北碚區(qū)勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的北碚區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，勞動關(guān)系的復(fù)雜性和多樣性日益凸顯。作為一名長期在北碚區(qū)工作并深受本地政策與法律保護(hù)的勞動者，我在此懷著對公平正義的執(zhí)著追求和對自身合法權(quán)益的堅定維護(hù)，向貴委提交這份勞動仲裁申請書，懇請仲裁委員會能夠依法公正審理，為我提供切實有效的法律救濟(jì)。

###一、申請內(nèi)容

本人申請就與北碚區(qū)某科技有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)生的勞動爭議事項，向貴委提起勞動仲裁，主要訴求如下：

1.**確認(rèn)勞動關(guān)系**：請求仲裁委員會依法確認(rèn)本人自2020年3月1日至2022年12月31日期間，與公司之間存在合法有效的勞動關(guān)系。

2.**支付拖欠工資**：請求仲裁委員會責(zé)令公司支付本人2021年度及2022年度拖欠的工資共計人民幣XX元（具體明細(xì)詳見附件）。

3.**支付經(jīng)濟(jì)補償金**：由于公司單方面違法解除勞動合同，本人被迫離職，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，請求仲裁委員會責(zé)令公司支付本人經(jīng)濟(jì)補償金人民幣XX元。

4.**支付未簽勞動合同雙倍工資**：自2020年3月1日至2021年2月28日期間，公司未依法簽訂書面勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，請求仲裁委員會責(zé)令公司支付本人未簽勞動合同期間的雙倍工資差額人民幣XX元。

5.**支付加班費**：在公司實際工作期間，本人多次超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間進(jìn)行加班，但公司從未依法支付加班費，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，請求仲裁委員會責(zé)令公司支付本人2020年至2022年度的加班費共計人民幣XX元。

###二、申請原因

####（一）申請目的與意義

勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟(jì)運行的重要基礎(chǔ)，而勞動者權(quán)益的保障則是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。在本人與公司的勞動關(guān)系中，公司多次違反勞動法律法規(guī)，不僅拖欠工資、未簽勞動合同，甚至單方面違法解除勞動合同，嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益。此次申請仲裁，不僅是為了追回個人損失，更是為了維護(hù)勞動法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，促使用人單位自覺遵守勞動法規(guī)，保障廣大勞動者的基本權(quán)益。

本人深知，勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，也是維護(hù)勞動者權(quán)益的法律武器。通過仲裁程序，不僅能夠解決眼前的經(jīng)濟(jì)糾紛，更能向用人單位傳遞明確的法律信號，推動企業(yè)規(guī)范用工行為，促進(jìn)勞動關(guān)系的良性發(fā)展。因此，本人堅定地選擇通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，并希望貴委能夠依法公正審理，為本人提供切實有效的法律支持。

####（二）對申請事項的認(rèn)識

1.**勞動關(guān)系的合法性**：本人自2020年3月1日入職公司以來，一直按照公司規(guī)章制度履行工作職責(zé)，并按時完成工作任務(wù)。公司亦從未提出過任何異議，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，一直保持著正常的工作秩序。然而，公司在2022年12月突然以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動合同，卻無法提供任何合法依據(jù)，顯然屬于違法解除。因此，本人請求仲裁委員會依法確認(rèn)雙方之間存在合法有效的勞動關(guān)系，并責(zé)令公司承擔(dān)違法解除的法律后果。

2.**拖欠工資的違法性**：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資。然而，公司在2021年度及2022年度，多次無故拖欠本人的工資，金額累計達(dá)人民幣XX元。這種行為不僅違反了勞動法律法規(guī)，更嚴(yán)重?fù)p害了本人的生活權(quán)益。本人多次向公司催要工資，但公司始終以各種理由推諉，甚至拒絕溝通。因此，本人請求仲裁委員會責(zé)令公司支付拖欠的工資，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.**未簽勞動合同的雙倍工資責(zé)任**：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。在本人的工作中，公司從未依法簽訂書面勞動合同，卻要求本人按照公司規(guī)定履行工作職責(zé)。這種行為不僅違反了勞動法律法規(guī)，更嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益。因此，本人請求仲裁委員會責(zé)令公司支付未簽勞動合同期間的雙倍工資差額，以維護(hù)本人的合法權(quán)益。

4.**加班費的法定義務(wù)**：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。然而，公司在實際工作中，多次安排本人超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間進(jìn)行加班，但從未依法支付加班費。這種行為不僅違反了勞動法律法規(guī)，更嚴(yán)重侵犯了本人的休息權(quán)和勞動報酬權(quán)。因此，本人請求仲裁委員會責(zé)令公司支付本人2020年至2022年度的加班費，以維護(hù)本人的合法權(quán)益。

###三、決心和要求

####（一）決心與態(tài)度

在此次勞動爭議中，本人始終秉持著理性、合法的原則，希望通過法律途徑解決糾紛，維護(hù)自身權(quán)益。本人深知，勞動仲裁不僅是對個人權(quán)益的維護(hù)，更是對勞動法律的捍衛(wèi)。因此，本人將積極配合仲裁委員會的審理工作，提供所有必要的證據(jù)材料，并堅決維護(hù)自己的合法權(quán)益。

同時，本人也希望通過此次仲裁，能夠促使公司正視自身用工行為的違法性，并依法改正。本人相信，在貴委的公正裁決下，公司的違法行為必將得到糾正，本人的合法權(quán)益也必將得到保障。

####（二）具體要求

1.請求仲裁委員會依法確認(rèn)本人與公司之間存在合法有效的勞動關(guān)系，并責(zé)令公司承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任。

2.請求仲裁委員會責(zé)令公司支付本人2021年度及2022年度拖欠的工資共計人民幣XX元。

3.請求仲裁委員會責(zé)令公司支付本人經(jīng)濟(jì)補償金人民幣XX元。

4.請求仲裁委員會責(zé)令公司支付本人未簽勞動合同期間的雙倍工資差額人民幣XX元。

5.請求仲裁委員會責(zé)令公司支付本人2020年至2022年度的加班費共計人民幣XX元。

本人承諾，將嚴(yán)格遵守仲裁委員會的審理程序，并積極配合仲裁工作。如有必要，本人亦將提供進(jìn)一步的法律證據(jù)，以支持本人的仲裁請求。

###四、結(jié)尾

懇請仲裁委員會能夠依法公正審理，支持本人的全部仲裁請求，為本人提供切實有效的法律救濟(jì)。

此致

敬禮！

申請人：XXX

2023年X月X日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

民族：漢族

住址：重慶市北碚區(qū)澄江鎮(zhèn)云華路88號

聯(lián)系電話：138XXXXXXXX

現(xiàn)就職于：北碚區(qū)某電子商務(wù)有限公司（以下簡稱“公司”）

職位：倉庫管理員

入職日期：2019年7月1日

勞動合同期限：自2019年7月1日至2023年6月30日

被申請人：北碚區(qū)某電子商務(wù)有限公司

法定代表人：李明

注冊地址：重慶市北碚區(qū)水土高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園和睦路8號

統(tǒng)一社會信用代碼：91500106MA60XXXX9K

二、申請事項

申請人因與被申請人存在勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委提出勞動仲裁，請求裁決如下：

1.請求裁決被申請人立即向申請人支付拖欠的工資共計人民幣叁拾肆仟伍佰元整（￥34,500.00元）；

2.請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣壹拾貳萬伍仟元整（￥125,000.00元）；

3.請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金共計人民幣壹拾貳萬元整（￥120,000.00元）；

4.請求裁決被申請人向申請人支付加班費共計人民幣陸萬元整（￥60,000.00元）；

5.請求裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費用。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.勞動關(guān)系確認(rèn)事實

申請人于2019年7月1日進(jìn)入被申請人公司擔(dān)任倉庫管理員，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。在勞動合同履行期間，申請人按照公司要求履行工作職責(zé)，負(fù)責(zé)倉庫貨物的出入庫管理、庫存盤點、貨物整理及保管等工作。申請人工作表現(xiàn)良好，多次受到公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚。雙方勞動關(guān)系自2019年7月1日至2023年6月30日合法有效。

2023年6月15日，被申請人以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由，單方面口頭通知申請人解除勞動關(guān)系，并要求申請人當(dāng)日離崗。申請人對此表示異議，認(rèn)為被申請人并未按照《勞動合同法》規(guī)定履行解除勞動合同的程序，也未提供任何合法的解除依據(jù)。申請人要求被申請人依法支付經(jīng)濟(jì)補償金，但被申請人拒絕協(xié)商，故申請人被迫離職。

2.拖欠工資事實

根據(jù)申請人工資條及銀行流水顯示，被申請人自2022年7月起，連續(xù)六個月拖欠申請人工資。具體拖欠情況如下：

-2022年7月工資：人民幣5,000元

-2022年8月工資：人民幣5,000元

-2022年9月工資：人民幣5,000元

-2022年10月工資：人民幣5,000元

-2022年11月工資：人民幣5,000元

-2022年12月工資：人民幣5,000元

總計拖欠工資人民幣叁拾叁仟元整（￥33,000.00元）。

申請人多次向被申請人催要工資，但被申請人以“公司資金周轉(zhuǎn)困難”為由，拒絕支付。申請人認(rèn)為，被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人”的規(guī)定，構(gòu)成拖欠工資。

3.未簽勞動合同事實

申請人于2019年7月1日入職被申請人公司，但被申請人從未在入職一個月內(nèi)與申請人簽訂書面勞動合同。盡管申請人多次要求簽訂勞動合同，但被申請人以“流程繁瑣”、“暫時不需要”等理由推諉，直至2020年6月30日，申請人被迫離職時，雙方仍未簽訂書面勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付2019年8月1日至2020年6月30日期間未簽勞動合同的雙倍工資差額。

4.違法解除勞動合同事實

2023年6月15日，被申請人以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由，單方面口頭通知申請人解除勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，必須符合法定情形，并履行告知程序。被申請人并未提供申請人“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”或“嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害”等法定解除情形的證據(jù)，且僅以口頭通知方式解除勞動合同，程序嚴(yán)重違法。

申請人認(rèn)為，被申請人的行為構(gòu)成違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。因此，申請人請求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補償金。

5.支付加班費事實

在申請人工作期間，根據(jù)公司實際生產(chǎn)需要，申請人多次需要在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外進(jìn)行加班。然而，被申請人從未依法支付加班費。申請人根據(jù)自身工作記錄及公司考勤系統(tǒng)顯示，2020年至2023年6月，申請人共加班480小時，其中：

-2020年加班120小時

-2021年加班150小時

-2022年加班100小時

-2023年1月至6月加班110小時

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。申請人要求被申請人依法支付加班費共計人民幣陸萬元整（￥60,000.00元）。

（二）理由部分

1.關(guān)于拖欠工資的理由

被申請人作為用人單位，有義務(wù)按照勞動合同約定及國家規(guī)定按時足額支付勞動者工資。被申請人自2022年7月起連續(xù)六個月拖欠申請人工資，嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的強制性規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人”及《勞動合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”之規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)立即向申請人支付拖欠的工資共計人民幣叁拾叁仟元整（￥33,000.00元）。

2.關(guān)于未簽勞動合同的理由

根據(jù)《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”及第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”之規(guī)定，被申請人未在規(guī)定時間內(nèi)與申請人簽訂書面勞動合同，屬于違法行為。申請人自2019年7月1日入職，至2020年6月30日，共計11個月，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付2019年8月1日至2020年6月30日期間未簽勞動合同的雙倍工資差額。根據(jù)申請人月工資標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算，雙倍工資差額共計人民幣壹拾貳萬伍仟元整（￥125,000.00元）。

3.關(guān)于違法解除勞動合同的理由

被申請人以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由單方面解除勞動合同，但未提供任何證據(jù)證明申請人存在違法違紀(jì)行為，且未按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的程序進(jìn)行協(xié)商或通知。被申請人的行為屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條及第八十七條規(guī)定，申請人有權(quán)要求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。鑒于申請人要求繼續(xù)履行勞動合同已不可能，故申請人請求被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金共計人民幣壹拾貳萬元整（￥120,000.00元）。

4.關(guān)于加班費的理由

根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。被申請人安排申請人加班共計480小時，遠(yuǎn)超法定標(biāo)準(zhǔn)，且從未依法支付加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條及《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付加班費共計人民幣陸萬元整（￥60,000.00元）。

四、落款

此致

北碚區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張偉

2023年10月15日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的北碚區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

申請人：王芳，女，漢族，1988年5月20日出生，身份證號碼住址：重慶市北碚區(qū)歇馬鎮(zhèn)縉云大道666號，聯(lián)系電話：139XXXXXXXX。

被申請人：重慶北碚某餐飲管理有限公司（以下簡稱“公司”），法定代表人：趙強，注冊地址：重慶市北碚區(qū)北溫泉路1號，統(tǒng)一社會信用代碼：91500106MA60XXXX9G。

申請事項：

1.請求仲裁委員會依法確認(rèn)申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系，并裁決被申請人支付申請人2021年1月1日至2022年12月31日期間的工資共計人民幣XX元。

2.請求仲裁委員會裁決被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，自2020年3月1日至2021年2月28日，共計人民幣XX元。

3.請求仲裁委員會裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，按照申請人月工資標(biāo)準(zhǔn)計算，共計人民幣XX元。

4.請求仲裁委員會裁決被申請人支付申請人加班費，按照實際工作時間及加班標(biāo)準(zhǔn)計算，共計人民幣XX元。

5.請求仲裁委員會裁決被申請人支付申請人拖欠的績效獎金共計人民幣XX元。

6.請求仲裁委員會裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費用。

理由：

1.勞動關(guān)系確認(rèn)及工資支付理由：

申請人于2020年3月1日進(jìn)入被申請人公司工作，擔(dān)任服務(wù)員崗位。在勞動合同履行期間，申請人按照公司要求履行工作職責(zé)，包括接待顧客、點餐、傳菜、清潔衛(wèi)生等。申請人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和顧客的好評。雙方口頭約定，申請人每月工資為3000元，并按公司規(guī)定發(fā)放績效獎金。然而，被申請人從未與申請人簽訂書面勞動合同，且自2021年1月起，無故拖欠申請人工資，僅以現(xiàn)金形式支付部分款項，剩余款項至今未支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，申請人請求仲裁委員會裁決被申請人支付2021年1月1日至2022年12月31日期間的工資共計人民幣XX元。

2.未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額理由：

申請人入職后，多次要求被申請人簽訂書面勞動合同，但被申請人以“流程繁瑣”、“暫時不需要”等理由推諉，直至2021年2月申請人離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，申請人請求仲裁委員會裁決被申請人支付2020年3月1日至2021年2月28日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，共計人民幣XX元。

3.違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金理由：

2022年12月15日，被申請人以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面口頭通知申請人解除勞動關(guān)系，并要求申請人當(dāng)日離崗。申請人對此表示異議，認(rèn)為被申請人并未提供任何合法的解除依據(jù)，且未按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定履行解除勞動合同的程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》