單位變更訴訟申請書申請書一：

尊敬的法院領(lǐng)導(dǎo)：

在現(xiàn)代社會，隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，個人或單位在經(jīng)營活動中可能因各種原因需要變更所屬單位或。單位變更不僅涉及個人的職業(yè)發(fā)展、權(quán)益保障，還可能對單位的整體運營、資源配置等方面產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。因此，在單位變更過程中，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定，履行必要的程序，確保變更的合法性和有效性。本人因個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及合法權(quán)益保障的需要，特向貴院提交單位變更訴訟申請書，請求貴院依法審理，支持本人的訴訟請求。

一、申請內(nèi)容

本人現(xiàn)向貴院提起訴訟，請求依法變更本人現(xiàn)就職的A單位為B單位，并變更相關(guān)勞動合同、社會保險、工資待遇等事項。具體變更內(nèi)容包括但不限于：勞動合同期限、工作崗位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、社會保險繳納基數(shù)及比例、福利待遇等。同時，請求貴院判令A(yù)單位在本判決生效后三十日內(nèi)，協(xié)助辦理本人與B單位之間的勞動合同變更手續(xù)，并結(jié)清本人未發(fā)放的工資、獎金、加班費等款項。

二、申請原因

1.個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要

近年來，隨著個人職業(yè)素養(yǎng)的提升和行業(yè)經(jīng)驗的積累，本人對自身職業(yè)發(fā)展方向有了更加清晰的認(rèn)識。B單位作為同行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先企業(yè)，擁有更加完善的業(yè)務(wù)體系、先進(jìn)的管理模式和廣闊的發(fā)展平臺。加入B單位不僅能夠更好地發(fā)揮本人的專業(yè)技能，還有助于提升個人職業(yè)競爭力，實現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一。因此，本人希望通過變更單位，為個人職業(yè)生涯開辟新的道路，為社會發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

2.合法權(quán)益保障的需要

本人與A單位簽訂的勞動合同期限將于2023年12月31日屆滿。在合同履行過程中，A單位未能按照勞動合同約定足額支付工資，且在社保繳納方面存在諸多不合理之處。具體表現(xiàn)為：

（1）工資待遇低于同行業(yè)平均水平，且長期未進(jìn)行合理調(diào)整；

（2）社保繳納基數(shù)長期低于本人實際工資水平，導(dǎo)致本人社保福利待遇受損；

（3）A單位在合同解除過程中存在違約行為，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

上述問題不僅嚴(yán)重影響了本人的生活品質(zhì)，還可能導(dǎo)致本人因合法權(quán)益無法得到保障而面臨職業(yè)發(fā)展風(fēng)險。因此，本人不得不尋求法律途徑，通過變更單位的方式，解決上述問題，保障自身的合法權(quán)益。

3.單位發(fā)展需要的協(xié)調(diào)

A單位近年來業(yè)務(wù)規(guī)模不斷縮減，內(nèi)部管理混亂，員工流動性較大。本人作為A單位的核心技術(shù)人員，對單位的業(yè)務(wù)流程和發(fā)展方向有著較為深入的了解。然而，由于單位內(nèi)部管理不善，導(dǎo)致業(yè)務(wù)發(fā)展受阻，員工積極性不高。本人認(rèn)為，若能夠加入B單位，不僅能夠為B單位的發(fā)展注入新的活力，還能夠通過跨單位合作，實現(xiàn)資源共享，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。

三、決心和要求

1.決心

本人深知單位變更訴訟涉及的法律程序較為復(fù)雜，需要本人付出大量的時間和精力。然而，為了個人職業(yè)發(fā)展及合法權(quán)益的保障，本人已做好充分準(zhǔn)備，決心通過法律途徑解決上述問題。本人將積極配合貴院審理案件，提供相關(guān)證據(jù)材料，并嚴(yán)格遵守法院的判決和裁定。同時，本人也將積極與A單位和B單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，爭取雙方能夠達(dá)成一致，實現(xiàn)單位變更的順利進(jìn)行。

2.要求

基于上述原因，本人特向貴院提出以下具體要求：

（1）請求貴院依法支持本人的單位變更訴訟請求，判令A(yù)單位協(xié)助辦理單位變更手續(xù)；

（2）請求貴院判令A(yù)單位在本判決生效后三十日內(nèi)，結(jié)清本人未發(fā)放的工資、獎金、加班費等款項；

（3）請求貴院判令A(yù)單位在本判決生效后三十日內(nèi)，協(xié)助本人辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（4）請求貴院判令B單位在本判決生效后三十日內(nèi)，與本人簽訂新的勞動合同，并按照法律規(guī)定繳納社保、支付工資。

本人相信，在貴院的公正審理下，本人的合法權(quán)益一定能夠得到有效保障。同時，本人也將以更加積極的態(tài)度投身工作，為單位的發(fā)展和社會的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。

四、結(jié)尾

請考驗，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

五、落款

申請人：XXX

2023年10月26日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生日期：1985年3月15日

民族：漢族

身份證號碼/p>

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

聯(lián)系電話/p>

現(xiàn)就職單位：北京恒達(dá)科技有限公司（以下簡稱“恒達(dá)公司”）

職務(wù)：高級軟件工程師

入職日期：2012年6月10日

勞動合同期限：2012年6月10日至2025年6月9日

二、申請事項

本人張偉，現(xiàn)正式向貴院提起訴訟，請求依法變更本人現(xiàn)就職的恒達(dá)公司為北京盛世輝煌集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“盛世集團(tuán)”），并變更相關(guān)勞動合同、社會保險、工資待遇等事項。具體變更內(nèi)容包括但不限于：

1.將本人與恒達(dá)公司簽訂的勞動合同主體變更為盛世集團(tuán)；

2.請求貴院判令恒達(dá)公司在本案判決生效后三十日內(nèi)，協(xié)助辦理本人與盛世集團(tuán)之間的勞動合同變更手續(xù)；

3.請求貴院判令恒達(dá)公司在本案判決生效后三十日內(nèi)，結(jié)清本人自2023年1月1日起至2023年5月31日期間的工資、獎金、加班費等款項；

4.請求貴院判令恒達(dá)公司在本案判決生效后三十日內(nèi)，協(xié)助本人辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將本人自2012年6月10日起至2023年5月31日期間的社保繳納記錄轉(zhuǎn)移至盛世集團(tuán)名下；

5.請求貴院判令盛世集團(tuán)在本案判決生效后三十日內(nèi)，與本人簽訂新的勞動合同，并按照北京市相關(guān)法律法規(guī)及盛世集團(tuán)的規(guī)定，支付本人不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資待遇，并依法繳納社會保險；

6.請求貴院判令恒達(dá)公司在本案判決生效后三十日內(nèi)，向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣50,000元。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.與恒達(dá)公司勞動合同履行情況

本人于2012年6月10日入職恒達(dá)公司，擔(dān)任高級軟件工程師職務(wù)，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，后經(jīng)續(xù)簽，勞動合同期限至2025年6月9日。在勞動合同履行期間，本人始終恪盡職守，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司研發(fā)部門的核心技術(shù)人員，參與多個重要項目的開發(fā)工作，并取得了顯著成績。然而，近年來，恒達(dá)公司業(yè)務(wù)發(fā)展受阻，內(nèi)部管理混亂，員工待遇長期得不到提升，工作環(huán)境惡劣，員工流失嚴(yán)重。

2.恒達(dá)公司違約行為

2022年1月，恒達(dá)公司突然告知本人公司即將進(jìn)行重大資產(chǎn)重組，要求本人配合公司進(jìn)行相關(guān)工作。然而，在重組過程中，恒達(dá)公司并未按照勞動合同約定支付本人相應(yīng)的工資和獎金，且隨意變更本人工作崗位，降低工作待遇。2023年1月1日，恒達(dá)公司以“公司經(jīng)營困難”為由，單方面降低本人工資標(biāo)準(zhǔn)，并將本人工作崗位由高級軟件工程師調(diào)整為普通軟件工程師，導(dǎo)致本人工作積極性嚴(yán)重受挫。

3.與盛世集團(tuán)達(dá)成意向

2023年3月，本人通過朋友介紹，了解到盛世集團(tuán)正在招聘高級軟件工程師，且公司規(guī)模宏大，業(yè)務(wù)前景廣闊，員工待遇優(yōu)厚。本人遂前往盛世集團(tuán)面試，并得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識。2023年4月，盛世集團(tuán)正式向本人發(fā)出錄用通知，并表示愿意按照北京市相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，支付本人不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資待遇，并依法繳納社會保險。本人經(jīng)慎重考慮，決定加入盛世集團(tuán)。

4.恒達(dá)公司拒絕辦理離職手續(xù)

2023年5月，本人向恒達(dá)公司提出離職申請，并要求公司按照勞動合同約定支付本人工資、獎金、加班費等款項。然而，恒達(dá)公司卻以“公司正在重組，無法辦理離職手續(xù)”為由，拒絕履行勞動合同義務(wù)。本人多次與公司溝通，但均無果而終。

（二）理由部分

1.變更單位的必要性

本人作為一名高級軟件工程師，深知自身職業(yè)發(fā)展的重要性。恒達(dá)公司近年來經(jīng)營狀況惡化，內(nèi)部管理混亂，員工待遇長期得不到提升，已經(jīng)無法滿足本人的職業(yè)發(fā)展需求。而盛世集團(tuán)作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)，擁有完善的業(yè)務(wù)體系、先進(jìn)的管理模式和廣闊的發(fā)展平臺，能夠為本人提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。因此，變更單位是本人職業(yè)發(fā)展的必然選擇。

2.恒達(dá)公司存在嚴(yán)重違約行為

恒達(dá)公司在勞動合同履行過程中，存在多起違約行為，包括但不限于：單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)、隨意變更工作崗位、未按時支付工資和獎金等。這些行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，損害了本人的合法權(quán)益。

3.變更單位符合法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位單方面變更勞動合同，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，變更無效。本人與盛世集團(tuán)已達(dá)成意向，盛世集團(tuán)愿意按照法律規(guī)定支付本人工資、繳納社會保險，變更單位符合法律規(guī)定。

4.變更單位有利于維護(hù)社會穩(wěn)定

本人作為一名公民，有義務(wù)維護(hù)社會穩(wěn)定。變更單位不僅是本人職業(yè)發(fā)展的需要，也是維護(hù)社會穩(wěn)定的需要。如果本人長期在一家經(jīng)營狀況惡化的公司工作，不僅會影響本人的生活品質(zhì)，還可能導(dǎo)致本人失業(yè)，增加社會負(fù)擔(dān)。而變更單位后，本人能夠在盛世集團(tuán)這樣的大型企業(yè)工作，不僅能夠提升自身能力，還能夠為社會創(chuàng)造更多價值，有利于維護(hù)社會穩(wěn)定。

四、落款

此致

敬禮！

申請人：張偉

2023年10月26日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的審判長、審判員：

二、申請事項與理由

1.申請事項

本人，李明，身份證號碼現(xiàn)居住于北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號，聯(lián)系電話曾于2015年7月1日入職北京華強(qiáng)電子有限責(zé)任公司（以下簡稱“華強(qiáng)公司”），擔(dān)任研發(fā)部門高級工程師職務(wù)。由于個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整以及華強(qiáng)公司在勞動合同履行過程中存在嚴(yán)重違法行為，嚴(yán)重侵害了本人的合法權(quán)益，致使本人無法繼續(xù)在原單位正常工作，現(xiàn)特向貴院提起訴訟，請求依法裁決：

（1）變更本人勞動合同關(guān)系，由華強(qiáng)公司變更為北京中科創(chuàng)新科技有限公司（以下簡稱“中科公司”），并要求華強(qiáng)公司配合辦理相關(guān)手續(xù)；

（2）判令華強(qiáng)公司向本人支付自2022年6月1日至2023年5月31日期間拖欠的工資、獎金及加班費，并按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；

（3）判令華強(qiáng)公司向本人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為本人解除勞動合同前十二個月平均工資的百分之二百；

（4）判令華強(qiáng)公司向本人支付因違法解除勞動合同造成的醫(yī)療費、誤工費等損失，具體金額以實際發(fā)生為準(zhǔn)；

（5）判令中科公司在與本人建立勞動關(guān)系后，按照不低于華強(qiáng)公司支付本人工資的標(biāo)準(zhǔn)，足額繳納社會保險費用；

（6）請求貴院判令華強(qiáng)公司停止侵害本人名譽(yù)權(quán)的行為，并在全國范圍內(nèi)公開發(fā)布聲明，消除對本人造成的不良影響；

（7）請求貴院判令華強(qiáng)公司賠償本人精神損害撫慰金人民幣五十萬元。

2.申請理由

（1）個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整

自入職華強(qiáng)公司以來，本人始終兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，積極參與公司研發(fā)項目，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。然而，近年來，隨著個人對職業(yè)發(fā)展路徑的深入思考，本人意識到需要在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域進(jìn)行更深入的探索和實踐，以期在未來的職業(yè)生涯中取得更大的突破。中科公司作為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的高科技企業(yè)，在、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域擁有先進(jìn)的技術(shù)實力和廣闊的發(fā)展前景，與本人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃高度契合。因此，本人希望能夠在中科公司繼續(xù)發(fā)揮自身的技術(shù)優(yōu)勢，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（2）華強(qiáng)公司拖欠工資、獎金及加班費

自2022年6月起，華強(qiáng)公司無故拖欠本人工資、獎金及加班費，金額累計達(dá)人民幣三十萬元。具體表現(xiàn)為：公司以“項目預(yù)算不足”為由，長期不支付本人的正常工作時間工資，且每月只發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一部分；對于本人的加班行為，公司從未按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付加班費，甚至以“自愿加班”為由進(jìn)行欺騙；此外，公司還拖欠本人2021年度的年終獎金，金額達(dá)人民幣十五萬元。上述行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條、第五十一條的規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。

（3）華強(qiáng)公司違法解除勞動合同

2023年5月8日，華強(qiáng)公司以“個人表現(xiàn)不符合公司要求”為由，單方面向本人發(fā)送《解除勞動合同通知書》，解除與本人的勞動合同關(guān)系。然而，該解除行為完全違背事實，純屬捏造事實、惡意解雇。本人自入職以來，工作表現(xiàn)一直得到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可，多次獲得公司頒發(fā)的“優(yōu)秀員工”稱號，且參與研發(fā)的項目多次獲得國家級獎項。華強(qiáng)公司所謂的“個人表現(xiàn)不符合公司要求”純屬無稽之談，其真實目的是為了逃避支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，華強(qiáng)公司在解除勞動合同時，未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付本人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，嚴(yán)重違反了法律法規(guī)。

（4）華強(qiáng)公司侵犯名譽(yù)權(quán)

在與華強(qiáng)公司解除勞動合同時，公司惡意捏造事實，在業(yè)內(nèi)散布關(guān)于本人的不實言論，詆毀本人的名譽(yù)，給本人造成了極大的精神損害。具體表現(xiàn)為：公司通過匿名郵件、短信等方式，向本人在業(yè)內(nèi)的合作伙伴及客戶散布關(guān)于本人“工作能力不足”、“泄露公司機(jī)密”等謠言，導(dǎo)致本人遭受了嚴(yán)重的名譽(yù)損失。上述行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國