第一章測(cè)試1【判斷題】(1分)你就是“千里馬”主講內(nèi)容是關(guān)于員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方面的內(nèi)容。A.錯(cuò)B.對(duì)2【判斷題】(1分)一般來(lái)說(shuō)管理幅度和管理層次成反比關(guān)系。A.錯(cuò)B.對(duì)3【判斷題】(1分)訪談法是訪談人員就某一工作與訪談對(duì)象按事先擬訂好的訪談提綱進(jìn)行交流和討論。A.錯(cuò)B.對(duì)4【判斷題】(1分)激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通過(guò)工作擴(kuò)大化、工作輪換、工作豐富化、自主性工作團(tuán)隊(duì)、工作生活質(zhì)量等方式來(lái)提高工作的激勵(lì)性。A.對(duì)B.錯(cuò)5【判斷題】(1分)工作說(shuō)明書中的工作協(xié)作關(guān)系包括對(duì)內(nèi)和對(duì)外兩部分。其中對(duì)外主要指與直接上級(jí)或平級(jí)部門、工作之間的協(xié)作關(guān)系。A.對(duì)B.錯(cuò)6【單選題】(1分)（）是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)。A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.人力資源規(guī)劃D.績(jī)效管理7【單選題】(1分)基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的設(shè)計(jì)方法是（）。A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法B.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法C.生物型工作設(shè)計(jì)法D.知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法8【多選題】(1分)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，主要內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)分工B.部門化C.授權(quán)D.管理幅度和管理層次E.分權(quán)9【多選題】(1分)人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)容包括下面哪些選項(xiàng)。（）A.制定職務(wù)編寫計(jì)劃B.制定人員盤點(diǎn)計(jì)劃C.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃D.預(yù)測(cè)人員需求E.確定員工供給計(jì)劃10【多選題】(1分)工作說(shuō)明書中的績(jī)效指標(biāo)指衡量本項(xiàng)工作完成情況的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，主要從（）等方面來(lái)設(shè)置。A.成本B.質(zhì)量C.數(shù)量D.時(shí)間第二章測(cè)試1【判斷題】(1分)招聘廣告的編寫要簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出招聘的崗位名稱、任職資格要求、招聘人數(shù)、主要工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、薪酬福利待遇等內(nèi)容。A.錯(cuò)B.對(duì)2【判斷題】(1分)招聘廣告中出現(xiàn)的信息要符合國(guó)家及地方的法律法規(guī)和政策。A.錯(cuò)B.對(duì)3【判斷題】(1分)回答面試問(wèn)題時(shí)不要盲目自大，也不要妄自菲薄，但要刻意迎合或取悅面試官。A.對(duì)B.錯(cuò)4【判斷題】(1分)錄用通知書在法律上既然是“要約”，在勞動(dòng)者收到要約前，企業(yè)可以撤回。A.對(duì)B.錯(cuò)5【單選題】(1分)下面哪個(gè)選項(xiàng)不能體現(xiàn)應(yīng)聘者邏輯思維清晰。（）A.簡(jiǎn)歷內(nèi)容自相矛盾B.簡(jiǎn)歷有層次感C.簡(jiǎn)歷邏輯性強(qiáng)D.簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出6【單選題】(1分)（）是考官給應(yīng)試者提供案例，要求應(yīng)試者對(duì)案例進(jìn)行分析，主要考察應(yīng)試者的分析能力和解決問(wèn)題的能力。A.投射式提問(wèn)B.重復(fù)式提問(wèn)C.假設(shè)式提問(wèn)D.案例分析式提問(wèn)7【單選題】(1分)不屬于外部招聘的缺點(diǎn)是（）。A.“近親繁殖”影響企業(yè)的發(fā)展B.新員工不能迅速適應(yīng)環(huán)境，需要一段時(shí)間的磨合期C.內(nèi)部員工可能感到自己被忽視D.相對(duì)內(nèi)部招聘成本較高8【多選題】(1分)背景調(diào)查常用的方法有（）。A.電話調(diào)查B.委托調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查C.利用行業(yè)HR聯(lián)盟，進(jìn)行員工背景調(diào)查D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查9【多選題】(1分)下面哪些選項(xiàng)是虛假簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)形式。（）A.明顯有悖常理的內(nèi)容B.時(shí)間銜接不連續(xù)C.簡(jiǎn)歷內(nèi)容自相矛盾D.年齡和學(xué)歷的匹配不符10【多選題】(1分)下列選項(xiàng)屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。A.招聘和培訓(xùn)成本低B.激發(fā)員工的內(nèi)在積極性C.員工熟悉本企業(yè)的情況，容易很快就進(jìn)入角色D.為企業(yè)帶來(lái)新思想、新觀念第三章測(cè)試1【判斷題】(1分)在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中，為做好培訓(xùn)安排的后勤保障，最好的做法是假定會(huì)出差錯(cuò)，做好二次確認(rèn)。A.錯(cuò)B.對(duì)2【判斷題】(1分)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)不需要考慮培訓(xùn)的對(duì)象和背景。A.對(duì)B.錯(cuò)3【判斷題】(1分)師徒傳承是由一個(gè)在年齡上或經(jīng)驗(yàn)上資深的員工，來(lái)支持一位資淺者進(jìn)行個(gè)人發(fā)展或生涯發(fā)展的體制。A.對(duì)B.錯(cuò)4【判斷題】(1分)培訓(xùn)評(píng)估中的行為改變?cè)u(píng)估即通過(guò)參與培訓(xùn)，學(xué)員獲得了多少應(yīng)當(dāng)獲得的知識(shí)、技能和態(tài)度。A.錯(cuò)B.對(duì)5【單選題】(1分)“制訂和分發(fā)開(kāi)課時(shí)間表”是制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的（）。A.第四步B.第六步C.第七步D.第五步6【單選題】(1分)解決員工參加培訓(xùn)后就離開(kāi)企業(yè)的問(wèn)題的最好方法是（）。A.靠領(lǐng)導(dǎo)魅力B.簽訂培訓(xùn)協(xié)議C.升職D.漲工資7【單選題】(1分)培訓(xùn)評(píng)估的第一級(jí)是（）。A.學(xué)習(xí)評(píng)估B.業(yè)務(wù)結(jié)果評(píng)估C.行為改變?cè)u(píng)估D.學(xué)員反應(yīng)評(píng)估8【多選題】(1分)新員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍B.業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.公司的規(guī)章制度D.企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)9【多選題】(1分)在員工培訓(xùn)的實(shí)施管理過(guò)程中，要做好簽到工作需要注意的問(wèn)題有（）。A.做好未到場(chǎng)學(xué)員的原因調(diào)查工作B.明確簽到時(shí)間、簽到地點(diǎn)C.明確培訓(xùn)活動(dòng)中的請(qǐng)假流程D.做好學(xué)員考勤信息的記錄工作E.詳細(xì)記錄學(xué)員的具體到場(chǎng)時(shí)間10【多選題】(1分)學(xué)習(xí)契約這種用于綜合能力培訓(xùn)的方法，其局限性在于（）。A.學(xué)員可能對(duì)未知產(chǎn)生恐懼、退縮或反感B.可加強(qiáng)教與學(xué)之間的良性互動(dòng)C.對(duì)課程時(shí)間可能造成重大壓力D.當(dāng)學(xué)員規(guī)劃能力不足時(shí)，可能會(huì)影響學(xué)習(xí)的質(zhì)量第四章測(cè)試1【判斷題】(1分)績(jī)效考核指標(biāo)可以不與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。A.對(duì)B.錯(cuò)2【判斷題】(1分)績(jī)效指標(biāo)分為兩種，結(jié)果指標(biāo)和行為指標(biāo)。A.對(duì)B.錯(cuò)3【判斷題】(1分)績(jī)效考核可以使企業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)更有針對(duì)性。A.對(duì)B.錯(cuò)4【判斷題】(1分)績(jī)效工資是可以不以績(jī)效考核為基礎(chǔ)，體現(xiàn)員工個(gè)人業(yè)績(jī)的激勵(lì)性收入。A.錯(cuò)B.對(duì)5【單選題】(1分)高層領(lǐng)導(dǎo)的考核周期通常是多長(zhǎng)時(shí)間？（）A.年度B.半年度C.季度D.月度6【單選題】(1分)360度績(jī)效考核方法，考核主體通常是（）以上。A.5個(gè)B.4個(gè)C.2個(gè)D.3個(gè)7【單選題】(1分)（）是績(jī)效評(píng)估工作的最后一環(huán)，也是最關(guān)鍵的一環(huán)。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效實(shí)施C.績(jī)效反饋D.績(jī)效考核8【多選題】(1分)績(jī)效考核指標(biāo)的構(gòu)建包括哪些方面。（）A.工作態(tài)度B.工作業(yè)績(jī)C.工作水平D.工作能力9【多選題】(1分)績(jī)效考核周期確定，需考慮以下幾個(gè)因素。（）A.指標(biāo)的性質(zhì)B.標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)C.組織的規(guī)劃D.職位的性質(zhì)10【多選題】(1分)目標(biāo)管理考核法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.比較容易操作B.比較公平C.符合績(jī)效管理的目的D.成本較低第五章測(cè)試1【判斷題】(1分)底薪加提成制銷售人員既有穩(wěn)定的收入，又可隨銷售額的增加而獲得相應(yīng)的傭金。A.對(duì)B.錯(cuò)2【判斷題】(1分)獎(jiǎng)金也稱為薪水，它是我們所有勞動(dòng)報(bào)酬中的主體，主要是根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作類別、工作責(zé)任大小等因素而確定并支付給員工的穩(wěn)定性報(bào)酬。A.錯(cuò)B.對(duì)3【判斷題】(1分)合理的薪酬體系能夠推動(dòng)員工薪酬水平不斷上升，人力資源部門必須明確不同崗位的職業(yè)發(fā)展路線，完善培訓(xùn)制度，為員工提供競(jìng)爭(zhēng)上崗和進(jìn)一步提升的機(jī)會(huì)。A.錯(cuò)B.對(duì)4【判斷題】(1分)年薪制中這種模式:“基薪＋津貼＋含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入＋養(yǎng)老金計(jì)劃”只適用于上市公司。A.對(duì)B.錯(cuò)5【單選題】(1分)以下不屬于計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A.有利于員工自覺(jué)提高業(yè)務(wù)水平。B.按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量報(bào)酬，簡(jiǎn)便易行。C.計(jì)時(shí)工資制按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量報(bào)酬，簡(jiǎn)便易行，能保證勞動(dòng)者有基本的工資收入，同時(shí)對(duì)提高出勤率有顯著作用。D.能及時(shí)反映勞動(dòng)者實(shí)際作業(yè)能力和操作熟練程度。6【單選題】(1分)用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的（）支付加班工資。A.100%B.300%C.200%D.150%7【單選題】(1分)以下關(guān)于固定工資制描述的是（）。A.有較強(qiáng)的激勵(lì)作用B.易于了解，計(jì)算簡(jiǎn)單C.銷售人員收入有一定的保障，增強(qiáng)員工的安全感D.缺乏激勵(lì)作用8【多選題】(1分)以下屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)的有（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)9【多選題】(1分)以下屬于企業(yè)提供的福利有（）。A.文娛及其他輔助性福利B.經(jīng)濟(jì)性福利C.設(shè)施性福利D.工時(shí)性福利10【多選題】(1分)以下屬于必須加班的情況有（）。A.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。C.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。D.為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季等。第六章測(cè)試1【判斷題】(1分)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同。A.對(duì)B.錯(cuò)2【判斷題】(1分)固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。A.錯(cuò)B.對(duì)3【判斷題】(1分)無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需提前15天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.錯(cuò)B.對(duì)4【判斷題】(1分)職業(yè)病是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，因此不能認(rèn)定為工傷。A.錯(cuò)B.對(duì)5【單選題】(1分)“對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育、紀(jì)律處分或解除警告等”是解除勞動(dòng)合同程序中的第幾步?（）A.第一步，合同解除的前置環(huán)節(jié)B.第二步，簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知C.第四步，與工會(huì)協(xié)商D.第三步，合同解除的后置環(huán)節(jié)6【單選題】(1分)以下人員中不需要簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的是（）。A.技術(shù)人員B.保潔C.秘書D.公司經(jīng)理7【單選題】(1分)按現(xiàn)行法律規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)累計(jì)滿（）的，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。A.10年B.15年C.20年D.5年8【多選題】(1分)勞動(dòng)合同的有效期限有哪幾種？（）A.固定期限B.以完成一定的工作為期限C.臨時(shí)期限D(zhuǎn).無(wú)固定期限9【多選題】(1分)下列屬于“法定變更”情況的是（）。A.因工傷、職業(yè)病造成傷殘導(dǎo)致勞動(dòng)合同變更B.因集體合同制定造成的相關(guān)人員個(gè)別勞動(dòng)合同的變更C.因國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整進(jìn)行的合同變更D.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更10【多選題】(1分)以下哪些選項(xiàng)屬于住房公積金的性質(zhì)特征。（）A.保障性B.互助性C.強(qiáng)制性D.專用性第七章測(cè)試1【判斷題】(1分)工資報(bào)酬實(shí)行底線控制，以小時(shí)計(jì)酬為主，即小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。A.對(duì)B.錯(cuò)2【單選題】(1分)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額計(jì)算時(shí)，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。A.九B.十C.十二D.十一3【單選題】(1分)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成從屬性勞動(dòng)，但不符合（）要件的勞動(dòng)關(guān)系。A.制式勞動(dòng)合同B.書面勞動(dòng)合同C.口頭勞動(dòng)合同D.標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同4【單選題】(1分)行使就業(yè)權(quán)利是實(shí)現(xiàn)《憲法》賦予中國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)這一基本權(quán)利的方式，只有通過(guò)（），勞動(dòng)權(quán)才能真正得到實(shí)現(xiàn)。A.提供服務(wù)B.勞動(dòng)C.就業(yè)D.簽訂勞動(dòng)合同5【單選題】(1分)我國(guó)全體公民法定節(jié)假日共計(jì)放假11天，包括（）。A.元旦2天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)2天B.元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天C.元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)2天、國(guó)慶節(jié)2天D.元旦1天、春節(jié)2天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)2天、國(guó)慶節(jié)3天6【多選題】(1分)構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)效情形中的欺詐行為包括（）等構(gòu)成要件。A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的行為B.對(duì)方因欺詐行為而進(jìn)行了違背真實(shí)意思的合同訂立或變更行為C.虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞事實(shí)D.主觀故意7【多選題】(1分)下列哪些不屬于我國(guó)《最低工資規(guī)定》中關(guān)于最低工資的組成部分。（）A.中班、夜班的津貼B.高溫、低溫的津貼C.井下勞動(dòng)條件下的津貼D.有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼8【多選題】(1分)勞動(dòng)法的違約金可以理解為系由勞動(dòng)者和用人單位雙方之間約定的，在勞動(dòng)者（）時(shí)需向用人單位支付的一定數(shù)額的金錢或其他給付。A.履行義務(wù)B.不完全履行義務(wù)C.未履