作伙伴及客戶來訪需提前向接待部門申請，經(jīng)批準后方可來訪。第十八條合作伙伴及客戶來訪應遵守以下規(guī)定：（一）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（二）尊重單位員工，不得干擾單位正常工作；（三）不得擅自進入非開放區(qū)域；（四）不得在單位內(nèi)留宿。第十九條合作伙伴及客戶需在規(guī)定時間內(nèi)離開單位。第六章處罰與獎勵第二十條違反本制度的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、停職、辭退等處罰。第二十一條對嚴格執(zhí)行本制度、表現(xiàn)突出的個人和部門，給予表彰和獎勵。第七章附則第二十二條本制度由本單位人事部門負責解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度如有未盡事宜，由本單位根據(jù)實際情況予以補充和完善。第二十五條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。以上為人員往來管理制度，旨在規(guī)范人員往來行為，確保單位的安全穩(wěn)定和正常運轉(zhuǎn)。各單位應根據(jù)實際情況，結合本制度制定具體實施細則。第3篇第一章總則第一條為加強公司人員往來管理，確保公司人員安全、高效地開展內(nèi)外部業(yè)務，維護公司形象和利益，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工及其臨時工作人員的往來管理。第三條人員往來管理應遵循安全、高效、節(jié)約、規(guī)范的原則。第二章管理職責第四條公司人力資源部負責制定、修訂和完善人員往來管理制度，并監(jiān)督制度的實施。第五條各部門負責人負責本部門人員往來的審批、管理和監(jiān)督工作。第六條保安部負責公司大門、停車場等出入口的管理，確保人員往來安全。第七條辦公室負責接待外來人員，提供必要的協(xié)助。第八條各部門應相互配合，共同做好人員往來管理工作。第三章人員出入管理第九條員工出入公司應遵守以下規(guī)定：（一）員工需佩戴公司統(tǒng)一的工作證，不得轉(zhuǎn)借他人使用。（二）員工出入公司大門時，應主動接受門衛(wèi)的詢問和檢查。（三）外來人員進入公司，需出示有效證件，由接待部門負責登記、審批。第十條臨時工作人員的出入管理：（一）臨時工作人員需提供相關證明材料，經(jīng)人力資源部審批后，由保安部發(fā)放臨時通行證。（二）臨時工作人員應在規(guī)定時間內(nèi)出入公司，不得擅自逗留。第十一條嚴禁以下行為：（一）未佩戴工作證或偽造、轉(zhuǎn)借工作證出入公司。（二）擅自邀請非公司人員進入公司。（三）未經(jīng)批準，擅自將公司內(nèi)部人員帶出公司。第四章人員接待管理第十二條接待外來人員應遵守以下規(guī)定：（一）接待人員應主動詢問來訪者的身份、目的和聯(lián)系方式。（二）接待人員應引導來訪者至指定地點，并協(xié)助辦理相關手續(xù)。（三）接待人員應做好來訪登記，包括姓名、單位、聯(lián)系方式、來訪時間等信息。第十三條接待重要來訪人員：（一）重要來訪人員需提前向人力資源部報告，經(jīng)批準后方可接待。（二）接待重要來訪人員時，應安排專人陪同，確保安全。（三）接待結束后，接待人員應向人力資源部匯報接待情況。第五章人員外出管理第十四條員工因公外出，需填寫《外出申請單》，經(jīng)部門負責人審批后，報人力資源部備案。第十五條員工外出期間，應遵守以下規(guī)定：（一）保持通訊暢通，確保公司隨時聯(lián)系到本人。（二）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得從事違法活動。（三）注意安全，確保人身和財產(chǎn)安全。第十六條員工外出結束后，應及時返回公司，并填寫《外出返回報告單》。第六章考勤管理第十七條員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第十八條員工因特殊情況需請假，應提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可請假。第十九條員工請假應提供相關證明材料，如實填寫《請假單》。第二十條人力資源部負責員工考勤的統(tǒng)計、匯總和通報工作。第七章獎懲第二十一條對遵守